Common use of Sviluppo professionale Clause in Contracts

Sviluppo professionale. Le Parti convengono che lo sviluppo professionale e il conseguente miglioramento delle carriere, in linea da un lato con le esigenze organizzative, tecnologiche e funzionali dell’Azienda, e dall’altro, con le capacità e le potenzialità dei lavoratori interessati, costituisce un incremento di valore per l’Azienda stessa e del livello di motivazione operativa del personale. I passaggi ad area superiore vengono effettuati, pertanto, dalla Direzione in relazione alle esigenze aziendali, con riferimento ai requisiti della posizione di lavoro superiore, previa valutazione del merito, delle attitudini e delle potenzialità dei lavoratori interessati, sulla base del progressivo e oggettivo arricchimento delle capacità professionali e delle conoscenze da questi acquisite tramite esperienza di lavoro, partecipazione ad attività formative, intercambiabilità delle mansioni, mobilità nell’ambito di diverse posizioni organizzative, impegno e qualità delle prestazioni e risultati conseguiti. I lavoratori possono presentare in qualunque momento alla Direzione aziendale la propria candidatura a ricoprire posizioni organizzative superiori o la segnalazione volta a manifestare la propria disponibilità a mutare attività o posizione lavorativa per acquisire un maggiore arricchimento professionale. Le Aziende prendono in considerazione tali segnalazioni, ricorrendone i presupposti, nell’ambito delle proprie valutazioni in materia di sviluppo professionale.

Sviluppo professionale. Le Parti convengono che lo sviluppo professionale e il conseguente miglioramento delle carriere, in linea da un lato con le esigenze organizzative, tecnologiche e funzionali dell’Aziendadegli Enti, e dall’altro, con le capacità e le potenzialità dei lavoratori interessati, costituisce un incremento di valore per l’Azienda stessa gli stessi e del livello di motivazione operativa del personale. I passaggi ad area alla categoria superiore vengono effettuati, pertanto, dalla Direzione dagli Enti in relazione alle esigenze aziendaliloro esigenze, con riferimento ai requisiti della posizione di lavoro superiore, previa valutazione del meritovalutazione, delle attitudini e delle potenzialità dei lavoratori interessati, sulla base del progressivo e oggettivo arricchimento delle capacità professionali e delle conoscenze da questi acquisite tramite esperienza di lavoro, partecipazione ad attività formative, intercambiabilità delle mansioni, mobilità nell’ambito di diverse posizioni organizzative, impegno e qualità delle prestazioni e risultati conseguiti. I lavoratori possono presentare in qualunque momento alla Direzione aziendale la propria candidatura a ricoprire posizioni organizzative superiori o la segnalazione volta a manifestare comunicare agli Enti la propria disponibilità a mutare attività o posizione lavorativa per acquisire un maggiore maggior arricchimento professionale. Le Aziende Gli Enti prendono in considerazione tali segnalazioni, ricorrendone i presupposti, nell’ambito delle proprie valutazioni in materia di sviluppo professionale.

Sviluppo professionale. Le Parti parti convengono che lo sviluppo professionale e il conseguente miglioramento delle carriere, in linea da un lato con le esigenze organizzative, tecnologiche e funzionali dell’Aziendadell'azienda, e dall’altrodall'altro, con le capacità e le potenzialità dei lavoratori interessati, costituisce un incremento di valore per l’Azienda l'azienda stessa e del livello di motivazione operativa del personale. I passaggi ad area superiore vengono effettuati, pertanto, dalla Direzione in relazione alle esigenze aziendali, con riferimento ai requisiti della posizione di lavoro superiore, previa valutazione del merito, delle attitudini e delle potenzialità dei lavoratori interessati, sulla base del progressivo e oggettivo arricchimento delle capacità professionali e delle conoscenze da questi acquisite tramite esperienza di lavoro, partecipazione ad attività formative, intercambiabilità delle mansioni, mobilità nell’ambito nell'ambito di diverse posizioni organizzative, impegno e qualità delle prestazioni e risultati conseguiti. I lavoratori possono presentare in qualunque momento alla Direzione aziendale la propria candidatura a ricoprire posizioni organizzative superiori o la segnalazione volta a manifestare la propria disponibilità a mutare attività o posizione lavorativa per acquisire un maggiore arricchimento professionale. Le Aziende aziende prendono in considerazione tali segnalazioni, ricorrendone i presupposti, nell’ambito nell'ambito delle proprie valutazioni in materia di sviluppo professionale.

Sviluppo professionale. Le Parti convengono che lo sviluppo professionale e il conseguente miglioramento delle carriere, in linea da un lato con le esigenze organizzative, tecnologiche e funzionali dell’Azienda, dell’Agenzia e dall’altro, dall’altro con le capacità e le potenzialità dei lavoratori interessati, costituisce costituiscono un incremento di valore per l’Azienda stessa l’Agenzia e del livello di della motivazione operativa del personale. I passaggi ad area un livello superiore vengono effettuati, pertanto, dalla Direzione dall’Agenzia in relazione alle esigenze aziendali, con riferimento ai requisiti della posizione di lavoro superiore, previa valutazione del merito, delle attitudini e delle potenzialità dei lavoratori interessati, sulla base del progressivo e oggettivo arricchimento delle capacità professionali e delle conoscenze da questi acquisite tramite esperienza di lavoro, partecipazione ad attività formative, intercambiabilità delle mansioni, mobilità nell’ambito di diverse posizioni organizzative, impegno e qualità delle prestazioni e risultati conseguiti. I lavoratori possono presentare in qualunque momento alla Direzione aziendale all’ Agenzia la propria candidatura a ricoprire posizioni organizzative superiori o la segnalazione volta a manifestare la propria disponibilità a mutare attività o posizione lavorativa per acquisire un maggiore arricchimento professionale. Le Aziende prendono L’Agenzia prende in considerazione tali segnalazioni, ricorrendone i presupposti, nell’ambito delle proprie ed autonome valutazioni in materia di sviluppo professionale, in armonia con quanto previsto all’art.14.