Common use of Reclutamento Clause in Contracts

Reclutamento. Negli ultimi anni il numero delle uscite (a lungo stabile intorno a 1.000 unità all’anno) è andato via via aumentando, a causa dell’elevata età media del personale e dell’introduzione di forme previdenziali che hanno anticipato l’uscita dal mondo del lavoro. Di conseguenza, il numero dei dipendenti dell’Agenzia si è andato costantemente riducendo per effetto delle cessazioni avvenute, in particolare, nel triennio 2020-2022 per 7.590 unità. 3.257 2.363 1.970 7.590 A fronte di tali cessazioni, il personale in servizio al 31 dicembre 2022 è pari a 27.908 unità, a fronte di una dotazione organica di 44.380 unità di personale. È evidente che, pur in presenza della continua evoluzione degli strumenti informatici e telematici e del costante incremento del loro utilizzo, l’elemento umano resta preponderante e una sua eccessiva compressione rischia, a lungo andare, di incidere in maniera significativa sulla capacità e sulla continuità operativa dell’Agenzia. Nel triennio 2023-2025 è previsto un rallentamento delle uscite e si stima che lasceranno l’Agenzia 3.114 unità di personale, al netto degli eventuali effetti delle ulteriori evoluzioni normative e delle uscite dovute ad altre cause (dimissioni, decessi, ecc.): Area degli Operatori e degli Assistenti 563 418 650 1.621 Area dei Funzionari 505 379 568 1.452 Dirigenti 10 6 15 31 Per quanto riguarda le nuove assunzioni, nel triennio di riferimento verrà portato a compimento il Piano del fabbisogno del personale 2022-2024. Nel 2023 si concluderanno le seguenti procedure concorsuali: ⮚ procedura per il reclutamento di 2.320 funzionari tributari; ⮚ procedura per il reclutamento di 100 funzionari tecnici; ⮚ procedura per il reclutamento di 900 assistenti tecnici (di cui 400 posti relativi al PTFP 2021-2023). Sono in corso di svolgimento le procedure concorsuali per l’assunzione di 150 dirigenti di seconda fascia da destinare in via prioritaria alla direzione di uffici preposti ad attività operative di gestione, riscossione e contenzioso dei tributi di competenza e 10 dirigenti di seconda fascia da destinare in via prioritaria alla direzione di uffici preposti ad attività operative di gestione dei servizi catastali. Si prevede di concludere quest’ultima procedura con la successiva assunzione dei vincitori entro l’estate. La conclusione delle prove orali del concorso a 150 dirigenti di seconda fascia è prevista entro il mese di dicembre con la successiva immissione in servizio dei vincitori nel corso del 2024. Nel 2023 saranno bandite le seguenti procedure: ⮚ procedura per il reclutamento di funzionari tecnici da impiegare nei processi catastali, cartografici, estimativi e dell’Osservatorio del mercato immobiliare ⮚ procedure per il reclutamento di funzionari da destinare alle attività tributarie, di pubblicità immobiliare e alle attività di supporto. Infine, si provvederà alle assunzioni obbligatorie delle categorie protette ex legge n. 68/1999, mediante chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento o utilizzando apposite convenzioni stipulate ai sensi dell’art. 11 della citata legge n. 68/1999 che, nel triennio in questione, dovrebbero stabilizzarsi sul dato storico (circa 40 unità all’anno). Il 1° maggio 2022 è entrato in vigore il decreto legge 30 aprile 2022, n. 36, recante “Ulteriori misure urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”, convertito nella legge 29 giugno 2022, n. 79, che all’art. 6, rubricato “Revisione del quadro normativo sulla mobilità orizzontale”, ha apportato rilevanti modifiche in tema di mobilità tra amministrazioni e comandi. In particolare, la citata norma, nell’introdurre nell’articolo 30 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 i commi 1-quater e 1-quinquies, ha subordinato l’attivazione di nuovi comandi o distacchi al previo esperimento di una procedura di mobilità, per la quale ha procedimentalizzato nuove modalità operative. In tale ottica l’Agenzia intende avvalersi della mobilità come leva integrativa rispetto al reclutamento tramite procedure concorsuali al fine di intercettare, principalmente attraverso la movimentazione tra Pubbliche Amministrazioni, personale dell’Area Assistenti o professionalità specifiche. Nel corso del triennio 2023-2025 saranno quindi avviate procedure di mobilità intercompartimentale nazionale, con pubblicazione dei relativi bandi sul Portale unico del reclutamento, ai sensi del novellato art. 30 del decreto legislativo 165/2001, con conseguenti previsioni di assunzioni: ⮚ nel 2023 per 100 unità, di cui 60 per l’Area Assistenti e 40 per l’Area Funzionari; ⮚ nel 2024 per 140 unità, di cui 80 per l’Area Assistenti e 60 per l’Area Funzionari; ⮚ nel 2025 per 180 unità, di cui 100 per l’Area Assistenti e 80 per l’Area Funzionari di cui al nuovo CCNL comparto Funzioni Centrali-Triennio 2019-2021.

