Common use of Aanpassing arbeidsduur Clause in Contracts

Aanpassing arbeidsduur. 1. Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft de werknemer recht om aanpassing van arbeidsduur of de werktijd te verzoeken. De werkgever willigt een dergelijk verzoek in, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet. 2. De werkgever kan in een nadere regeling functies aanwijzen waarvan de formele arbeidsduur van een werknemer met een volledige functie tijdelijk met maximaal gemiddeld vier uur per week kan worden uitgebreid, met dien verstande, dat: • de urenuitbreiding maximaal een jaar kan gelden; • het loon evenredig wordt verhoogd; • de functies in de salarisklassen 1 tot en met 10 niet kunnen worden aangewezen; • de ondernemingsraad heeft ingestemd met de aanwijzing van functies of groepen van functies. 3. Op verzoek van een werknemer die 36 uur per week werkt in een functie die in salarisklasse 32* valt en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, kan de formele arbeidsduur van deze werknemer met 4 uur per week worden uitgebreid. Werkgever kan een dergelijk verzoek van een werknemer goedkeuren, wanneer minimaal aan de volgende voorwaarden is voldaan: De werknemer is minimaal gedurende 1 jaar in dienst van werkgever en heeft: • In het voorgaande jaar niet verzuimd of een verzuim gehad van minder dan 6% volgens de in SAP vermelde gegevens en; • In het voorgaande kalenderjaar niet of minder dan 4 maal verzuimd volgens de in SAP vermelde gegevens. Deze voorwaarden worden gemeten op 1 november van het kalenderjaar, voorafgaand aan het verzoek van werknemer. 4. Wanneer een werknemer op grond van lid 2 of 3 van dit artikel vier uur per week langer gaat werken, wordt het loon evenredig verhoogd. 5. De omvang van het dienstverband wordt bij toekenning van een verzoek als bedoeld in lid 3 voor onbepaalde tijd gewijzigd. Na 2 jaar kan de werknemer een verzoek doen om weer 36 uur per week of minder te gaan werken. 6. Wanneer de werknemer tussentijds in een andere functie gaat werken, niet zijnde een functie die in salarisklasse 32* valt, vervalt de uitbreiding van de omvang van het dienstverband als bedoeld in lid 3. 7. Wanneer en voor zolang een werknemer op grond van lid 3 van dit artikel zijn formele arbeidsduur met 4 uur heeft uitgebreid, kan hij geen gebruik maken van één van de volgende regelingen: a. De RET Seniorenregeling 2008; b. Arbeidstijdverkorting voor oudere werknemers (bijlage 18 CAO).

Aanpassing arbeidsduur. 1. Overeenkomstig Onverminderd het bepaalde in de Wet flexibel werken heeft aanpassing arbeidsduur kan de werknemer recht de betrokken leidinggevende verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur (vermindering of vermeerdering van het aantal uren), als de werktijd te verzoeken. De werkgever willigt een dergelijk verzoek in, tenzij werknemer ten minste één jaar voorafgaande aan het bedrijfsbelang zich daartegen verzetgewenste tijdstip van ingang van die aanpassing in dienst is van CNV Onderwijs. 2. De werkgever kan in een nadere regeling functies aanwijzen waarvan Het verzoek om aanpassing van de formele arbeidsduur wordt ten minste vier maanden vóór het gewenste tijdstip van een werknemer met een volledige functie tijdelijk met maximaal gemiddeld vier uur per week kan worden uitgebreidaanpassing schriftelijk bij de betrokken leidinggevende ingediend onder opgave van de ingangsdatum, met dien verstande, dat: • de urenuitbreiding maximaal een jaar kan gelden; • het loon evenredig wordt verhoogd; • omvang van de functies in aanpassing van de salarisklassen 1 tot overeengekomen arbeidsduur en met 10 niet kunnen worden aangewezen; • de ondernemingsraad heeft ingestemd met gewenste spreiding van de aanwijzing van functies of groepen van functiesuren over de week. 3. Op verzoek van een werknemer die 36 uur per week werkt in een functie die in salarisklasse 32* valt en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, kan de formele arbeidsduur van deze werknemer met 4 uur per week worden uitgebreid. Werkgever kan een dergelijk verzoek van een werknemer goedkeuren, wanneer minimaal aan de volgende voorwaarden is voldaan: De werknemer is minimaal gedurende 1 jaar in dienst van werkgever en heeft: • In het voorgaande jaar niet verzuimd kan ten hoogste eenmaal per twee jaren, nadat de betrokken leidinggevende, na overleg met de werkgever, een verzoek om aanpassing heeft ingewilligd of afgewezen, opnieuw een verzuim gehad van minder dan 6% volgens de in SAP vermelde gegevens en; • In het voorgaande kalenderjaar niet of minder dan 4 maal verzuimd volgens de in SAP vermelde gegevens. Deze voorwaarden worden gemeten op 1 november van het kalenderjaar, voorafgaand aan het verzoek van werknemerindienen. 