Common use of PRESENTAZIONE Clause in Contracts

PRESENTAZIONE. In un momento di crisi economica come quella che stiamo attraversando in cui sembra che il problema del PIL e dello spread sia costituito dal lavoro e dal costo dell’avvocatura, noi dobbiamo rivendicare il ruolo essenziale del legale nell’aiutare la crescita e lo sviluppo dell’attività d’impresa attraverso una consulenza professionale qualificata che non solo aiuti l’imprenditore nella fase patologica della inadempienza contrattuale, ma che lo affianchi soprattutto nella fase fisiologica della determinazione del regolamento contrattuale attraverso la scelta di adeguate clausole contrattuali. Ecco la finalità del corso, fornire ai colleghi gli strumenti giuridici operativi per redigere un buon contratto d’impresa, analizzando le principali clausole e le loro criticità. Ore 14,00 – 14,30 REGISTRAZIONE DEI PARTECIPANTI Ore 14,30 – 15,30 LA STIPULAZIONE E LA MODIFICA DEL CONTRATTO DI AGENZIA - Le diverse discipline applicabili al contratto di agenzia - Incarico mono o plurimandatario e il diritto di esclusiva: implicazioni contrattuali - La gestione contrattuale della provvigione, dei rimborsi spese e di importi forfettari - Le variazioni unilaterali degli elementi essenziali del contratto durante il mandato sia nel caso di applicazione del codice civile che degli AEC Relatore Avv. Xxxxxxxxx Xxxxxx – Dottore di Ricerca in Diritto Sindacale e del Lavoro – Avvocato del Foro di Firenze Ore 15,30 – 16,00 LO SVOLGIMENTO DEL CONTRATTO DI AGENZIA E IL PATTO DI NON CONCORRENZA - L’indennità di incasso - Le vicende del contratto di agenzia nella cessione del contratto e nella cessazione d’azienda - La differenza tra il contratto di agenzia e quello di procacciatore d’affari

PRESENTAZIONE. In un momento a) Modalità di crisi presentazione delle proposte a) Relazione tecnica contenente la descrizione dettagliata delle attività utilizzando i riferimenti indicati nel successivo capitolo: MODALITÀ DI PREDISPOSIZIONE DELL'OFFERTA TECNICA, ESPERIENZE PREGRESSE E CONOSCENZA DEI MERCATI- PEC B; b) CV del/degli operatore/i economici interessato/i alla partecipazione alla Procedura di selezione ed alla presentazione dell’offerta (CV aziendale); c) CV del personale impiegato. a) l’indicazione dell’offerta economica per le attività (SUB-TOTALE ATTIVITÀ) e dell’onorario dell’operatore economico considerato secondo il modello descritto nel successivo capitolo: MODALITÀ DI PREDISPOSIZIONE DELL'OFFERTA ECONOMICA - PEC C; b) la tabella riassuntiva finale da fornire in formato pdf e in formato excel. Nelle sezioni successive (Modalità di predisposizione dell'offerta tecnica, esperienze pregresse e conoscenza dei mercati e Modalità di predisposizione dell'offerta economica) si forniscono indicazioni su come dovranno essere redatte l'offerta tecnica e quella che stiamo attraversando economica. La documentazione dovrà essere redatta in cui sembra che lingua inglese, dovrà essere presentata in formato elettronico - PDF non editabile, stampabile e copiabile - a mezzo PEC, a cura del partecipante alla gara entro e non oltre le ore 09.30 del giorno 05/02/2024. L’invio delle candidature rimane ad esclusivo rischio del mittente ove, per qualsiasi motivo, non giunga a destinazione entro il problema del PIL suddetto termine perentorio. Solo per gli operatori aventi sede all’estero (e dello spread sia costituito non dotati di PEC) sarà accettato l’invio all’indirizzo: xxxxxxxx0000@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx Tutti i documenti dovranno essere sottoscritti dal lavoro e dal costo dell’avvocatura, noi dobbiamo rivendicare il ruolo essenziale del legale nell’aiutare la crescita e lo sviluppo dell’attività d’impresa attraverso una consulenza professionale qualificata che non solo aiuti l’imprenditore nella fase patologica della inadempienza contrattuale, ma che lo affianchi soprattutto nella fase fisiologica della determinazione del regolamento contrattuale attraverso la scelta rappresentante dell’operatore economico partecipante alla Procedura di adeguate clausole contrattuali. Ecco la finalità del corso, fornire ai colleghi gli strumenti giuridici operativi per redigere un buon contratto d’impresa, analizzando le principali clausole e le loro criticità. Ore 14,00 – 14,30 REGISTRAZIONE DEI PARTECIPANTI Ore 14,30 – 15,30 LA STIPULAZIONE