Common use of Arbeidstijdenwet Clause in Contracts

Arbeidstijdenwet. De ArbeidsTijdenWet (ATW) stelt grenzen aan de maximumarbeidstijd per referentieperiode en geeft normen voor minimumrusttijden. Ook zijn er in de ATW-regels te vinden over het werken op bepaalde tijdstippen, zoals werken op zondag en in de nacht, en over consignatie, en bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Alle regels zijn samengevat in onderstaande overzicht van de wettelijke normen rond arbeidstijden en rusttijden. In de tabellen zijn ten eerste de normen uit de Arbeidstijdenwet schematisch weergegeven voor werknemers van 18 jaar, inclusief de algemene afwijkingen daarop in het ArbeidsTijdenBesluit (ATB). Ten tweede zijn de normen voor werknemers van 16 en 17 jaar weergegeven. De sectorale afwijkingen in het ATB zijn niet in de schema’s opgenomen. In de meeste gevallen is er in de tabellen sprake van een enkelvoudige norm (standaard- en overlegnorm zijn gelijk), die onder alle omstandigheden van toepassing is. In een beperkt aantal gevallen is sprake van een dubbele normstelling. De standaardnorm is dan het uitgangspunt, maar daarvan kan bij collectieve regeling worden afgeweken tot maximaal de overlegnorm. Als dit het geval is, is dat hieronder aangegeven. Een collectieve regeling is zowel een cao als een schriftelijke afspraak tussen werkgever en medezeggenschapsorgaan. Die laatste afspraak mag echter niet strijdig zijn met de inhoud van de cao. Werknemers van 18 jaar of ouder Minimumrusttijden1 2 Werknemers 18 jaar en ouder Wekelijkse onafgebroken rusttijd 36 uur per 7 x 24 uur, of 72 uur per 14 x 24 uur, die opgesplitst kan worden in perioden van minimaal 32 uur Dagelijkse onafgebroken rusttijd 11 uur per 24 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een nachtdienst3 die eindigt na 2:00 uur 14 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een reeks van drie of meer achtereenvolgende nachtdiensten 4 46 uur

Arbeidstijdenwet. De ArbeidsTijdenWet (ATW) stelt grenzen aan de maximumarbeidstijd per referentieperiode en geeft normen voor minimumrusttijden. Ook zijn er in de ATW-regels te vinden over het werken op bepaalde tijdstippen, zoals werken op zondag en in de nacht, en over consignatie, en bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Alle regels zijn samengevat in onderstaande overzicht van de wettelijke normen rond arbeidstijden en rusttijden. In de tabellen zijn ten eerste de normen uit de Arbeidstijdenwet schematisch weergegeven voor werknemers van 18 jaar, inclusief de algemene afwijkingen daarop in het ArbeidsTijdenBesluit (ATB). Ten tweede zijn de normen voor werknemers van 16 en 17 jaar weergegeven. De sectorale afwijkingen in het ATB zijn niet in de schema’s opgenomen. In de meeste gevallen is er in de tabellen sprake van een enkelvoudige norm (standaard- en overlegnorm zijn gelijk), die onder alle omstandigheden van toepassing is. In een beperkt aantal gevallen is sprake van een dubbele normstelling. De standaardnorm is dan het uitgangspunt, maar daarvan kan bij collectieve regeling worden afgeweken tot maximaal de overlegnorm. Als dit het geval is, is dat hieronder aangegeven. Een collectieve regeling is zowel een cao als een schriftelijke afspraak tussen werkgever en medezeggenschapsorgaan. Die laatste afspraak mag echter niet strijdig zijn met de inhoud van de cao. Werknemers van 18 jaar of ouder Minimumrusttijden1 2 Werknemers 18 jaar en ouder Wekelijkse onafgebroken rusttijd 36 uur per 7 x 24 uur, of 72 uur per 14 x 24 uur, die opgesplitst kan worden in perioden van minimaal 32 uur Dagelijkse onafgebroken rusttijd 11 uur per 24 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een nachtdienst3 die eindigt na 2:00 uur 14 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een reeks van drie of meer achtereenvolgende nachtdiensten 4 46 uur Pauze5 Werknemers 18 jaar en ouder Arbeidstijd per dienst >5½ uur Standaardnorm Minimaal ½ uur (op te splitsen in 2x¼ uur) Overlegnorm Minimaal ¼ uur6

