Common use of Arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Arbeidsovereenkomst. a. De werkgever die een BBL-student in dienst wil nemen, moet ten minste voldoen aan de door Calibris vastgestelde erkenningsregeling voor leerbedrijven. b. De werkgever en de BBL-student gaan een arbeidsovereenkomst aan voor ten minste 20 uur per week. Bij een opleiding met een normatieve duur van meer dan 3 jaar moet de werkgever een arbeidsovereenkomst aanbieden voor ten minste het aantal uren per week van het onderdeel beroepspraktijkvorming van die opleiding/het opleidingsinstituut. Indien de BBL-student uitsluitend ten behoeve van de BSO werkzaam is, is de omvang van de arbeidsovereenkomst minimaal 12 uur per week, afhankelijk van de eisen die het opleidingsinstituut daaraan stelt. Het is niet mogelijk 20% af te wijken van de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld in artikel 4.3. c. De werkgever kan aan de BBL-student een arbeidsovereenkomst voor meer uren per week aanbieden in verband met (gedeeltelijke) compensatie voor de tijd die deze op het opleidingsinstituut of thuis aan de gevolgde opleiding besteedt. d. De in lid 1 sub b en c bedoelde arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor de duur van de gevolgde opleiding in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB). De arbeidsovereenkomst eindigt op de datum waarop de opleiding wordt beëindigd, maar uiterlijk vier jaar na aanvang van de opleiding. Als de BBL-student binnen of uiterlijk na 4 jaar de opleiding beëindigt, wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omgezet in onbepaalde tijd, als a) het diploma is behaald en b) er een vacature c.q. formatieruimte is en c) er geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk is binnen de ketenregeling en d) het functioneren van de werknemer dit niet verhindert. Een eventuele verhindering gelegen in het onvoldoende functioneren van de werknemer moet zijn gebaseerd op een in de 12 maanden voorafgaand aan het behalen van het diploma plaatsgevonden beoordeling conform artikel 9.3 lid 2.

Arbeidsovereenkomst. a. De werkgever die een BBL-student in dienst wil nemen, moet ten minste voldoen aan de door Calibris de Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) vastgestelde erkenningsregeling voor leerbedrijven. b. De werkgever en de BBL-student gaan een arbeidsovereenkomst aan voor ten minste 20 uur per week. Bij een opleiding met een normatieve duur van meer dan 3 jaar moet de werkgever een arbeidsovereenkomst aanbieden voor ten minste het aantal uren per week van het onderdeel beroepspraktijkvorming van die opleiding/het opleidingsinstituut. Indien de BBL-student uitsluitend ten behoeve van de BSO werkzaam is, is de omvang van de arbeidsovereenkomst minimaal 12 uur per week, afhankelijk van de eisen die het opleidingsinstituut daaraan stelt. Het is niet mogelijk 20% af te wijken van de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld in artikel 4.3. c. De werkgever kan aan de BBL-student een arbeidsovereenkomst voor meer uren per week aanbieden in verband met (gedeeltelijke) compensatie voor de tijd die deze op het opleidingsinstituut of thuis aan de gevolgde opleiding besteedt. d. De in lid 1 sub b en c bedoelde arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor de duur van de gevolgde opleiding in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB). De arbeidsovereenkomst eindigt op de datum waarop de opleiding wordt beëindigd, maar uiterlijk vier jaar na aanvang van de opleiding. Als de BBL-student binnen of uiterlijk na 4 jaar de opleiding beëindigt, wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omgezet in onbepaalde tijd, als a) het diploma is behaald en b) er een vacature c.q. formatieruimte is en c) er geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk is binnen de ketenregeling en d) het functioneren van de werknemer dit niet verhindert. Een eventuele verhindering gelegen in het onvoldoende functioneren van de werknemer moet zijn gebaseerd op een in de 12 maanden voorafgaand aan het behalen van het diploma plaatsgevonden beoordeling conform artikel 9.3 lid 2.

