Arbeidsreglement. 1. De werkgever kan in overleg met en met instemming van een meerderheid van de werknemers in zijn onderneming een arbeidsreglement*, houdende nadere voorschriften ten aanzien van de arbeid in het bedrijf, invoeren. * Voor een voorbeeld van een arbeidsreglement zie bijlage IV.
Arbeidsreglement. 1. De werkgever is bevoegd een arbeidsreglement inhoudende nadere voorschriften ten aanzien van de arbeid in het bedrijf in te voeren.
Arbeidsreglement. 1. Door de onderneming kan een intern Arbeidsreglement worden vastgesteld, dat voorschriften bevat zoals omtrent het verrichten van de arbeid en/of dat gedragsregels bevat zoals ter bevordering van de goede orde in de onderneming. De bepalingen van dat reglement mogen niet in strijd zijn met deze CAO of met daarmee verband houdende andere overeenkomsten of bindende afspraken van partijen.
Arbeidsreglement. Beantwoordt het arbeidsreglement aan de wettelijke vereisten? ........................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................................
Arbeidsreglement. De arbeids- en loonsvoorwaarden zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst blijven behouden. Opgemaakte te Veurne op 2020, in 2 exemplaren. Handtekening van de medewerker Handtekening van de werkgever (eigenhandig vermelden
Arbeidsreglement. De werknemer erkent kennis genomen te hebben van het arbeidsreglement in voege in de onderneming. De werknemer verbindt zich ertoe, vóór aanvang van het contract, de nodige afschriften of kopies van de vereiste diploma’s aan het Naam en adres werkgever te bezorgen, teneinde een correcte uitbetaling te kunnen garanderen. Indien de werknemer in gebreke blijkt, kan een administratieve geldboete opgelegd worden. Opgemaakt te Turnhout, op dd/mm/jjjj waarvan elk der partijen erkent een exemplaar ontvangen te hebben. De werknemer De werkgever Gelezen en goedgekeurd (*) Handtekening Naam sportclub, verantwoordelijke
Arbeidsreglement. De werkgever is bevoegd een arbeidsreglement inhoudende nadere voorschriften ten aanzien van de arbeid in het bedrijf in te voeren. Het arbeidsreglement mag geen bepalingen bevatten welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. Invoering respectievelijk wijziging van het arbeidsreglement vindt plaats na overleg met de ondernemingsraad, onverminderd de bevoegdheid van de vakbonden ter zake overleg te plegen.
Arbeidsreglement. Elke onderneming moet een arbeidsreglement opmaken, ook wanneer er enkel een leerling is en geen andere werknemers. De enige uitzondering hierop zijn familieondernemingen waar alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen werken onder het uitsluitend gezag van de ouder of de voogd. De onderneming overhandigt de leerling een exemplaar van het arbeidsreglement en laat de leerling tekenen voor ontvangst. De inhoud van het arbeidsreglement bindt de onderneming en de leerling, maar enkel voor deze bepalingen die voor hen relevant zijn (bv. niet opzeggingstermijnen...). In het arbeidsreglement moet ook het uurrooster van de leerling worden opgenomen.
Arbeidsreglement. In toepassing van artikel 4 1° uit de wet van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen zullen de uurroosters voorzien in Artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden ingevoegd in het arbeidsreglement zodra deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd op de griffie van de Federale Overheidsdienst Werk, Arbeid en Sociaal Overleg.
Arbeidsreglement. 12.1 De Bediende erkent kennis genomen te hebben van het arbeidsreglement van de Werkgever en dit te hebben ontvangen.