Common use of Validità e durata Clause in Contracts

Validità e durata. Il presente Contratto ha validità dal 1° gennaio 2023 e scadrà il 31 dicembre 2025, sia per la parte economica che normativa. Se non disdettato mediante raccomandata a.r. o posta elettronica certificata alla controparte, almeno 4 mesi prima della scadenza, si intenderà tacitamente prorogato di anno in anno. In caso di disdetta, il presente Contratto manterrà piena efficacia economica e normativa fino al successivo accordo di rinnovo. La proposta di rinnovo (piattaforma contrattuale datoriale o sindacale) dovrà pervenire all’altra parte almeno tre mesi prima della data di scadenza del Contratto o dal termine della proroga. Durante i tre mesi antecedenti e nei sei mesi successivi alla scadenza del presente Contratto e, comunque, per un periodo complessivamente pari a nove mesi dalla presentazione della richiesta di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali di sospensione dei benefici contrattuali o di sciopero. Le Parti, salvo accordo tra le stesse, si impegnano a non sottoscrivere contratti analoghi del settore con altre associazioni. TABELLA DEI MINIMI DI STIPENDIO (comprensivi dell’ex indennità di contingenza) I seguenti minimi sono riconosciuti a partire dalla retribuzione del mese di gennaio 2023: Praticante € 1.376,00

Validità e durata. Il presente Contratto accordo ha validità a far data dal 1° gennaio 2023 25 novembre 2019 e scadrà fino al 31 dicembre 2020. Nel caso in cui, successivamente alla sottoscrizione del presente accordo, dovessero emergere problematiche tecnico/amministrative tali da comportare l’inapplicabilità anche solo di una delle previsioni di cui agli articoli precedenti, le parti condividono sin d’ora che si incontreranno al fine di ricercare soluzioni condivise. Le parti convengono di avviare quanto prima un confronto volto a superare la fase transitoria disciplinata dal presente accordo e finalizzata ad armonizzare i trattamenti di secondo livello di Unipol Banca con quelli di BPER Banca e di Banco di Sardegna. Nel caso in cui non si raggiungesse l’accordo di armonizzazione entro il 31 dicembre 2025, sia per la parte economica che normativa. Se non disdettato mediante raccomandata a.r. o posta elettronica certificata alla controparte, almeno 4 mesi prima della scadenza, si intenderà tacitamente prorogato di anno in anno. In caso di disdetta, il presente Contratto manterrà piena efficacia economica e normativa fino al successivo accordo di rinnovo. La proposta di rinnovo (piattaforma contrattuale datoriale o sindacale) dovrà pervenire all’altra parte almeno tre mesi prima della data di scadenza del Contratto o dal termine della proroga. Durante i tre mesi antecedenti e nei sei mesi successivi alla scadenza del presente Contratto e, comunque, per un periodo complessivamente pari a nove mesi dalla presentazione della richiesta di rinnovo2020, le parti si incontreranno per ricercare un’ulteriore soluzione transitoria. Si precisa che gli istituti previsti dal contratto integrativo e testo unico Unipol banca 05/12/2017 non espressamente richiamati nel presente accordo, saranno comunque oggetto di negoziazione fra le Parti non assumeranno iniziative unilaterali in sede di sospensione confronto per l’armonizzazione dei benefici contrattuali o trattamenti. Letto, confermato, sottoscritto BPER Banca S.p.A. (anche in qualità di sciopero. Le Parti, salvo accordo tra le stesse, si impegnano a non sottoscrivere contratti analoghi del settore con altre associazioni. TABELLA DEI MINIMI DI STIPENDIO (comprensivi dell’ex indennità di contingenzaCapogruppo in nome e per conto delle società interessate) I seguenti minimi sono riconosciuti a partire dalla retribuzione del mese di gennaio 2023: Praticante € 1.376,00FABI FIRST CISL FISAC CGIL UILCA UNISIN

Validità e durata. Il presente Contratto contratto ha validità dal 1° gennaio 2023 15/10/2020 e scadrà il 31 dicembre 202531/10/2022, sia per la parte economica che normativa. Se non disdettato mediante raccomandata a.r. o posta elettronica certificata alla controparte, almeno 4 mesi prima della scadenza, si intenderà tacitamente prorogato di anno in anno. In caso di disdetta, il presente Contratto contratto manterrà piena efficacia economica e normativa fino al successivo accordo di rinnovo. La proposta di rinnovo (piattaforma contrattuale datoriale o sindacale) dovrà pervenire all’altra parte almeno tre mesi prima della data di scadenza del Contratto contratto o dal termine della proroga. Durante i tre mesi antecedenti e nei sei mesi successivi alla scadenza del presente Contratto contratto e, comunque, per un periodo complessivamente pari a nove mesi dalla presentazione della richiesta di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali di sospensione dei benefici contrattuali o di sciopero, né procederanno ad azioni dirette. Nota a verbale Le Parti, salvo accordo tra le stesse, parti si impegnano a non sottoscrivere contratti analoghi del settore con altre associazioni. TABELLA DEI MINIMI DI STIPENDIO (comprensivi dell’ex indennità di contingenza) I seguenti minimi sono riconosciuti a partire dalla retribuzione del mese di gennaio 2023ottobre 2020 e decorreranno sino al 31 ottobre 2022: Praticante € 1.376,001.310,00