Arbeidsovereenkomst. a. De werkgever die een BBL-student in dienst wil nemen, moet ten minste voldoen aan de door Calibris vastgestelde erkenningsregeling voor leerbedrijven. b. De werkgever en de BBL-student gaan een arbeidsovereenkomst aan voor ten minste 20 uur per week. Bij een opleiding met een normatieve duur van meer dan 3 jaar moet de werkgever een arbeidsovereenkomst aanbieden voor ten minste het aantal uren per week van het onderdeel beroepspraktijkvorming van die opleiding/het opleidingsinstituut. Indien de BBL-student uitsluitend ten behoeve van de BSO werkzaam is, is de omvang van de arbeidsovereenkomst minimaal 12 uur per week, afhankelijk van de eisen die het opleidingsinstituut daaraan stelt. Het is niet mogelijk 20% af te wijken van de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld in artikel 4.3. c. De werkgever kan aan de BBL-student een arbeidsovereenkomst voor meer uren per week aanbieden in verband met (gedeeltelijke) compensatie voor de tijd die deze op het opleidingsinstituut of thuis aan de gevolgde opleiding besteedt. d. De in lid 1 sub b en c bedoelde arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor de duur van de gevolgde opleiding in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB). De arbeidsovereenkomst eindigt op de datum waarop de opleiding wordt beëindigd, maar uiterlijk vier jaar na aanvang van de opleiding. Als de BBL-student binnen of uiterlijk na 4 jaar de opleiding beëindigt, wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omgezet in onbepaalde tijd, als a) het diploma is behaald en b) er een vacature c.q. formatieruimte is en c) er geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk is binnen de ketenregeling en d) het functioneren van de werknemer dit niet verhindert. Een eventuele verhindering gelegen in het onvoldoende functioneren van de werknemer moet zijn gebaseerd op een in de 12 maanden voorafgaand aan het behalen van het diploma plaatsgevonden beoordeling conform artikel 9.3 lid 2.

Arbeidsovereenkomst. a. De werkgever die een BBLMBO-student die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) of derde leerweg (OVO) volgt in dienst wil nemennemen als student-werknemer, moet ten minste voldoen aan de door Calibris de Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) vastgestelde erkenningsregeling voor leerbedrijven. De MBO- student dient een opleiding te volgen conform a of b van de kwalificatie-eis pedagogisch medewerker. b. De werkgever en de BBLMBO-student die gaat werken ten behoeve van de dagopvang gaan een leer-arbeidsovereenkomst aan voor ten minste 20 uur per week. Bij een opleiding met een normatieve duur van meer dan 3 jaar moet de werkgever een leer- arbeidsovereenkomst aanbieden voor ten minste het aantal uren per week van het onderdeel beroepspraktijkvorming van die opleiding/het opleidingsinstituut. Indien de BBLMBO-student uitsluitend ten behoeve van de BSO werkzaam is, is de omvang van de leer-arbeidsovereenkomst minimaal 12 uur per week, afhankelijk van de eisen die het opleidingsinstituut daaraan stelt. Het is niet mogelijk 20% af te wijken van de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld in artikel 4.3. c. De werkgever kan aan de BBLMBO-student een leer-arbeidsovereenkomst voor meer uren per week aanbieden in verband met (gedeeltelijke) compensatie voor de tijd die deze op het opleidingsinstituut of thuis aan de gevolgde opleiding besteedt. d. De in lid 1 sub b en c bedoelde leer-arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor de duur van de gevolgde opleiding in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB). De arbeidsovereenkomst Deze overeenkomst eindigt op de datum waarop de opleiding wordt beëindigd, maar uiterlijk vier jaar na aanvang van de opleiding. Als de BBLMBO-student student-werknemer binnen of uiterlijk na 4 jaar de opleiding beëindigt, wordt de leer-arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, als a) het diploma is behaald en b) er een vacature c.q. formatieruimte is en c) er geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk is binnen de ketenregeling en d) het functioneren van de werknemer dit niet verhindert. Een eventuele verhindering gelegen in het onvoldoende functioneren van de werknemer moet zijn gebaseerd op een in de 12 maanden voorafgaand aan het behalen van het diploma plaatsgevonden beoordeling conform artikel 9.3 lid 2.