E LA MODIFICA DEL CONTRATTO DI AGENZIA - Le diverse discipline applicabili al contratto di agenzia - Incarico mono o plurimandatario e il diritto di esclusiva: implicazioni contrattuali - La gestione contrattuale della provvigione, dei rimborsi spese e di importi forfettari - Le variazioni unilaterali degli elementi essenziali del contratto durante il mandato sia selezione; nel caso di applicazione raggruppamento temporaneo già costituito deve essere sottoscritta dal legale rappresentante del codice civile concorrente designato quale Capogruppo; nel caso di raggruppamento temporaneo non ancora costituito l’offerta deve essere sottoscritta da tutti i soggetti che degli AEC Relatore Avvcostituiranno il predetto raggruppamento. Xxxxxxxxx Xxxxxx – Dottore Indirizzo PEC al quale far pervenire le proposte entro il termine suddetto: Si richiede l’invio di Ricerca in Diritto Sindacale e del Lavoro – Avvocato del Foro tre distinte trasmissioni via PEC [3 messaggi di Firenze Ore 15,30 – 16,00 LO SVOLGIMENTO DEL CONTRATTO DI AGENZIA E IL PATTO DI NON CONCORRENZA - L’indennità posta certificata (PEC)]. Nell’oggetto di incasso - Le vicende del contratto ciascuna PEC deve essere riportata la seguente dicitura: Nell’oggetto, le singole PEC dovranno poi riportare anche l’identificazione aggiuntiva: b) Modalità di agenzia nella cessione del contratto e nella cessazione d’azienda - La differenza tra il contratto di agenzia e quello di procacciatore d’affariapertura delle offerte

PRESENTAZIONE. L’attuale processo di riforma della Pubblica Amministrazione (c.d. Riforma Brunet- ta), avviato nella XVI Legislatura con il decreto legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito poi nella legge 6 agosto 2008, n. 133, ha raggiunto completezza e maturazione con la leg- ge delega 4 marzo 2009, n. 15, e, successivamente, col decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 che ha proceduto all’attuazione delle deleghe. L’evoluzione normativa, pe- raltro, è ancora in corso di definizione come mostra l’approvazione, nelle more della pub- blicazione di questo volume, di uno schema di decreto legislativo recante disposizioni in- tegrative e correttive del D.Lgs. n. 150/2009 adottato in prima deliberazione dal Consiglio dei Ministri nella riunione del 21 gennaio 2011. Se i 13 articoli della legge n. 15/2009 hanno sostanzialmente invertito la gerarchia delle fonti di produzione del diritto del lavoro alle dipendenze della P.A., e, nell’intento di ottimizzare efficienza, trasparenza e produttività, ridefinito il ruolo della dirigenza, rifor- mato integralmente le disposizioni relative al procedimento sanzionatorio disciplinare e le regole sulla responsabilità dei dipendenti, nella stessa prospettiva il D.Lgs. n. 150/2009, nei suoi 74 articoli, suddivisi in 5 titoli, attua una riforma organica della disciplina del rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni, con una modulazione dei sistemi di misurazione e valutazione delle performances, ai fini delle progressioni economiche e di carriera, e mediante un passaggio culturale da un generale concentrarsi sui mezzi (input) a un innovativo attenzionare i risultati (output e outcome) per migliorare i “prodotti” delle amministrazioni pubbliche. D’altro canto, l’intervento riformatore amplifica le proprie ambizioni non riguar- dando soltanto il quadro legislativo, ma anche il nuovo modello contrattuale collettivo av- viato con l’Accordo quadro del 22 gennaio 2009 sulla riforma degli assetti contrattuali, responsabilizzando e valorizzando il dirigente sulla gestione delle risorse umane, anche per l’esercizio del potere disciplinare, su qualità e quantità delle performances, con l’instaurarsi di un forte legame fra contrattazione collettiva decentrata e meccanismi di valutazione e di premialità, finalizzato anche al conseguimento dei risultati attesi e di pro- grammati risparmi di gestione. Su questo muove anche l’Accordo Interconfederale del 30 aprile 2009 applicativo dell'Accordo quadro ai comparti contrattuali del settore pubblico, che sviluppa anche attraverso il più recente Protocollo di Intesa del 4 febbraio 2011 per la regolazione del regime transitorio conseguente al blocco del rinnovo dei contratti colletti- vi nazionali di lavoro nel pubblico impiego. Non mancano neppure numerosi interventi interpretativi e di chiarimento da