4. Wanneer een De betrokken leidinggevende pleegt overleg met de werknemer op grond van lid 2 of 3 van dit artikel vier uur per week langer gaat werken, wordt het loon evenredig verhoogdover diens verzoek. 5. De werkgever willigt het verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeidsduur in, voor zover het betreft het tijdstip van ingang en de omvang van de aanpassing, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. (Bij vermindering: ernstige problemen bij herbezetting van de vrijgekomen uren, veiligheid en roostertechnische aard. Bij vermeerdering: ernstige problemen van financiële of organisatorische aard, het dienstverband wordt bij toekenning niet voorhanden zijn van een verzoek als bedoeld in lid 3 voor onbepaalde tijd gewijzigd. Na 2 jaar kan voldoende werk of de werknemer een verzoek doen om weer 36 uur per week ontoereikendheid van de formatieruimte of minder te gaan werkenpersoneelsbegroting). 6. Wanneer De betrokken leidinggevende stelt de werknemer tussentijds in een andere functie gaat werken, niet zijnde een functie die in salarisklasse 32* valt, vervalt de uitbreiding spreiding van de omvang uren vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij dit, gelet op het dienstverband als bedoeld in lid 3belang van de organisatie, naar redelijkheid en billijkheid niet van de betrokken leidinggevende kan worden verlangd. 7. Wanneer en voor zolang De beslissing op het verzoek om aanpassing wordt schriftelijk aan de werknemer medegedeeld. Bij afwijzing van het verzoek of een werknemer op grond van lid 3 van dit artikel zijn formele arbeidsduur met 4 uur heeft uitgebreid, kan hij geen gebruik maken van één andere spreiding van de volgende regelingen:uren dan gewenst door de werknemer, wordt dit schriftelijk medegedeeld. a. De RET Seniorenregeling 2008; b. Arbeidstijdverkorting 8. Indien de werkgever niet één maand voor oudere werknemers (bijlage 18 CAO)het gewenste tijdstip van ingang van de aanpassing op het verzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig het verzoek van de werknemer.

Aanpassing arbeidsduur. 1. Lid 1 Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft de werknemer een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht om aanpassing van arbeidsduur of de werktijd te verzoeken. De werkgever willigt een dergelijk verzoek in, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet. 2. De werkgever kan in een nadere regeling functies aanwijzen waarvan de formele arbeidsduur per week te verminderen of de formele arbeidsduur per week uit te breiden tot het aantal uur van een werknemer volledig dienstverband, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten. Lid 2 Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een volledige functie tijdelijk arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de werktijden aan te passen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten. Lid 3 Overeenkomstig de Wet flexibel werken kan een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met maximaal gemiddeld vier wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan het bestuur verzoeken tot aanpassing van zijn arbeidsplaats. Lid 4 De bepaling in lid 1 geldt niet voor de ambtenaar of de persoon met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Lid 1 Op verzoek van het bestuur kan de arbeidsduur van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van 36 uur per week kan week, worden uitgebreid, met dien verstande, verruimd naar maximaal 40 uur per week. Lid 2 Bij een verruiming van de arbeidsduur geldt dat: • de urenuitbreiding maximaal verruiming van de arbeidsduur plaatsvindt gedurende een jaar kan geldenvooraf te bepalen periode; • het loon salaris evenredig wordt verhoogd; • de functies in de salarisklassen 1 tot en met 10 niet kunnen worden aangewezenvakantieduur evenredig wordt verhoogd; • de ondernemingsraad heeft ingestemd met de aanwijzing van functies of groepen van functies. 