Arbeidsduur oudere werknemers. 1. Voor werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, geldt, met ingang van de maand waarin zij 55 jaar worden, een arbeidsduurverkorting van 2,5 uur per week met behoud van salaris. Deze 2,5 uur kan tot maximaal 8 uur per week worden uitgebreid op verzoek van werknemer. De kosten van deze uitbreiding, maximaal 5,5 uur, komen voor 30% voor rekening van de werkgever en 70% voor de werknemer.
Arbeidsduur oudere werknemers. Werknemers van 60 jaar en ouder hebben recht op extra verlofdagen, waarbij de volgende staffel wordt toegepast: 60 jaar: 20 dagen 61 jaar: 20 dagen 62 jaar: 20 dagen 63 jaar: 20 dagen 64 jaar: 20 dagen Deze dagen worden overeenkomstig de gebruikelijke verlofregelingen per 1 januari van ieder kalenderjaar toegekend, waarbij rekening dient te worden gehouden met bestaande deeltijdpercentages. Deze dagen mogen niet worden gespaard, maar moeten in overleg gelijkmatig gespreid (minimaal een dagdeel) worden ingeroosterd.
Arbeidsduur oudere werknemers. 1. De werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft bij minimaal een basis werkweek recht op de volgende - per werkdag of per werkweek in te roosteren - arbeidsduurvermindering:
Arbeidsduur oudere werknemers. 1. De werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft recht op de volgende arbeidsduurvermindering: in het jaar waarin de 60-jarige leeftijd wordt bereikt: 2 uur per week in het jaar waarin de 61-jarige leeftijd wordt bereikt: 3 uur per week in het jaar waarin de 62-jarige leeftijd wordt bereikt alsmede in de eventuele dienstjaren gelegen na het jaar waarin hij de 62-jarige leeftijd bereikte: 4 uur per week Bovenstaande arbeidsduurvermindering geldt bij een arbeidsduur van 1976 uur per jaar. Werknemers die in deeltijddienstverband werken hebben recht op arbeidsduurvermindering naar evenredigheid. In combinatie met art. 3.1 lid 2 leidt dit tot de mogelijke onderstaande arbeidsduur per week: Leeftijd Xxxxxx uren keuzemenu Aantal uren arbeidsduurvermindering Totaal aantal vermindering uur Arbeidsduur per week 59 4 - 4 34 60 4 2 6 32 61 4 3 7 31 62 of ouder 4 4 8 30
Arbeidsduur oudere werknemers. 1. De werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft recht op de volgende arbeidsduurvermindering: in het jaar waarin de 60-jarige leeftijd wordt bereikt: 2 uur per week in het jaar waarin de 61-jarige leeftijd wordt bereikt: 3 uur per week in het jaar waarin de 62-jarige leeftijd wordt bereikt alsmede in de eventuele dienstjaren gelegen na het jaar waarin hij de pensioenrichtleeftijd bereikte: 4 uur per week Bovenstaande arbeidsduurvermindering geldt bij een arbeidsduur van 1976 uur per jaar. Werknemers die in deeltijddienstverband wer- ken hebben recht op arbeidsduurvermindering naar evenredigheid.
Arbeidsduur oudere werknemers. 1. Werknemers van 58 jaar en ouder kunnen op verzoek - in afwijking van de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 4 in het kader van leeftijds- en gezondheidsbeleid dat integraal deel uit maakt van het personeelsbeleid - korter gaan werken met een arbeidsduur van 32 uur gemiddeld per week1. De wens daartoe dient de werknemer tijdig aan de werkgever kenbaar te maken. In overleg met betrokken werknemer stelt de werkgever, in beginsel voor een periode van één jaar, het rooster vast waarin de verkorte wekelijkse arbeidsduur van de werknemer is vastgelegd.
Arbeidsduur oudere werknemers. Voor oudere werknemers in dienst vóór 1 januari 2018 is een overgangsregeling overeengekomen. Deze overgangsregeling is opgenomen onder bijlage III. Voor werknemers in dienst per 1 januari 2018 geldt geen bijzondere regeling.