Common use of Quadri Clause in Contracts

Quadri. Lavoratori con elevata preparazione professionale, ampia autonomia, alto grado di specializzazione, responsabilità diretta nell’attuazione degli obiettivi della Società, cui sono attribuiti compiti di rilevante importanza. Appartengono a questo livello i dipendenti che hanno la gestione e la responsabilità di strutture organizzative di rilievo, o ai quali, in relazione all’elevato contenuto specialistico della professionalità, sono attribuite funzioni organizzative in ambito commerciale o progetti di interesse strategico per la Società, che comportino attività di studio, consulenza, progettazione, programmazione, pianificazione, ricerca e applicazione di metodologie innovative della massima rilevanza. All’interno del presente livello professionale sono individuate due distinte posizioni retributive: A2 ed A1.

Quadri. Lavoratori con elevata preparazione professionale, ampia autonomia, alto grado di specializzazione, responsabilità diretta nell’attuazione nell'attuazione degli obiettivi della Società, cui sono attribuiti compiti di rilevante importanza. Appartengono a questo livello i dipendenti che hanno la gestione e la responsabilità di strutture organizzative di rilievo, o ai quali, in relazione all’elevato all'elevato contenuto specialistico della professionalità, sono attribuite funzioni organizzative in ambito commerciale o progetti di interesse strategico per la Società, che comportino attività di studio, consulenza, progettazione, programmazione, pianificazione, ricerca e applicazione di metodologie innovative della massima rilevanza. All’interno All'interno del presente livello professionale sono individuate due distinte posizioni retributive: A2 ed A1.

Quadri. Lavoratori con elevata preparazione professionale, ampia autonomia, alto grado di specializzazione, responsabilità diretta nell’attuazione nell’ attuazione degli obiettivi della Societàsocietà, cui sono attribuiti compiti di rilevante importanza. Appartengono a questo livello i dipendenti che hanno la gestione e la responsabilità di strutture organizzative di rilievo, o ai quali, in relazione all’elevato contenuto specialistico della professionalità, sono attribuite funzioni organizzative in ambito commerciale o progetti di interesse strategico per la Società, che comportino attività Al fine di studiorealizzare il coerente riposizionamento nel livello inquadramentale C del personale appartenente ai CUAS, consulenzaSCA, progettazioneCall Center, programmazioneOrion, pianificazionePegasus e Staff, ricerca le parti concorderanno entro il 31/12/03, attraverso il lavoro della Commissione Paritetica per la classificazione del personale, le evoluzioni e applicazione gli sviluppi delle figure professionali di metodologie innovative della massima rilevanza. All’interno del presente livello professionale sono individuate due distinte posizioni retributive: A2 ed A1tali ambiti organizzativi.

Quadri. Lavoratori Ai sensi di quanto stabilito dall’art. 2 della Legge 190/1985, sono considerati quadri i lavoratori inquadrati nei livelli 1S e 1 che, operando di norma alle dirette dipendenze di un dirigente, svolgono, con elevata preparazione professionalecarattere di continuità, ampia autonomia, alto grado funzioni direttive di specializzazione, responsabilità diretta nell’attuazione rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi della Societàdi impresa, cui sono attribuiti compiti con autonomia nella gestione di rilevante importanzarisorse ovvero con mansioni di contenuto specialistico particolarmente elevato. Appartengono a questo livello i dipendenti che hanno la gestione L’appartenenza alla categoria dei quadri è caratterizzata dalla capacità di gestire e la responsabilità di strutture coordinare unità organizzative di rilievo, particolare complessità e/o ai quali, in relazione all’elevato contenuto specialistico della professionalità, sono attribuite funzioni organizzative in ambito commerciale o programmi/progetti di significativo interesse strategico per la Società, aziendale ovvero di esplicare funzioni che comportino attività richiedono equivalenti professionalità e competenze tecnico-specialistiche il cui apporto risulti determinante nel processo di studio, consulenza, progettazione, programmazione, pianificazione, ricerca formazione delle decisioni gestionali e applicazione di metodologie innovative della massima rilevanza. All’interno del presente livello professionale sono individuate due distinte posizioni retributive: A2 ed A1sviluppo dell’Azienda.