Side Eksempelklausuler

Side. 1 Arbeidstid 3 § 2 Yrkesgrupper og lønn 3 § 3 Seniorpolitikk 6 § 4 Deltidsarbeid 6 § 5 Skiftarbeid 6 § 6 Nedsatt arbeidsevne 6 § 7 Overtid 7 § 8 Smussig arbeid 7 § 9 Arbeidstøy 8 § 10 Omsorgspermisjon 8 § 11 Kompetanse 8 § 12 Avtale om likestilling 11 § 13 Generelle bestemmelser 11 § 14 Varighet 14 Bilag 1 Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987 17 Bilag 2 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai 24 Bilag 3 Sluttvederlag 27 Bilag 4 Opplysnings- og utviklingsfondet 38 Bilag 5 Avtalefestet pensjon (AFP) 41 Bilag 6 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere 45 Bilag 7 Korte velferdspermisjoner 46 Bilag 8 Ferie m.v. 48 Bilag 9 Likestilling 50
Side. KAP I PARTSFORHOLD, VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 5 § 1 Partsforhold 5 § 2 Virkeområde m.v. 5 § 3 Varighet 5 OVERENSKOMST - INTERESSETVIST - PARTSFORHOLD 6 § 4 Overenskomst 6 § 5 Rett til å forhandle om opprettelse av overenskomst 6 § 6 Opprettelse av overenskomst 7 § 7 Forhandling om revisjon av overenskomst 7 § 8 Arbeidsgivernes og de ansattes avstemningsregler 8
Side. 1. TILSETTING 3 § 2. OPPSIGELSE, OMPLASSERING, RASJONALISERING M.V. 3 § 3. LØNNSBESTEMMELSER 3 § 4. ARBEIDSTID 4 § 5. XXXXXXXXX XXXXXXX 0 § 6. OVERTIDSARBEID 7 § 7. DIETTGODTGJØRELSE . GODTGJØRELSE FOR BRUK AV EGEN BIL 8 § 8. UNIFORM, ARBEIDSKLÆR, VAREKLÆR 9 § 9. VIDERE- OG ETTERUTDANNING 9 § 10. TELEFONHOLD 9 § 11. FERIE 9 § 12. FORSIKRING 9 § 13. STRØM TIL AMBULANSEVOGNER 10 § 14. OMSORGSPERMISJON 10 § 15. GENERELLE BESTEMMELSER 10 § 16. IKRAFTTREDEN OG VARIGHET 10 Protokolltilførsel 10 Bilag til LO/NHO overenskomster 2020 - 2022 13
Side. Del I: Hovedavtalen mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge Hovedavtalentilleggsbestemmelser 3 Del II: Overenskomstens bestemmelser 3 § 1.1 Omfangsbestemmelse 4 § 1.2 Ansettelse og ansettelsesform 4 § 1.3. Stedfortredertjeneste 7 § 1.4. Arbeidstid 7 § 1.5. Overtidsarbeid 8 § 1.6. Matpenger - frokostpenger - kaffepenger 8 § 1.7. Arbeidsklær 8 § 1.8. Ferie 8 § 1.9. Lønn under sykdom 9 § 1.10. Svangerskaps- og omsorgspermisjon 9 § 1.11. Lønn under militærtjeneste og sivil tjenesteplikt 9 § 1.12. Lønn under fravær for utførelse av offentlige verv 10 § 1.13. Velferdspermisjoner 10 § 2.1. Lønnstabeller 11 § 2.2. Beregning av lønnsansiennitet 11 § 2.3. Minstelønn 11 § 2.4. Sesongarbeidere og vikarer 11 § 2.5. Utbetaling av lønn 12 § 2.6. Ekstraordinært lønnsforskudd/personallån 12 § 2.7. Kompetanse 12 § 2.8. Lørdags og søndagstillegg 15 § 2.9. Skiftarbeid 15 Bilag 1 Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987 19 Bilag 2 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai 24 Bilag 3 Sluttvederlag 27 Bilag 4 Opplysnings- og Utviklingsfondet 35 Bilag 5 Avtalefestet pensjon (AFP) 37 Bilag 6 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere 40 Bilag 7 Korte velferdspermisjoner 41 Bilag 8 Ferie m. v 43 Bilag 9 Likestilling 45 Hovedavtalen mellom Næringslivets Hovedorganisasjon samtlige landssammenslutninger, lokale sam- menslutninger og enkeltbedrifter og Landsorganisasjonen i Norge med samtlige forbund og foreninger (avdelinger).
Side. I Overenskomstens omfang 5 II Gjennomføring av de lokale forhandlingene 5 1. Generelt 5 2. De lokale forhandlingene 5 3. Andre forhold 6 III Lønns- og arbeidsvilkår 6 1. Lærlingelønn 6 2. Lønn ved sykdom, svangerskap, fødsel m.v. 7 3. Gruppelivsforsikring 8 4. Prøvetid og oppsigelse 8 (uavhengig av innholdet i virksomhetenes b-deler) 8 1. Avtalefestet pensjon (AFP). 8 2. Avtalefestet ferie 8 3. Fjernarbeid/hjemmekontor 9 4. Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. 10
Side. 2 Arbeidstid…………………………………………………………….
Side. 1.1 Innhold 3 1.2 Definisjoner 4 1.3 Stikkordsregister 5 2.0 Generelt 7
Side. 1 Avtalens virkeområde 4 § 2 Kontrakt 4 § 3 Tilretteleggelse av produksjon 4 § 4 Gjennomføring av produksjonen 5 § 5 Lønnsutbetalinger 6 § 6 Reise og oppholdsutgifter 7 § 7 Fravær og sykdom 7 § 8 Fratredelse 7 Vedlegg: Normalkontrakt 14 § 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE §2 KONTRAKT
Side. Kap. 1 Overenskomstens omfang 73 § 1.1 Virkeområde 73 § 1.2 Faggrupper 73 § 1.3 Opplæring 73 § 1.4 Likestilling mellom menn og kvinner 75 § 1.5 Eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse 77 Kap. 2 Arbeidstid 77 § 2.1 Ordinær dagarbeidstid 77 § 2.2 Overtidsarbeid 78 § 2.3 Skiftarbeidstid 79 § 2.4 Korte velferdspermisjoner 80 § 2.5 Ferie 82 Kap. 3 Lønnsfastsettelse 83 § 3.1 Lønnsnivå og lønnsdifferensiering 83 § 3.2 Individuell lønnsfastsettelse 85 § 3.3 Kollektiv lønnsfastsettelse 85 § 3.4 Lønnsbestemmelser for lærlinger og unge arbeidstakere 86 § 3.5 Retningslinjer for organisasjonsmessige møter i henhold til § 3.1.2 ...........................................................................................88 Kap. 4 Resultatlønn/prestasjonslønn 89 § 4.1 Bonussystem 89 § 4.2 Akkordarbeid 89 § 4.3 Produktivitetsavtale - produktivitetstillitsvalgt 90 Kap. 5 Spesielle lønnsbestemmelser 90