3. Op verzoek van een werknemer die 36 uur per week werkt pensioenopbouw evenredig wordt verhoogd • het minimale IKB, bedoeld in een functie die in salarisklasse 32* valt en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeftartikel 3:28 lid 2, kan de formele arbeidsduur van deze werknemer met 4 uur per week worden uitgebreid. Werkgever kan een dergelijk verzoek van een werknemer goedkeuren, wanneer minimaal aan de volgende voorwaarden is voldaan: De werknemer is minimaal gedurende 1 jaar in dienst van werkgever en heeft: • In het voorgaande jaar niet verzuimd of een verzuim gehad van minder dan 6% volgens de in SAP vermelde gegevens ensub a evenredig wordt verhoogd; • In het voorgaande kalenderjaar niet of minder dan 4 maal verzuimd volgens minimale IKB, bedoeld in artikel 3:28 lid 2, sub b evenredig wordt verhoogd; • instemming van de in SAP vermelde gegevens. Deze voorwaarden worden gemeten op 1 november ambtenaar is vereist; • de koop van het kalenderjaar, voorafgaand aan het verzoek van werknemer. 4. Wanneer een werknemer vakantieuren op grond van artikel 3:29 lid 2 of 1, sub a voor de duur van de verruiming niet is toegestaan. Lid 3 Wanneer lid 1 van dit artikel vier uur per week langer gaat werkenwordt toegepast, wordt meldt het loon evenredig verhoogd. 5bestuur dit vooraf aan de OR. De omvang van Lid 4 Het bestuur rapporteert jaarlijks in het dienstverband wordt bij toekenning van een verzoek als bedoeld in lid 3 voor onbepaalde tijd gewijzigd. Na 2 jaar kan de werknemer een verzoek doen om weer 36 uur per week of minder te gaan werken. 6. Wanneer de werknemer tussentijds in een andere functie gaat werken, niet zijnde een functie die in salarisklasse 32* valt, vervalt de uitbreiding sociaal jaarverslag over het gebruik van de omvang van het dienstverband als bedoeld in lid 3. 7. Wanneer en voor zolang een werknemer op grond van lid 3 van dit artikel zijn formele arbeidsduur met 4 uur heeft uitgebreid, kan hij geen gebruik maken van één uitbreidingsmogelijk- heid van de volgende regelingen: a. De RET Seniorenregeling 2008; b. Arbeidstijdverkorting voor oudere werknemers (bijlage 18 CAO)arbeidsduur naar maximaal 40 uur. Deze rapportage wordt ter bespreking voorgelegd aan de OR.

Aanpassing arbeidsduur. 1. Overeenkomstig de Wet flexibel werken aanpassing arbeidsduur heeft een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de werknemer recht om aanpassing van formele arbeidsduur of de werktijd per week te verzoeken. De werkgever willigt een dergelijk verzoek inverminderen, tenzij het bedrijfsbelang zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzethiertegen verzetten. 2. De werkgever kan in Overeenkomstig de Wet aanpassing arbeidsduur heeft een nadere regeling functies aanwijzen waarvan persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht op de formele arbeidsduur per week uit te breiden tot het aantal uren van een werknemer met volledige betrekking, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten. 3. Het college kan afwijken van het gestelde in het tweede lid ten aanzien van personen die werkzaam zijn in het kader van het Besluit in- en doorstroombanen, indien dit zou leiden tot een volledige functie tijdelijk met maximaal gemiddeld vier verlies van subsidie. 1. Op verzoek van het college kan de arbeidsduur van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van 36 uur per week kan week, worden uitgebreid, met dien verstande, verruimd naar maximaal 40 uur per week. 2. Bij een verruiming van de arbeidsduur geldt dat: • - de urenuitbreiding maximaal verruiming van de arbeidsduur plaatsvindt gedurende een jaar kan geldenvooraf te bepalen periode; • - het loon salaris evenredig wordt verhoogd; • - de functies vakantieduur evenredig wordt verhoogd; - de pensioenopbouw evenredig wordt verhoogd; - de minimum vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3, tweede lid, sub a, evenredig wordt verhoogd; - de minimale eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:6, eerste lid, evenredig wordt verhoogd; - instemming van de ambtenaar is vereist; - artikel 4a:2 in de salarisklassen 1 tot en met 10 bepaalde periode niet kunnen worden aangewezen; • de ondernemingsraad heeft ingestemd met de aanwijzing van functies of groepen van functiestoepassing is. 3. Op verzoek Wanneer het eerste lid van een werknemer die 36 uur per week werkt in een functie die in salarisklasse 32* valt en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeftdit artikel wordt toegepast, kan de formele arbeidsduur van deze werknemer met 4 uur per week worden uitgebreid. Werkgever kan een dergelijk verzoek van een werknemer goedkeuren, wanneer minimaal meldt het college dit vooraf aan de volgende voorwaarden is voldaan: De werknemer is minimaal gedurende 1 jaar in dienst van werkgever en heeft: • In het voorgaande jaar niet verzuimd of een verzuim gehad van minder dan 6% volgens de in SAP vermelde gegevens en; • In het voorgaande kalenderjaar niet of minder dan 4 maal verzuimd volgens de in SAP vermelde gegevens. Deze voorwaarden worden gemeten op 1 november van het kalenderjaar, voorafgaand aan het verzoek van werknemerOR. 