Professional Clausole campione

Professional. Lavoratori che coordinano strutture commerciali con responsabilità diretta sugli obiettivi nel territorio di competenza e/o che possiedono un elevato know-how specialistico e, in diversi contesti organizzativi aziendali, contribuiscono con il proprio supporto professionale al mantenimento di elevati standard qualitativi. L’attività di tali figure professionali è caratterizzata da supporto consulenziale e/o interpretativo, analisi e studio, progettazione e indirizzo in relazione a specifiche tematiche.
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Professional. Ai sensi dell’accordo 18 aprile 1997 si intendono confluite in questo profilo, a titolo esemplificativo, le seguenti figure precedentemente previste: Analista di sistemi, Analista di organizzazione, Analista Programmatore, Convenzioni e Concessioni, Progettista. Livello A‌
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Professional. Per entrambe le figure si richiede una conoscenza approfondita degli ambienti specificati al capitolo 5 e l’aver conseguito certificazioni in tali ambienti costituisce titolo preferenziale Per il profilo “senior professional” si richiede un’esperienza maturata di almeno 5 anni, per il profilo “professional” di almeno 3 anni.
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Professional. Schindler Excellence “Professional” è il contratto completo che include visite di manutenzione preventiva, interventi su chiamata, alcune tipologie di riparazioni predefinite e specifiche parti di ricambio. Contratto Opzioni Servizi Digitali Scegli il contratto che meglio risponde alle tue esigenze, seleziona le opzio- ni, i servizi digitali e ottieni il livello di servizio che desideri. Contenuti del contratto Richiesta pronto intervento Possibilità di contattare tutti i giorni, 24 ore su 24, la Centrale Operativa Schindler. Manutenzione preventiva programmata Controlli regolari e attività di manutenzione preventiva. Assicurazione per Responsabilità Civile verso terzi Schindler è assicurata per la responsabilità civile verso terzi, con massimale di oltre € 10.000.000 per ogni sinistro e per ogni anno assicurativo. Controlli di sicurezza aggiuntivi Schindler prevede sugli ascensori in manutenzione un programma rigoroso di controlli di sicurezza che integrano e superano quelli obbligatori per legge.
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Professional. Xxxxxxxxx Excellence “Professional” è il contratto completo che include visite di manutenzione preventiva, interventi su chiamata, alcune tipologie di riparazioni predefnite e specifche parti di ricambio. Contratto Opzioni Servizi Digitali Scegli il contratto che meglio risponde alle tue esigenze, seleziona le opzio- ni, i servizi digitali e ottieni il livello di servizio che desideri. Contenuti del contratto Richiesta pronto intervento Possibilità di contattare tutti i giorni, 24 ore su 24, la Centrale Operativa Xxxxxxxxx. Manutenzione preventiva programmata Controlli regolari e attività di manutenzione preventiva. Assicurazione per Responsabilità Civile verso terzi Xxxxxxxxx è assicurata per la responsabilità civile verso terzi, con massimale di oltre € 10.000.000 per ogni sinistro e per ogni anno assicurativo. Controlli di sicurezza aggiuntivi Xxxxxxxxx prevede sugli ascensori in manutenzione un programma rigoroso di controlli di sicurezza che integrano e superano quelli obbligatori per legge.
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  • SEGRETO PROFESSIONALE L’Assicurato libera dal segreto professionale nei confronti di Europ Assistance i medici eventualmente investiti dall’esame del sinistro che lo hanno visitato prima o anche dopo il sinistro stesso.

  • Apprendistato professionalizzante 1. In attuazione del punto 1 del precedente art. 22 ed in coerenza con l’Accordo Interconfederale del 18 aprile 2012, possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori destinati a svolgere le mansioni proprie di tutte le figure ed i livelli professionali previsti all’art. 27 “Classificazione professionale” del presente CCNL. 2. La durata del contratto di apprendistato professionalizzante, in conformità al D.Lgs. 14 settembre 2011, n. 167 non può in ogni caso essere superiore a 3 anni, fatte salve le maggiori durate previste per i contratti di apprendistato professionalizzante già in essere presso le aziende alla data di stipula del presente CCNL, in applicazione dell’accordo nazionale del 1° marzo 2006 stipulato tra Agens e le Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL. 3. In applicazione del punto 8 del precedente art. 22, al lavoratore sarà attribuita la figura professionale da conseguire e lo stesso, convenzionalmente, per i primi 24 mesi sarà inquadrato nella posizione retributiva più elevata del livello professionale immediatamente inferiore a quello previsto per la figura professionale attribuita e, per i successivi 12 mesi nella posizione retributiva iniziale del livello professionale di destinazione finale. Nell’ipotesi in cui il lavoratore assunto con contratto di apprendistato professionalizzante sia in possesso di apposito attestato di qualifica professionale idoneo rispetto all’attività da svolgere, lo stesso sarà inquadrato per tutta la durata del contratto nella posizione retributiva iniziale del livello professionale previsto per la figura professionale alle cui attività è finalizzata la formazione. 4. Per la durata complessiva del contratto al lavoratore saranno attribuiti i trattamenti economici aggiuntivi connessi allo svolgimento delle mansioni proprie della figura professionale da conseguire. 5. La durata del periodo di prova è stabilita in 30 giorni di effettivo servizio dalla data di assunzione. 6. In caso di conferma il periodo di prova si intende assolto ed il periodo di apprendistato verrà computato nell’anzianità di servizio, oltre che ai fini degli istituti previsti dalla legge, ai fini di tutti gli istituti disciplinati dal presente CCNL, compreso il passaggio alla posizione retributiva superiore nell’ambito dei livelli professionali B, C, D, E, F e fatto salvo quanto previsto al punto 9 del precedente art. 22. 7. Nel caso di malattia o infortunio non sul lavoro si applica quanto previsto dall’art. 32 del presente CCNL. 8. In applicazione del punto 5 del precedente art. 22, le figure professionali ed i profili formativi per l’attivazione del contratto di apprendistato professionalizzante sono quelli definiti nell’accordo nazionale del 1° marzo 2006 sopra citato, come di seguito riportati:

  • Compiti I compiti degli enti e dei fondi sono esclusivamente quelli stabiliti dalla contrattazione collettiva nazionale nel rispetto delle leggi e in conformità agli Statuti presenti nel c.c.n.l. di categoria, come definiti in conseguenza dei lavori della Commissione paritetica per la bilateralità del terziario, specificati alla precedente lett. D). Qualora un ente/fondo intenda introdurre innovazioni che intervengono sulle finalità degli enti, quali l'introduzione di nuove prestazioni o la modifica di quelle esistenti, gli Organi ne danno preventiva comunicazione alla Commissione paritetica per la bilateralità del terziario a livello nazionale, per una verifica di coerenza con le linee di indirizzo secondo le modalità e le tempistiche che saranno definite.