Related to Side

  • Anke Oppnås ikke enighet, skal arbeidstakerorganisasjonen meddele arbeidsgiver skriftlig 14 dager etter avsluttede forhandlinger om uenigheten opprettholdes. Arbeidsgiver kan iverksette resultatet dersom, slik bekreftelse ikke er meddelt innen fristen. Opprettholdes uenigheten, skal denne meddeles de sentrale parter skriftlig senest 4 uker etter utgangen av avtalt tidsfrist for gjennomføring av forhandlingene i virksomheten. De sentrale parter kan anbefale fornyet lokal forhandling eller definere den endelige løsningen på tvisten. Hver av partene kan hvis enighet ikke oppnås, bringe saken inn for en sentral ankenemnd. Nemnda skal bestå av 3 medlemmer sammensatt slik: 1 representant for vedkommende arbeidstaker- organisasjon, 1 representant for VIRKE og en nøytral leder. Dersom partene ikke blir enige om leder, oppnevnes denne av Xxxxxxxxxx. Dersom de sentrale parter anbefaler fornyet lokal forhandling, kan de avtale annen tvisteløsning for en eventuell etterfølgende ankebehandling. Dersom det ikke oppnås enighet om tvisteløsningens form, benyttes nemndsbehandling slik beskrevet i 3. ledd. Denne bestemmelse gjelder ikke avgjørelser når lønnsreguleringen fordeles av arbeidsgiver. Dersom det er gitt fullmakt til organisasjoner i forbindelse med gjennomføring av lokale forhand- linger, tilligger ankeadgangen den organisasjonen som har gitt fullmakt.

