Common use of Strumenti di lavoro Clause in Contracts

Strumenti di lavoro. La dotazione informatica necessaria allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile è fornita, di norma, dall'Azienda, compatibilmente con le risorse strumentali e finanziarie disponibili. L’Azienda garantisce la sicurezza ed il buon funzionamento degli strumenti di lavoro forniti allo smart worker. Il lavoratore agile che utilizza gli strumenti messi a disposizione dall’Azienda assume gli obblighi di custodia del bene riguardanti l’attrezzatura affidata ed è tenuto a restituirla funzionante, al termine dello svolgimento della propria attività. In particolare, è tenuto a non modificare le relative configurazioni e a non sostituire tale attrezzatura con altre apparecchiature o dispositivi tecnologici. Il lavoratore è responsabile, ai sensi dell’art. 2051 del Codice Civile, per i danni cagionati alle attrezzature in custodia, a meno che non si provi il caso fortuito. Nell’ipotesi in cui il lavoratore dovesse riscontrare il cattivo funzionamento degli strumenti tecnologici messi a sua disposizione e in presenza di problematiche tecniche o di sicurezza informatica, è tenuto a dare tempestiva informazione al proprio Responsabile. Qualora l’Azienda non sia in grado di fornire tempestivamente la strumentazione necessaria, il lavoratore utilizza dotazioni tecnologiche personali. In tal caso, gli strumenti tecnologici in possesso del lavoratore devono essere dotati dei seguenti requisiti minimi di sicurezza: - antivirus funzionante e costantemente aggiornato; - firewall attivo; - sistema operativo aggiornato. Il lavoratore agile che espleta l’attività lavorativa avvalendosi di strumenti informatici propri o, comunque nella propria disponibilità, è tenuto a rendere all’A zienda, all’atto della sottoscrizione dell’accordo individuale di lavoro agile, apposita dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, redatta secondo il modello allegato alla presente (Allegato D), nella quale egli dichiara di essere in possesso di strumenti informatici dotati dei suindicati requisiti minimi di sicurezza. In entrambi i casi predetti, vengono fornite le credenziali di accesso alla intranet aziendale laddove ciò sia necessario per prestare attività di lavoro in collegamento remoto con accesso ai software aziendali. Sia nell’ipotesi di utilizzo di strumentazione propria o dell’Azienda, le spese correlate all’utilizzo degli strumenti di lavoro, riguardanti i consumi elettrici, connessione internet e traffico telefonico, sono a carico del lavoratore e non sono previsti rimborsi o indennizzi economici comunque denominati.

Strumenti di lavoro. La dotazione informatica necessaria allo Al fine di consentire lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile agile, il dipendente mette a disposizione gli strumenti informatici necessari secondo quanto indicato nell’allegato modulo di dotazione tecnica per attività di smart working, nel quale vanno indicate le dotazioni informatiche domestiche in possesso del lavoratore richiedente. Per quanto riguarda la strumentazione necessaria per la connessione, il dipendente si impegna ad utilizzare quella di proprietà personale (fissa, wi-fi, wireless) secondo le prescrizioni contenute nell'allegato tercnico che sarà redatto dal competente Servizio Innovazione Tecnologica. Il dipendente si impegna a mantenere efficienti gli strumenti informatici utilizzati per il lavoro agile, garantendone il corretto funzionamento. Eventuali ulteriori costi sostenuti dal dipendente, direttamente e/o indirettamente collegati allo svolgimento della prestazione lavorativa (elettricità, linea di connessione, spostamenti ecc.), non saranno rimborsati dall’Amministrazione. Il dipendente assume l’impegno di utilizzare i programmi informatici messi a sua disposizione esclusivamente per finalità di lavoro, a rispettare le relative norme di sicurezza, a non manomettere in alcun modo dette attrezzature e a non consentirne ad altri l’utilizzo. Il dipendente è fornita, di norma, dall'Azienda, compatibilmente con le risorse strumentali tenuto a comunicare tempestivamente all’Amministrazione e finanziarie disponibili. L’Azienda garantisce la sicurezza ed al Servizio Innovazione Tecnologica qualsiasi malfunzionamento e/o circostanza che impedisca il buon funzionamento corretto utilizzo degli strumenti di lavoro forniti allo smart worker. Il lavoratore agile che utilizza gli strumenti messi (a disposizione dall’Azienda assume gli obblighi di custodia del bene riguardanti l’attrezzatura affidata ed è tenuto a restituirla funzionante, al termine dello svolgimento della propria attività. In particolare, è tenuto a non modificare le relative configurazioni e a non sostituire tale attrezzatura con altre apparecchiature o dispositivi tecnologici. Il lavoratore è responsabile, ai sensi dell’art. 2051 del Codice Civile, per i danni cagionati alle attrezzature in custodia, a meno che non si provi il caso fortuito. Nell’ipotesi in cui il lavoratore dovesse riscontrare il cattivo funzionamento degli strumenti tecnologici messi a sua disposizione e in presenza di problematiche tecniche o di sicurezza informatica, è tenuto a dare tempestiva informazione al proprio Responsabile. Qualora l’Azienda non sia in grado di fornire tempestivamente la strumentazione necessaria, il lavoratore utilizza dotazioni tecnologiche personali. In tal caso, gli strumenti tecnologici in possesso del lavoratore devono essere dotati titolo meramente esemplificativo: mancata ricezione dei seguenti requisiti minimi di sicurezza: - antivirus funzionante e costantemente aggiornato; - firewall attivo; - sistema operativo aggiornato. Il lavoratore agile che espleta l’attività lavorativa avvalendosi di strumenti informatici propri o, comunque nella propria disponibilità, è tenuto a rendere all’A zienda, all’atto della sottoscrizione dell’accordo individuale di lavoro agile, apposita dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, redatta secondo il modello allegato alla presente (Allegato Ddati), nella quale egli dichiara qualora la problematica persista per più di essere in possesso n. 2 giorni consecutivi l’Amministrazione si riserva la possibilità di strumenti informatici dotati dei suindicati requisiti minimi di sicurezza. In entrambi i casi predetti, vengono fornite le credenziali di accesso alla intranet aziendale laddove ciò sia necessario per prestare attività di lavoro in collegamento remoto con accesso ai software aziendali. Sia nell’ipotesi di utilizzo di strumentazione propria o dell’Azienda, le spese correlate all’utilizzo degli strumenti di lavoro, riguardanti i consumi elettrici, connessione internet e traffico telefonico, sono a carico del lavoratore e non sono previsti rimborsi o indennizzi economici comunque denominatirecedere dall’accordo individuale.

