健康保険. 被保険者が、ムシ歯等の歯科疾病またはケガを直接の原因として、日本国内で歯科治療を受け公的医療保険制度で定められた歯科治療費用を負担した場合 被保険者が負担した歯科治療費用をお支払いします。ただし、保険期間を通じて保険金額を限度とします。 【歯科治療の例】①ムシ歯治療：詰め物（インレー）・冠（クラウン/かぶせ物）
健康保険. 健康保険とは、労働者やその家族が、病気や怪我をしたとき、また労働者が病気や怪我のために会社を休んで賃金が支払われないとき、出産をしたとき、不幸にしてなくなったときなどに、必要な医療給付や手当金の支払いを行う保険です。 ◇健康保険への加入 労働者を一人でも雇っている法人の事業所には、健康保険・厚生年金保険への加入が義務付けられています（強制適用事業所）。強制適用事業所で働く労働者は、本人が加入を希望するか否かにかかわらず、すべて被保険者となります。 また、パートタイマーも、1 日又は 1 週の所定労働時間及び 1 ヶ月の労働日数が、その事業所で同種 の業務を行う一般の労働者のおおむね 4 分の 3 以上ある場合には、被保険者となります。 健康保険料（政府管掌健康保険）は、標準報酬月額及び標準賞与額の千分の 82 を、介護保険料は、 さらに千分の 12.3 を加えたものを事業主と被保険者で折半して負担します。 ◇傷病手当金の給付 健康保険からの給付のひとつである傷病手当金は、被保険者が病気や怪我の療養のために会社を休んだため、賃金を受けられなくなった場合に、給料の 3 分の 2 相当額を、最長 1 年 6 ヶ月まで支給する制度です。健康保険制度と似た制度として国民健康保険がありますが、国民健康保険には傷病手当金の制度はありません。健康保険の場合は、私傷病がもとで休業し、賃金が得られなかったときでも、国から賃金補償を受けられることが特徴です。
健康保険. 健康保険制度は、労働者又はその被扶養者の業務災害以外の疾病、負傷若しくは死亡又は出産に関して保険給付を行い、労働者とその家族の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的とした保険制度です。 次に該当する場合は、原則として、強制適用事業所となります。 ・ 法人の事業所（事業主のみの場合を含む）又は常時５人以上の従業員を使用する個人事業所（飲食業、理美容等の一部の職種を除く）
健康保険. 保険料を支払うことで、保険会社があなたのヘルスケア費用の一部、またはすべてを支払う契約。保険会社との契約は「保険契約」やプランとも呼ばれます。
健康保険. 国民健康保険 社会保険（自身（）従業員500人超） 社会保険（夫）の扶養 社会保険（自身） 住民税非課税※2 課 税 年収（給与収入）93万 103万 106万 130万 150万 201.6万 20 所得税 非課税 親の扶養親族から外れる 課 税
健康保険. 国民健康保険 社会保険（親）の扶養 課 社会保険（自身） 住民税非課税※2 税 妻（扶養なし） 歳以上の 勤労学生 子 ※2 非課税限度額は市町村による（鳥取市：96.5万円）。住民税非課税世帯は、世帯全員の状況で判断されます。 Ｑ53 転勤してきた店長からミスをしたことをきっかけに、自分だけが みんなの前で頻繁に怒鳴られ、昼休憩時間もおかまいなしに説教されています。 同僚たちは「店長の言動は行き過ぎだ」と言ってくれますが、だれも店長が怖くて何も言うことはできません。この頃は店長と顔を合わせるのが怖く、夜も眠れなくなりました。どうしたらよいでしょうか。 Ａ です。いつ、だれが、どのように行ったのか、その場に居合わせた人などできるだけ詳しく記録しておきましょう。店長に直接パワハラ行為をやめてほしいと言うことが難しい場合は、証拠を持って本社に職場環境の改善や配置転換を求めましょう。 それでも改善されない場合は、労働局や弁護士などの専門機関に相談しましょう。また、心身に不調がある場合には、医師の診断を受け診断書を提出して、会社の病 気休暇や休職制度，有給休暇をとるなどして、心身の回復を図ることも考えましょう。 職場におけるパワーハラスメントとは、以下の 3 つの要素全てを満たす必要があります。
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