Arbeidsovereenkomst. a. 1. De werknemer ontvangt naast de overeenkomst een (digitaal) afschrift van deze CAO, inclusief bijlagen en een functie- en taakomschrijving. De werkgever die een BBL-student verstrekt schriftelijke informatie onder welke pensioenvoorziening de werknemer valt zoals opgenomen in dienst wil nemen, moet ten minste voldoen aan de door Calibris vastgestelde erkenningsregeling voor leerbedrijvenartikel 43. b. De 2. Werknemer en werkgever kunnen met elkaar een overeenkomst aangaan met een in het contract opgenomen vaste of gemiddelde arbeidsduur per week. 3. Voor functies, waarvoor volgens het personeelsplan (artikel 4) regulier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt afgesloten, geldt dat maximaal voor de periode van 1 jaar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden afgesloten. Na deze periode heeft de werknemer recht op een overeenkomst voor onbepaalde tijd. 4. Door de intrinsieke aard van de werkzaamheden passend bij het karakter van de Nederlandse Podia specifiek voor functies uit de functiegroep podiumtechniek en horeca geldt bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een in het contract opgenomen vaste of gemiddelde arbeidsduur per week en/of gegarandeerd minimum en/of maximum aantal uren, dat partijen maximaal 6 arbeidsovereenkomsten kunnen sluiten, die elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, gedurende een periode van maximaal 48 maanden. Dit overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:668a lid 5 sub b BW. Op het moment dat, de tussenpozen inbegrepen, het maximaal aantal arbeidsovereenkomsten of deze 48 maanden worden overschreden, wordt de laatste arbeidsovereenkomst beschouwd als aangegaan voor onbepaalde tijd. 5. Een overeenkomst met een gegarandeerd minimum aantal uren beslaat tenminste 200 uur per jaar. 6. Indien tussen werkgever en werknemer een minimum aantal arbeidsuren per overeengekomen periode is afgesproken, deze incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen dan geldt in aanvulling op lid 4 dat indien de BBL-student gaan werknemer in een arbeidsovereenkomst aan voor ten minste 20 uur per week. Bij een opleiding met een normatieve duur of meer van dergelijke perioden meer uren heeft gewerkt dan 3 jaar moet de werkgever een arbeidsovereenkomst aanbieden voor ten minste het aantal uren per week van het onderdeel beroepspraktijkvorming van die opleiding/het opleidingsinstituut. Indien de BBL-student uitsluitend ten behoeve van de BSO werkzaam isovereengekomen uren, is de omvang van de arbeidsovereenkomst minimaal 12 uur per week, afhankelijk van de eisen die werkgever -dit overeenkomstig het opleidingsinstituut daaraan stelt. Het is niet mogelijk 20% af te wijken van de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld bepaalde in artikel 4.37:628 lid 7 BW- niet gehouden in een daaropvolgende periode eveneens meer uren te betalen indien deze uren niet zijn gewerkt doordat geen werkzaamheden voorhanden zijn of werkgever geen werkzaamheden aan werknemer heeft opgedragen. c. De 7. Indien tussen werkgever kan aan en werknemer een seizoensarbeidsovereenkomst wordt gesloten in het geval dat de BBLwerkgever onvoldoende tot geen werkzaamheden heeft in de zomermaanden, geldt het volgende voor de functies: all-student round podiumtechnicus, technicus, eerste- en tweede assistent podiumtechniek, eerste-, tweede- en derde assistent horeca, dat: a. onder een seizoensarbeidsovereenkomst wordt verstaan een arbeidsovereenkomst voor meer uren per week aanbieden in verband met (gedeeltelijke) compensatie voor de bepaalde tijd die deze op het opleidingsinstituut of thuis aan de gevolgde opleiding besteedt. d. De in lid 1 sub b en c bedoelde arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor de duur van minimaal 7 maanden en maximaal 9 maanden, uiterlijk eindigend op 30 juni; b. in overeenstemming met artikel 7:668a lid 13 BW, dat de gevolgde opleiding tussenpozen bedoeld in artikel 7: 668a lid 1 onderdeel a en b BW tussen twee opvolgende seizoensarbeidsovereenkomsten worden verkort tot ten hoogste 3 maanden in plaats van 6 maanden; c. het kader bepaalde in