parte del Ministero per la pubblica amministrazione e l’innovazione e del Dipartimento della Funzione Pubblica volti ad illustrare puntualmente i contenuti dispositivi e precettivi della riforma. In questo quadro, con una forte vocazione pratica, nasce il Codice del lavoro pub- blico, che intende accompagnare i lettori in una agile conoscenza del quadro normativo in evoluzione, nella convinzione che la disponibilità immediata e la lettura delle fonti legi- slative, contrattuali e della prassi consentano di approcciare in modo più deciso e consa- pevole il cambiamento. Si tratta di un momento codice di crisi economica come quella che stiamo attraversando legislazione del lavoro nelle pubbliche amministrazioni ma- neggevole e organizzato in ordine cronologico per individuare immediatamente, senza tempi di ricerca, il testo normativo in tutti i casi in cui sembra che si è già in possesso della data del provvedimento. Il Codice raccoglie e presenta una selezione della principale normativa in materia di lavoro pubblico aggiornata (evidenziando graficamente, per i provvedimenti legislativi di principale rilievo, anche il problema del PIL e dello spread sia costituito dal lavoro e dal costo dell’avvocatura, noi dobbiamo rivendicare il ruolo essenziale del legale nell’aiutare la crescita e lo sviluppo dell’attività d’impresa attraverso testo previgente al fine di consentire una consulenza professionale qualificata che non solo aiuti l’imprenditore nella fase patologica della inadempienza contrattualeanalisi dinamica ed evolutiva delle norme), ma che lo affianchi soprattutto nella fase fisiologica della determinazione del regolamento contrattuale attraverso contiene anche i Protocolli e la scelta di adeguate clausole contrattuali. Ecco la finalità del corsocontrattazione collettiva, fornire ai colleghi gli strumenti giuridici operativi per redigere un buon contratto d’impresa, analizzando nonché le principali clausole circolari e le loro criticitàdirettive ministeriali di maggiore rilievo. Ore 14,00 Inoltre il volume è corredato da appositi indici – 14,30 REGISTRAZIONE DEI PARTECIPANTI Ore 14,30 cronologici (distinti per normativa, contrattazione e prassi), sistematico, analitico (in oltre 180 voci) e tematico (quest’ultimo articolato in dodici argomenti) – 15,30 LA STIPULAZIONE E LA MODIFICA DEL CONTRATTO DI AGENZIA - Le diverse discipline applicabili che consentono ai lettori di individuare i testi normativi, anche quando ricercati per argomento o per materia, con i relativi collegamenti attivabili attraverso i rinvii. L’opera si completa e si integra con la documentazione presente nell’Osservatorio Lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni pubblicato sul sito internet Adapt (xxx.xxxxx.xx), che va inteso quale strumento non soltanto di utile approfondimento (per le analisi, le interpretazioni e i commenti sulla normativa e sui documenti già raccolti nel Codice), ma anche di costante attualizzazione dei contenuti dell’opera. D’altronde il mate- riale è costantemente e tempestivamente aggiornato mediante il Bollettino Adapt, un do- cumento gratuito di aggiornamento cui è possibile iscriversi registrandosi al contratto sito xxx.xxxxx.xx. Da ultimo, al fine di agenzia - Incarico mono o plurimandatario consentire una rassegna completa della normativa che impatta sul rapporto di lavoro pubblico, il volume è integrato con i provvedimenti pubblicati sul sito internet xxx.xxxxx.xx, alla sezione Indice A-Z, voce Codice Lavoro Pubblico, alla quale si rinvia negli indici cronologici e sistematico con il diritto simbolo 🕮, contenente la legi- slazione non esclusivamente riguardante il rapporto di esclusiva: implicazioni contrattuali - La gestione contrattuale della provvigione, dei rimborsi spese e di importi forfettari - Le variazioni unilaterali degli elementi essenziali del contratto durante il mandato sia nel caso di applicazione del codice civile che degli AEC Relatore Avv. Xxxxxxxxx Xxxxxx – Dottore di Ricerca in Diritto Sindacale e del Lavoro – Avvocato del Foro di Firenze Ore 15,30 – 16,00 LO SVOLGIMENTO DEL CONTRATTO DI AGENZIA E IL PATTO DI NON CONCORRENZA - L’indennità di incasso - Le vicende del contratto di agenzia nella cessione del contratto e nella cessazione d’azienda - La differenza tra il contratto di agenzia e quello di procacciatore d’affarilavoro pubblico.

