基本給. １ 基本給は、職務内容や職務遂行能力等の職務に関する要素や勤続年数、年齢、資格、学歴等の属人的な要素等を考慮して、各事業場において公正に決めることが大切です。
基本給. 第３２条 基本給は、本人の職務内容、技能、勤務成績、年齢等を考慮して各人別に決定する。
基本給. 基本給は、本人の職務内容、技能、勤務成績、年齢、経験年数を考慮して個別に決定する。
基本給. 第９条 非常勤職員の受ける基本給は，所定勤務時間による勤務に対する報酬であっ て，有期雇用職員には日給を，短時間雇用職員には時間給をそれぞれ適用し，その者の職種，職務内容，職名及び雇用契約期間の区分に応じて別表に定めるものとする。
基本給. 第２２条 日々雇用教職員の基本給は日給とする。 （日給の決定）
基本給. 第 17 条 基本給は、時間給制、日給制及び月給制のうち労働者派遣に関する基本契約に基づく覚書で定める派遣料金の算定の基礎となる賃金形態によるものとし、その額は、本人の能力、経験、技能、作業内容等を勘案して各人別に決定する。 （時間外勤務手当）
基本給. 第２５条 派遣社員の基本給は、日給制または時間給制とする。 （時間外労働及び休日労働の割増賃金）
基本給. 基本給は、時給によって定める。なお、その金 額は本人の能力及び経験等に応じ、○級：○○円、 ○級：○○円、○級：○○円とする。
基本給. 基本給は、社員の職務並びに能力、経験および勤務条件により決定し、支給する。
基本給. 平均所定労働時間（160 時間）×1.35×休日労働時間数