lid 5 en 6 van overeenkomstige toepassing is voor de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB). De arbeidsovereenkomst eindigt op de datum waarop de opleiding wordt beëindigd, maar uiterlijk vier jaar na aanvang van de opleiding. Als de BBL-student binnen of uiterlijk na 4 jaar de opleiding beëindigt, wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omgezet in onbepaalde tijd, als a) het diploma is behaald en b) er een vacature c.q. formatieruimte is en c) er geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk is binnen de ketenregeling en d) het functioneren van de werknemer dit niet verhindert. Een eventuele verhindering gelegen in het onvoldoende functioneren van de werknemer moet zijn gebaseerd op een in de 12 maanden voorafgaand aan het behalen van het diploma plaatsgevonden beoordeling conform artikel 9.3 lid 2seizoensarbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst. a. 1 De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan overeenkomstig het in bijlage 1 van de CAO neergelegde model en zowel door de werkgever die een BBL-student in dienst wil nemen, moet ten minste voldoen aan als de door Calibris vastgestelde erkenningsregeling voor leerbedrijven. b. De werkgever en de BBL-student gaan een arbeidsovereenkomst aan voor ten minste 20 uur per weekwerknemer ondertekend. Bij zijn indiensttreding ontvangt de werknemer een opleiding met een normatieve duur van meer dan 3 jaar moet de werkgever een arbeidsovereenkomst aanbieden voor ten minste het aantal uren per week van het onderdeel beroepspraktijkvorming van die opleiding/het opleidingsinstituut. Indien de BBL-student uitsluitend ten behoeve exemplaar van de BSO werkzaam is, is ondertekende arbeidsovereenkomst alsmede een exemplaar van de CAO. De duur en omvang van de arbeidsovereenkomst minimaal 12 uur per week, afhankelijk (bepaalde of onbepaalde tijd) wordt vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst. 2 De CAO is op deze arbeidsovereenkomst van toepassing. 3 In de arbeidsovereenkomst zal de functie dan wel de functies van de eisen werknemer worden opgenomen en –tenzij de werknemer de functie van schoolleider vervult- de instelling waar de functie wordt uitgevoerd. 4 De werknemer die de functie van schoolleider heeft is in algemene dienst en zal voor een periode van 5 jaar worden geplaatst op een instelling. 5 Bij een eerste arbeidsovereenkomst kan schriftelijk een proeftijd van maximaal twee maanden worden overeengekomen als bedoeld in artikel 7: 652 jo. 7: 676 van het opleidingsinstituut daaraan stelt. Het is Burgerlijk Wetboek. 6 In afwijking van het bepaalde in lid 5 kan een proeftijd niet mogelijk worden overeengekomen indien een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd op grond van artikel B2 lid 1, tenzij de werknemer behoort tot de categorie docenten en niet beschikt over de op grond van de WVO respectievelijk Wet op de Beroepen in het Onderwijs vereiste bevoegdheid respectievelijk startbekwaamheid. 7 De arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor tenminste een veelvoud van 10% van de normjaartaak, met een minimum van 20% af te wijken een maximum van 120% daarvan. Een bestaande betrekkingsomvang wordt op initiatief van de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld in artikel 4.3. c. De werkgever kan aan de BBL-student een arbeidsovereenkomst voor meer uren per week aanbieden in verband met (gedeeltelijke) compensatie voor de tijd die deze op het opleidingsinstituut of thuis aan de gevolgde opleiding besteedt. d. De in lid 1 sub b en c bedoelde arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor de duur niet gewijzigd, behoudens bij herplaatsing als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Bij wijziging van de gevolgde opleiding in het kader betrekkingsomvang van deeltijders zal er met inachtneming van de bepalingen van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB). De arbeidsovereenkomst eindigt Aanpassing Arbeidsduur naar worden gestreefd aan het eerder in de eerste volzin van dit lid gestelde te voldoen. 