PUNTI DI FORZA Clausole campione

PUNTI DI FORZA. La maggior parte dei punti di forza attengono all’area della didattica e sono rinvenibili negli indicatori principali della didattica on in quelli ulteriori. In particolare la percentuale dei laureati entro la durata normale del corso (iC02) è rimasta abbastanza costante negli ultimi anni. Dopo una lieve flessione nel 2018 (53,8%) ha ripreso a crescere in maniera rimarchevole nel 2019 (67%). Questo trend è stato ancora più evidente nel 2020, anno in cui la percentuale di studenti in uscita è stata pari al 86,7%, superiore ai valori riferibili all’area geografica di riferimento (80%) e al livello nazionale (75,7%). Un dato particolarmente interessante è l’indicatore relativo alla qualità della ricerca dei docenti (iC09) che si assesta anche per il 2020 a valori pari a 1,2, superiori alla soglia di riferimento (0,8) ed al di sopra della media dell’area di riferimento (0,9) e nazionale (1,0). Ciò costituisce un punto di forza da utilizzare nel design dell’offerta formativa futura, che incorporando sempre più elementi derivanti dalla ricerca dei docenti, può qualificarsi in termini di innovatività e qualità. La percentuale di studenti che proseguono al ll anno nello stesso CdS (iC14) era al 100% nel 2016 si è ridotta negli anni successivi ma è tornata a livelli superiori ai benchmark regionale e nazionale nel 2019 e attestandosi nuovamente al massimo nel 2020. Lo stesso trend è stato registrato relativamente agli studenti che proseguono al II anno nello stesso CdS avendo acquisito almeno 2/3 dei CFU previsti al I anno (iC16bis). Il miglioramento di questi indicatori è il risultato delle azioni attuate, in particolare la ridistribuzione degli insegnamenti tra I e II anno, l’aumento del numero di CFU conseguibili il I anno e l’introduzione delle prove in itinere per i relativi corsi. I dati analizzati, relativi alla percentuale di docenza erogata da docenti a tempo indeterminato sul totale delle ore di docenza erogata (iC19) dimostrano che tranne nel 2016, in cui si è registrato il minimo con il 98,9% delle ore erogate da docenti a tempo indeterminato, per gli altri anni successivi la percentuale è del 100% cioè la totalità delle ore sono erogate da docenti assunti a tempo indeterminato. Inoltre, quelli di benchmark non raggiungono mai i valori nel periodo di riferimento. Sicuramente, tale indicatore sottolinea e garantisce la stabilità del CdS in esame. Un ulteriore elemento di forza riguarda la Consistenza e qualificazione del corpo docente. Gli indicatori di ...
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PUNTI DI FORZA. 3.1.1 Servizio di identificazione e formazione a domicilio 3.1.2 Possibilità di supporti alternativi alla smart card 1. l’utilizzo di smart card con formato SIM, cioè smart card simili (nella forma) alle SIM del telefono cellulare, da inserire in lettori di smart card (forniti da TI Trust Technologies) aventi formato del tipo di dispositivi di memoria USB e tipicamente uno spazio di memoria di massa di alcuni GByte. Questi dispositivi consentono la sottoscrizione di un documento da qualsiasi postazione di lavoro senza la necessità di installare alcun driver o software. 2. l’utilizzo di token USB, ovvero dispositivi che hanno la caratteristica di contenere il certificato di firma. L’utilizzo di questi dispositivi prevede l’installazione, sul PC del titolare, di driver per l’utilizzo del token e del software di firma. TI Trust Technologies offre, infine, su base progettuale e non, ulteriori alternative per il servizio di Firma Elettronica, quali i servizi di Firma Elettronica Avanzata: − Firma Sicura Mobile; − Firma Remota Massiva; − Firma Remota Biometrica. 3.1.3 Software di firma e verifica
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PUNTI DI FORZA. Il DAI-SMDP ha un’organizzazione ben radicata nel territorio dei singoli distretti e quindi in grado di realizzare una buona integrazione sanitaria e sociale. Al contempo ha sviluppato alte competenze professionali specialistiche capaci di affrontare la complessità psicopatologica e relazionale secondo le migliori conoscenze tecniche e scientifiche associate sempre ad alti livelli etico-deontologici. L’innovazione sia nelle strutture (REMS, RTI-Minori, Polo Ospedaliero) che nella metodologia (budget di salute) nonché la significativa attività didattica e di ricerca fanno sì che il DAI-SMDP abbia relazioni e progetti regionali, nazionali e internazionali. La collaborazione con Privato Sociale, Enti ausiliari, Aiop è positiva e costruttiva. Alto grado di gestione e monitoraggio attraverso Cruscotti per l’Emergenza Urgenza, la Residenzialità, i Minori, l’Autismo. Sviluppo dei PDTA per DCA, Esordi psicotici, Disturbi dello Spettro Autismo, 0-3, DSA Buoni anche i rapporti con il Comitato Utenti e Familiari, le diverse associazioni e gli stakeholder. Sviluppo dell’auto mutuo aiuto e forme di coinvolgimento e protagonismo dell’utenza (con possibili sperimentazioni del “Facilitatore sociale”). Alta attenzione, motivazione e competenze si sono manifestate nell’attività nei contesti sensibili (Carcere, REMS). Interessanti sperimentazioni con il coinvolgimento degli Enti locali (es. Centro Diurno per DP a Fidenza, Kiriku per i minori) e attenzione alla Formazione-lavoro e al “Dopo di noi” .
