Common use of Prevenzione Clause in Contracts

Prevenzione. I dispositivi di protezione individuali andranno utilizzati in ambito lavorativo, seguendo le disposizioni impartite dalle competenti autorità sanitarie, con particolare riferimento ai casi in cui vi possano essere più soggetti presenti contemporaneamente nello stesso ufficio. Vanno forniti dispositivi di protezione facciale al personale al quale è richiesta la prestazione in presenza; vanno messi a disposizione in misura adeguata specifici dispositivi di protezione individuale, con particolare riferimento a coloro che svolgono attività sensibili ed a più alto rischio, nonché attività al di fuori della proprietà privata ove vige l’obbligo della protezione delle vie aeree quali coloro che utilizzano mezzi dell’amministrazione e/o lavorino all’esterno. Relativamente alla protezione delle mani, in considerazione del rischio oggettivo derivante da un errato impiego dei guanti, si ritiene più protettivo consentire di lavorare senza guanti monouso e disporre il lavaggio frequente delle mani preferibilmente con soluzioni idroalcoliche. Compatibilmente con le condizioni climatiche, è incentivata la costante areazione dei locali con apertura delle finestre più volte al giorno (indicativamente: mattino, pausa pranzo e pomeriggio). Con particolare riferimento ad uffici e sale riunioni, gli impianti di ventilazione meccanica controllata, se tenuti accesi, non devono in nessun modo operare in modalità “ricircolo dell’aria”. La sorveglianza sanitaria proseguirà in ogni caso secondo le indicazioni del Ministero della salute e delle competenti autorità sanitarie locali, avendo come iniziale riferimento la circolare Ministeriale prot. 14915 del 29 aprile 2020, per quanto compatibile con la Pubblica amministrazione. Vanno privilegiate le visite preventive, le visite a richiesta e le visite da rientro da malattia. Il medico competente segnala situazioni di particolare fragilità, anche in relazione all’età o patologie attuali e pregresse dei dipendenti, da comunicare all’amministrazione nel rispetto della privacy, suggerendo anche l’adozione di eventuali decisioni, nell’interesse della salute del lavoratore e degli altri colleghi. Tale rafforzamento della sorveglianza sanitaria rappresenta una utile misura per intercettare possibili casi e sintomi sospetti di contagio. L’osservanza delle prestazioni di distanziamento e l’utilizzo dei dispositivi di protezione è in ogni caso responsabilità individuale di tutti i dipendenti e dirigenti.

Prevenzione. I dispositivi La banca dati del SUAP contiene una serie di protezione individuali andranno utilizzati in ambito lavorativodati molto interessanti che possono fornire indizi utili a individuare delle situazioni sospette. Tuttavia, seguendo gli operatori che trattano le disposizioni impartite dalle competenti autorità sanitariedomande S.C.I.A. non hanno ovviamente il compito di svolgere una funzione di individuazione di indicatori di rischio. Oltretutto, con particolare riferimento ai casi così come è attualmente strutturato, il database non permette di effettuare delle interrogazioni utili a estrapolare degli indicatori di sospetto (come ad esempio individuare tutti gli esercizi in cui vi possano sono stati elevati numeri di subingresso in tempi ravvicinati). Date queste premesse, sia l’ufficio che gestisce le segnalazioni certificate, se adeguatamente supportato in termini di risorse umane specializzate, sia il database del SUAP, se adeguatamente modificato, potrebbero rappresentare un efficace punto di osservazione di operazioni di aperture di attività commerciali sospette. In altre parole, gli uffici addetti alla ricezione dei moduli S.C.I.A. potrebbero essere valorizzati nell’attività di monitoraggio e di segnalazione dell’infiltrazione mafiosa nel settore commerciale. A tal fine il Comitato suggerisce all’amministrazione pubblica di ⮚ verificare insieme ai tecnici informatici del settore Commercio, SUAP, Attività produttive, la possibilità di inserire all’interno del database un sistema di segnalazione automatica allorquando si verifichino situazioni potenzialmente sospette, come modifiche di titolarità dell’esercizio con una cadenza che superi le tre volte in un anno, oppure l’ avvio di attività da parte di una persona di età particolarmente