Reclutamento. Negli ultimi anni il numero delle uscite (a lungo stabile intorno a 1.000 unità all’anno) è andato via via aumentando, a causa dell’elevata età media del personale e dell’introduzione di forme previdenziali che hanno anticipato l’uscita dal mondo del lavoro. Di conseguenza, il numero dei dipendenti dell’Agenzia si è andato costantemente riducendo per effetto delle cessazioni avvenute, in particolare, nel triennio 20202019-2022 2021 per 7.590 8.670 unità. 2.780 3.257 2.363 1.970 7.590 8.670 A fronte di tali cessazioni, il personale in servizio al 31 dicembre 2022 2021 è pari a 27.908 29.597 unità, a fronte di una dotazione organica di 44.380 unità di personale. È evidente che, pur in presenza della continua evoluzione degli strumenti informatici e telematici e del costante incremento del loro utilizzo, l’elemento umano resta preponderante e una sua eccessiva compressione rischia, a lungo andare, di incidere in maniera significativa sulla capacità e sulla continuità operativa dell’Agenzia. Nel triennio 20232022-2025 2024 è previsto un rallentamento delle uscite e si stima che lasceranno l’Agenzia 3.114 2.843 unità di personale, al netto degli eventuali effetti delle ulteriori evoluzioni normative e delle uscite dovute ad altre cause (dimissioni, decessi, ecc.): Area degli Operatori I e degli Assistenti 563 418 650 1.621 Area dei Funzionari 505 379 568 1.452 II area 672 412 467 1.551 III area 560 314 380 1.254 Dirigenti 10 6 15 31 17 12 9 38 Per quanto riguarda le nuove assunzioni, nel triennio di riferimento verrà portato a compimento il Piano del fabbisogno del personale 2020-2022-2024. Nel 2023 si concluderanno 2021 sono state avviate le seguenti procedure concorsuali: ⮚ • procedura per il reclutamento di 2.320 funzionari tributari; ⮚ . Le prime prove oggettive attitudinali si sono svolte dal 20 al 22 dicembre 2021. • procedura per il reclutamento di 100 funzionari tecnici; ⮚ procedura per il reclutamento di 900 assistenti tecnici (informatici, di cui 400 posti relativi al PTFP 2021-2023)25 unità di analista dati fiscale, 25 di analista infrastrutture e sicurezza informatica in ambito fiscale e 50 di funzionario data scientist da destinare alle strutture centrali. Sono Le prove scritte sono in corso fase di svolgimento programmazione. Sono, inoltre, in fase di definizione della prova scritta le procedure concorsuali per l’assunzione di 150 dirigenti di seconda fascia da destinare in via prioritaria alla direzione di uffici preposti ad attività operative di gestione, riscossione e contenzioso dei tributi di competenza e 10 dirigenti di seconda fascia da destinare in via prioritaria alla direzione di uffici preposti ad attività operative di gestione dei servizi catastali. Si prevede di concludere quest’ultima procedura con la successiva assunzione dei vincitori entro l’estate. La conclusione delle prove orali Saranno banditi nei primi mesi del concorso a 150 dirigenti di seconda fascia è prevista entro il mese di dicembre con la successiva immissione in servizio dei vincitori nel corso del 2024. Nel 2023 saranno bandite le seguenti procedure: ⮚ 2022; • procedura per il reclutamento di 100 funzionari tecnici da impiegare nei processi catastali, cartografici, estimativi e dell’Osservatorio del mercato immobiliare ⮚ procedure tecnici; • procedura per il reclutamento di 500 assistenti tecnici; • procedura per il reclutamento di 60 assistenti informatici, previo svolgimento di una procedura di mobilità tra amministrazioni in modo da reperire figure professionali già dotate di esperienza lavorativa nel campo della gestione delle reti informatiche. Nel Piano del fabbisogno del personale 2021-2023, approvato con delibera n. 72 del 31 dicembre 2021 dal Comitato di gestione, utilizzando le risorse finanziarie derivanti dalle cessazioni di personale degli anni 2020 (turnover 2021) e 2021 (turnover 2022), sono previste le seguenti nuove procedure concorsuali: • procedura per il reclutamento di 4.144 funzionari tributari (di cui 570 da destinare alle attività tributarie, relative alla gestione dei registri immobiliari); • procedura per il reclutamento di pubblicità immobiliare e alle attività 130 funzionari