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PUNTI DI FORZA. Considerato il gran numero di formati di etichetta e di tipologie di collocazioni differenti, questa gestione ha i seguenti punti di forza: • l’analisi del file XML permette di scegliere il formato di etichetta più consono, in base alla biblioteca e al tipo di collocazione • la generazione dei file PDF disaccoppia di fatto la generazione dell’etichetta dal tipo di stampante, avendo semplicemente il driver della stampante attivo sul server di stampa • si evita di dover configurare le stampanti sui singoli PC. Una semplice configurazione del client aleph permette di indirizzare l’etichetta verso la stampante corretta. • la stampa avviene partendo dal client Aleph, senza dover utilizzare software di terze parti.
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PUNTI DI FORZA. Nonostante le problematiche sollevate, i tutori intervistati hanno anche sottolineato alcuni punti di forza di questa figura. In primo luogo, la volontarietà della figura di tutore, che fa sì che si abbiano persone fortemente motivate. In secondo luogo, la non appartenenza del tutore a un’istituzione, il che lo rende una figura adulta di riferimento libera da vincoli e con maggiori opportunità e capacità di stabilire un rapporto diretto e personalizzato con il minore. È una figura completa, che può coprire diversi aspetti, da quelli giuridici a quelli affettivi. 9 Workout: “Il minore straniero non accompagnato: comprenderne i bisogni, sostenerne le speranze”. Villa Forno di Breme, Cinisello Balsamo, MI, 21 luglio 2018 (nell’ambito del Master MIDIA) Infine, il tutore volontario vive sul territorio nel quale anche il minore si trova ed è parte di una rete che può essere d’aiuto per l’integrazione del minore, anche con prospettive di lavoro dopo la maggiore età.
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PUNTI DI FORZA. I punti di forza del Gruppo Fidia si riassumono in quattro elementi fondamentali (fonte: la Società): • Ricerca e sviluppo Nel settore high-tech, nel quale Xxxxx si trova ad operare da oltre un quarto di secolo, la capacità di innovazione e messa a punto di nuovi prodotti è fattore determinante del successo e dello sviluppo aziendale. Per questa ragione Xxxxx ha investito ed investe una quota rilevante del proprio fatturato nell'attività di ricerca e sviluppo (si veda infra il Paragrafo 1.5.3). Ad oggi Xxxxx dispone non solo di un catalogo prodotti completo e tecnologicamente evoluto, ma anche di una vasta rete di relazioni e collaborazioni con i migliori centri di ricerca, privati ed universitari, attivi nei diversi aspetti del proprio settore d’attività. • Competenze globali Fidia dispone di competenza tecnologica, produttiva e commerciale per l’intero spettro del processo produttivo di forme ad elevata complessità. Considerando infatti l’intervallo che parte dalla progettazione di nuovi manufatti ed arriva alla messa in produzione degli stessi, Fidia offre competenza e la seguente gamma di prodotti per: - software CAM, ISOGRAPH e HI-MILL per lo sviluppo di programmi di lavorazione 2D ½ e 3D; - controlli numerici per sistemi di fresatura appartenenti alle Classi M e C; - sistemi integrati di fresatura ad alta velocità, che incorporano i prodotti di cui ai punti precedenti con la gamma di macchine Cortini HS644 e Fidia serie K e Digit, con volumi di lavoro che spaziano da 600x400x400 mm fino a 4500x1100x1000 mm. La scelta che Xxxxx ha compiuto è stata di puntare ad una posizione di leadership nell'intero ambito di un settore tecnologico specialistico e ben focalizzato, la lavorazione di forme complesse, piuttosto che ricercare volumi produttivi in una singola tipologia di prodotto. Questa scelta, che richiede capacità tecnologiche in settori che spaziano dal software alla meccanica di altissima precisione, si sta rivelando particolarmente felice in un mercato che sempre in misura crescente ricerca fornitori con competenze globali. • Attività di ingegneria Fidia dispone di una gamma completa di prodotti a catalogo, con i quali realizza la maggior parte della propria attività, ma dispone altresì di una consistente capacità e competenza per la progettazione ed installazione sia di impianti di nuova fornitura sia di ammodernamenti (retrofit) di impianti produttivi esistenti. In tale ambito, i tecnici commerciali di Fidia, dopo aver analizzato le esigenze tecn...