avanzata o i cui requisiti socio-anagrafici mal si concilino con le caratteristiche dell’attività avviata; ⮚ per i settori più soggetti a rischio (come ad esempio pubblici esercizi) reinserire il controllo dei requisiti morali di tutte le segnalazioni di inizio o modifica di attività commerciale e non solamente per quelle che rientrano nel campione di controllo; ⮚ maggiore controllo nei subingressi; ⮚ stipulare un Protocollo di intesa tra il Tribunale di Milano e il Comune di Milano che preveda: - l’immediata segnalazione da parte del Tribunale al Comune delle ordinanze di sequestro di esercizi commerciali (sia penali sia preventive) in modo tale che il Settore Attività produttive possa verificare le relative S.C.I.A. o procedure di autorizzazione, prima che la notizia sia diffusa alle agenzie di stampa; - la segnalazione da parte della Procura della Repubblica al Comune, allorché in fase di indagine emergano dei collegamenti tra criminalità organizzata ed esercizi commerciali, ma per i quali il magistrato non può procedere al loro sequestro, in modo tale da verificare se la pratica non presenti contemporaneamente nello stesso ufficiodelle anomalie o altri indicatori di rischio. Vanno forniti dispositivi ⮚ Xxxxxxxx la possibilità di protezione facciale al incrementare il personale al quale è richiesta la prestazione dell’ufficio SUAP, compatibilmente con le esigenze organizzative dell’ufficio, inserendo uno stagista o una figura professionale con competenze in presenza; vanno messi a disposizione in misura adeguata specifici dispositivi materia di protezione individualecriminalità organizzata, che faccia un lavoro di screening dei moduli S.C.I.A. relative ai settori più inquinati, con particolare riferimento a coloro che svolgono attività sensibili ed a più alto la specifica finalità di individuare situazioni sospette sulla base di una serie di indicatori di rischio. ⮚ Sensibilizzazione delle associazioni e ordini accreditati per la trasmissione del modulo S.C.I.A. (vedi tabella 2) attraverso ampie e ben strutturate campagne di sensibilizzazione sugli effetti dell’inquinamento mafioso dell’economia sul breve, nonché attività al medio e lungo periodo. Le raccomandazioni qui riportate rappresentano indicazioni di fuori della proprietà privata ove vige l’obbligo della protezione delle vie aeree quali coloro che utilizzano mezzi dell’amministrazione e/o lavorino all’esterno. Relativamente alla protezione delle mani, in considerazione del rischio oggettivo derivante da un errato impiego dei guanti, si ritiene più protettivo consentire di lavorare senza guanti monouso e disporre il lavaggio frequente delle mani preferibilmente con soluzioni idroalcoliche. Compatibilmente con le condizioni climatiche, è incentivata la costante areazione dei locali con apertura delle finestre più volte al giorno (indicativamente: mattino, pausa pranzo e pomeriggio). Con particolare riferimento ad uffici e sale riunioni, gli impianti di ventilazione meccanica controllata, se tenuti accesi, non devono in nessun modo operare in modalità “ricircolo dell’aria”. La sorveglianza sanitaria proseguirà in ogni caso secondo le indicazioni del Ministero della salute e delle competenti autorità sanitarie locali, avendo come iniziale riferimento la circolare Ministeriale prot. 14915 del 29 aprile 2020, per quanto compatibile con la Pubblica amministrazione. Vanno privilegiate le visite preventive, le visite a richiesta e le visite da rientro da malattiamassima. Il medico competente segnala situazioni Comitato è disposto a offrire suggerimenti più dettagliati e precisi in termini operativi nel caso l’amministrazione comunale decidesse di particolare fragilità, anche in relazione all’età o patologie attuali e pregresse dei dipendenti, da comunicare all’amministrazione nel rispetto della privacy, suggerendo anche l’adozione di eventuali decisioni, nell’interesse della salute del lavoratore e degli altri colleghi. Tale rafforzamento della sorveglianza sanitaria rappresenta una utile misura per intercettare possibili casi e sintomi sospetti di contagio. L’osservanza delle prestazioni di distanziamento e l’utilizzo dei dispositivi di protezione è in ogni caso responsabilità individuale di tutti i dipendenti e dirigentirealizzare le attività previste nelle raccomandazioni.

