Common use of Struttura della retribuzione Clause in Contracts

Struttura della retribuzione. 1. La struttura della retribuzione si compone delle seguenti voci: a) trattamento economico iniziale costituito: dallo stipendio tabellare iniziale, comprensivo dell’indennità integrativa speciale conglobata ai sensi dell’art. 24, comma 3 del CCNL 19/4/2004 (Stipendio tabellare, fasce e trattamento economico iniziale), nonché dalla misura comune dell’ex indennità di qualificazione professionale dell’art. 30, comma 1, lett. a) del CCNL del 7/4/1999 (Trattamento economico stipendiale di prima applicazione) e dell’ art.2, comma 3, del CCNL 27/6/1996( Rideterminazione del finanziamento del fondo per la corresponsione del trattamento accessorio legato alle posizioni di lavoro); b) retribuzione individuale di anzianità; c) fascia retributiva superiore, acquisita per effetto di progressione economica; d) indennità professionale specifica; e) indennità correlate alle condizioni di lavoro; f) premi correlati alla performance organizzativa e individuale; g) compensi per lavoro straordinario; h) indennità d’incarico di cui all’art. 20, comma 3 (Trattamento economico accessorio degli incarichi) e l’indennità di coordinamento ad esaurimento di cui all’art.21 (Indennità di coordinamento ad esaurimento). 2.Le voci di cui alle lettere b) e c) sono corrisposte ove acquisite e le voci dalla lettera d), alla lettera h) ove spettanti. 2. Al personale è anche corrisposto, ove spettante, l'assegno per il nucleo familiare ai sensi delle norme vigenti.

Struttura della retribuzione. 1. La struttura della retribuzione del personale appartenente alla qualifica unica dirigenziale si compone delle seguenti voci: • trattamento fondamentale composto da: a) trattamento economico iniziale costituito: dallo stipendio tabellare iniziale, comprensivo dell’indennità integrativa speciale conglobata ai sensi dell’art. 24, comma 3 del CCNL 19/4/2004 (Stipendio tabellare, fasce e trattamento economico iniziale), nonché dalla misura comune dell’ex indennità di qualificazione professionale dell’art. 30, comma 1, lett. a) del CCNL del 7/4/1999 (Trattamento economico stipendiale di prima applicazione) e dell’ art.2, comma 3, del CCNL 27/6/1996( Rideterminazione del finanziamento del fondo per la corresponsione del trattamento accessorio legato alle posizioni di lavoro); b) retribuzione individuale di anzianità, maturato economico annuo, assegni ad personam, ove acquisiti e spettanti in relazione a previgenti contratti collettivi; c) fascia retributiva superiore, acquisita per effetto indennità di progressione economicabilinguismo; d) indennità professionale specifica;retribuzione di posizione; • trattamento accessorio composto: ea) indennità correlate alle condizioni dalla retribuzione di lavoro; f) premi correlati alla performance organizzativa e individuale; g) compensi per lavoro straordinario; h) indennità d’incarico di cui all’art. 20, comma 3 (Trattamento economico accessorio degli incarichi) e l’indennità di coordinamento ad esaurimento di cui all’art.21 (Indennità di coordinamento ad esaurimento). 2.Le voci di cui alle lettere b) e c) sono corrisposte ove acquisite e le voci dalla lettera d), alla lettera h) ove spettantirisultato. 2. Al personale La retribuzione è anche corrispostocorrisposta mensilmente, ove spettantesalvo quelle voci del trattamento economico accessorio per le quali la contrattazione prevede diverse modalità temporali di erogazione. 3. Convenzionalmente, l'assegno ai soli fini di dare applicazione all'art. 032 comma 12 (Ferie e festività) e di provvedere al calcolo delle trattenute per lo sciopero con durata dell'intera giornata, il valore giornaliero della retribuzione si ottiene dividendo gli importi di cui al comma 1 lett. a), b), c) e d) per 26; analogamente per il nucleo familiare ai sensi calcolo delle norme vigenti.trattenute in caso di sciopero di durata oraria, il valore convenzionale della retribuzione oraria è ottenuto dividendo gli importi di cui al comma 1 lett. a), b), c) e

