Common use of Sviluppo professionale Clause in Contracts

Sviluppo professionale. Lo sviluppo professionale per il personale della 3ª area viene perseguito in prima istanza tramite formazione di base (conoscenze generali relative al funzionamento dell’impresa, ai prodotti e servizi, alle procedure produttive e distributive; sviluppo di capacità di relazioni commerciali con la clientela). A tale fase ne seguirà una più avanzata opportunamente integrata con esperienze pratiche di lavoro e mobilità su diverse posizioni di lavoro finalizzata ad accrescere nel lavoratore/lavoratrice le competenze (specialistiche e/o commerciali e/o di coordinamento gerarchico). Particolare attenzione sarà dedicata alla modulazione di progetti di sviluppo professionale per i profili più elevati della 3ª area, allo scopo di favorire la possibilità di accesso a ruoli di maggior rilievo anche facenti parte della categoria dei quadri direttivi.

Sviluppo professionale. Lo Per i lavoratori appartenenti alle aree professionali lo sviluppo professionale per il personale della 3ª area viene perseguito in prima istanza tramite formazione di base (conoscenze generali relative al funzionamento dell’impresadell’azienda, ai prodotti e servizi, alle procedure produttive e distributive; sviluppo di capacità di relazioni commerciali con la clientela). A tale fase ne seguirà una più avanzata opportunamente integrata con esperienze pratiche di lavoro e mobilità su diverse posizioni di lavoro finalizzata ad accrescere nel lavoratore/lavoratrice lavoratore le competenze (specialistiche e/o commerciali e/o di coordinamento gerarchico). Particolare attenzione sarà dedicata alla modulazione di progetti di sviluppo professionale per i profili più elevati della degli appartenenti alla 3ª areaarea professionale, 1° livello retributivo, ed alla 3ª area professionale, dal 2° al 4° livello retributivo, allo scopo di favorire la possibilità di accesso a ruoli di maggior rilievo anche facenti parte della categoria dei quadri direttivi.

Sviluppo professionale. Lo sviluppo professionale per il personale della 3ª area viene perseguito in prima istanza tramite formazione di base (conoscenze generali relative al funzionamento dell’impresadell'azienda, ai prodotti e servizi, alle procedure produttive e distributive; procedure, sviluppo di capacità di relazioni commerciali con la clientela). A tale fase ne seguirà una più avanzata opportunamente integrata con esperienze pratiche di lavoro e mobilità su diverse posizioni di lavoro finalizzata ad accrescere nel lavoratore/lavoratrice le competenze (specialistiche e/o commerciali e/o di coordinamento gerarchico). Particolare attenzione sarà dedicata alla modulazione di progetti di sviluppo professionale per i profili più elevati della 3ª 3a area, allo scopo di favorire la possibilità di accesso a ruoli di maggior rilievo anche facenti parte della categoria dei quadri direttivi.

Sviluppo professionale. Lo sviluppo professionale per il personale Uno degli obiettivi primari da perseguire, in una banca ad alta specializzazione quale è UBI, è la costante valorizzazione dei livelli di professionalità a sostegno delle attività di business, dell’apporto responsabile alla prestazione lavorativa, della 3ª area viene perseguito in prima istanza tramite formazione di base (conoscenze generali relative al funzionamento dell’impresa, ai prodotti dignità lavorativa e servizi, alle procedure produttive e distributive; sviluppo di delle capacità di relazioni commerciali con la clientela)diffuse. A tale fase ne seguirà una più avanzata opportunamente integrata con esperienze pratiche di lavoro e mobilità su diverse posizioni di lavoro finalizzata ad accrescere nel lavoratore/lavoratrice le competenze (specialistiche e/o commerciali e/o di coordinamento gerarchico). Particolare attenzione sarà dedicata alla modulazione di progetti Un sistema di sviluppo professionale può funzionare positivamen- te solo se inserito in un contesto di trasparenza e di pari opportunità e per questo è necessario definirne le modalità e i profili più elevati della 3ª criteri. Proponiamo pertanto gli elementi che potrebbero concorrere a definire, secondo una logica integrata, lo sviluppo professionale: esperienza lavorativa, formazione, valutazione professionale non negativa. Tali elementi possono costituire, se opportunamente condivisi, un sistema di riferimento trasparente ed oggettivo anche in funzione dei percorsi di carriera e nei passaggi di livello e di area, allo scopo di favorire la possibilità di accesso a ruoli di maggior rilievo anche facenti parte della categoria dei quadri direttivi.

Sviluppo professionale. Lo sviluppo professionale per il personale della 3ª area viene perseguito in prima istanza tramite formazione di base (conoscenze generali relative al funzionamento dell’impresadell'azienda, ai prodotti e servizi, alle procedure produttive e distributive; sviluppo di capacità di relazioni commerciali con la clientela). A tale fase ne seguirà una più avanzata opportunamente integrata con esperienze pratiche di lavoro e mobilità su diverse posizioni di lavoro finalizzata ad accrescere nel lavoratore/lavoratrice le competenze (specialistiche e/o commerciali e/o di coordinamento gerarchico). Particolare attenzione sarà dedicata alla modulazione di progetti di sviluppo professionale per i profili più elevati della 3ª area, allo scopo di favorire la possibilità di accesso a ruoli di maggior rilievo anche facenti parte della categoria dei quadri direttivi.