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PUNTI DI FORZA. 1 Obbligatorietà delle disposizioni previste dall’Accordo tra Stato e Regione Molise ai sensi dell’art. 1, comma 180, della legge n. 311/2004: avendo con tale accordo sottoscritto e avviato le attività volte all’attuazione del Piano di Rientro dal disavanzo e la razionalizzazione del Servizio Sanitario Regionale, la Regione Molise ha dovuto necessariamente porre in essere una serie di strumenti ed azioni finalizzate alla razionalizzazione del SSR e al contenimento del disavanzo.
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PUNTI DI FORZA. Omogeneità politica del Governo regionale con quello dei principali EE.LL (Comuni e Province): l’attuale situazione politica favorisce l’uniformità delle scelte di governo regionale rispetto a quelle locali e garantisce l’allineamento delle linee programmatiche e di indirizzo, agevolando la continuità delle azioni e il perseguimento degli obiettivi di medio - lungo periodo.
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  • DANNI DI FORZA MAGGIORE Qualora si verifichino danni causati da forza maggiore, questi devono essere denunciati al Direttore dell’Esecuzione del Contratto, a pena di decadenza, entro il termine di tre giorni da quello del verificarsi del danno, a pena di decadenza dal diritto al risarcimento. Appena ricevuta la denuncia il Direttore dell’Esecuzione del Contratto provvede, redigendo apposito verbale, agli accertamenti del caso, secondo quanto disposto dalla vigente normativa in materia. L’Appaltatore non può sospendere o rallentare la prestazione, tranne nelle parti ove lo stato dei luoghi debba rimanere inalterato per provvedere all’accertamento dei fatti. L’indennizzo per i danni è limitato all’importo dei lavori necessari per l’occorrente riparazione, valutati ai prezzi ed alle condizioni di contratto, con esclusione dei danni e delle perdite di materiali non ancora posti in opera, nonché delle opere provvisionali e dei mezzi dell’Appaltatore. Nessun indennizzo è dovuto quando a determinare il danno abbia concorso la colpa dell’Appaltatore o delle persone delle quali esso è tenuto a rispondere.

  • Effetti dei nuovi stipendi 1. Salvo diversa previsione del CCNL, gli incrementi dello stipendio tabellare previsti dall’art. 35 (Incrementi degli stipendi tabellari) hanno effetto, dalle singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per la cui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un rinvio allo stipendio tabellare. 2. I benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 35 (Incrementi degli stipendi tabellari) sono computati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dalla tabella A1, nei confronti del personale comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto. Agli effetti dell’indennità di buonuscita o altri analoghi trattamenti, nonché del trattamento di fine rapporto, dell’indennità sostitutiva del preavviso e dell’indennità in caso di decesso di cui all’art. 2122 C.C., si considerano solo gli aumenti maturati alla data di cessazione del rapporto di lavoro. 3. Sono confermati gli effetti delle previgenti disposizioni che hanno operato il conglobamento dell’indennità integrativa speciale nello stipendio tabellare.