Strumenti di lavoro. La dotazione informatica necessaria allo svolgimento della a. Per effettuare la prestazione lavorativa in modalità agile è fornitaLAD, il dipendente utilizzerà gli strumenti di norma, dall'Azienda, compatibilmente con le risorse strumentali e finanziarie disponibili. L’Azienda lavoro forniti dall’Azienda indicati nell’Allegato che ne garantisce la sicurezza ed conformità alle normative vigenti e assicura il buon funzionamento e la manutenzione delle dotazioni fornite. b. In ogni caso ed in via eccezionale, durante il periodo di sperimentazione la prestazione lavorativa in modalità LAD potrà essere svolta anche attraverso strumenti informatici e connettività esterni all’Azienda messi a disposizione da remoto dal dipendente e che presentino caratteristiche di conformità alle normative vigenti rispetto agli standard di sicurezza informatica previsti dall’Azienda, al fine di non compromettere la sicurezza dei dati e della rete aziendale in occasione dell’utilizzo per esigenze personali. c. Nel caso di impedimenti di qualsivoglia natura (a titolo esemplificativo e non esaustivo: malfunzionamento degli impianti o della rete; mancata ricezione dei dati necessari; etc.), il dipendente dovrà segnalare tempestivamente la circostanza al proprio Responsabile via e-mail o tramite altro strumento di comunicazione. In ogni caso, l’Azienda si riserverà di richiamare il dipendente presso la sede di lavoro qualora la problematica non sia risolvibile da remoto. d. A sei mesi dall’inizio della sperimentazione, le Parti si incontreranno per condividere la fornitura degli strumenti di lavoro forniti allo smart worker. Il lavoratore agile aziendali a quei dipendenti che utilizza gli strumenti messi a disposizione dall’Azienda assume gli obblighi di custodia alla data del bene riguardanti l’attrezzatura affidata ed è tenuto a restituirla funzionante, al termine dello svolgimento della propria attività. In particolare, è tenuto a presente Accordo non modificare le relative configurazioni e a non sostituire tale attrezzatura con altre apparecchiature o dispositivi tecnologici. Il lavoratore è responsabile, ai sensi dell’art. 2051 del Codice Civile, per i danni cagionati alle attrezzature in custodia, a meno che non si provi il caso fortuito. Nell’ipotesi in cui il lavoratore dovesse riscontrare il cattivo funzionamento degli strumenti tecnologici messi a sua disposizione e in presenza di problematiche tecniche o di sicurezza informatica, è tenuto a dare tempestiva informazione al proprio Responsabile. Qualora l’Azienda non sia in grado di fornire tempestivamente la strumentazione necessaria, il lavoratore utilizza dotazioni tecnologiche personali. In tal caso, gli strumenti tecnologici sono ancora in possesso del lavoratore devono essere dotati dei seguenti requisiti minimi di sicurezza: - antivirus funzionante e costantemente aggiornato; - firewall attivo; - sistema operativo aggiornato. Il lavoratore agile che espleta l’attività lavorativa avvalendosi di strumenti informatici propri o, comunque nella propria disponibilità, è tenuto a rendere all’A zienda, all’atto della sottoscrizione dell’accordo individuale di lavoro agile, apposita dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, redatta secondo il modello allegato alla presente (Allegato D), nella quale egli dichiara di essere in possesso di strumenti informatici dotati dei suindicati requisiti minimi di sicurezza. In entrambi i casi predetti, vengono fornite le credenziali di accesso alla intranet aziendale laddove ciò sia necessario per prestare attività di lavoro in collegamento remoto con accesso ai software aziendali. Sia nell’ipotesi di utilizzo di strumentazione propria o dell’Azienda, le spese correlate all’utilizzo degli strumenti di lavoro, riguardanti i consumi elettrici, connessione internet e traffico telefonico, sono a carico del lavoratore e non sono previsti rimborsi o indennizzi economici comunque denominatiaziendale.