Titolarità del diritto. La registrazione di un disegno o modello industriale conferisce al suo detentore il diritto esclusivo di usarlo e di impedire a terzi, che non ne abbiano il consenso, di utilizzarlo. Codice dei diritti di proprietà industriale, pubblicato il 04/03/2005 come Decreto le- gislativo n. 30/2005 (articoli 7-28)
Titolarità del diritto. Un marchio registrato conferisce al suo ti- tolare il diritto esclusivo ad utilizzarlo. Vale a dire che il titolare del marchio ha il diritto di impedire a terzi di usare in transazioni economiche senza il previo consenso: • qualunque segno identico al marchio ri- ferito a prodotti o servizi identici a quelli per i quali è stato registrato il marchio; • qualunque segno identico o simile al marchio relativamente a prodotti o servi- zi identici o simili se è presente il rischio di confusione da parte del pubblico; • qualunque segno identico o simile al marchio registrato relativamente a pro- dotti e servizi che non sono simili a quelli per i quali è stato registrato il marchio, nel caso di marchi famosi. Codice dei diritti di proprietà industriale, pubblicato il 04/03/2005 come Decreto legislativo n. 30/2005 (articoli 45-81 per il brevetto di invenzione industriale, 82-86 per quello di modello di utilità).
Titolarità del diritto. La titolarità del diritto sta insieme al suo creatore o al suo successore – italiano o straniero – avente diritto. L’autore detiene i diritti sia patrimoniali che morali. I diritti morali sono garantiti dalla legge per la tutela della personalità dell’autore e per- mangono anche dopo la cessione dei diritti economici. I diritti morali non sono sogget- ti a termini legali di tutela. I diritti morali più importanti sono: • paternità dell’opera (vale a dire il diritto di rivendicare la propria qualità di autore); • integrità dell’opera (vale a dire la pos- sibilità di opporsi a qualunque cambia- mento che possa danneggiare la reputa- zione dell’autore); • diritto di pubblicare (la possibilità di de- cidere se pubblicare o meno un’opera). I diritti economici più importanti sono: • diritto di riproduzione (vale a dire il dirit- to di riprodurre un numero illimitato di copie in qualunque maniera); • diritto di esecuzione, recitazione o let- tura pubblica (vale a dire il diritto di presentare l’opera al pubblico attraverso tutte le forme sopra menzionate); • diritto di comunicazione al pubblico (vale a dire il diritto di divulgare l’opera attraverso radio, televisione, satellite, xxx xxxx, xxx xxxxxxxx, ecc.); • diritto di distribuzione (vale a dire il dirit- to di vendere l’opera); • diritto di adattamento (vale a dire il dirit- to di cambiare l’opera originale appor- tando modifiche, adattamenti, ecc.). Tutti questi diritti consentono all’autore di concedere o negare l’autorizzazione all’uso della sua opera e di beneficiarne economi- camente.
Titolarità del diritto. Il diritto di sciopero è un diritto individuale ad esercizio collettivo, essendo rimessa ai singoli lavoratori la decisione sulle concrete modalità di esercizio dell’astensione collettiva. Al di fuori del settore dei servizi pubblici essenziali, non è necessaria una preventiva formale proclamazione dello sciopero né una preventiva autorizzazione da parte dell’assemblea sindacale, essendo comunque necessario che l’astensione, totale o parziale, dal lavoro sia collettivamente concordata, a prescindere da chi prenda l’iniziativa della sua attuazione, in presenza di una situazione conflittuale implicante la tutela di un interesse collettivo. In linea generale non è nemmeno necessario un obbligo di preavviso minimo, come invece previsto eccezionalmente dalla legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali. Neppure il numero dei dipendenti che partecipa allo sciopero è rilevante: ai fini della sua legittimità è necessario, infatti, valutare la funzione dello sciopero, il fine al quale tende l’astensione concertata dal lavoro quale mezzo di pressione di un interesse collettivo. Di certo l’astensione dal lavoro di un singolo lavoratore, posta in essere per motivi individuali, non può essere considerata esercizio del diritto di sciopero, che rappresenta invece un mezzo di lotta attuato in forma collettiva e per la difesa di interessi collettivi. Strettamente connesso al tema della titolarità del diritto di sciopero è quello relativo alle c.d. clausole di tregua, mediante le quali i lavoratori, per il tramite delle loro rappresentanze sindacali o aziendali, si impegnano, per un periodo di tempo determinato, all’osservanza di un comportamento di collaborazione attiva, tale da garantire la normalità dei rapporti e la produttività dell’impresa, rinunziando a far valere, nello stesso periodo, le loro pretese, accolte e soddisfatte mediante l’accordo stesso. L’obbligo di tregua sindacale non costituisce una rinuncia al diritto di sciopero, ma è un temporaneo impedimento al suo esercizio concordata a livello collettivo e quindi si pone come una limitazione lecita e consentita dell’azionabilità di pretese che si considerano già soddisfatte. Di regola le clausole di tregua sindacale sono vincolanti solo per le associazioni che hanno stipulato il contratto collettivo e per i lavoratori che hanno accettato (mediante mandato o rinvio) che per quel periodo le condizioni di lavoro siano quelle e non altre. Nella pratica può accadere che la clausola sia formulata come una c....