8 In uitzondering op de datum waarop de opleiding wordt beëindigd, maar uiterlijk vier jaar na aanvang van de opleiding. Als de BBL-student binnen of uiterlijk na 4 jaar de opleiding beëindigt, lid 7 wordt de arbeidsovereenkomst met een startende docent gesloten voor bepaalde tijd omgezet minimaal 50% van de normjaartaak, tenzij de werknemer schriftelijk verzoekt om een betrekkingsomvang kleiner dan 50% van de normjaartaak, dan wel zwaarwegende bedrijfs-of dienstbelangen zoals bedoeld in onbepaalde tijd, als a) het diploma is behaald en b) er een vacature c.qde WAA zich daartegen verzetten. formatieruimte is en c) er geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk is Het dienstverband kan ingevuld worden op maximaal 2 instellingen binnen de ketenregeling en d) het functioneren vereniging met inachtneming van de werknemer dit niet verhindert. Een eventuele verhindering gelegen in het onvoldoende functioneren van de werknemer moet zijn gebaseerd op een in de 12 maanden voorafgaand aan het behalen van het diploma plaatsgevonden beoordeling conform artikel 9.3 lid 2redelijke reisafstand.

Arbeidsovereenkomst. a. 1. De werkgever die sluit met de werknemer een BBL-student in dienst wil nemen, moet ten minste voldoen aan de door Calibris vastgestelde erkenningsregeling voor leerbedrijvenschriftelijke individuele arbeidsovereenkomst waarin deze cao van toepassing wordt verklaard. b. De werkgever en 2.1. Bij de BBL-student gaan aanvang van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een proeftijd van ten hoogste twee maanden worden overeengekomen. 2.2. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen, indien de arbeidsovereenkomst aan is aangegaan voor ten minste 20 uur per weekhoogste zes maanden. Bij een opleiding met arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden, kan een normatieve duur proeftijd worden overeengekomen van meer 1 maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan 3 jaar moet de werkgever een arbeidsovereenkomst aanbieden voor ten minste het aantal uren per week van het onderdeel beroepspraktijkvorming van die opleiding/het opleidingsinstituut. Indien de BBL-student uitsluitend ten behoeve van de BSO werkzaam is, is de omvang van de arbeidsovereenkomst minimaal 12 uur per week, afhankelijk van de eisen die het opleidingsinstituut daaraan stelt. Het is niet mogelijk 20% af te wijken van de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld in artikel 4.3twee jaren. c. De werkgever kan aan de BBL-student 2.3. Bij een arbeidsovereenkomst voor meer uren per week aanbieden in verband met (gedeeltelijke) compensatie voor de bepaalde tijd die deze op van 2 jaren of langer, kan een proeftijd worden overeengekomen van 2 maanden, 2.4. Indien het opleidingsinstituut of thuis aan de gevolgde opleiding besteedt. d. De in lid 1 sub b en c bedoelde arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor de duur einde van de gevolgde opleiding in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB). De arbeidsovereenkomst eindigt op de datum waarop de opleiding wordt beëindigd, maar uiterlijk vier jaar na aanvang van de opleiding. Als de BBL-student binnen of uiterlijk na 4 jaar de opleiding beëindigt, wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omgezet niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste 1 maand. 3. Onverminderd het bepaalde in het vorige lid wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: - hetzij voor onbepaalde tijd; - hetzij voor bepaalde tijd 4. De werknemer kan door de werkgever verplicht worden tijdelijk op een andere plaats dan waar hij als regel zijn arbeid verricht, werkzaamheden te verrichten. De tewerkstelling kan niet langer dan zes maanden achtereen duren. Een langere tewerkstelling kan slechts met de instemming van de werknemer geschieden. Een werknemer zal niet worden verplicht werkzaamheden op een andere dan de gebruikelijke plaats te verrichten indien als a) het diploma is behaald gevolg van de extra reistijd de werknemer daardoor normaliter langer dan elf uur van huis zou zijn, uitgaande van een voor de betreffende werknemer gebruikelijke reistijd woon-werkverkeer van maximaal 45 minuten enkele reis. Over een vergoeding voor de eventuele extra reistijd en b) er een vacature c.q-kosten worden door werkgever en werknemer schriftelijk afspraken gemaakt. 