Common use of Proporzione numerica Clause in Contracts

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 1997, n. 196, e successive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda stessa. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'art. 21 della legge n. 56/1987, e successive modifiche, l'imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 1997, n. 196, 19/7/97 n.196 e successive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore l’imprenditore ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda l’azienda stessa. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'artdell’art. 21 della legge n. 56/1987, 56/87 e successive modifiche, l'imprenditore l’imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 1997, 19/7/97 n. 196, 196 e successive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore l’imprenditore ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda l’azienda stessa. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'artdell’art. 21 della legge n. 56/1987, 56/87 e successive modifiche, l'imprenditore l’imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 1997, n. 196, e successive modificheLegge 196/97, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore il datore di lavoro ha facoltà di occupare nella propria azienda struttura lavorativa non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda stessala struttura lavorativa stessa e per i quali è ammesso l’apprendistato. – In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'art. dell’articolo 21 della legge n. 56/1987Legge 56/87, e successive modifiche, l'imprenditore il datore di lavoro che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzatiqualificati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 1997, 19/7/97 n. 196, 196 e successive modifiche, prevede la partecipazione parteci- pazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero nu- mero di apprendisti che l'imprenditore l’imprenditore ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda l’azienda stessa. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'artdell’art. 21 della legge n. 56/1987, 56/87 e successive modifiche, l'imprenditore l’imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 1997, 19/7/97 n. 196, 196 e successive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore l’imprenditore ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento 100% dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda l’azienda stessa. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'artdell’art. 21 della legge n. 56/1987, 56/87 e successive modifiche, l'imprenditore l’imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. 1) Considerato che la legge 19 luglio 1997, n. 196, 196 e successive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore il datore di lavoro ha facoltà di occupare nella propria azienda struttura lavorativa non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda la struttura lavorativa stessa. In ; 2) in deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'art. 21 della legge n. 56/1987, 56/1987 e successive modifiche, l'imprenditore il datore di lavoro che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 1997, n. 196, 19/7/97 n.196 e successive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono conven- gono che il numero di apprendisti che l'imprenditore l’imprenditore ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati specia- lizzati e qualificati in servizio presso l'azienda l’azienda stessa. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'artdell’art. 21 della legge n. 56/1987, 56/87 e successive modifiche, l'imprenditore l’imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere assu- mere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 1997, n. 196, 196 e successive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda stessa. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'art. 21 della legge n. 56/1987, 56/1987 e successive modifiche, l'imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. 1. Considerato che la legge 19 luglio 1997, n. 196, 196 e successive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento 100% dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda stessa. 2. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'art. 21 della legge n. 56/1987, 56/1987 e successive modifiche, l'imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3. In tale caso i tutori di cui all’art. 12 dovranno essere almeno in numero di 2.

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 1997, n. 196, 19/7/97 n.196 e successive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda stessa. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'art. 21 della legge n. 56/1987, 56/87 e successive modifiche, l'imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. 1) Considerato che la legge 19 luglio 1997, n. 196, Legge 19/7/97 n° 196 e successive succes sive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore il datore di lavoro ha facoltà di occupare nella propria azienda struttura lavorativa non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda la struttura lavorativa stessa. ; 2) In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'art. dell’articolo 21 della legge n. 56/1987, Legge 56/87 e successive modifiche, l'imprenditore il datore di lavoro che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 1997, n. 196, 19/7/97 n.196 e successive modifiche, prevede la partecipazione par- tecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono convengo- no che il numero di apprendisti che l'imprenditore l’imprenditore ha facoltà di occupare nella nel- la propria azienda non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati specializ- zati e qualificati in servizio presso l'azienda l’azienda stessa. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'artdell’art. 21 della legge n. 56/1987, 56/87 e successive modifiche, l'imprenditore l’imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere as- sumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 199719.7.1997, n. 196, 196 e successive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda stessa. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'art. 21 della legge Legge n. 56/1987, 56/87 e successive modifiche, l'imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 1997, 19.7.1997 n. 196, 196 e successive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda stessa. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'art. 21 della legge n. 56/1987, 56/87 e successive modifiche, l'imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 1997, 19.7.1997 n. 196, e successive modifiche, 196 prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore ha facoltà facolt� di occupare nella propria azienda non può pu� superare il 100 per cento 100% dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda stessa, considerando nel computo anche quelli che appartengono a categorie per le quali l'apprendistato non � previsto ed i titolari, i soci, i familiari ex art. 230 del C.C. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'art. 21 della legge n. 56/1987, e successive modifiche, 56/87 l'imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere pu� apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 1997, n. 196, e successive modificheLegge 196/97, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore il datore di lavoro ha facoltà di occupare nella propria azienda struttura lavorativa non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda stessala struttura lavorativa stessa e per i quali è ammesso l’apprendistato. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'art. dell’articolo 21 della legge n. 56/1987Legge 56/87, e successive modifiche, l'imprenditore il datore di lavoro che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzatiqualificati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato che la legge 19 luglio 1997, Legge n. 196, 196/1997 e successive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti Parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda stessa. In deroga a Per i lavoratori apprendisti di cui all'art. 48 del D. Lgs. n. 276/03 di età inferiore ai 18 anni, troveranno applicazione le norme del presente contratto, in quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'art. 21 della legge n. 56/1987, e successive modifiche, l'imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3compatibili.

Proporzione numerica. 1. Considerato che la legge Legge 19 luglio 1997, n. 196, n.196 e successive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti Parti convengono che il numero di apprendisti che l'imprenditore ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento 100% dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l'azienda stessa. 2. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'art. 21 dell'art.21 della legge n. 56/1987, L. n.56/1987 e successive modifiche, l'imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3. In tale caso i tutori di cui all’art.12 dovranno essere almeno in numero di 2.