  • Forsikring Virksomheten plikter å tegne gruppelivsforsikring til dekning av ovennevnte ytelser. Før virksomheten velger forsikringsselskap, skal valg av selskap drøftes med de tillitsvalgte.

  • Innledning I forbindelse med lønnsoppgjøret 1988, ble ordningen med Avtalefestet pensjon (AFP) etablert. Formålet var å gi ansatte i tariffbundne bedrifter muligheten til, etter nærmere regler, å fratre med førtidspensjon før oppnådd pensjonsalder etter folketrygden. Stortingets vedtak om ny alderspensjon i folketrygden fra 2010 (utsatt til 2011) forutsatte at øvrige deler av pensjonssystemet ble tilpasset den nye reformen. På denne bakgrunn ble LO og NHO i tariffoppgjøret i 2008 enige om at daværende AFP- ordning skulle avløses av en ny AFP- ordning tilpasset regelverket i den nye alderspensjonen i folketrygden. Partene har lagt til grunn Regjeringens standpunkt om at AFP videreføres i form av et nøytralt livsvarig påslag til alderspensjonen i folketrygden. Valgfritt uttakstidspunkt er i utgangspunktet fra 62 år, og de månedlige pensjonsutbetalingene reduseres ved tidlig uttak og øker ved senere uttak. Den nye AFP – ordningen kan kombineres med arbeidsinntekt uten at AFP-pensjonen avkortes. Med en slik utforming vil AFP, sammen med ny alderspensjon i folketrygden, bidra til å nå de sentrale målene for pensjonsreformen. Staten yter løpende tilskudd knyttet til AFP-ordningen til arbeidstakerne/pensjonistene tilsvarende halvparten av ytelsen fra arbeidsgiverne, eksklusive utgifter til kompensasjonstillegget som finansieres fullt ut av staten.

  • Mangler Det foreligger en mangel dersom produktene ikke oppfyller de krav som kontrakten fastsetter, eller ikke oppfyller de garantier som Leverandøren har gitt. Dersom Kunden henvender seg til Leverandøren om feil eller mangler, skal Leverandøren senest påfølgende hverdag følge opp henvendelsen.

  • Fakturering Xxxxxxxx skal skje 45 dager etter at kontraktsmessig levering har funnet sted og korrekt faktura er mottatt, dersom ikke andre betalingsvilkår er avtalt. Leverandøren skal utstede én faktura per ordre. Etterfakturering av restordrelinjer vil ikke bli akseptert. Ved overfakturering av pris eller antall betaler Kunden beløp i henhold til innkjøpsordre. Leverandøren utsteder kreditnota for overskytende beløp. Leverandørens fakturaer skal spesifiseres og dokumenteres slik at de kan kontrolleres av Kunden. Leverandøren skal kunne levere faktura, kreditnotaer og purringer i henhold til gjeldende Elektronisk Handelsformat (EHF) eller tilsvarende som definert av direktoratet for forvaltning og IKT (DIFI) gjennom den offentlige markedsplassen (xxx.xxxxxxx.xx). Det skal håndteres og sendes e-faktura for kjøp til HF og HSØ FS. Leverandøren må selv bære de eventuelle kostnader leveransen av elektronisk faktura måtte medføre. Betaling innebærer ingen godkjennelse av Leveransen.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Sanksjoner Sanksjoner for brudd på avtalens ytelsesnivå og enkeltelementer kan defineres i Tjenestemottakers transporttjenestekontrakter.

  • Kvalitetssikring Operatør skal senest ved Kontraktsinngåelsen ha iverksatt og godkjent et system for kvalitetssikring av tjenester som skal utføres under Kontrakten. Oppdragsgivers representant og personer med bemyndigelse fra Oppdragsgiver skal ha rett til å foreta kvalitetsrevisjon og verifikasjon av Operatørs og underleverandørers kvalitetssikringssystem som fremgår av Operatørens oppfyllelse av kvalifikasjonskravene.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–