Arbeidspatronen. 1. Met het oog op een verantwoorde toepassing van deze cao zullen met inachtneming van het in artikel 6.1 van deze cao gestelde, kaderafspraken gemaakt worden tussen werkgever en de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of de algemene personeelsvergadering over:
Arbeidspatronen. Bij aanvang van de arbeidsovereenkomst legt de werkgever, na overleg met de medewerker, en met inachtneming van het bepaalde in B 1.2, het arbeidspatroon van de medewerker vast voor het lopende kalenderjaar. Voor roostergebonden personeel legt de werkgever dit vast conform het bepaalde in B 3.1.6. e.v. Ieder jaar, uiterlijk in de maand november, wordt door werkgever, na overleg met de mede- werker, en met inachtneming van het bepaalde in B 1.2, het arbeidspatroon voor het daarop- volgende kalenderjaar vastgelegd. De werkgever houdt daarbij zoveel mogelijk rekening met de wensen van de medewerker ten aanzien van het arbeidspatroon, mits het bedrijfsbelang zich er niet tegen verzet. Wordt er geen of niet tijdig een nieuw arbeidspatroon afgesproken dan geldt het arbeids- patroon van het daaraan voorafgaande kalenderjaar. Voor roostergebonden personeel geldt het bepaalde in B 3.1.6 e.v.
Arbeidspatronen. De Werktijdverkorting (WTV) regeling is voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst van 40 uur per 1 januari 2018 komen te vervallen. Deze werknemers hebben vanaf die datum arbeidsovereenkomsten van 40 uur per week met een vast arbeidspatroon van 5 dagen van 8 uur. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week is een vast arbeidspatroon ingericht van bij voorkeur 9 dagen van 8 uur per twee weken. Andere mogelijkheden worden in overleg met leidinggevende besproken en indien overeengekomen vastgesteld. Eventuele uitzonderingen op de gemaakte afspraken worden met de leidinggevende besproken.
Arbeidspatronen. Ten aanzien van de werktijden wordt uitgegaan van een volwassen arbeidsverhouding tussen werkgever en werk- nemer. De werktijden kunnen flexibel worden ingevuld (als de omstandigheden volgens de werkgever dit toelaten). Wel worden de volgende kaders afgesproken waarbinnen genoemde flexibiliteit kan worden gehanteerd: ● Maximum te werken per week: 45 uur (deeltijders naar rato), ● Minimum te werken per week: 27 uur (deeltijders naar rato). ● Kantoor- of openingstijden: maandag t/m vrijdag 7.00 - 19.00 uur*. ● Extra opgebouwde uren dienen binnen een periode van 4 weken weer opgenomen te worden. *De werktijden zijn ruimer om zo het plaats- en tijdonafhankelijk werken te faciliteren.
Arbeidspatronen. Het basispatroon in het kader van de 36-urige werkweek zal 9 dagen van 8 uren per twee weken zijn. Daarnaast zijn in overleg tussen de werkgever en werknemer (individuele functies) respectievelijk met instemming van het intern vertegenwoordigend overleg (niet-individuele functies) afwijkingen mogelijk. Onder afwijkingen van het basispatroon worden onder andere de volgende varianten begrepen: 4 dagen van 9 uur, 5 dagen van 8 uur met 26 WTV-dagen waarvan 5 per kwartaal worden ingeroosterd, het langer werken in een bepaalde periode, gevolgd door een periode waarin korter wordt gewerkt en het opnemen van halve WTV-dagen. Indien geen overeenstemming wordt bereikt, dan wel geen instemming wordt verleend, is het basispatroon van 9 maal 8 uur van toepassing. Het basispatroon wordt bereikt door het inroosteren van 26 WTV-dagen. Gedurende een periode van 40 weken worden 20 dagen ingeroosterd in een patroon van 9 maal gemiddeld 8 uur werken per twee weken. De overige 6 dagen worden bij weekplanning verleend in hele dagen. Daarvan worden er 3 in de eerste helft en 3 in de twee helft van het jaar verleend. Het aantal herkenbare WTV-dagen zal altijd de helft van het aantal weken van de rouleringsperiode bedragen. Als gebruikt gemaakt wordt van de variant 4 maal 8,5 uur per week met 13 terugkomdagen, dan worden per kwartaal 3 terugkomdagen bij weekplanning ingeroosterd. Is dit in enig kwartaal niet gerealiseerd, dan worden de dagen in het daarop volgende kwartaal ingeroosterd. De dertiende dag wordt ingeroosterd op verzoek van de werknemer.
Arbeidspatronen. Het basispatroon in het kader van de 36-urige werkweek is het arbeidspatroon zoals overeengekomen tussen werkgever en werknemer. Zonder expliciete andere afspraak zal dit 9 dagen van 8 uren per twee weken zijn. Daarnaast zijn in overleg tussen de werkgever en werknemer (individuele functies) respectievelijk met instemming van het intern vertegenwoordigend overleg (niet-individuele functies) afwijkingen mogelijk. Onder afwijkingen van het basispatroon worden onder andere de volgende varianten begrepen: 4 dagen van 9 uur, 5 dagen van 8 uur met 26 WTV-dagen waarvan 5 per kwartaal worden ingepland, het langer werken in een bepaalde periode, gevolgd door een periode waarin korter wordt gewerkt en het opnemen van halve WTV-dagen. Indien geen overeenstemming wordt bereikt, dan wel geen instemming wordt verleend, is het basispatroon van 9 maal 8 uur van toepassing. Het basispatroon wordt bereikt door het inplannen van 26 WTV-dagen.
Arbeidspatronen. 1. Elk kalenderjaar wordt per medewerker de netto arbeidsduur vastgesteld. De netto arbeidsduur is het aantal uren dat de medewerker in dat kalenderjaar geacht wordt te werken. De netto arbeidsduur wordt vastgesteld door de bruto arbeidsduur van dat kalenderjaar te verminderen met de feestdagen voor zover deze op een werkdag vallen.