Arbeidsreglement. 1. De werkgever kan in overleg met en met instemming van een meerderheid van de werknemers in zijn onderneming een arbeidsreglement*, houdende nadere voorschriften ten aanzien van de arbeid in het bedrijf, invoeren. * Voor een voorbeeld van een arbeidsreglement zie bijlage IV.
2. Het arbeidsreglement mag geen bepalingen bevatten welke in strijd zijn met het in deze CAO bepaalde.
Arbeidsreglement. De werkgever is bevoegd een arbeidsreglement in te voeren, houdende nadere rege- len ten aanzien van arbeid in het bedrijf. Indien de werkgever binnen de wettelijke bepalingen een arbeidsreglement wenst in te voeren zal mede overleg worden gepleegd met de vakvereniging.
Arbeidsreglement. Beantwoordt het arbeidsreglement aan de wettelijke vereisten? ........................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................................
Arbeidsreglement. 1. Door de onderneming kan een intern Arbeidsreglement worden vastgesteld, dat voorschriften bevat zoals omtrent het verrichten van de arbeid en/of dat gedragsregels bevat zoals ter bevordering van de goede orde in de onderneming. De bepalingen van dat reglement mogen niet in strijd zijn met deze CAO of met daarmee verband houdende andere overeenkomsten of bindende afspraken van partijen.
2. In ondernemingen met een Ondernemingsraad is voor de vaststelling en wijziging van het Arbeidsreglement de instemming van de Ondernemingsraad vereist op grond van artikel 27, lid 1, sub a van de Wet op de Ondernemingsraden (Staatsblad 1971, nr. 54).
3. In ondernemingen zonder Ondernemingsraad behoeft de vaststelling en wijziging van het Arbeidsreglement de instemming van de vakbondsvertegenwoordiging als bedoeld in artikel 35 van deze CAO.
Arbeidsreglement. Art. I 13. §1. De lijnmanager stelt voor zijn entiteit, raad of instelling het arbeidsreglement vast met behoud van de mogelijkheid om een aanvullend arbeidsreglement voor een subentiteit te laten vaststellen door het hoofd van die subentiteit.
Arbeidsreglement. De Bediende erkent kennis genomen te hebben van het arbeidsreglement van de Werkgever en dit te hebben ontvangen.
Arbeidsreglement. De arbeids- en loonsvoorwaarden zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst blijven behouden.
Arbeidsreglement. De werkgever is bevoegd een arbeidsreglement inhoudende nadere voorschriften ten aanzien van de arbeid in het bedrijf in te voeren. Het arbeidsreglement mag geen bepalingen bevatten welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. Invoering respectievelijk wijziging van het arbeidsreglement vindt plaats na overleg met de ondernemingsraad, onverminderd de bevoegdheid van de vakbonden ter zake overleg te plegen.
Arbeidsreglement. De werkgever kan in overleg met en met instemming van een meerderheid van de werknemers in zijn onderneming een arbeidsreglement, houdende nadere voorschriften ten aanzien van de arbeid in het bedrijf, invoeren. Voor een voorbeeld van een arbeidsreglement zie bijlage IV.
Arbeidsreglement. De werknemer erkent kennis genomen te hebben van het arbeidsreglement in voege in de onderneming.