Struttura della retribuzione. 1. La struttura della retribuzione si compone delle seguenti voci:è strutturata in “fissa” e “variabile”. aA) trattamento economico iniziale costituitoLa retribuzione fissa comprende: dallo stipendio - minimo tabellare iniziale, comprensivo dell’indennità integrativa speciale conglobata ai sensi dell’art. 24, comma 3 del CCNL 19/4/2004 (Stipendio tabellare, fasce e trattamento economico iniziale), nonché dalla misura comune dell’ex - indennità di qualificazione professionale dell’art. 30, comma 1, lett. a) del CCNL del 7/4/1999 (Trattamento economico stipendiale di prima applicazione) e dell’ art.2, comma 3, del CCNL 27/6/1996( Rideterminazione del finanziamento del fondo per la corresponsione del trattamento accessorio legato alle posizioni di lavoro); b) contingenza in godimento - tredicesima mensilità - quattordicesima mensilità - retribuzione individuale di anzianità; canzianità (art. 25 del D.P.R. 4 agosto 1990, n. 335) fascia retributiva superiore- elemento distintivo della retribuzione - indennità di funzione Quadri, acquisita per effetto di progressione economica; d) indennità professionale specifica; e) indennità correlate alle condizioni di lavoro; f) premi correlati alla performance organizzativa e individuale; g) compensi per lavoro straordinario; h) indennità d’incarico computabile nella determinazione della cosiddetta quota “A” ai fini pensionistici - posizioni economiche differenziate, di cui all’art. 204 del CCNL del 19/06/1997, comma 3 (Trattamento economico accessorio degli incarichi) integrativo per la parte economica del CCNL del 26/11/94 - ulteriori posizioni economiche oltre i minimi tabellari di ciascun livello, conseguenti al mantenimento, ai sensi del CCNL 26/11/94, del differente regime retributivo delle ex categorie contrattuali. La retribuzione individuale di anzianità in godimento e l’indennità di coordinamento ad esaurimento l’elemento distintivo della retribuzione non saranno riassorbiti all’atto dell’eventuale passaggio al livello professionale superiore. Le posizioni economiche differenziate e le ulteriori posizioni economiche di cui all’art.21 (Indennità di coordinamento ad esaurimento). 2.Le voci di cui alle lettere bagli ultimi due alinea del comma 1, lettera A) e c) del presente articolo, sono corrisposte ove acquisite e le voci dalla lettera d), alla lettera h) ove spettantiriassorbibili all’atto dell’eventuale passaggio al livello professionale o posizione retributiva superiore. 2. Al personale è anche corrisposto, ove spettante, l'assegno B) La retribuzione variabile comprende: - premi di risultato - indennità di posizione - indennità particolari. C) Assegno per il nucleo familiare ai sensi delle norme vigentifamiliare.

Struttura della retribuzione. 1. La struttura della retribuzione si compone delle seguenti voci: a) trattamento economico iniziale costituito: dallo stipendio tabellare iniziale, comprensivo dell’indennità integrativa speciale conglobata ai sensi dell’art. 24, comma 3 del CCNL 19/4/2004 (Stipendio tabellare, fasce e trattamento economico iniziale), nonché dalla misura comune dell’ex indennità di qualificazione professionale dell’art. 30, comma 1, lett. a) del CCNL del 7/4/1999 (Trattamento economico stipendiale di prima applicazione) e dell’ art.2, comma 3, del CCNL 27/6/1996( Rideterminazione del finanziamento del fondo per la corresponsione del trattamento accessorio legato alle posizioni di lavoro); b) retribuzione individuale di anzianità; c) fascia retributiva superiore, acquisita per effetto di progressione economica; d) indennità professionale specifica; e) indennità correlate alle condizioni di lavoro; f) premi correlati alla performance organizzativa e individuale; g) compensi per lavoro straordinario; h) indennità d’incarico di cui all’art. 20, comma 3 (Trattamento economico accessorio degli incarichi) e l’indennità di coordinamento ad esaurimento di cui all’art.21 (Indennità di coordinamento ad esaurimento). 2.Le voci di cui alle lettere b) e c) sono corrisposte ove acquisite e le voci dalla lettera d), alla lettera h) ove spettanti. 2. Al personale è anche corrisposto, ove spettante, l'assegno per il nucleo familiare ai sensi delle norme vigenti.

Struttura della retribuzione. 1. La struttura della retribuzione si compone delle seguenti voci: a) trattamento economico iniziale costituito: dallo stipendio tabellare iniziale, comprensivo dell’indennità integrativa speciale conglobata ai sensi dell’art. 24, comma 3 del CCNL 19/4/2004 (Stipendio tabellare, fasce e trattamento economico iniziale), nonché dalla misura comune dell’ex indennità di qualificazione professionale dell’art. 3045, comma 1, lett. a) commi 1 e 2 del CCNL del 7/4/1999 1/9/1995 (Trattamento economico stipendiale Indennità di prima applicazionequalificazione professionale e valorizzazione delle responsabilità) e dell’ art.2, comma 3, del CCNL 27/6/1996( Rideterminazione del finanziamento del fondo per la corresponsione del trattamento accessorio legato alle posizioni di lavoro); b) retribuzione individuale di anzianità; c) fascia retributiva superiore, acquisita per effetto di progressione economica; d) indennità professionale specifica; e) indennità correlate alle condizioni di lavoro; f) premi correlati alla performance organizzativa e individuale; g) compensi per lavoro straordinario; h) indennità d’incarico di cui all’art. 20, comma 3 (Trattamento economico accessorio e valutazione del personale titolare degli incarichiincarichi di funzione) e l’indennità di coordinamento ad esaurimento di cui all’art.21 (Indennità di coordinamento ad esaurimento). 2.Le voci di cui alle lettere b) e c) sono corrisposte ove acquisite e le voci dalla lettera d), alla lettera h) ove spettanti. 2. Al personale è anche corrisposto, ove spettante, l'assegno per il nucleo familiare ai sensi delle norme vigenti.