PRESENTAZIONE. In un momento Il criterio è relativo alla redazione del progetto definitivo, esecutivo e al ruolo di crisi economica come quella che stiamo attraversando in cui sembra CSP. La valutazione si riferirà alla proposta da parte del Concorrente di modalità di presentazione del progetto, sia internamente all’Ente appaltante, sia all’esterno, al fine di pervenire a scelte progettuali condivise e al fine di rappresentare efficacemente tali scelte. Individuare eventuali proposte progettuali 15.00 DELLE PROPOSTE PROGETTUALI RELATIVA ALLA migliorative che il problema concorrente, in relazione alle esigenze della committenza, ritiene possibili. Devono essere indicate le modalità di esecuzione del PIL servizio anche con riguardo alla articolazione temporale delle varie fasi previste evidenziando, fra le altre cose, le modalità di interazione/integrazione con la committenza nelle diverse sedi (acquisizione pareri, ecc.), nonché le misure e dello spread sia costituito dal lavoro gli interventi finalizzati a garantire la qualità della prestazione fornita. Scala di graduazione: 15.00 punti: Il punteggio massimo verrà attribuito al Concorrente che garantirà presentazioni personalizzate a seconda dei destinatari della presentazione (top management, dipendenti,…), la presenza fisica in occasione delle presentazioni da parte di tutti i componenti del Gruppo di progettazione coinvolti in base all’argomento presentato, la redazione di rendering del progetto per le singole tipologie di presentazione. Trattazione dettagliata ed estensiva con piena rispondenza alle esigenze della Stazione Appaltante, proposta migliorativa adeguata e dal costo dell’avvocatura, noi dobbiamo rivendicare il ruolo essenziale chiara presentazione dei benefici apportati dalla soluzione adottata. 10.00 punti: È garantita la presenza del legale nell’aiutare la crescita project manager o di un referente del Gruppo di progettazione a tutte le presentazioni del progetto e lo sviluppo dell’attività d’impresa attraverso dei lavori e l’elaborazione di rendering di progetto ad hoc per le singole tipologie di presentazione. Buona soluzione di proposta progettuale. Trattazione analitica completa e con buona rispondenza alle esigenze della Stazione Appaltante 0.00 punti: Viene offerta una consulenza professionale qualificata soluzione inferiore a quanto richiesto nei documenti di gara. Trattazione insufficiente e/o che non solo aiuti l’imprenditore nella fase patologica denota nulla o scarsa rispondenza con le esigenze della inadempienza contrattuale, ma che lo affianchi soprattutto nella fase fisiologica della determinazione del regolamento contrattuale attraverso la scelta di adeguate clausole contrattuali. Ecco la finalità del corso, fornire ai colleghi gli strumenti giuridici operativi per redigere un buon contratto d’impresa, analizzando le principali clausole e le loro criticità. Ore 14,00 – 14,30 REGISTRAZIONE DEI PARTECIPANTI Ore 14,30 – 15,30 LA STIPULAZIONE E LA MODIFICA DEL CONTRATTO DI AGENZIA - Le diverse discipline applicabili al contratto di agenzia - Incarico mono o plurimandatario e il diritto di esclusiva: implicazioni contrattuali - La gestione contrattuale della provvigione, dei rimborsi spese e di importi forfettari - Le variazioni unilaterali degli elementi essenziali del contratto durante il mandato sia nel caso di applicazione del codice civile che degli AEC Relatore Avv. Xxxxxxxxx Xxxxxx – Dottore di Ricerca in Diritto Sindacale e del Lavoro – Avvocato del Foro di Firenze Ore 15,30 – 16,00 LO SVOLGIMENTO DEL CONTRATTO DI AGENZIA E IL PATTO DI NON CONCORRENZA - L’indennità di incasso - Le vicende del contratto di agenzia nella cessione del contratto e nella cessazione d’azienda - La differenza tra il contratto di agenzia e quello di procacciatore d’affariStazione Appaltante.

