Common use of Afbouwregeling Clause in Contracts

Afbouwregeling. 1. Redenen voor toekenning afbouwtoelage of persoonlijke toeslag a. recht op afbouwtoelage b. recht op persoonlijke toeslag 2. Er is geen recht op afbouwtoelage of persoonlijke toeslag in de volgende situaties: a. de werknemer heeft zelf verzocht ontheven te worden van werkzaamheden waarvoor hij een toelage ontvangt; b. de werknemer is op eigen verzoek overgeplaatst naar een functie, waaraan lagere inkomsten zijn verbonden; c. de inkomstenvermindering bedraagt minder dan 2% van de bezoldiging; d. de vermindering van de bezoldiging is geschied op grond van artikel 63, 2e lid, sub a.2. (90% doorbetaling gedurende het tweede ziektejaar). e. de vermindering of het stopzetten van de bezoldiging houdt verband met het verstrijken van de periode waarover HTM loon betaalt tijdens ziekte (maximaal 104 weken). f. de vermindering of het stopzetten van de bezoldiging wordt geheel of gedeeltelijk gecompenseerd door een loondervingsuitkering. De werknemer die recht heeft op een dergelijke uitkering moet dit opgeven aan de afdeling HR. NB) Dit betreft alle uitkeringen uit volksverzekeringen of werknemersverzekeringen die in verband met de inkomstenvermindering worden uitbetaald.

Afbouwregeling. 1. Redenen voor toekenning afbouwtoelage of persoonlijke toeslag a. recht op afbouwtoelage b. recht op persoonlijke toeslag 2. Er is geen recht op afbouwtoelage of persoonlijke toeslag in de volgende situaties: a. de werknemer heeft zelf verzocht ontheven te worden van werkzaamheden waarvoor hij een toelage ontvangt; b. de werknemer is op eigen verzoek overgeplaatst naar een functie, waaraan lagere inkomsten zijn verbonden; c. de inkomstenvermindering bedraagt minder dan 2% van de bezoldiging; d. de vermindering van de bezoldiging is geschied op grond van artikel 63, 2e lid, sub a.2. (90% doorbetaling gedurende het tweede ziektejaar). e. de vermindering of het stopzetten van de bezoldiging houdt verband met het verstrijken van de periode waarover HTM loon betaalt tijdens ziekte (maximaal 104 weken). f. de vermindering of het stopzetten van de bezoldiging wordt geheel of gedeeltelijk gecompenseerd door een loondervingsuitkering. De werknemer die recht heeft op een dergelijke uitkering moet dit opgeven aan de afdeling HR. NB) Dit betreft alle uitkeringen uit volksverzekeringen of werknemersverzekeringen die in verband met de inkomstenvermindering worden uitbetaald. NB) Indien de toepassing van deze regeling naar het oordeel van de werkgever niet tot een redelijke uitkomst zou leiden, kan HTM in individuele gevallen onder eventueel door haar te stellen voorwaarden, op voor de werknemer positieve wijze afwijken en de afbouwtoelage toepassen.

Afbouwregeling. 1. Redenen voor toekenning afbouwtoelage of persoonlijke toeslag a. recht op afbouwtoelage b. recht op persoonlijke toeslag 2. Er is geen recht op afbouwtoelage of persoonlijke toeslag in de volgende situaties: a. de werknemer heeft zelf verzocht ontheven te worden van werkzaamheden waarvoor hij een toelage ontvangt; b. de werknemer is op eigen verzoek overgeplaatst naar een functie, waaraan lagere inkomsten zijn verbondenverbon­den; c. de inkomstenvermindering bedraagt minder dan 2% van de bezoldiging; d. de vermindering van de bezoldiging is geschied op grond van artikel 63, 2e lid, sub a.2. (90% doorbetaling gedurende het tweede ziektejaar). e. de vermindering of het stopzetten van de bezoldiging houdt verband met het verstrijken van de periode waarover HTM loon betaalt tijdens ziekte (maximaal 104 weken). f. de vermindering of het stopzetten van de bezoldiging wordt geheel of gedeeltelijk gecompenseerd door een loondervingsuitkering. De werknemer die recht heeft op een dergelijke uitkering moet dit opgeven aan de afdeling HRHRM. NB) Dit betreft alle uitkeringen uit volksverzekeringen of werknemersverzekeringen die in verband met de inkomstenvermindering worden uitbetaald.

Afbouwregeling. 1. Redenen voor toekenning afbouwtoelage of persoonlijke toeslag a. recht op afbouwtoelage b. recht op persoonlijke toeslag 2. Er is geen recht op afbouwtoelage of persoonlijke toeslag in de volgende situaties: a. de werknemer heeft zelf verzocht ontheven te worden van werkzaamheden waarvoor hij een toelage ontvangt; b. de werknemer is op eigen verzoek overgeplaatst naar een functie, waaraan lagere inkomsten zijn verbonden; c. de inkomstenvermindering bedraagt minder dan 2% van de bezoldiging; d. de vermindering van de bezoldiging is geschied op grond van artikel 63, 2e lid, sub a.2. (90% doorbetaling gedurende het tweede ziektejaar). e. de vermindering of het stopzetten van de bezoldiging houdt verband met het verstrijken van de periode waarover HTM loon betaalt tijdens ziekte (maximaal 104 weken). f. de vermindering of het stopzetten van de bezoldiging wordt geheel of gedeeltelijk gecompenseerd door een loondervingsuitkering. De werknemer die recht heeft op een dergelijke uitkering moet dit opgeven aan de afdeling HRHRM. NB) Dit betreft alle uitkeringen uit volksverzekeringen of werknemersverzekeringen die in verband met de inkomstenvermindering worden uitbetaald.