Prevenzione. I dispositivi Si riconosce che il tema delle molestie sessuali sul luogo di protezione individuali andranno utilizzati in ambito lavorativolavoro costitui- sce materia di interesse sindacale e del lavoro ai sensi dell’art. 20, seguendo secondo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300. A cura delle parti stipulanti le disposizioni impartite dalle competenti autorità sanitarie, con particolare riferimento ai casi in cui vi possano materia di molestie sessuali dovranno essere più soggetti presenti contemporaneamente nello stesso ufficio. Vanno forniti dispositivi di protezione facciale al personale al quale è richiesta la prestazione in presenza; vanno messi portate a disposizione in misura adeguata specifici dispositivi di protezione individuale, con particolare riferimento a coloro che svolgono attività sensibili ed a più alto rischio, nonché attività al di fuori della proprietà privata ove vige l’obbligo della protezione delle vie aeree quali coloro che utilizzano mezzi dell’amministrazione e/o lavorino all’esterno. Relativamente alla protezione delle mani, in considerazione del rischio oggettivo derivante da un errato impiego dei guanti, si ritiene più protettivo consentire di lavorare senza guanti monouso e disporre il lavaggio frequente delle mani preferibilmente con soluzioni idroalcoliche. Compatibilmente con le condizioni climatiche, è incentivata la costante areazione dei locali con apertura delle finestre più volte al giorno (indicativamente: mattino, pausa pranzo e pomeriggio). Con particolare riferimento ad uffici e sale riunioni, gli impianti di ventilazione meccanica controllata, se tenuti accesi, non devono in nessun modo operare in modalità “ricircolo dell’aria”. La sorveglianza sanitaria proseguirà in ogni caso secondo le indicazioni del Ministero della salute e delle competenti autorità sanitarie locali, avendo come iniziale riferimento la circolare Ministeriale prot. 14915 del 29 aprile 2020, per quanto compatibile con la Pubblica amministrazione. Vanno privilegiate le visite preventive, le visite a richiesta e le visite da rientro da malattia. Il medico competente segnala situazioni di particolare fragilità, anche in relazione all’età o patologie attuali e pregresse dei dipendenti, da comunicare all’amministrazione nel rispetto della privacy, suggerendo anche l’adozione di eventuali decisioni, nell’interesse della salute del lavoratore e degli altri colleghi. Tale rafforzamento della sorveglianza sanitaria rappresenta una utile misura per intercettare possibili casi e sintomi sospetti di contagio. L’osservanza delle prestazioni di distanziamento e l’utilizzo dei dispositivi di protezione è in ogni caso responsabilità individuale conoscenza di tutti i dipendenti lavoratori (ad es.mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti). In sede aziendale si dedicherà la necessaria attenzione alla formazione culturale del personale ai fini del rispetto delle norme di prevenzione o dei codici di comportamento in materia di molestie sessuali sui luoghi di lavoro. Pertanto a livello aziendale o territoriale potranno essere adottate oppor- tune iniziative congiunte. Si realizzeranno specifici interventi formativi anche per il personale con funzioni direttive sulla specifica tematica delle molestie sessuali in am- biente di lavoro, al fine di una migliore attività di prevenzione e dirigentidi crescita culturale di tutti i lavoratori nel rispetto dei principi fondanti della distin- tività e dei valori del lavoro in cooperativa. Le parti a livello aziendale o territoriale, in caso di richiesta di una delle parti firmatarie il CCNL di attivare appositi organi (persona fisica o organo collegiale), si impegnano ad aprire un confronto per valutare l’opportunità di costituire o indicare un apposito organo deputato a ricevere notizie, se- gnalazioni o denunce di molestie sessuali, dal quale ogni lavoratore possa anche ricevere assistenza e consulenza. Viene fatto salvo quanto già previsto a livello aziendale sulla materia.