4. Wanneer een werknemer op grond van lid 2 of 3 van dit artikel vier uur per week langer gaat werken, wordt Het college rapporteert jaarlijks in het loon evenredig verhoogd. 5. De omvang van sociaal jaarverslag over het dienstverband wordt bij toekenning van een verzoek als bedoeld in lid 3 voor onbepaalde tijd gewijzigd. Na 2 jaar kan de werknemer een verzoek doen om weer 36 uur per week of minder te gaan werken. 6. Wanneer de werknemer tussentijds in een andere functie gaat werken, niet zijnde een functie die in salarisklasse 32* valt, vervalt de uitbreiding gebruik van de omvang van het dienstverband als bedoeld in lid 3. 7. Wanneer en voor zolang een werknemer op grond van lid 3 van dit artikel zijn formele arbeidsduur met 4 uur heeft uitgebreid, kan hij geen gebruik maken van één uitbreidingsmogelijkheid van de volgende regelingen: a. De RET Seniorenregeling 2008; b. Arbeidstijdverkorting voor oudere werknemers (bijlage 18 CAO)arbeidsduur naar maximaal 40 uur. Deze rapportage wordt ter bespreking voorgelegd aan de OR.

Aanpassing arbeidsduur. 1. Overeenkomstig de Wet flexibel werken aanpassing arbeidsduur heeft de werknemer recht om aanpassing de omvang van arbeidsduur of de werktijd het dienstverband te verzoeken. De werkgever willigt een dergelijk verzoek inverminderen, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen hiertegen verzet. 2. Overeenkomstig de Wet aanpassing arbeidsduur heeft de werknemer recht om de omvang van het dienstverband uit te breiden tot het aantal uren van een volledig dienstverband, tenzij het bedrijfsbelang zich hiertegen verzet. 3. De werkgever kan in een nadere regeling functies aanwijzen waarvan de formele arbeidsduur van een werknemer met een volledige functie tijdelijk met maximaal gemiddeld vier uur per week kan worden uitgebreid, met dien verstande, dat: • de urenuitbreiding maximaal een jaar kan gelden; • het loon evenredig wordt verhoogd; • de functies in de salarisklassen 1 tot en met 10 niet kunnen worden aangewezen; • de ondernemingsraad heeft ingestemd met de aanwijzing van functies of groepen van functies. 34. Op verzoek van een werknemer die 36 uur per week werkt in een functie die in salarisklasse 32* valt en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, kan de formele arbeidsduur van deze werknemer met 4 uur per week worden uitgebreid. Werkgever kan een dergelijk verzoek van een werknemer goedkeuren, wanneer minimaal aan de volgende voorwaarden is voldaan: De werknemer is minimaal gedurende 1 jaar in dienst van werkgever en heeft: • In het voorgaande jaar niet verzuimd of een verzuim gehad van minder dan 6% volgens de in SAP vermelde gegevens en; • In het voorgaande kalenderjaar niet of minder dan 4 maal verzuimd volgens de in SAP vermelde gegevens. Deze voorwaarden worden gemeten op 1 november van het kalenderjaar, voorafgaand aan het verzoek van werknemer. 45. Wanneer een werknemer op grond van lid 2 of 3 en 4 van dit artikel vier uur per week langer gaat werken, wordt het loon evenredig verhoogd. 56. De omvang van het dienstverband wordt bij toekenning van een verzoek als bedoeld in lid 3 4 voor onbepaalde tijd gewijzigd. Na 2 jaar kan de werknemer een verzoek doen om weer 36 uur per week of minder te gaan werken. 67. Wanneer de werknemer tussentijds in een andere functie gaat werken, niet zijnde een functie die in salarisklasse 32* valt, vervalt de uitbreiding van de omvang van het dienstverband als bedoeld in lid 34. 78. Wanneer en voor zolang een werknemer op grond van lid 3 4 van dit artikel zijn formele arbeidsduur met 4 uur heeft uitgebreid, kan hij geen gebruik maken van één van de volgende regelingen: a. De RET Seniorenregeling 2008(pré)veteranenregeling op grond van het normenboek; b. Arbeidstijdverkorting voor oudere werknemers (bijlage 18 CAO).