5. formatieruimte is en c) er geen Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk kan worden voortgezet voor bepaalde tijd conform de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. Daarbij geldt het volgende: De periode waarin de werknemer als uitzendkracht werkzaam is binnen geweest bij de ketenregeling werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst. 6.1 Indien een werknemer minimaal 2 jaar op basis van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd werkzaam is geweest en d) het functioneren dienstverband eindigt na afloop van voornoemde periode kan de werknemer desgewenst in aanmerking komen voor een budget t.b.v. outplacementbegeleiding ten bedrage van maximaal € 2000,-. 6.2 Indien het dienstverband eindigt nadat de werknemer 3 jaar op basis van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd werkzaam is geweest, kan de werknemer desgewenst in aanmerking komen voor een budget t.b.v. outplacementbegeleiding ten bedrage van maximaal € 2500,- Over de vorm van de outplacementbegeleiding zullen werkgever en werknemer dit niet verhindertnader overleg plegen. Een eventuele verhindering gelegen in De rekening van het onvoldoende functioneren bureau dient op naam van de werknemer moet werkgever te zijn gebaseerd op een in de 12 maanden voorafgaand aan het behalen van het diploma plaatsgevonden beoordeling conform artikel 9.3 lid 2gesteld.

Arbeidsovereenkomst. a. 1. De werkgever die sluit met de werknemer een BBL-student in dienst wil nemen, moet ten minste voldoen aan de door Calibris vastgestelde erkenningsregeling voor leerbedrijvenschriftelijke individuele arbeidsovereenkomst waarin deze CAO van toepassing wordt verklaard. b. De werkgever en 2.1. Bij de BBL-student gaan aanvang van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een proeftijd van ten hoogste twee maanden worden overeengekomen. 2.2. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen, indien de arbeidsovereenkomst aan is aangegaan voor ten minste 20 uur per weekhoogste zes maanden. Bij een opleiding met arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden, kan een normatieve duur proeftijd worden overeengekomen van meer 1 maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan 3 jaar moet de werkgever een arbeidsovereenkomst aanbieden voor ten minste het aantal uren per week van het onderdeel beroepspraktijkvorming van die opleiding/het opleidingsinstituut. Indien de BBL-student uitsluitend ten behoeve van de BSO werkzaam is, is de omvang van de arbeidsovereenkomst minimaal 12 uur per week, afhankelijk van de eisen die het opleidingsinstituut daaraan stelt. Het is niet mogelijk 20% af te wijken van de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld in artikel 4.3twee jaren. c. De werkgever kan aan de BBL-student 2.3. Bij een arbeidsovereenkomst voor meer uren per week aanbieden in verband met (gedeeltelijke) compensatie voor de bepaalde tijd die deze op van 2 jaren of langer, kan een proeftijd worden overeengekomen van 2 maanden, 2.4. Indien het opleidingsinstituut of thuis aan de gevolgde opleiding besteedt. d. De in lid 1 sub b en c bedoelde arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor de duur einde van de gevolgde opleiding in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB). De arbeidsovereenkomst eindigt op de datum waarop de opleiding wordt beëindigd, maar uiterlijk vier jaar na aanvang van de opleiding. Als de BBL-student binnen of uiterlijk na 4 jaar de opleiding beëindigt, wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omgezet niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste 1 maand. 