Algemene verplichtingen werknemer. 1. Werknemer zal zich als goed werknemer gedragen en de belangen van de onderneming van werkgever naar beste vermogen behartigen.
2. Werknemer zal alle door of namens werkgever opgedragen werkzaamheden in het kader van de functie van werknemer zo goed mogelijk uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen van werkgever of de direct leidinggevende opvolgen en voorschriften vanwege werkgever in acht nemen.
3. Voor zover dit uit het belang van het werk of de onderneming voortvloeit, is de werknemer verplicht ook andere dan tot de functie behorende werkzaamheden uit te voeren voor zover deze redelijkerwijs van werknemer kunnen worden verwacht.
4. Uit de aard van de aangesloten ondernemingen die onder de werkingssfeer van de cao vallen vloeit voort dat werkzaamheden ook ’s avonds, ’s nachts, in het weekend en op feestdagen worden verricht. Betreffende werknemer is verplicht voornoemde werkzaamheden uit te voeren, ongeacht het tijdstip, waarop de werkzaamheden dienen plaats te vinden met inachtneming van de voorschriften met betrekking tot de arbeidstijden als bedoeld in artikel 17 tot en met 21 van deze cao voor een nader in de individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen percentage van het contractueel overeengekomen aantal uren per week.
5. Werknemer zal mede zorg dragen voor orde en veiligheid en goede arbeidsomstandigheden in de onderneming van werkgever en zal betreffende aanwijzingen en voorschriften naleven.
Algemene verplichtingen werknemer. Artikel 4.1 t/m 4.2
Algemene verplichtingen werknemer. Artikel 5.1.a t/m 5.2.b. Werkgelegenheid & overleg Artikel 5.1.1 t/m 5.2.2.
Algemene verplichtingen werknemer. 1. De werknemer is verplicht zich als goed werknemer te gedragen en de overeengekomen werkzaamheden naar zijn beste vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen door of vanwege de werkgever gegeven. Hierbij wordt hetgeen is neergelegd in een professione(e)l(e) statuut/beroepscode, zoals dat/die per beroepsgroep is geformuleerd en door cao-partijen is bekrachtigd, in acht genomen. Niettemin heeft de werknemer het recht op grond van ernstige gewetensbezwaren het uitvoeren van bepaalde opdrachten te weigeren. In dit geval draagt de directie er zorg voor dat binnen de afdeling van betrokken werknemer zodanige maatregelen worden getroffen dat dit recht effectueerbaar is. De directie draagt zorg voor een juiste informatie aan alle betrokkenen binnen de afdeling.
2. Binnen redelijke grenzen en voor zover dit direct of indirect voortvloeit uit het belang van het werk of de instelling dan wel indien zich zodanige bijzondere omstandigheden voordoen dat voorafgaand overleg niet mogelijk is, is de werknemer verplicht in te stemmen met: • wijziging voor korte tijd en ten hoogste één maand van de aan zijn functie verbonden werkzaamheden; • wijziging voor korte tijd en ten hoogste één maand in de regeling van zijn arbeidstijd.
Algemene verplichtingen werknemer. 1. De werknemer zal de belangen van de onderneming van werkgever als een goed werknemer behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven.
2. De werknemer zal alle in de onderneming geldende regels naleven.
3. De werknemer zal alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze in redelijkheid van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht nemen.
4. De werknemer zal zich voor wat betreft zijn werk- en rusttijd houden aan de voor hem geldende werktijdregeling.
5. De werknemer is verplicht ook buiten de vastgestelde werktijden arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze cao in acht neemt.
Algemene verplichtingen werknemer. 1 Werknemer zal zich als goed en loyaal werknemer gedragen en de belangen van Stichting CliniClowns Nederland intern en extern naar beste vermogen behartigen.
2 Werknemer zal alle door of namens werkgever opgedragen werkzaamheden in het kader van de functie van werknemer zo goed mogelijk uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen van werkgever of de direct leidinggevende opvolgen en voorschriften vanwege werkgever in acht nemen.
3 Werknemer zal ook andere dan tot de functie behorende werkzaamheden uitvoeren voor zover deze redelijkerwijs van werknemer kunnen worden verwacht.
4 Werknemer zal mede zorg dragen voor orde en veiligheid en goede arbeidsomstandigheden in de organisatie van werkgever en zal betreffende aanwijzingen en voorschriften naleven.
Algemene verplichtingen werknemer. 1. Je bent verplicht de overeengekomen werkzaamheden onder toezicht en leiding van de (Eind)Cliënt te verrichten en je te houden aan (redelijke) voorschriften van Yellowstone en de (Eind)Cliënt met betrekking tot het verrichten van de werkzaamheden.
