Arbeidsduur oudere werknemers. 1. De werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft recht op de volgende arbeidsduurvermindering: in het jaar waarin de 60-jarige leeftijd wordt bereikt: 2 uur per week in het jaar waarin de 61-jarige leeftijd wordt bereikt: 3 uur per week in het jaar waarin de 62-jarige leeftijd wordt bereikt alsmede in de eventuele dienstjaren gelegen na het jaar waarin hij de 62-jarige leeftijd bereikte: 4 uur per week Bovenstaande arbeidsduurvermindering geldt bij een arbeidsduur van 1976 uur per jaar. Werknemers die in deeltijddienstverband werken hebben recht op arbeidsduurvermindering naar evenredigheid. In combinatie met art. 3.1 lid 2 leidt dit tot de mogelijke onderstaande arbeidsduur per week: Leeftijd Xxxxxx uren keuzemenu Aantal uren arbeidsduurvermindering Totaal aantal vermindering uur Arbeidsduur per week 59 4 - 4 34 60 4 2 6 32 61 4 3 7 31 62 of ouder 4 4 8 30
2. De arbeidsduurvermindering zal worden opgenomen in uren per dag of per week. In incidentele gevallen kan de werknemer in overleg met de werk- gever, indien de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, de arbeidsduur- vermindering op andere wijze opnemen.
3. Gedurende gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid alsmede tijdens vakanties, ontstaat geen aanspraak op arbeidsduurvermindering.
4. De arbeidsduurvermindering welke de werknemer geniet, zal in principe niet mogen leiden tot aantasting van zijn functieniveau.
Arbeidsduur oudere werknemers. Werknemers van 60 jaar en ouder hebben recht op extra verlofdagen, waarbij de volgende staffel wordt toegepast: 60 jaar: 20 dagen 61 jaar: 20 dagen 62 jaar: 20 dagen 63 jaar: 20 dagen 64 jaar: 20 dagen 65 jaar: 20 dagen 66 jaar: 20 dagen Deze dagen worden overeenkomstig de gebruikelijke verlofregelingen per 1 januari van ieder kalenderjaar toegekend, waarbij rekening dient te worden gehouden met bestaande deeltijdpercentages. Deze dagen mogen niet worden gespaard, maar moeten in overleg gelijkmatig gespreid (minimaal een dagdeel) worden ingeroosterd. Bij wijziging van de AOW leeftijd treden partijen in overleg over aanpassing van dit artikel.
Arbeidsduur oudere werknemers. 1. Voor werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, geldt, met ingang van de maand waarin zij 55 jaar worden, een arbeidsduurverkorting van 2,5 uur per week met behoud van salaris. Deze 2,5 uur kan tot maximaal 8 uur per week worden uitgebreid op verzoek van werknemer. De kosten van deze uitbreiding, maximaal 5,5 uur, komen voor 30% voor rekening van de werkgever en 70% voor de werknemer.
2. De uit lid 1 voortkomende bijdrage van de werknemers heeft geen verlaging van de pensioengrondslag en de werknemersbijdrage in de pensioenpremie tot gevolg.
3. Gedurende de arbeidsduurverkorting blijft de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst in stand. Het reguliere verlof wordt over deze oorspronkelijke arbeidsovereenkomst opgebouwd en over de oorspronkelijke arbeidsduur per dag opgenomen.
4. Tijdens vakantie en arbeidsongeschiktheid bouwt een werknemer die gebruik maakt van arbeidsduur oudere werknemers geen arbeidsduurverkorting van 2,5 uur per week op met behoud van salaris.
5. Indien een werknemer van 55 jaar en ouder gebruik maakt van deze regeling, kan geen gebruik worden gemaakt van ADV.
6. Voor het berekenen van de overwerktoeslag blijft het volledig dienstverband, zoals van kracht vóór het moment waarop krachtens dit artikel vermindering van uren is overeengekomen, het uitgangspunt.
7. De werkgever stelt de werknemer gedurende drie jaar voor zijn pensionering desgevraagd in de gelegenheid in totaal 5 werkdagen extra betaald verlof op te nemen voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering.
8. Werknemers van 55 jaar en ouder met een deeltijddienstverband, hebben naar evenredigheid recht op de in lid 1 genoemde arbeidsduurverkorting.
