Common use of Afbouwregeling Clause in Contracts

Afbouwregeling. Indien een werknemer anders dan op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst dan wel naar een rooster met een lagere ploegentoeslag, zal hij gedurende de lopende maand 100% van de oude toeslag blijven ontvangen. Daarna ontvangt hij de navolgende percentages van het verschil aan ploegentoeslag tussen het oude en nieuwe dienstrooster gedurende de daarbij vermelde perioden: a. indien hij 1 jaar of langer, doch korter dan 10 jaar in desbetreffende ploegendienst heeft gewerkt: - 1 maand 75%; - 1 maand 50%; - 1 maand 25%. b. indien hij langer dan 10 jaar in desbetreffende ploegendienst heeft gewerkt: - 2 maanden 75%; - 2 maanden 50%; - 2 maanden 25%. Een onderbreking van het werken in ploegendienst van twee maanden of korter zal niet als onderbreking worden aangemerkt: de ploegentoeslag dient over de periode van onderbreking te worden doorbetaald.

Afbouwregeling. Indien een werknemer anders dan op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst dan wel naar een rooster met een lagere ploegentoeslag, zal hij gedurende de lopende maand 100% van de oude toeslag blijven ontvangen. Daarna ontvangt hij de navolgende percentages van het verschil aan ploegentoeslag tussen het oude en nieuwe dienstrooster gedurende de daarbij vermelde perioden: a. indien hij 1 jaar of langer, doch korter xxxxxx dan 10 jaar in desbetreffende ploegendienst heeft gewerkt: - 1 maand 75%; - 1 maand 50%; - 1 maand 25%. b. indien hij langer dan 10 jaar in desbetreffende ploegendienst heeft gewerkt: - 2 maanden 75%; - 2 maanden 50%; - 2 maanden 25%. Een onderbreking van het werken in ploegendienst van twee maanden of korter zal niet als onderbreking worden aangemerkt: de ploegentoeslag dient over de periode van onderbreking te worden doorbetaald.

Afbouwregeling. Indien een werknemer anders dan op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst dan wel naar een rooster met een lagere ploegentoeslag, zal hij gedurende de lopende maand 100% van de oude toeslag blijven ontvangen. Daarna ontvangt hij de navolgende percentages van het verschil aan ploegentoeslag tussen het oude en nieuwe dienstrooster gedurende de daarbij vermelde perioden: a. indien hij 1 jaar of langer, doch korter dan 10 jaar in desbetreffende ploegendienst heeft gewerkt: - • 1 maand 75%; - • 1 maand 50%; - • 1 maand 25%. b. indien hij langer dan 10 jaar in desbetreffende ploegendienst heeft gewerkt: - • 2 maanden 75%; - • 2 maanden 50%; - • 2 maanden 25%. Een onderbreking van het werken in ploegendienst van twee maanden of korter zal niet als onderbreking worden aangemerkt: de ploegentoeslag dient over de periode van onderbreking te worden doorbetaald.