tecnici; • procedura per il reclutamento di supporto600 assistenti tecnici. Infine, si provvederà alle sono computate le assunzioni obbligatorie delle categorie protette ex legge n. 68/1999, mediante chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento o utilizzando apposite convenzioni stipulate ai sensi dell’art. 11 della citata legge n. 68/1999 che, nel triennio in questione, dovrebbero stabilizzarsi sul dato storico (circa 40 unità all’anno). Il 1° maggio 2022 è entrato in vigore il decreto legge 30 aprile 2022, n. 36, recante “Ulteriori misure urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”, convertito nella legge 29 giugno 2022, n. 79, che all’art. 6, rubricato “Revisione del quadro normativo sulla mobilità orizzontale”, ha apportato rilevanti modifiche in tema di mobilità tra amministrazioni e comandi. In particolare, la citata norma, nell’introdurre nell’articolo 30 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 i commi 1-quater e 1-quinquies, ha subordinato l’attivazione di nuovi comandi o distacchi al previo esperimento di una procedura di mobilità, per la quale ha procedimentalizzato nuove modalità operative. In tale ottica l’Agenzia intende avvalersi della mobilità come leva integrativa rispetto al reclutamento tramite procedure concorsuali al fine di intercettare, principalmente attraverso la movimentazione tra Pubbliche Amministrazioni, personale dell’Area Assistenti o professionalità specifiche. Nel corso del triennio 2023-2025 saranno quindi avviate procedure di mobilità intercompartimentale nazionale, con pubblicazione dei relativi bandi sul Portale unico del reclutamento, ai sensi del novellato art. 30 del decreto legislativo 165/2001, con conseguenti previsioni di assunzioni: ⮚ nel 2023 per 100 unità, di cui 60 per l’Area Assistenti e 40 per l’Area Funzionari; ⮚ nel 2024 per 140 unità, di cui 80 per l’Area Assistenti e 60 per l’Area Funzionari; ⮚ nel 2025 per 180 unità, di cui 100 per l’Area Assistenti e 80 per l’Area Funzionari di cui al nuovo CCNL comparto Funzioni Centrali-Triennio 2019-2021.

Reclutamento. Negli ultimi anni il numero delle uscite (a lungo stabile intorno a 1.000 unità all’anno) è andato via via aumentandodiminuito, dopo averto toccato il punto di maggiore concentrazione tra il 2019 e il 2021, a causa dell’elevata età media del personale e dell’introduzione di forme previdenziali che hanno anticipato l’uscita dal mondo del lavoro. Di conseguenza, il numero dei dipendenti dell’Agenzia si è andato costantemente riducendo per effetto delle cessazioni avvenute, in particolare, nel triennio 20202021-2022 2023 per 7.590 un totale di 5.355 unità. 3.257 2.363 1.970 7.590 1.022 5.355 A fronte di tali cessazioni, il personale in servizio al 31 dicembre 2022 2023 è pari a 27.908 29.520 unità, a fronte di una dotazione organica di 44.380 unità di personale. È evidente che, pur in presenza della continua evoluzione degli strumenti informatici e telematici e del costante incremento del loro utilizzo, l’elemento umano resta preponderante e una sua eccessiva compressione rischia, a lungo andare, di incidere in maniera significativa sulla capacità e sulla continuità operativa dell’Agenzia. Nel triennio 20232024-2025 2026 è previsto un rallentamento delle uscite e si stima che lasceranno l’Agenzia 3.114 3.102 unità di personale, al netto degli eventuali effetti delle ulteriori evoluzioni normative e delle uscite dovute ad altre cause (dimissioni, decessi, ecc.): Area degli Operatori e degli Assistenti 563 418 650 1.621 541 568 514 1.623 Area dei Funzionari 505 379 568 1.452 000 000 000 1.417 Dirigenti 10 6 15 31 37 14 11 62 Per quanto riguarda le nuove assunzioni, nel triennio di riferimento verrà portato a compimento il Piano del fabbisogno del personale 2022-2024. Nel 2023 2024 si concluderanno le seguenti procedure concorsuali: ⮚ • procedura per il reclutamento di 2.320 3.970 funzionari tributari; ⮚ • procedura per il reclutamento di 100 530 funzionari tecnicida destinare ai servizi di pubblicità immobilitare; ⮚ • procedura per il reclutamento di 900 assistenti tecnici (di cui 400 posti relativi al PTFP 2021-2023). Sono in corso di svolgimento le procedure concorsuali per l’assunzione di 150 dirigenti di seconda fascia da destinare in via prioritaria destinare, prioritariamente, alla direzione di uffici preposti ad attività operative di gestione, riscossione e contenzioso dei tributi di competenza dell’Agenzia. Inoltre, nel 2023 si è formulata richiesta di attingere alle graduatorie dei concorsi unici, gestiti dalla Commissione RIPAM, per i profili di assistenti e 10 dirigenti di seconda fascia da destinare in via prioritaria alla direzione di uffici preposti ad attività operative di gestione dei servizi catastali. Si funzionari amministrativi; nel 2024 si prevede di concludere quest’ultima procedura con la successiva assunzione dei vincitori entro l’estateassumere 500 assistenti amministrativi. La conclusione delle prove orali del concorso a 150 dirigenti di seconda fascia è prevista entro il mese di dicembre con la successiva immissione in servizio dei vincitori nel Nel corso del 2024. Nel 2023 2024 saranno bandite le seguenti procedure: ⮚ procedura procedure concorsuali per il reclutamento l’assunzione di funzionari tecnici da impiegare nei processi catastali, cartografici, estimativi e dell’Osservatorio del mercato immobiliare ⮚ procedure per il reclutamento un totale di 560 unità di personale dell’area funzionari da destinare adibire alle attività tributarie, di pubblicità immobiliare istituzionali e alle attività a quelle di supporto. InfineInoltre, si provvederà alle assunzioni obbligatorie delle categorie protette ex legge n. 68/1999, mediante chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento o utilizzando apposite convenzioni stipulate ai sensi dell’art. 11 della citata legge n. 68/1999 che, nel triennio in questione, dovrebbero stabilizzarsi sul dato storico (circa 40 50 unità all’anno). Il 1° maggio 2022 è entrato in vigore il decreto legge 30 aprile 2022Inoltre, n. 36, recante “Ulteriori misure urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”, convertito nella legge 29 giugno 2022, n. 79, che all’art. 6, rubricato “Revisione del quadro normativo sulla mobilità orizzontale”, ha apportato rilevanti modifiche in tema di mobilità tra amministrazioni e comandi. In particolare, la citata norma, nell’introdurre nell’articolo 30 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 i commi 1-quater e 1-quinquies, ha subordinato l’attivazione di nuovi comandi o distacchi al previo esperimento di una procedura di mobilità, per la quale ha procedimentalizzato nuove modalità operative. In tale ottica l’Agenzia intende avvalersi della mobilità come leva integrativa rispetto al reclutamento tramite procedure concorsuali al fine di intercettare, principalmente attraverso la movimentazione tra Pubbliche Amministrazioni, personale dell’Area Assistenti dell’area assistenti o professionalità specifiche. Nel corso del triennio 2024 si procederà al trasferimento di massimo 280 unità di personale (200 area assistenti e 80 area funzionari) che hanno partecipato ai bandi di mobilità intercompartimentali pubblicati dall’Agenzia nel 2023-2025 . Inoltre, saranno quindi avviate ulteriori procedure di mobilità intercompartimentale nazionale, con pubblicazione dei relativi bandi sul Portale unico del reclutamento, ai sensi del novellato art. articolo 30 del decreto legislativo n. 165/2001, con conseguenti previsioni per l’immissione in servizio di assunzioni: ⮚ nel 2023 per 100 unità240 unità all’anno, di cui 60 per l’Area Assistenti 200 dell’area assistenti e 40 dell’area funzionari La capacità di valorizzare il personale, stimolandolo ad accrescere le proprie competenze e motivazioni, contribuisce in modo significativo al successo di un’organizzazione: la motivazione del personale è un elemento essenziale per l’Area Funzionariconseguire gli obiettivi che l’organizzazione si prefigge. L’Agenzia, pertanto, continuerà a valorizzare le capacità dei propri dipendenti coinvolgendoli nei processi di innovazione e offrendo loro prospettive di crescita professionale e livelli retributivi adeguati al livello di specializzazione richiesto. L’obiettivo è quello di generare un circolo virtuoso nel quale la valorizzazione delle persone e il loro impiego ottimale in base alle loro competenze e capacità, costituisca il fondamento per il miglior funzionamento dell’organizzazione. In tale prospettiva, saranno portate avanti una serie di iniziative volte a sviluppare e a consolidare le conoscenze e le competenze di determinati ruoli individuati sulla base delle priorità di intervento legate alla strategia gestionale e agli assetti organizzativi dell’Agenzia; ⮚ nel 2024 successivamente, tali azioni saranno progressivamente estese a tutti i ruoli chiave dell’organizzazione. Un’attenzione particolare è rivolta ai ruoli dirigenziali, coinvolti in un’azione di assessment finalizzata a orientare specifiche iniziative di sviluppo e formazione. Le risultanze di tale percorso, unitamente ad altri strumenti costituiranno la base per 140 unitàla predisposizione di tavole di successione per la copertura di posizioni strategiche. Altro importante intervento è stato l’aggiornamento del modello di competenze Sirio, prevedendo anche un panel di competenze distintive dei ruoli dirigenziali di vertice. Il nuovo modello ha previsto l’introduzione di competenze totalmente nuove e in linea con le tendenze internazionali in tema di public leadership e di compentency-based model. Sempre in ottica di sviluppo delle competenze e di evoluzione dell’organizzazione verso modelli gestionali competency-based, si inserisce la partecipazione dell’Agenzia, come amministrazione pilota, al progetto Riva patrocinato dal Dipartimento della Funzione pubblica e finalizzato a realizzare un modello di gestione del capitale umano della PA, incentrato sulle competenze, basato su un framework trasversale e distintivo delle Pa, supportato da una banca dati integrata. Tale strumento supporterà le PA nei processi di programmazione dei fabbisogni, di cui 80 per l’Area Assistenti e 60 per l’Area Funzionari; ⮚ nel 2025 per 180 unitàrecruiting, di cui 100 per l’Area Assistenti sviluppo professionale e 80 per l’Area Funzionari di cui al nuovo CCNL comparto Funzioni Centrali-Triennio 2019-2021rewarding.

Reclutamento. Negli ultimi anni il numero delle uscite (a lungo stabile intorno a 1.000 unità all’anno) è andato via via aumentando, a causa dell’elevata età media del personale e dell’introduzione di forme previdenziali che hanno anticipato l’uscita dal mondo del lavoro. Di conseguenza, il numero dei dipendenti dell’Agenzia si è andato costantemente riducendo per effetto delle cessazioni avvenute, in particolare, nel triennio 20202019-2022 2021 per 7.590 8.670 unità. 2.780 3.257 2.363 1.970 7.590 8.670 A fronte di tali cessazioni, il personale in servizio al 31 dicembre 2022 2021 è pari a 27.908 29.597 unità, a fronte di una dotazione organica di 44.380 unità di personale. È evidente che, pur in presenza della continua evoluzione degli strumenti informatici e telematici e del costante incremento del loro utilizzo, l’elemento umano resta preponderante e una sua eccessiva compressione rischia, a lungo andare, di incidere in maniera significativa sulla capacità e sulla continuità operativa dell’Agenzia. Nel triennio 20232022-2025 2024 è previsto un rallentamento delle uscite e si stima che lasceranno l’Agenzia 3.114 2.843 unità di personale, al netto degli eventuali effetti delle ulteriori evoluzioni normative e delle uscite dovute ad altre cause (dimissioni, decessi, ecc.): Area degli Operatori I e degli Assistenti 563 418 650 1.621 Area dei Funzionari 505 379 568 1.452 II area 672 412 467 1.551 III area 560 314 380 1.254 Dirigenti 10 6 15 31 17 12 9 38 Per quanto riguarda le nuove assunzioni, nel triennio di riferimento verrà portato a compimento il Piano del fabbisogno del personale 2020-2022-2024. Nel 2023 si concluderanno 2021 sono state avviate le seguenti procedure concorsuali: ⮚ • procedura per il reclutamento di 2.320 funzionari tributari; ⮚ . Le prime prove oggettive attitudinali si sono svolte dal 20 al 22 dicembre 2021. • procedura per il reclutamento di 100 funzionari tecnici; ⮚ procedura per il reclutamento di 900 assistenti tecnici (informatici, di cui 400 posti 25 unità di analista dati fiscale, 25 di analista infrastrutture e sicurezza informatica in ambito fiscale e 50 di funzionario data scientist da destinare alle strutture centrali. Nel corso del 2022 verranno avviati i tirocini delle procedure sopra indicate e si prevede la conclusione, entro il medesimo anno, di quelli relativi al PTFP 2021-2023)alle figure di analista dati fiscale e analista infrastrutture e sicurezza informatica. Sono in corso di svolgimento le procedure concorsuali per l’assunzione di 150 dirigenti di seconda fascia da destinare in via prioritaria alla direzione di uffici preposti ad attività operative di gestione, riscossione e contenzioso dei tributi di competenza e 10 dirigenti di seconda fascia da destinare in via prioritaria alla direzione di uffici preposti ad attività operative di gestione dei servizi catastali. Si prevede di concludere quest’ultima procedura con la successiva assunzione dei vincitori entro l’estate. La conclusione delle prove orali del concorso a 150 dirigenti di seconda fascia è prevista entro il mese di dicembre con la successiva immissione in servizio dei vincitori Sempre nel corso del 2024. Nel 2023 2022 saranno bandite le seguenti procedurebandite: ⮚ • procedura per il reclutamento di 100 funzionari tecnici da impiegare nei processi catastali, cartografici, estimativi e dell’Osservatorio del mercato immobiliare ⮚ procedure tecnici; • procedura per il reclutamento di 900 assistenti tecnici (di cui 400 posti relativi al PTFP 2021-2023). Resta da bandire la procedura per il reclutamento di 60 assistenti informatici, previo svolgimento di una procedura di mobilità tra amministrazioni in modo da reperire figure professionali già dotate di esperienza lavorativa nel campo della gestione delle reti informatiche. Nel Piano del fabbisogno del personale 2021-2023, approvato con delibera n. 72 del 31 dicembre 2021 dal Comitato di gestione, utilizzando le risorse finanziarie derivanti dalle cessazioni di personale degli anni 2020 (turnover 2021) e 2021 (turnover 2022), sono previste le seguenti nuove procedure concorsuali: • procedura per il reclutamento di 4.144 funzionari tributari (di cui 570 da destinare alle attività tributarie, relative alla gestione dei registri immobiliari); • procedura per il reclutamento di pubblicità immobiliare e alle attività di supporto. 130 funzionari tecnici; Infine, si provvederà alle sono computate le assunzioni obbligatorie delle categorie protette ex legge n. 68/1999, mediante chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento o utilizzando apposite convenzioni stipulate ai sensi dell’art. 11 della citata legge n. 68/1999 che, nel triennio in questione, dovrebbero stabilizzarsi sul dato storico (circa 40 unità all’anno). Il 1° maggio 2022 è entrato in vigore il decreto legge 30 aprile 2022, n. 36, recante “Ulteriori misure urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”, convertito nella legge 29 giugno 2022, n. 79, che all’art. 6, rubricato “Revisione del quadro normativo sulla mobilità orizzontale”, ha apportato rilevanti modifiche in tema di mobilità tra amministrazioni e comandi. In particolare, la citata norma, nell’introdurre nell’articolo 30 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 i commi 1-quater e 1-quinquies, ha subordinato l’attivazione di nuovi comandi o distacchi al previo esperimento di una procedura di mobilità, per la quale ha procedimentalizzato nuove modalità operative. In tale ottica l’Agenzia intende avvalersi della mobilità come leva integrativa rispetto al reclutamento tramite procedure concorsuali al fine di intercettare, principalmente attraverso la movimentazione tra Pubbliche Amministrazioni, personale dell’Area Assistenti o professionalità specifiche. Nel corso del triennio 2023-2025 saranno quindi avviate procedure di mobilità intercompartimentale nazionale, con pubblicazione dei relativi bandi sul Portale unico del reclutamento, ai sensi del novellato art. 30 del decreto legislativo 165/2001, con conseguenti previsioni di assunzioni: ⮚ nel 2023 per 100 unità, di cui 60 per l’Area Assistenti e 40 per l’Area Funzionari; ⮚ nel 2024 per 140 unità, di cui 80 per l’Area Assistenti e 60 per l’Area Funzionari; ⮚ nel 2025 per 180 unità, di cui 100 per l’Area Assistenti e 80 per l’Area Funzionari di cui al nuovo CCNL comparto Funzioni Centrali-Triennio 2019-2021.