Prevenzione. I dispositivi di protezione individuali andranno utilizzati in ambito lavorativo, seguendo A cura delle parti stipulanti le disposizioni impartite dalle competenti autorità sanitarie, con particolare riferimento ai casi in cui vi possano materia di mobbing do- vranno essere più soggetti presenti contemporaneamente nello stesso ufficio. Vanno forniti dispositivi di protezione facciale al personale al quale è richiesta la prestazione in presenza; vanno messi portate a disposizione in misura adeguata specifici dispositivi di protezione individuale, con particolare riferimento a coloro che svolgono attività sensibili ed a più alto rischio, nonché attività al di fuori della proprietà privata ove vige l’obbligo della protezione delle vie aeree quali coloro che utilizzano mezzi dell’amministrazione e/o lavorino all’esterno. Relativamente alla protezione delle mani, in considerazione del rischio oggettivo derivante da un errato impiego dei guanti, si ritiene più protettivo consentire di lavorare senza guanti monouso e disporre il lavaggio frequente delle mani preferibilmente con soluzioni idroalcoliche. Compatibilmente con le condizioni climatiche, è incentivata la costante areazione dei locali con apertura delle finestre più volte al giorno (indicativamente: mattino, pausa pranzo e pomeriggio). Con particolare riferimento ad uffici e sale riunioni, gli impianti di ventilazione meccanica controllata, se tenuti accesi, non devono in nessun modo operare in modalità “ricircolo dell’aria”. La sorveglianza sanitaria proseguirà in ogni caso secondo le indicazioni del Ministero della salute e delle competenti autorità sanitarie locali, avendo come iniziale riferimento la circolare Ministeriale prot. 14915 del 29 aprile 2020, per quanto compatibile con la Pubblica amministrazione. Vanno privilegiate le visite preventive, le visite a richiesta e le visite da rientro da malattia. Il medico competente segnala situazioni di particolare fragilità, anche in relazione all’età o patologie attuali e pregresse dei dipendenti, da comunicare all’amministrazione nel rispetto della privacy, suggerendo anche l’adozione di eventuali decisioni, nell’interesse della salute del lavoratore e degli altri colleghi. Tale rafforzamento della sorveglianza sanitaria rappresenta una utile misura per intercettare possibili casi e sintomi sospetti di contagio. L’osservanza delle prestazioni di distanziamento e l’utilizzo dei dispositivi di protezione è in ogni caso responsabilità individuale conoscenza di tutti i dipendenti lavoratori (per es. median- te affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti). Si riconosce che il tema del mobbing rientra nelle materie di interesse sindacale e dirigentidel lavoro ai sensi dell’art. 20, secondo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300 e pertanto a livello aziendale si potranno anche attivare, previo preventivo confronto, iniziative congiunte atte a favorire azioni positive per la prevenzione di quanto definito in materia di mob- bing dal presente protocollo. In sede aziendale si dedicherà la necessaria attenzione alla formazione del personale con funzioni direttive e degli addetti alle attività di coordi- namento e gestione del personale sulla specifica tematica del mobbing, fornendo loro le necessarie informazioni e supporti per un positivo inse- rimento nell’ambito organizzativo dei lavoratori, nonché le informazioni relative alle misure adottate per la prevenzione di ogni forma di persecu- zione sul lavoro. Le iniziative formative realizzate delle imprese saranno oggetto di un apposito incontro informativo, di norma nel primo quadrimestre di ogni anno, con le R.S.U./R.S.A. Tali iniziative e la loro pratica attuazione potranno essere affidate anche ad esperti della materia e saranno orientate alla prevenzione. Le parti a livello aziendale o territoriale, in caso di richiesta di una delle parti firmatarie il presente CCNL di attivare appositi organi (persona fisi- ca o organo collegiale), si impegnano ad aprire un confronto per valutare l’opportunità di costituire o indicare un apposito organo (persona fisica o organo collegiale) deputato a ricevere notizie, segnalazioni o denuncie di mobbing, dal quale ogni lavoratore possa anche ricevere assistenza e consulenza. La eventuale realizzazione di tale organo avverrà in via sperimentale e con una durata che preveda comunque una verifica intermedia allo stesso livello contrattuale.