2. Je zult de werkzaamheden die tot je functie behoren naar beste vermogen moeten verrichten. Er wordt in voorkomende gevallen van je verwacht dat je ook andere werkzaamheden verricht dan die tot een normale uitoefening van de functie behoren, ook bij andere (Eind)Cliënten dan in de arbeidsovereenkomst aanvankelijk zijn vastgelegd, indien deze werkzaamheden redelijkerwijs van je verlangd kunnen worden.
3. Je moet je houden aan officiële (bedrijfs)regelingen, veiligheidsvoorschriften en gedragsregels van zowel Yellowstone als de (Eind)Cliënt. In dat kader neem je kennis van het RI&E-beleid van de (Eind)Cliënt. Xxxxxxxxxxx informeert je zoveel als mogelijk over de vereiste beroepskwalificaties, veiligheidsrisico’s en hoe hiermee om te gaan voor of bij het aangaan van de Arbeidsovereenkomst. Yellowstone is niet aansprakelijk voor schade, letsel of ongevallen die jou overkomen bij de uitvoering van de werkzaamheden. Hiervoor dien je derhalve de (Eind)Client aan te spreken. Yellowstone is immers uitsluitend jouw formele werkgever.
4. Je bent verplicht door de (Eind)Cliënt verstrekte bedrijfskleding en/of beschermingsmiddelen te dragen tijdens het verrichten van de werkzaamheden.
5. Je moet Yellowstone en de (Eind)Cliënt onmiddellijk in kennis (laten) stellen van elk letsel of ongeval dat je in verband met de uitoefening van de werkzaamheden overkomt. Je moet je in dat geval bovendien tot de (Eind)Cliënt wenden in geval van enige aansprakelijkheid.
6. Yellowstone kan van jou verlangen dat je scholing volgt die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie en, voor zover dat redelijkerwijs van je kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien je functie komt te vervallen of je niet langer in staat bent deze te vervullen. Alle kosten voor scholing moet je terugbetalen als je de scholing / opleiding verwijtbaar niet met goed gevolg afrondt of de arbeidsovereenkomst op jouw initiatief of door jouw toedoen wordt beëindigd. Yellowstone stelt de terugbetalingsregeling vast en behoudt zich het recht voor om de kosten met betaling van loon of enige andere vergoeding, voor zover rechtens toegestaan, te verrekenen en/of in te houden op de te betalen transitievergoeding.
Algemene verplichtingen werknemer. Bijzondere verplichtingen voor medewerkers in de functie van clown
Algemene verplichtingen werknemer. De werknemer zal de werkzaamheden, waarvoor hij wordt gesteld, goed, zorgvuldig en accuraat verrichten. Onder werkzaamheden wordt in dit verband ook verstaan het optreden tegenover derden.
Algemene verplichtingen werknemer. De werknemer is gehouden de hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren en al datgene te doen of na te laten wat een goed werknemer behoort te doen of na te laten. - De werknemer wordt geacht de huis- en vestigingsregels, voorschriften en richtlijnen te kennen en na te leven. - Indien gewichtige bedrijfsbelangen dat noodzakelijk maken, is de werknemer verplicht ook boven de overeengekomen arbeidsduur arbeid te verrichten. - De werknemer is gehouden tot geheimhouding van alles wat hem omtrent het bedrijf, de klanten en andere relaties van het bedrijf bekend is, waarvan hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het vertrouwelijke karakter had kunnen vermoeden. - Met inachtneming van het bepaalde in de Arbeidsomstandighedenwet dient de werknemer de gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven, de ter beschikking gestelde (veiligheids-) middelen daadwerkelijk te gebruiken en volgens de geldende controlevoorschriften mee te werken aan medische begeleiding. - De werknemer zal zich onthouden van ongewenst gedrag zoals seksuele intimidatie, racisme en pesten. - De werknemer is verplicht aan de werkgever mededeling te doen van zijn nevenbezigheden voordat hij daarmee aanvangt, dan wel bij aanvang van zijn dienstbetrekking. - die schade toebrengen aan de belangen of goede naam van het bedrijf van de werkgever; - waardoor strijdigheid ontstaat met het bepaalde in de Arbeidstijdenwet. De werknemer die twijfelt of de door hem te verrichten nevenbezigheden in strijd zijn met het hierboven gestelde, kan de werkgever schriftelijk toestemming vragen voor deze nevenbezigheden. De werkgever zal aan de werknemer binnen 4 weken schriftelijk en gemotiveerd zijn beslissing kenbaar maken.