Arbeidsduur oudere werknemers. 1. Werknemers van 58 jaar en ouder kunnen op verzoek - in afwijking van de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 4 in het kader van leeftijds- en gezondheidsbeleid dat integraal deel uit maakt van het personeelsbeleid - korter gaan werken met een arbeidsduur van 32 uur gemiddeld per week1. De wens daartoe dient de werknemer tijdig aan de werkgever kenbaar te maken. In overleg met betrokken werknemer stelt de werkgever, in beginsel voor een periode van één jaar, het rooster vast waarin de verkorte wekelijkse arbeidsduur van de werknemer is vastgelegd.
2. Voor de werknemer als bedoeld in lid 1 van dit artikel zijn de bepalingen van deze CAO op overeenkomstige wijze van toepassing als voor een deeltijdwerknemer, met uitzondering van de aanspraken op pensioen. De opbouw van pensioenaanspraken wordt onverkort door de werkgever voortgezet alsof de werknemer werkzaam is op basis van de tot dat moment voor hem geldende arbeidsduur per week.
1 In het algemeen in een rooster van 4 dagen.
3. Vanaf 1 januari 2003 ontvangt de werknemer als bedoeld in lid 1 en 2 over de als gevolg van de verkorte arbeidsduur niet gewerkte uren 73,1% van het tijdloon exclusief de in het tijdloon begrepen beloning voor overwerk. Werknemers, die op grond van dit lid een beloning ontvangen voor niet gewerkte uren verrichten in principe geen meerwerk dan wel overwerk. Ingeval het toch noodzakelijk is meerwerk of overwerk te verrichten vervalt voor de betreffende uren, de beloning conform dit lid. De vakantietoeslag en eindejaarsuitkering worden ook toegekend over de beloning voor de niet gewerkte uren.
4. Werknemers met wie een parttime dienstverband is overeengekomen op basis van 32 uur of minder gemiddeld per week komen niet in aanmerking voor de regeling als bedoeld in lid 1 t/m 3. De werknemer, die gebruik maakt van de regeling als bedoeld in lid 1 t/m 3 en die in deeltijd gaat werken met een arbeidsduur korter dan 32 uur gemiddeld per week, komt met ingang van de datum waarop deze kortere arbeidsduur per week ingaat niet meer in aanmerking voor de beloning als genoemd in lid 3. Cumulatie van de regeling als bedoeld in lid 1 t/m 3 en de regeling als bedoeld in lid 5 t/m 10 is niet toegestaan.
5. Werknemers van 61, 62, 63 en 64 jaar kunnen, voor zover zij niet deelnemen aan de regeling zoals genoemd in lid 1 t/m 3, op hun verzoek extra vrije uren opnemen tot ten hoogste: 2 uur per week voor 61-jarigen; 3 uur per week voor 62-jarigen; 4 uur per week voor 63-jarigen; 5 uur per week voo...
Arbeidsduur oudere werknemers. 1. De werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft bij minimaal een basis werkweek recht op de volgende - per werkdag of per werkweek in te roosteren - arbeidsduurvermindering:
a. ingaande 1 januari van het kalenderjaar waarin de 60-jarige leeftijd wordt bereikt: 2 uur per week;
b. ingaande 1 januari van het kalenderjaar waarin de 61-jarige leeftijd wordt bereikt: 3 uur per week;
c. ingaande 1 januari van het kalenderjaar waarin de 62-jarige leeftijd wordt bereikt: 4 uur per week.
x. xxxxxxxx 1 januari van het kalenderjaar waarin de 63-jarige leeftijd wordt bereikt: 6 uur per week
e. ingaande 1 januari van het kalenderjaar waarin de 64-jarige leeftijd of hoger wordt bereikt: 8 uur per week
2. Voor de werknemer met een kortere individuele werkweek dan de basis werkweek geldt de onder lid 1 genoemde arbeidsduurvermindering naar evenredigheid.
3. Geen aanspraak op arbeidsduurvermindering ontstaat tijdens geheel of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer of tijdens zijn vakantie.
4. Als gevolg van de onder lid 1 of lid 2 genoemde arbeidsduurvermindering blijft de inschaling van de functie van de werknemer bij handhaving van de bestaande functie ongewijzigd en behoudt de werknemer het voor hem geldende individuele salaris.
Arbeidsduur oudere werknemers. Voor oudere werknemers in dienst vóór 1 januari 2018 is een overgangsregeling overeengekomen. Deze overgangsregeling is opgenomen onder bijlage III. Voor werknemers in dienst per 1 januari 2018 geldt geen bijzondere regeling.