Common use of Scopo e finalità Clause in Contracts

Scopo e finalità. L' E.P.M.I. ha i seguenti scopi: - istituire l’Osservatorio Nazionale ai sensi delle previsioni contrattuali; - gestire i contratti di primo inserimento e di formazione on the job (apprendistato ed inserimento), anche in collaborazione con la Regione e gli Enti nazionali ovvero regionali competenti; - svolgere le azioni più opportune affinché dagli organismi competenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, favoriscano l’acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche delle attività del comparto; - ricevere dalle associazioni imprenditoriali territoriali e dalle corrispondenti organizzazioni sindacali gli accordi applicativi in materia di contratti di formazione e lavoro realizzati, a livello territoriale ovvero a livello aziendale, nelle imprese che operano in più ambiti regionali; - fornire il parere di conformità, ovvero la certificazione – nei casi previsti dalla vigente normativa sui contratti di cui al punto b) presentati dalle aziende; - ricevere le intese realizzate a livello territoriale che determinino, per specifiche figure professionali, periodi di apprendistato più ampi di quelli previsti dal CCNL; - esprimere parere vincolante di congruità sulle domande presentate dai datori di lavoro che intendono assumere apprendisti in base agli accordi di cui alla precedente lettera f), esaminando le condizioni obiettive relative al rapporto di apprendistato; - assolvere altri compiti espressamente previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro; - realizzare iniziative a carattere sociale; - promuovere la nascita degli Enti Bilaterali Regionali; - adempiere alle previsioni di cui alla Legge 30/03 e sue successive modificazioni; - adempiere alle previsioni di cui al Decreto Legislativo 626/94 e sue successive modificazioni; - costituire la Commissione Paritetica Nazionale; - svolgere tutti gli altri compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva e dalla normativa vigente; - promuovere mediante il Xx.Xx.X.Xxx. l’erogazione di servizi nel settore della formazione continua. - attuare gli altri compiti che le parti, a livello di contrattazione collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all' E.P.M.I.. EPMI aderisce al “Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua dei Lavoratori” di previdenza per fornire prestazioni complementari dei trattamenti di pensioni pubbliche sotto forma di rendita e capitale che potrà associare lavoratori dipendenti e datori di lavoro in applicazione dell’articolo 118 della legge 23 dicembre 2000 n. 388 all’uopo costituito dalle associazioni di cui all’articolo 1 del presente, in data trenta novembre duemilaquattro dal Notaio Xxxxx Xxxxxxx raccolta n.10508 repertorio n. 6041;

Scopo e finalità. L' E.P.M.I. E.B.A.A. ha i seguenti scopi: - : a) istituire l’Osservatorio Nazionale ai sensi delle previsioni contrattuali; - ; b) gestire i contratti di primo inserimento e di formazione on the job (apprendistato ed inserimento), anche in collaborazione con la Regione e gli Enti nazionali ovvero regionali competenti; - ; c) svolgere le azioni più opportune affinché dagli organismi competenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, favoriscano l’acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche delle attività del comparto; - ; d) ricevere dalle associazioni imprenditoriali territoriali e dalle corrispondenti organizzazioni sindacali gli accordi applicativi in materia di contratti di formazione e lavoro realizzati, a livello territoriale ovvero a livello aziendale, nelle imprese che operano in più ambiti regionali; - ; e) fornire il parere di conformità, ovvero la certificazione – nei casi previsti dalla vigente normativa sui contratti di cui al punto b) presentati dalle aziende; - ; f) ricevere le intese realizzate a livello territoriale che determinino, per specifiche figure professionali, periodi di apprendistato più ampi di quelli previsti dal CCNL; - ; g) esprimere parere vincolante di congruità sulle domande presentate dai datori di lavoro che intendono assumere apprendisti in base agli accordi di cui alla precedente lettera f), esaminando le condizioni obiettive relative