Arbeidstijdenwet. De ArbeidsTijdenWet (ATW) stelt grenzen aan de maximumarbeidstijd per referentieperiode en geeft normen voor minimumrusttijden. Ook zijn er in de ATW-regels te vinden over het werken op bepaalde tijdstippen, zoals werken op zondag en in de nacht, en over consignatie, en bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Alle regels zijn samengevat in onderstaande overzicht van de wettelijke normen rond arbeidstijden en rusttijden. In de tabellen zijn ten eerste de normen uit de Arbeidstijdenwet schematisch weergegeven voor werknemers van 18 jaar, inclusief de algemene afwijkingen daarop in het ArbeidsTijdenBesluit (ATB). Ten tweede zijn de normen voor werknemers van 16 en 17 jaar weergegeven. De sectorale afwijkingen in het ATB zijn niet in de schema’s opgenomen. In de meeste gevallen is er in de tabellen sprake van een enkelvoudige norm (standaard- en overlegnorm zijn gelijk), die onder alle omstandigheden van toepassing is. In een beperkt aantal gevallen is sprake van een dubbele normstelling. De standaardnorm is dan het uitgangspunt, maar daarvan kan bij collectieve regeling worden afgeweken tot maximaal de overlegnorm. Als dit het geval is, is dat hieronder aangegeven. Een collectieve regeling is zowel een cao als een schriftelijke afspraak tussen werkgever en medezeggenschapsorgaan. Die laatste afspraak mag echter niet strijdig zijn met de inhoud van de cao. Werknemers van 18 jaar of ouder Minimumrusttijden1 2 Werknemers 18 jaar en ouder Wekelijkse onafgebroken rusttijd 36 uur per 7 x 24 uur, of 72 uur per 14 x 24 uur, die opgesplitst kan worden in perioden van minimaal 32 uur Dagelijkse onafgebroken rusttijd 11 uur per 24 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een nachtdienst3 die eindigt na 2:00 uur 14 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een reeks van drie of meer achtereenvolgende nachtdiensten 4 46 uur

Arbeidstijdenwet. De ArbeidsTijdenWet (ATW) stelt grenzen aan de maximumarbeidstijd per referentieperiode en geeft normen voor minimumrusttijden. Ook zijn er in de ATW-regels te vinden over het werken op bepaalde tijdstippen, zoals werken op zondag en in de nacht, en over consignatie, en bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Alle regels zijn samengevat in onderstaande overzicht van de wettelijke normen rond arbeidstijden en rusttijden. In de tabellen zijn ten eerste de normen uit de Arbeidstijdenwet schematisch weergegeven voor werknemers van 18 jaar, inclusief de algemene afwijkingen daarop in het ArbeidsTijdenBesluit (ATB). Ten tweede zijn de normen voor werknemers van 16 en 17 jaar weergegeven. De sectorale afwijkingen in het ATB zijn niet in de schema’s opgenomen. In de meeste gevallen is er in de tabellen sprake van een enkelvoudige norm (standaard- en overlegnorm zijn gelijk), die onder alle omstandigheden van toepassing is. In een beperkt aantal gevallen is sprake van een dubbele normstelling. De standaardnorm is dan het uitgangspunt, maar daarvan kan bij collectieve regeling worden afgeweken tot maximaal de overlegnorm. Als dit het geval is, is dat hieronder aangegeven. Een collectieve regeling is zowel een cao als een schriftelijke afspraak tussen werkgever en medezeggenschapsorgaan. Die laatste afspraak mag echter niet strijdig zijn met de inhoud van de cao. Werknemers van 18 jaar of ouder Minimumrusttijden1 2 Werknemers 18 jaar en ouder Wekelijkse onafgebroken rusttijd 36 uur per 7 x 24 uur, of 72 uur per 14 x 24 uur, die opgesplitst kan worden in perioden van minimaal 32 uur Dagelijkse onafgebroken rusttijd 11 uur per 24 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een nachtdienst3 die eindigt na 2:00 uur 14 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een reeks van drie of meer achtereenvolgende nachtdiensten 4 46 uur Pauze5 Werknemers 18 jaar en ouder Arbeidstijd per dienst >5½ uur Standaardnorm Minimaal ½ uur (op te splitsen in 2x¼ uur) Overlegnorm Minimaal ¼ uur6 Arbeidstijd per dienst >10 uur Standaardnorm Minimaal ¾ uur (op te splitsen in pauzes van minimaal ¼ uur) Overlegnorm Minimaal ¼ uur 6 Arbeid op zondag7 8 Werknemers 18 jaar en ouder Arbeidsverbod en uitzonderingen Op zondag wordt geen arbeid verricht, tenzij: (a) het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit, of (b) de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken en het medezeggenschaps­orgaan (of bij het ontbreken daarvan de belanghebbende werknemers) daarmee instemt, en de betrokken werknemer daar voor dat geval mee instemt Zondagsbepaling Standaardnorm In geval van arbeid op zondag minimaal 13 vrije zondagen in elke periode van 52 weken Overlegnorm In geval van arbeid op zondag mag alle zondagen gewerkt worden, waarbij uitsluitend op 40 of meer zondagen in elke periode van 52 weken als de betrokken werknemer daar voor dat geval mee instemt Maximumarbeidstijden9 Werknemers 18 jaar en ouder

Arbeidstijdenwet. De ArbeidsTijdenWet (ATW) stelt grenzen aan de maximumarbeidstijd per referentieperiode en geeft normen voor minimumrusttijden. Ook zijn er in de ATW-regels te vinden over het werken op bepaalde tijdstippen, zoals werken op zondag en in de nacht, en over consignatie, en bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Alle regels zijn samengevat in onderstaande overzicht van de wettelijke normen rond arbeidstijden en rusttijden. In de tabellen zijn ten eerste de normen uit de Arbeidstijdenwet schematisch weergegeven voor werknemers van 18 jaar, inclusief de algemene afwijkingen daarop in het ArbeidsTijdenBesluit (ATB). Ten tweede zijn de normen voor werknemers van 16 en 17 jaar weergegeven. De sectorale afwijkingen in het ATB zijn niet in de schema’s opgenomen. In de meeste gevallen is er in de tabellen sprake van een enkelvoudige norm (standaard- en overlegnorm zijn gelijk), die onder alle omstandigheden van toepassing is. In een beperkt aantal gevallen is sprake van een dubbele normstelling. De standaardnorm is dan het uitgangspunt, maar daarvan kan bij collectieve regeling worden afgeweken tot maximaal de overlegnorm. Als dit het geval is, is dat hieronder aangegeven. Een collectieve regeling is zowel een cao als een schriftelijke afspraak tussen werkgever en medezeggenschapsorgaan. Die laatste afspraak mag echter niet strijdig zijn met de inhoud van de cao. Werknemers van 18 jaar of ouder Minimumrusttijden1 2 Werknemers 18 jaar en ouder Wekelijkse onafgebroken rusttijd 36 uur per 7 x 24 uur, of 72 uur per 14 x 24 uur, die opgesplitst kan worden in perioden van minimaal 32 uur Dagelijkse onafgebroken rusttijd 11 uur per 24 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een nachtdienst3 die eindigt na 2:00 uur 14 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een reeks van drie of meer achtereenvolgende nachtdiensten 4 46 uur Pauze5 Werknemers 18 jaar en ouder Arbeidstijd per dienst >5½ uur Minimaal ½ uur (op te splitsen in 2x¼ uur) Minimaal ¼ uur6

Arbeidstijdenwet. De ArbeidsTijdenWet (ATW) stelt grenzen aan de maximumarbeidstijd per referentieperiode pauzes en geeft normen voor minimumrusttijden. Ook rusttijden zijn er geregeld in de ATW-regels te vinden over het werken op bepaalde tijdstippenArbeidstijdenwet. De hieronder beschreven regeling geeft een weergave van de wet, zoals werken die op zondag dit moment geldt. Naar verwachting zal de Arbeidstijdenwet per 1 januari 2007 worden aangepast. Meer informatie kan worden opgevraagd bij de CAO- partijen of bij het ministerie van Sociale Zaken en Werk- gelegenheid, tel. 0000-0000 of via xxx.xxxxxx.xx. De belangrijkste bepalingen inzake pauzes en rusttijden zijn als volgt: per dienst 9 uur 9 uur per week 45 uur 45 uur per 4 weken 180 uur 160 uur per 13 weken 520 uur 160 uur Arbeidstijd per dienst > 4 1/2 uur 1/2 uur aaneen Arbeidstijd per dienst > 5 1/2 uur 1/2 uur aaneen Arbeidstijd per dienst > 8 uur 3/4 uur waarvan 3/4 uur waarvan 1/2 uur aaneen 1/2 uur aaneen