Quadri. Appartengono alla categoria dei Quadri i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigenti, che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell’impresa, in ampi settori aziendali specifici o, con responsabilità generale, in organizzazioni di ridotta dimensione e struttura, anche decentrata.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Unico Di Lavoro
Quadri. Appartengono alla categoria Categoria dei Quadri i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigentiDirigenti, che svolgono svolgono, con carattere continuativo e con specifiche Autonomie, Responsabilità, Competenze e Deleghe, funzioni direttive di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell’impresa, aziendali in ampi settori aziendali specifici o, di Grandi Aziende o con responsabilità generale, in organizzazioni di ridotta dimensione e strutturagenerale per l’intera organizzazione nelle realtà minori, anche decentratadecentrate, quali filiali, negozi di catene, marchi e simili.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Quadri. Appartengono alla categoria dei Quadri i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigentiDirigenti, che svolgono svolgono, con carattere continuativo e con specifiche Autonomie, Responsabilità, Competenze e Deleghe, funzioni direttive di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell’impresa, aziendali in ampi settori aziendali specifici o, di Grandi Società o con responsabilità generale, in organizzazioni di ridotta dimensione e struttura, anche decentratagenerale per l’intera Società o Filiale.
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Quadri. Appartengono alla categoria dei Quadri i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigentiDirigenti, che svolgono svolgono, con carattere continuativo e con specifiche Autonomie, Responsabilità, Competenze e Deleghe, funzioni direttive di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell’impresa, aziendali in ampi settori aziendali specifici o, di Grandi Aziende o con responsabilità generale, in organizzazioni di ridotta dimensione e strutturagenerale per l’intera organizzazione nelle Piccole o Medie realtà, anche decentratadecentrate, quali filiali, negozi di catene, marchi e simili.
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