al rapporto di apprendistato; - ; h) assolvere altri compiti espressamente previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro; - ; i) realizzare iniziative a carattere sociale; - ; j) promuovere la nascita degli Enti Bilaterali Regionali; - ; k) adempiere alle previsioni di cui alla Legge 30/03 e sue successive modificazioni; - ; l) adempiere alle previsioni di cui al Decreto Legislativo 626/94 e sue successive modificazioni; - ; m) costituire la Commissione Paritetica Nazionale; - ; n) svolgere tutti gli altri compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva e dalla normativa vigente; - ; o) promuovere mediante il Xx.Xx.X.Xxx. l’erogazione di servizi nel settore della formazione continua. - . p) attuare gli altri compiti che le parti, a livello di contrattazione collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all' E.P.M.I.. EPMI E.B.A.A.. q) aderisce al “Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua dei Lavoratori” di previdenza per fornire prestazioni complementari dei trattamenti di pensioni pubbliche sotto forma di rendita e capitale che potrà associare lavoratori dipendenti e datori di lavoro in applicazione dell’articolo 118 della legge 23 dicembre 2000 n. 388 all’uopo costituito dalle associazioni di cui all’articolo 1 del presente, in data trenta novembre duemilaquattro dal Notaio Xxxxx Xxxxxxx raccolta n.10508 repertorio n. 6041;

Scopo e finalità. L' E.P.M.I. ha Nell'individuazione della missione istituzionale della R.S.A. e del C.D.I. il Concessionario dovrà assumere come valori di riferimento: a) la Persona non autosufficiente su cui investire energie per un progetto di vita costruito insieme a Xxx e ai suoi familiari, facendosi altresì carico della gestione dell'ingresso a partire dalla dolorosa elaborazione del distacco dal proprio ambiente fisico e affettivo; b) la famiglia, quale prezioso alleato nell'elaborazione della proposta di salute in favore dell'anziano, nel suo insostituibile ruolo (mai completamente delegabile) nel mantenere i seguenti scopicontatti d'affetto con il parente, e quale parte attiva nella vita del proprio congiunto integrando con il proprio specifico apporto l'intervento degli operatori professionali. La Residenza Sanitaria Assistenziale e il Centro Diurno Integrato dovranno pertanto caratterizzarsi come un sostituto credibile della casa dell'anziano assolvendo le proprie funzioni in modo coerente con il modello assunto (orari dei pasti calibrati sulla prassi familiare, accesso facilitato per le visite, coinvolgimento della famiglia come risorsa nella vita dell'organizzazione, ecc.). Le cure e l’assistenza prestate saranno finalizzate a: - istituire l’Osservatorio Nazionale ai sensi delle previsioni contrattuali• garantire all’anziano, parzialmente o totalmente non autosufficiente, il diritto alla tutela della salute e della dignità personale in regime di trattamento residenziale o semiresidenziale; - gestire • favorire i contratti processi di primo inserimento socializzazione e di formazione on the job (apprendistato autonomia tesi alla conservazione delle risorse psicofisiche residuali. La gestione dei diversi servizi dovrà inoltre essere improntata a quanto previsto dalle vigenti normative nazionali e regionali, le quali richiedono la capacità di pensarsi in rete, costruendo una forte interazione fra servizi residenziali, servizi diurni e servizi domiciliari. Pertanto, nel rispetto del proprio Statuto, e previo assenso del Comune di Trescore Balneario, il Concessionario potrà operare anche a favore dell’utenza esterna mediante l’erogazione di alcuni servizi complementari quali, a titolo indicativo: cicli di fisioterapia, supporti per l’assunzione di terapie particolarmente impegnative, rilevazione parametri vitali, consegna pasti a domicilio, accoglienze brevi a sostegno delle famiglie, servizi di pedicure, manicure e parrucchiere a domicilio. La gestione coordinata ed inserimento), anche in rete dei servizi per gli anziani e le persone non autosufficienti favorirà: • la realizzazione di iniziative in collaborazione con la Regione e gli Enti nazionali ovvero regionali competentile risorse territoriali (mondo ecclesiale, volontariato, centro sociale anziani, associazionismo locale, scuole, sanità); - svolgere le azioni più opportune affinché dagli organismi competenti siano predisposti corsi • una maggiore integrazione delle persone ospiti della R.S.A./C.D.I. con il contesto originario di studio che, garantendo le finalità di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, favoriscano l’acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche appartenenza; • un’ottimizzazione della gestione delle attività del comparto; - ricevere dalle associazioni imprenditoriali territoriali e dalle corrispondenti organizzazioni sindacali gli accordi applicativi in materia di contratti di formazione e lavoro realizzati, a livello territoriale ovvero a livello aziendale, nelle imprese risorse umane che operano nella struttura (professionalità, turn over, assenze, sostituzioni); • un’economicità nell’erogazione dei servizi, e di conseguenza una più accentuata efficacia degli stessi, intesa come capacità di ampliamento dell’offerta in più ambiti regionali; - fornire il parere evasione alla crescente richiesta di conformità, ovvero la certificazione – nei casi previsti dalla vigente normativa sui contratti di cui al punto b) presentati dalle aziende; - ricevere le intese realizzate a livello territoriale che determinino, per specifiche figure professionali, periodi di apprendistato più ampi di quelli previsti dal CCNL; - esprimere parere vincolante di congruità sulle domande presentate dai datori di lavoro che intendono assumere apprendisti in base agli accordi di cui alla precedente lettera f), esaminando le condizioni obiettive relative al rapporto di apprendistato; - assolvere altri compiti espressamente previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro; - realizzare iniziative a carattere sociale; - promuovere la nascita degli Enti Bilaterali Regionali; - adempiere alle previsioni di cui alla Legge 30/03 e sue successive modificazioni; - adempiere alle previsioni di cui al Decreto Legislativo 626/94 e sue successive modificazioni; - costituire la Commissione Paritetica Nazionale; - svolgere tutti gli altri compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva e dalla normativa vigente; - promuovere mediante il Xxintervento.Xx.X.Xxx. l’erogazione di servizi nel settore della formazione continua. - attuare gli altri compiti che le parti, a livello di contrattazione collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all' E.P.M.I.. EPMI aderisce al “Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua dei Lavoratori” di previdenza per fornire prestazioni complementari dei trattamenti di pensioni pubbliche sotto forma di rendita e capitale che potrà associare lavoratori dipendenti e datori di lavoro in applicazione dell’articolo 118 della legge 23 dicembre 2000 n. 388 all’uopo costituito dalle associazioni di cui all’articolo 1 del presente, in data trenta novembre duemilaquattro dal Notaio Xxxxx Xxxxxxx raccolta n.10508 repertorio n. 6041;

Scopo e finalità. L' E.P.M.I. 1. L’Ente Bilaterale non ha fini di lucro ed esclude tassativamente qualsiasi operazione di distribuzione di utili, avanzi di gestione, fondi, riserve o capitale durante la vita dell’Ente stesso, salvo che la destinazione e la distribuzione siano imposte dalla legge. 2. L’Ente Bilaterale assolverà , in particolare, i seguenti scopi: - istituire l’Osservatorio Nazionale ai sensi delle previsioni contrattuali; - gestire compiti: a) promuovere e sostenere per i contratti dipendenti dei datori di primo inserimento e di formazione on the job (apprendistato ed inserimento)lavoro aderenti all’Ente Bilaterale, anche in collaborazione con la Regione e gli Enti nazionali ovvero regionali competenti; - svolgere le azioni più opportune affinché dagli organismi competenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, favoriscano l’acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche delle attività del comparto; - ricevere dalle associazioni imprenditoriali territoriali e dalle corrispondenti organizzazioni sindacali gli accordi applicativi iniziative in materia di contratti di formazione continua e lavoro realizzatipermanente, a livello territoriale ovvero a livello aziendaleriqualificazione professionale, nelle imprese che operano in più ambiti regionali; - fornire il parere di conformità, ovvero la certificazione – nei casi previsti dalla vigente normativa sui contratti di cui al punto anche armonizzando i propri interventi con l’attività dei fondi interprofessionali; b) presentati dalle aziende; - ricevere le intese realizzate promuovere e sostenere iniziative formative analoghe a livello territoriale che determininoquelle destinate ai dipendenti, per specifiche figure professionalii lavoratori con rapporto di lavoro non subordinato, periodi ove previsto da apposito accordo negoziale nazionale tra le Parti; c) promuovere e sostenere studi e ricerche relative alla materia della salute e della sicurezza sul lavoro nell'ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva; d) promuovere e sostenere la realizzazione di apprendistato più ampi seminari e convegni delle Parti sociali firmatarie del Contratto Collettivo Nazionale di quelli previsti dal CCNL; - esprimere parere vincolante Lavoro per la promozione e lo sviluppo della Formazione Professionale del Veneto; e) sostenere, attraverso un. fondo gestito da apposito regolamento, progetti di congruità sulle domande presentate innovazione tecnologica e metodologica presentati dai datori di lavoro che intendono assumere apprendisti in base agli accordi di cui alla precedente lettera aderenti all’Ente Bilaterale; f), esaminando le condizioni obiettive relative al rapporto di apprendistato; - assolvere altri compiti espressamente previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro; - realizzare iniziative a carattere sociale; - promuovere la nascita degli Enti Bilaterali Regionali; - adempiere alle previsioni di cui alla Legge 30/03 e sue successive modificazioni; - adempiere alle previsioni di cui al Decreto Legislativo 626/94 e sue successive modificazioni; - costituire la Commissione Paritetica Nazionale; - svolgere tutti gli altri compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva e dalla normativa vigente; - promuovere mediante il Xx.Xx.X.Xxx. l’erogazione di servizi nel settore della formazione continua. - ) attuare gli altri compiti compiti, anche con l’istituzione di specifici fondi, che le partiParti, a livello di con la contrattazione collettiva nazionaleregionale, decideranno congiuntamente di attribuire all' E.P.M.I.. EPMI aderisce al “Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale all'Ente Bilaterale; g) istituire e gestire, con apposito Regolamento, un fondo di sostegno per interventi straordinari destinato ai lavoratori, in presenza di crisi aziendali; h) effettuare tra gli Enti Formativi aderenti all’Ente Bilaterale la ripartizione dei costi degli esoneri sindacali regionali e nazionali previste dal Regolamento (art. 17, allegato 11 del CCNL Formazione Professionale 2007/2010). 3. La contribuzione è fissata con una percentuale sul monte salari non inferiore da quanto previsto dall’articolo 3 comma 9 del CCNL 2007 -2010 e versata da ogni soggetto che applica il CCNL –FP all’Ente Bilaterale Regionale della regione Veneto, per la costituzione dei due fondi di intervento: a) fondo per la formazione continua dei Lavoratori” e gli interventi straordinari destinato ai lavoratori, in presenza di previdenza crisi aziendali; b) fondo per fornire prestazioni complementari dei trattamenti la realizzazione di pensioni pubbliche sotto forma progetti di rendita innovazione tecnologica e capitale che potrà associare lavoratori dipendenti e metodologica presentati dai datori di lavoro lavoro; Le quote percentuali da destinare ai singoli Fondi sono stabilite dal CCNL della Formazione Professionale all’art.3, comma 9/2 e verranno richiamate nel Regolamento statutario che sarà deliberato dall’assemblea. 4. Inoltre, ai sensi dell’ allegato 11 del CCNL Formazione Professionale 2007/2010, saranno versati i contributi in applicazione dell’articolo 118 della legge 23 dicembre 2000 n. 388 all’uopo costituito dalle associazioni misura non inferiore di cui all’articolo 1 quanto previsto alle lettere b, c, ed e del presentecitato allegato, in data trenta novembre duemilaquattro dal Notaio Xxxxx Xxxxxxx raccolta n.10508 repertorio n. 6041;per la costituzione e gestione dei fondi per la rappresentanza sindacale.