3. Onverminderd het bepaalde in het vorige lid wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: - hetzij voor onbepaalde tijd; - hetzij voor bepaalde tijd 4. De werknemer kan door de werkgever verplicht worden tijdelijk op een andere plaats dan waar hij als regel zijn arbeid verricht, werkzaamheden te verrichten. De tewerkstelling kan niet langer dan zes maanden achtereen duren. Een langere tewerkstelling kan slechts met de instemming van de werknemer geschieden. Een werknemer zal niet worden verplicht werkzaamheden op een andere dan de gebruikelijke plaats te verrichten indien als a) het diploma is behaald gevolg van de extra reistijd de werknemer daardoor normaliter langer dan elf uur van huis zou zijn, uitgaande van een voor de betreffende werknemer gebruikelijke reistijd woon-werkverkeer van maximaal 45 minuten enkele reis. Over een vergoeding voor de eventuele extra reistijd en b) er een vacature c.q-kosten worden door werkgever en werknemer schriftelijk afspraken gemaakt. 5. formatieruimte is en c) er geen Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk kan worden voortgezet voor bepaalde tijd conform de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. Daarbij geldt het volgende: De periode waarin de werknemer als uitzendkracht werkzaam is binnen geweest bij de ketenregeling werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst. 6.1 Indien een werknemer minimaal 2 jaar op basis van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd werkzaam is geweest en d) het functioneren dienstverband eindigt na afloop van voornoemde periode kan de werknemer desgewenst in aanmerking komen voor een budget t.b.v. outplacementbegeleiding ten bedrage van maximaal € 2000,-. 6.2 Indien het dienstverband eindigt nadat de werknemer 3 jaar op basis van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd werkzaam is geweest, kan de werknemer desgewenst in aanmerking komen voor een budget t.b.v. outplacementbegeleiding ten bedrage van maximaal € 2500,- Over de vorm van de outplacementbegeleiding zullen werkgever en werknemer dit niet verhindertnader overleg plegen. Een eventuele verhindering gelegen in De rekening van het onvoldoende functioneren bureau dient op naam van de werknemer moet werkgever te zijn gebaseerd op een in de 12 maanden voorafgaand aan het behalen van het diploma plaatsgevonden beoordeling conform artikel 9.3 lid 2gesteld.

Arbeidsovereenkomst. a. De werkgever die een BBL-student leerling in dienst wil nemen, moet ten minste voldoen aan de door Calibris vastgestelde erkenningsregeling voor leerbedrijven. b. De werkgever en de BBL-student leerling gaan een arbeidsovereenkomst aan voor ten minste 20 uur per week. Bij een opleiding met een normatieve duur van meer dan 3 jaar moet de werkgever een arbeidsovereenkomst aanbieden voor ten minste het aantal uren per week van het onderdeel beroepspraktijkvorming van die opleiding/het opleidingsinstituut. Indien de BBL-student leerling uitsluitend ten behoeve van de BSO werkzaam is, is de omvang van de arbeidsovereenkomst minimaal 12 uur per week, afhankelijk van de eisen die het opleidingsinstituut daaraan stelt. Het is niet mogelijk 20% af te wijken van de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld in artikel 4.3. c. De werkgever kan aan de BBL-student leerling een arbeidsovereenkomst voor meer uren per week aanbieden in verband met (gedeeltelijke) compensatie voor de tijd die deze op het opleidingsinstituut of thuis aan de gevolgde opleiding besteedt. d. De in lid 1 sub b en c bedoelde arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor de duur van de gevolgde opleiding in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB). De arbeidsovereenkomst eindigt op de datum waarop de opleiding wordt beëindigd, maar uiterlijk vier jaar na aanvang van de opleiding. Als Indien de BBL-student opleiding binnen of uiterlijk na 4 jaar de opleiding beëindigtwordt beëindigd door het behalen van het diploma, wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omgezet in onbepaalde tijd, als a) het diploma is behaald en b) . Tevens geldt de voorwaarde dat er een vacature is c.q. formatieruimte beschikbaar is en c) er geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk is binnen de ketenregeling en d) het functioneren van de werknemer dit niet verhindert. Een eventuele verhindering gelegen in het onvoldoende functioneren van de werknemer moet zijn gebaseerd op een in de 12 maanden voorafgaand aan het behalen van het diploma plaatsgevonden beoordeling conform artikel 9.3 lid 2.