Aanpassing arbeidsduur. 1. Overeenkomstig De werknemer kan de Wet flexibel werken heeft de werknemer recht werkgever verzoeken om aanpassing van de uit zijn arbeidsover- eenkomst voortvloeiende arbeidsduur. Voorwaarde is dat de werknemer op het tijdstip van de gewenste ingang van de aanpassing minstens één jaar in dienst is. Voor de bere- kening van de termijn van één jaar worden perioden waarin arbeid wordt verricht die el- kaar opvolgen met een onderbreking van niet meer dan drie maanden samengeteld. 2. Het verzoek om aanpassing van de arbeidsduur of wordt tenminste vier maanden vóór het beoogde tijdstip van ingang van de werktijd aanpassing schriftelijk bij de werkgever ingediend. In het verzoek dient te verzoekenzijn aangegeven, het tijdstip van ingang van de aanpassing, de om- vang van de aanpassing van de arbeidsduur per week en de gewenste spreiding van de uren over de week. 3. De werknemer kan ten hoOgste eenmaal per twee jaar een verzoek om aanpassing van zijn arbeidsduur indienen. 4. De werkgever pleegt overleg met de werknemer over diens verzoek, 5. De werkgever willigt een dergelijk het verzoek van de werknemer in, tenzij voorzover het bedrijfsbelang betreft het tijdstip van ingang en de omvang van de aanpassing, ter\zij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbe- larigen zich daartegen verzetverzetten. 26. De werkgever stelt de spreiding van de uren vast overeerikomstig de wensen van de werknemer. De werkgever kan in een nadere regeling functies aanwijzen waarvan de formele arbeidsduur gewenste spreiding van een werknemer met een volledige functie tijdelijk met maximaal gemiddeld vier uur per week kan worden uitgebreidde uren wijzigen, met dien verstande, dat: • de urenuitbreiding maximaal een jaar kan gelden; • het loon evenredig wordt verhoogd; • de functies in de salarisklassen 1 tot en met 10 niet kunnen worden aangewezen; • de ondernemingsraad heeft ingestemd met de aanwijzing van functies of groepen van functies. 3. Op verzoek van een werknemer die 36 uur per week werkt in een functie die in salarisklasse 32* valt en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien hij daarbij eén zodanig belang heeft, kan dat de formele arbeidsduur wens van deze werknemer met 4 uur per week worden uitgebreid. Werkgever kan een dergelijk verzoek van een werknemer goedkeuren, wanneer minimaal aan de volgende voorwaarden is voldaan: De werknemer is minimaal gedurende 1 jaar in dienst van werkgever en heeft: • In het voorgaande jaar niet verzuimd of een verzuim gehad van minder dan 6% volgens de in SAP vermelde gegevens en; • In het voorgaande kalenderjaar niet of minder dan 4 maal verzuimd volgens de in SAP vermelde gegevens. Deze voorwaarden worden gemeten op 1 november van het kalenderjaar, voorafgaand aan het verzoek van werknemer. 4. Wanneer een werknemer op grond van lid 2 of 3 van dit artikel vier uur per week langer gaat werken, wordt het loon evenredig verhoogd. 5. De omvang van het dienstverband wordt bij toekenning van een verzoek als bedoeld in lid 3 voor onbepaalde tijd gewijzigd. Na 2 jaar kan de werknemer een verzoek doen om weer 36 uur per week of minder te gaan werken. 6. Wanneer de werknemer tussentijds in een andere functie gaat werken, niet zijnde een functie die in salarisklasse 32* valt, vervalt de uitbreiding daarvoor naar maatsta- ven van de omvang van het dienstverband als bedoeld in lid 3redelijkheid ën billijkheid moet wijken. 7. Wanneer en De werkgever deelt zijn beslissing op het verzoek gemotiveerd schriftelijk mee aan de werknemer, 8. Als de werkgever niet eeri maand voor zolang een werknemer op grond het beoogde tijdstip van lid 3 van dit artikel zijn formele arbeidsduur met 4 uur heeft uitgebreid, kan hij geen gebruik maken van één ingang van de volgende regelingen: a. De RET Seniorenregeling 2008; b. Arbeidstijdverkorting voor oudere werknemers (bijlage 18 CAO)aanpas- sing op het verzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast conform het verzoek van de werknemer.