PRESENTAZIONE. In I due contratti collettivi di lavoro sottoscritti il 6 maggio 2010 ed in questo volume commentati, fanno seguito alle preintese del 9 febbraio 2010 in tema di biennio economico 2008-2009 e sequenza contrattuale (contratto integrativo) sulle materie e secondo le previsioni di cui all'art. 29 del CCNL 17 ottobre 2008. Per quanto concerne il primo (CCNL biennio economico 2008-2009), essendo un momento contratto di crisi economica come quella che stiamo attraversando esclusiva natura economica, i suoi contenuti vanno analizzati con riferimento alle disposizioni di cui al CCNL 17 ottobre 2008, relativo al quadriennio giuridico 2006-2009 ed al biennio economico 2006-2007, nonché con tutte le norme contrattuali rinvenibili nei precedenti contratti collettivi di lavoro, a tutt'oggi vigenti in cui sembra che quanto non disapplicate. Per tale motivo, la stesura del presente commentario va letta in forma integrata con il problema precedente commentario al CCNL 17 ottobre 2008 del PIL quale, in ogni caso, verranno riportate nel presente testo e dello spread sia costituito dal lavoro e dal costo dell’avvocaturaper una migliore lettura, noi dobbiamo rivendicare il ruolo essenziale alcune parti essenziali. Il contratto integrativo, o sequenza contrattuale integrativa riguarda invece alcune delle problematiche per le quali le parti, in sede di sottoscrizione dell'accordo del legale nell’aiutare 17 ottobre 2008 avevano inteso (art. 29) rinviarne la crescita e lo sviluppo dell’attività d’impresa attraverso una consulenza professionale qualificata che non solo aiuti l’imprenditore nella fase patologica della inadempienza trattazione in quanto la necessità di chiudere in tempi brevi la tornata contrattuale, ma ritenuta obiettivo prioritario, non ne avrebbe consentito una utile ed esaustiva definizione in quella sede. Tale contratto ha assunto rilevanza in conseguenza della entrata in vigore del D.Lgs. 150/2009 che lo affianchi soprattutto nella fase fisiologica ha novellato il testo unico sul pubblico impiego incidendo, in particolare e per quanto di interesse in questa sede, sulla materia delle relazioni sindacali, della determinazione responsabilità disciplinare e della premialità. Rispetto alle materie individuate quale oggetto di rinvio dall'art. 29 del regolamento CCNL richiamato restano ancora escluse dalla trattazione nel presente contratto integrativo quelle relative a: a) disciplina delle flessibilità del rapporto di lavoro, b) disciplina della formazione; c) sistema di valutazione. Sulla base del principio della rilevanza dei contenuti e delle problematiche trattate nei contratti oggetto del presente commentario, l'analisi della sequenza contrattuale attraverso la scelta di adeguate clausole contrattuali. Ecco la finalità del corso, fornire ai colleghi gli strumenti giuridici operativi per redigere un buon contratto d’impresa, analizzando le principali clausole e le loro criticità. Ore 14,00 – 14,30 REGISTRAZIONE DEI PARTECIPANTI Ore 14,30 – 15,30 LA STIPULAZIONE E LA MODIFICA DEL CONTRATTO DI AGENZIA - Le diverse discipline applicabili al contratto di agenzia - Incarico mono o plurimandatario e il diritto di esclusiva: implicazioni contrattuali - La gestione contrattuale della provvigione, dei rimborsi spese e di importi forfettari - Le variazioni unilaterali degli elementi essenziali integrativa precede quella sui contenuti del contratto durante il mandato sia nel caso di applicazione del codice civile che degli AEC Relatore Avv. Xxxxxxxxx Xxxxxx – Dottore di Ricerca in Diritto Sindacale e del Lavoro – Avvocato del Foro di Firenze Ore 15,30 – 16,00 LO SVOLGIMENTO DEL CONTRATTO DI AGENZIA E IL PATTO DI NON CONCORRENZA - L’indennità di incasso - Le vicende del contratto di agenzia nella cessione del contratto e nella cessazione d’azienda - La differenza tra il contratto di agenzia e quello di procacciatore d’affarirelativo al biennio economico.