  • Titolarità dei diritti nascenti dalla polizza Le azioni, le ragioni ed i diritti nascenti dalla polizza non possono essere esercitati che dal Contraente e dalla Società. Spetta in particolare al Contraente compiere gli atti necessari all'accertamento ed alla liquidazione dei danni. L'accertamento e la liquidazione dei danni così effettuati sono vincolanti anche per l'Assicurato, restando esclusa ogni sua facoltà di impugnativa. L'indennizzo liquidato a termini di polizza non può tuttavia essere pagato se non nei confronti e con il consenso dei titolari dell'interesse assicurato.

  • Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato Il periodo di apprendistato effettuato presso altre aziende sarà computato presso la nuova, ai fini del completamento del periodo prescritto dal presente contratto, purché l'addestramento si riferisca alle stesse attività e non sia intercorsa, tra un periodo e l'altro, una interruzione superiore ad un anno. Le parti convengono, sulla base di quanto previsto dalla vigente legislazione, che i periodi di apprendistato svolti nell'ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione si sommano con quelli dell'apprendistato professionalizzante, fermo restando i limiti massimi di durata. Il riconoscimento della qualifica professionale ai fini contrattuali, sulla base dei risultati conseguiti all'interno del percorso di formazione, esterna o interna alla impresa, verrà determinato in conformità alla regolamentazione dei profili formativi, rimessa alle regioni ed alle province autonome di Trento e Bolzano, ai sensi dell'art. 49, comma 5, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276. In attesa della definizione delle modalità di attuazione dell'art. 2, lett. i), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, la registrazione delle competenze acquisite sarà opportunamente effettuata a cura del datore di lavoro o di un suo delegato.

  • Invio pezzi di ricambio La Centrale Operativa provvederà alla ricerca e all'invio di pezzi di ricambio necessari alla riparazione del veicolo, qualora gli stessi non fossero reperibili nel luogo dove si è verificato il guasto o l'incidente. In caso di spedizione aerea, i ricambi saranno inviati presso l'Aeroporto più vicino al luogo ove si trovi il veicolo. In ogni caso le spese di acquisto dei pezzi di ricambio e doganali resteranno a carico dell'Assicurato.

  • Brevetti industriali e diritti d’autore Il Fornitore si assume ogni responsabilità conseguente all’uso di dispositivi o all’adozione di soluzioni tecniche o di altra natura che violino diritti di brevetto, di autore ed in genere di privativa altrui; il Fornitore, pertanto, si obbliga a manlevare l’Amministrazione e Xx.Xx.Xx. S.p.A., per quanto di propria competenza, dalle pretese che terzi dovessero avanzare in relazione a diritti di privativa vantati da terzi. Qualora venga promossa nei confronti delle Amministrazioni e/o di Xx.Xx.Xx. S.p.A. azione giudiziaria da parte di terzi che vantino diritti sulle prestazioni contrattuali, il Fornitore assume a proprio carico tutti gli oneri conseguenti, incluse le spese eventualmente sostenute per la difesa in giudizio. In questa ipotesi, l’Amministrazione e/o Xx.Xx.Xx. S.p.A. sono tenute ad informare prontamente per iscritto il Fornitore in ordine alle suddette iniziative giudiziarie. Nell’ipotesi di azione giudiziaria per le violazioni di cui al comma precedente tentata nei confronti delle Amministrazioni e/o di Xx.Xx.Xx. S.p.A., queste ultime, fermo restando il diritto al risarcimento del danno nel caso in cui la pretesa azionata sia fondata, hanno facoltà di dichiarare la risoluzione di diritto dell’Accordo Quadro e/o dei singoli Contratti, recuperando e/o ripetendo il corrispettivo versato, detratto un equo compenso per i servizi e/o le forniture erogati

  • MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELL’OFFERTA E SOTTOSCRIZIONE DEI DOCUMENTI DI GARA Conformemente a quanto previsto dall’art.52 del D.Lgs. n.50/2016, l’offerta per la presente procedura e tutte le comunicazioni e gli scambi di informazioni relative alla stessa, devono essere effettuate esclusivamente attraverso il Sistema e quindi per via telematica mediante l’invio di documenti elettronici sottoscritti con firma digitale. Pertanto tutta la documentazione richiesta dovrà essere firmata digitalmente dal Legale Rappresentante o da persona abilitata a impegnare l’offerente in possesso di procura. Quindi, nel caso in cui la documentazione sia collocata a sistema da un soggetto differente dal Legale Rappresentante, dovrà essere collocato a sistema anche copia della procura firmata digitalmente. La presentazione della documentazione amministrativa, offerta tecnica ed economica deve essere effettuata a Sistema secondo le modalità esplicitate nelle guide per l'utilizzo della nuova piattaforma accessibili dal sito xxxx://xxxxxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx-xxxxxxx.xx/xxxxxxx/xxxxxxxx-xxx- sistema/guide/guide. Oltre a detto termine non sarà possibile inserire a sistema alcuna offerta, anche se sostitutiva o aggiuntiva a quella precedente. Prima della scadenza del termine perentorio per la presentazione delle offerte, l’Operatore Economico può sottoporre una nuova offerta che all’atto dell’invio invaliderà quella precedentemente inviata (funzione modifica). A tale proposito si precisa che qualora, alla scadenza della gara, risultino presenti a sistema più offerte dello stesso fornitore, salvo diversa indicazione del fornitore stesso, verrà ritenuta valida l’offerta collocata temporalmente come ultima. L’operatore economico, con la presentazione dell’offerta, dà per valido e riconosce senza contestazione alcuna, quanto posto in essere all’interno del Sistema dall’account riconducibile all’operatore economico medesimo; ogni azione inerente l’account all’interno del Sistema si intenderà, pertanto, direttamente e incontrovertibilmente imputabile all’operatore economico registrato. La presentazione dell’offerta mediante il Sistema è a totale ed esclusivo rischio del concorrente, il quale si assume qualsiasi rischio in caso di mancata o tardiva ricezione dell’offerta medesima, dovuta, a mero titolo esemplificativo e non esaustivo, a malfunzionamenti degli strumenti telematici utilizzati, a difficoltà di connessione e trasmissione, a lentezza dei collegamenti, o a qualsiasi altro motivo, restando esclusa qualsivoglia responsabilità dell’Azienda USL ove per ritardo o disguidi tecnici o di altra natura, ovvero per qualsiasi motivo, l’offerta non pervenga entro il previsto termine perentorio di scadenza. In ogni caso il concorrente esonera l’Azienda USL di Bologna e l’Agenzia per lo Sviluppo dei Servizi Telematici (SATER) da qualsiasi responsabilità per malfunzionamenti di ogni natura, mancato funzionamento o interruzioni di funzionamento del Sistema. Per i concorrenti aventi sede legale in Italia o in uno dei Paesi dell’Unione europea, le dichiarazioni sostitutive si redigono ai sensi degli articoli 46 e 47 del d.p.r.445/2000; per i concorrenti non aventi sede legale in uno dei Paesi dell’Unione europea, le dichiarazioni sostitutive sono rese mediante documentazione idonea equivalente secondo la legislazione dello Stato di appartenenza. Tutte le dichiarazioni sostitutive rese ai sensi degli artt. 46 e 47 del d.p.r.445/2000, ivi compreso il DGUE, la domanda di partecipazione, l’offerta tecnica e l’offerta economica devono essere sottoscritte dal rappresentante legale del concorrente o suo procuratore. La documentazione potrà essere prodotta in copia autentica o in copia conforme ai sensi, rispettivamente, degli artt. 18 e 19 del d.p.r.445/2000. Ove non diversamente specificato è ammessa la copia semplice. In caso di concorrenti non stabiliti in Italia, la documentazione dovrà essere prodotta in modalità idonea equivalente secondo la legislazione dello Stato di appartenenza; si applicano gli articoli 83, comma 3, 86 e 90 del Codice. Tutta la documentazione da produrre deve essere in lingua italiana o, se redatta in lingua straniera, deve essere corredata da traduzione giurata in lingua italiana. In caso di contrasto tra testo in lingua straniera e testo in lingua italiana prevarrà la versione in lingua italiana, essendo a rischio del concorrente assicurare la fedeltà della traduzione. In caso di mancanza, incompletezza o irregolarità della traduzione dei documenti facenti parte della Documentazione Amministrativa, si applica l’art. 83, comma 9 del Codice. Per la documentazione redatta in lingua inglese è ammessa la traduzione semplice. È consentito presentare direttamente in lingua inglese la seguente documentazione: letteratura scientifica pubblicata in riviste ufficiali oppure a certificazioni emesse da Enti ufficiali e riconosciuti. ad es. : certificati ISO, etc. L’offerta vincolerà il concorrente ai sensi dell’art. 32, comma 4 del Codice per 180 giorni dalla scadenza del termine indicato per la presentazione dell’offerta. Nel caso in cui alla data di scadenza della validità delle offerte le operazioni di gara siano ancora in corso, la stazione appaltante potrà richiedere agli offerenti, ai sensi dell’art. 32, comma 4 del Codice, di confermare la validità dell’offerta sino alla data che sarà indicata e di produrre un apposito documento attestante la validità della garanzia prestata in sede di gara fino alla medesima data. Il mancato riscontro alla richiesta della stazione appaltante sarà considerato come rinuncia del concorrente alla partecipazione alla gara.

  • Scatti di anzianità A far tempo dal 1.1.2001 gli scatti di anzianità vengono riconosciuti con cadenza triennale (30 mesi per quello in corso di maturazione); 4 anni per il 1° scatto in tutti i casi di assunzione, nonché in caso di passaggio dal 2° livello retributivo a quelli superiori dei quadri direttivi. Per il personale appartenente al 1° ed al 2° livello retributivo della categoria dei Quadri Direttivi gli scatti di anzianità spettano nel numero complessivo massimo di 8. Fermo restando quanto previsto al primo comma del presente articolo, al personale in servizio alla data del 31.12.1997, gli scatti di anzianità competono nel numero massimo di 12 più un ulteriore aumento periodico secondo la tabella A allegata. Per il 3° e 4° livello retributivo spettano nel numero complessivo massimo di 7 e decorrono dalla data di assunzione o nomina. Per il personale in servizio alla data del 31 dicembre 1997, resta confermato il numero complessivo di 9 scatti come stabilito nel c.c.n.l. del 5/6/1992 e relativo accordo di rinnovo del 18/7/1995. Qualora nel passaggio dal 2° al 3° livello della categoria dei Quadri Direttivi, che avvenga successivamente al 31 dicembre 2007, emerga che l’interessato viene a beneficiare di un incremento annuo inferiore a euro 3.000,00, l’Azienda provvede a erogare la differenza necessaria a garantire comunque detto incremento minimo sotto forma di “assegno ex intesa 21.12.2007”. L’assegno in parola è riassorbibile per effetto di futuri incrementi retributivi. L’assorbimento per effetto degli scatti di anzianità avviene in ragione della differenza tra la misura dello scatto prevista per il 3° livello retributivo e quella prevista per il 2° livello retributivo. Tale differenza va mantenuta inalterata tempo per tempo rispetto alla retribuzione del quadro direttivo di 2° livello con pari anzianità.

  • CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’OFFERTA TECNICA Il punteggio dell’offerta tecnica è attribuito sulla base dei criteri di valutazione elencati nella sottostante tabella con la relativa ripartizione dei punteggi. Nella colonna identificata con la lettera D vengono indicati i “Punteggi discrezionali”, vale a dire i punteggi il cui coefficiente è attribuito in ragione dell’esercizio della discrezionalità spettante alla commissione giudicatrice. Nella colonna identificata con la lettera Q vengono indicati i “Punteggi quantitativi”, vale a dire i punteggi il cui coefficiente è attribuito mediante applicazione di una formula matematica. Nella colonna identificata dalla lettera T vengono indicati i “Punteggi tabellari”, vale a dire i punteggi fissi e predefiniti che saranno attribuiti o non attribuiti in ragione dell’offerta o mancata offerta di quanto specificamente richiesto.

  • Tempi di esecuzione I tempi massimi di esecuzione dei Servizi di pagamento, in conformità al decreto del 29 luglio 2009, applicativo dell’articolo L. 133-13 del Codice monetario e finanziario, sono i seguenti: un’Operazione di pagamento attivata in un Giorno Lavorativo sarà eseguita da Lemonway entro il Xxxxxx Xxxxxxxxxx seguente se realizzata in euro a favore di un istituto di credito situato in uno Stato membro dell’Unione europea; un’Operazione di pagamento attivata in un Giorno Lavorativo sarà eseguita da Lemonway entro la fine del suddetto Xxxxxx Xxxxxxxxxx se realizzata in euro a favore di un altro Conto di pagamento.