Prevenzione. I dispositivi Si riconosce che il tema delle molestie sessuali sul luogo di protezione individuali andranno utilizzati in ambito lavorativolavoro costituisce mate- ria di interesse sindacale e del lavoro ai sensi dell’art. 20, seguendo secondo comma, della legge 20 maggio 1970, n.300. A cura delle parti stipulanti le disposizioni impartite dalle competenti autorità sanitarie, con particolare riferimento ai casi in cui vi possano materia di molestie sessuali dovranno essere più soggetti presenti contemporaneamente nello stesso ufficio. Vanno forniti dispositivi di protezione facciale al personale al quale è richiesta la prestazione in presenza; vanno messi portate a disposizione in misura adeguata specifici dispositivi di protezione individuale, con particolare riferimento a coloro che svolgono attività sensibili ed a più alto rischio, nonché attività al di fuori della proprietà privata ove vige l’obbligo della protezione delle vie aeree quali coloro che utilizzano mezzi dell’amministrazione e/o lavorino all’esterno. Relativamente alla protezione delle mani, in considerazione del rischio oggettivo derivante da un errato impiego dei guanti, si ritiene più protettivo consentire di lavorare senza guanti monouso e disporre il lavaggio frequente delle mani preferibilmente con soluzioni idroalcoliche. Compatibilmente con le condizioni climatiche, è incentivata la costante areazione dei locali con apertura delle finestre più volte al giorno (indicativamente: mattino, pausa pranzo e pomeriggio). Con particolare riferimento ad uffici e sale riunioni, gli impianti di ventilazione meccanica controllata, se tenuti accesi, non devono in nessun modo operare in modalità “ricircolo dell’aria”. La sorveglianza sanitaria proseguirà in ogni caso secondo le indicazioni del Ministero della salute e delle competenti autorità sanitarie locali, avendo come iniziale riferimento la circolare Ministeriale prot. 14915 del 29 aprile 2020, per quanto compatibile con la Pubblica amministrazione. Vanno privilegiate le visite preventive, le visite a richiesta e le visite da rientro da malattia. Il medico competente segnala situazioni di particolare fragilità, anche in relazione all’età o patologie attuali e pregresse dei dipendenti, da comunicare all’amministrazione nel rispetto della privacy, suggerendo anche l’adozione di eventuali decisioni, nell’interesse della salute del lavoratore e degli altri colleghi. Tale rafforzamento della sorveglianza sanitaria rappresenta una utile misura per intercettare possibili casi e sintomi sospetti di contagio. L’osservanza delle prestazioni di distanziamento e l’utilizzo dei dispositivi di protezione è in ogni caso responsabilità individuale conoscenza di tutti i dipendenti lavoratori (ad es.mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti). In sede aziendale si dedicherà la necessaria attenzione alla formazione culturale del personale ai fini del rispetto delle norme di prevenzione o dei codici di compor- tamento in materia di molestie sessuali sui luoghi di lavoro. Pertanto a livello aziendale o territoriale potranno essere adottate opportune iniziati- ve congiunte. Si realizzeranno specifici interventi formativi anche per il personale con funzioni di- rettive sulla specifica tematica delle molestie sessuali in ambiente di lavoro, al fine di una migliore attività di prevenzione e dirigentidi crescita culturale di tutti i lavoratori nel ri- spetto dei principi fondanti della distintività e dei valori del lavoro in cooperativa. Le parti a livello aziendale o territoriale, in caso di richiesta di una delle parti firmata- rie il CCNL di attivare appositi organi (persona fisica o organo collegiale), si impe- gnano ad aprire un confronto per valutare l’opportunità di costituire o indicare un apposito organo deputato a ricevere notizie, segnalazioni o denunce di molestie sessuali, dal quale ogni lavoratore possa anche ricevere assistenza e consulenza. Viene fatto salvo quanto già previsto a livello aziendale sulla materia.