PRESENTAZIONE. In un momento di crisi economica come quella che stiamo attraversando a) L’accettazione delle presenti condizioni generali costituisce elemento necessario per poter accedere e disporre dei servizi disponibili su xxxxxxxxxx.xx e sugli altri siti web correlati in cui sembra che il problema del PIL e dello spread sia costituito dal lavoro e dal costo dell’avvocaturaappaiono queste condizioni generali. xxxxxxxxxx.xx è un marchio depositato della società WÜRTH S.R.L., noi dobbiamo rivendicare il ruolo essenziale del con sede legale nell’aiutare la crescita e lo sviluppo dell’attività d’impresa attraverso una consulenza professionale qualificata che non solo aiuti l’imprenditore nella fase patologica della inadempienza contrattualein Xxx Xxxxxxxx, ma che lo affianchi soprattutto nella fase fisiologica della determinazione del regolamento contrattuale attraverso la scelta 00 – 00000, Xxxx (XX), di adeguate clausole contrattuali. Ecco la finalità del corso, fornire ai colleghi gli strumenti giuridici operativi per redigere seguito denominata Würth. b) Per diventare un buon contratto d’impresa, analizzando le principali clausole Utente di xxxxxxxxxx.xx è necessario leggere ed accettare tutti i termini e le loro criticitàcondizioni generali in esso presenti. Ore 14,00 – 14,30 REGISTRAZIONE DEI PARTECIPANTI Ore 14,30 – 15,30 LA STIPULAZIONE E LA MODIFICA DEL CONTRATTO DI AGENZIA - Tale accettazione è condizione necessaria e fondamentale per usufruire dei nostri servizi. c) Le diverse discipline applicabili al contratto presenti Condizioni generali sono precaricate, in formato pdf, nel processo di agenzia - Incarico mono registrazione dell’Utente sulla piattaforma xxxxxxxxxx.xx. Il documento è quindi scaricabile, stampabile e può essere memorizzato sul personal computer e/o plurimandatario altro apparecchio elettronico dell’Utente. d) Il rapporto contrattuale potrà considerarsi validamente concluso e pertanto le presenti condizioni generali saranno da considerarsi valide ed efficaci, solo a seguito dell’avvenuto processo di registrazione che comporterà l’attenta e consapevole accettazione delle condizioni contrattuali con le modalità previste dal processo di registrazione. a) L’accettazione delle condizioni generali verrà perfezionata con l’esplicita approvazione mediante apposizione di segni di spunta predisposti all’uopo nel formulario di registrazione online. Pertanto, qualora il diritto processo di esclusiva: implicazioni registrazione sarà andato a buon fine, lo stesso comporterà l’esplicita, previa appropriata lettura, accettazione di quanto predisposto dalle presenti condizioni generali e della disciplina relativa alla Privacy e alle clausole contrattuali - La gestione contrattuale della provvigioneai sensi degli art. 1341 e 1342 del Codice Civile. b) Accettando le presenti condizioni generali, dei rimborsi spese e lei si impegna anche a riconoscere che eventuali utilizzi di importi forfettari - Le variazioni unilaterali degli elementi essenziali del contratto durante il mandato sia nel caso di applicazione del codice civile che degli AEC Relatore Avv. Xxxxxxxxx Xxxxxx – Dottore di Ricerca in Diritto Sindacale e del Lavoro – Avvocato del Foro di Firenze Ore 15,30 – 16,00 LO SVOLGIMENTO DEL CONTRATTO DI AGENZIA E IL PATTO DI NON CONCORRENZA - L’indennità di incasso - Le vicende del contratto di agenzia nella cessione del contratto e nella cessazione d’azienda - La differenza tra il contratto di agenzia e quello di procacciatore d’affarialtri siti web a cui xxxxxxxxxx.xx potrà rimandare sono regolati dalle presenti condizioni generali i cui contenuti saranno scaricabili dal sito xxx.xxxxxxxxxx.xx. c) Definizioni: