Algemene verplichtingen werknemer. 1. Werknemer zal zich als goed werknemer gedragen en de belangen van de onderneming van werkgever naar beste vermogen behartigen.
Algemene verplichtingen werknemer. 1. De werknemer is verplicht zich als goed werknemer te gedragen en de overeengekomen werkzaamheden naar zijn beste vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen door of vanwege de werkgever gegeven. Hierbij wordt hetgeen is neergelegd in een professione(e)l(e) statuut/beroepscode, zoals dat/die per beroepsgroep is geformuleerd en door cao-partijen is bekrachtigd, in acht genomen. Niettemin heeft de werknemer het recht op grond van ernstige gewetensbezwaren het uitvoeren van bepaalde opdrachten te weigeren. In dit geval draagt de directie er zorg voor dat binnen de afdeling van betrokken werknemer zodanige maatregelen worden getroffen dat dit recht effectueerbaar is. De directie draagt zorg voor een juiste informatie aan alle betrokkenen binnen de afdeling.
Algemene verplichtingen werknemer. Artikel 4.1 t/m 4.2
Algemene verplichtingen werknemer. Artikel 4.6 Artikel 5.1.a t/m 5.2.b. Werkgelegenheid & overleg Artikel 5.1.1 t/m 5.2.2.
Algemene verplichtingen werknemer. Artikel 39
Algemene verplichtingen werknemer. Artikel 3
Algemene verplichtingen werknemer. 1. De werknemer zal de belangen van de onderneming van werkgever als een goed werknemer behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven.
Algemene verplichtingen werknemer. De werknemer is gehouden de hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren en al datgene te doen of na te laten wat een goed werknemer behoort te doen of na te laten. - De werknemer wordt geacht de huis- en vestigingsregels, voorschriften en richtlijnen te kennen en na te leven. - Indien gewichtige bedrijfsbelangen dat noodzakelijk maken, is de werknemer verplicht ook boven de overeengekomen arbeidsduur arbeid te verrichten. - De werknemer is gehouden tot geheimhouding van alles wat hem omtrent het bedrijf, de klanten en andere relaties van het bedrijf bekend is, waarvan hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het vertrouwelijke karakter had kunnen vermoeden. - Met inachtneming van het bepaalde in de Arbeidsomstandighedenwet dient de werknemer de gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven, de ter beschikking gestelde (veiligheids-) middelen daadwerkelijk te gebruiken en volgens de geldende controlevoorschriften mee te werken aan medische begeleiding. - De werknemer zal zich onthouden van ongewenst gedrag zoals seksuele intimidatie, racisme en pesten. - Het is de werknemer niet toegestaan nevenbezigheden te verrichten: - die concurrerend zijn voor het bedrijf van de werkgever; - die schade toebrengen aan de belangen of goede naam van het bedrijf van de werkgever; - waardoor strijdigheid ontstaat met het bepaalde in de Arbeidstijdenwet. De werknemer is verplicht aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen van zijn nevenbezigheden voordat hij daarmee aanvangt, dan wel bij aanvang van zijn dienstbetrekking. De werkgever zal aan de werknemer binnen 4 weken schriftelijk en gemotiveerd zijn beslissing kenbaar maken.
Algemene verplichtingen werknemer. De werknemer zich heeft te gedragen als een goed werknemer en is verplicht:
Algemene verplichtingen werknemer. 1. Je bent verplicht om voor of bij de indiensttreding bij Yellowstone: • een volledige opgave te doen van je relevante arbeidsverleden, met in het bijzonder de vermelding of je al eerder in dezelfde of een soortgelijke functie bij de (Eind)Client hebt gewerkt, al dan niet via een andere bedrijf; • Yellowstone inlichtingen te verstrekken over een eventueel voorafgaande periode van werkloosheid, in verband met mogelijke premiekortingen voor Yellowstone; • Yellowstone (voorafgaand aan de indiensttreding) te melden of er belemmeringen zijn om de overeengekomen werkzaamheden uit te oefenen, zoals voortvloeiende uit een concurrentie- of relatiebeding en/of andere post-contractuele verplichtingen met een vorige werkgever; • voorafgaand aan je indiensttreding Yellowstone te informeren of je voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst pensioen hebt opgebouwd bij StiPP of een andere pensioenuitvoerder.