Arbeidstijd per dienst > 10 uur 1 uur waarvan 1/2 uur aaneen Een pauze is een aaneengesloten periode van tenminste 15 minuten waarmee de arbeid in een dienst wordt onder- broken en de nacht, en over consignatie, en bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Alle regels zijn samengevat in onderstaande overzicht medewerker geen enkele verplichting heeft ten aanzien van de wettelijke normen rond arbeidstijden bedongen arbeid. Een dergelijke pauze wordt dus niet doorbetaald. Een pauze van minder dan 15 minuten is dus geen pauze, maar arbeidstijd en rusttijdenmoet dus worden doorbetaald. In De werkgever stelt de tabellen zijn ten eerste pauzes vast die moeten aanvangen tenminste 2 uur na aanvang en moeten eindigen tenmin- ste 2 uur voor het einde van de normen uit de Arbeidstijdenwet schematisch weergegeven voor werknemers werkzaamheden, waarbij een pauze van 18 jaar, inclusief de algemene afwijkingen daarop in het ArbeidsTijdenBesluit een 1/2 uur bij een dienst van langer dan 4 1/2 uur (ATB). Ten tweede zijn de normen voor werknemers bij medewerkers van 16 en 17 jaar) of langer dan 5 1/2 uur (bij medewerkers van18 jaar weergegevenen ouder) mag worden gesplitst in twee pauzes. De sectorale afwijkingen pauzes bij een langere arbeidstijd bedragen tenminste een 1/2 uur aaneen. • Per 1 oktober 2006 wordt de toeslagregeling voor het werken op doordeweekse (koop)avonden tussen 18.00 – 21.00 uur en op de zaterdagmiddag tussen 14.00 – 18.00 uur afgeschaft. • Voor de medewerker die reeds in dienst was vóór 1 oktober 2006 geldt een compensatie die recht geeft op een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag is gelijk aan het bedrag dat de medewerker gemiddeld per maand aan toeslag heeft ontvangen in de periode 1 oktober 2005 tot 1 oktober 2006. • Voor medewerkers die op 1 oktober 2006 nog geen jaar in dienst waren, geldt een verrekening naar even- redigheid van de lengte van het dienstverband(*1). • De toeslag is gebaseerd op de daadwerkelijk ontvangen compensatie voor het werken op (koop)avonden en op de zaterdagmiddagen in de referteperiode (*2). • De werkgever kan na onderling overleg met de mede- werker een andere wijze van compensatie overeenkomen (bijv. een compensatie in vrije tijd). • Voorwaarde voor het verkrijgen van de toeslag is de bereidheid van de medewerker te blijven werken op die uren waarop de afgeschafte toeslag van toepassing was. De toeslag kan door de werkgever worden verlaagd of afgeschaft wanneer de medewerker niet meer bereid is op alle betreffende uren te werken. • De persoonlijke toeslag wordt aangepast met bij CAO overeengekomen loonaanpassingen. Deze persoonlijke toeslag wordt niet gerekend tot het loon conform art. 2 van de CAO en geeft evenmin recht op vakantietoeslag. • Bij de invulling van de werkroosters van de medewerker geldt in het ATB zijn niet algemeen dat in het verleden gemaakte afspraken zoveel mogelijk worden gerespecteerd. Combineer de schema’s opgenomenleeftijd van werknemer op 1 januari 1999 (zie de eerste kolom) met aantal jaren dat de arbeidsover- eenkomst op 1 januari 1999 in weken had geduurd voor de opzegtermijn onder de overgangsregeling. In de meeste gevallen is er in de tabellen sprake van een enkelvoudige norm (standaard- en overlegnorm zijn gelijk), die onder alle omstandigheden van toepassing is. In een beperkt aantal gevallen is sprake van een dubbele normstelling. De standaardnorm is dan het uitgangspunt, maar daarvan kan bij collectieve regeling worden afgeweken tot maximaal de overlegnorm. Als dit het geval is, is dat hieronder aangegeven. Een collectieve regeling is zowel een cao als een schriftelijke afspraak tussen werkgever en medezeggenschapsorgaan. Die laatste afspraak mag echter niet strijdig zijn Vergelijk deze opzegtermijn met de inhoud termijn volgens het huidige recht. U moet de langste termijn van de caotwee aanhouden. Werknemers van 45 jr. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 46 jr. 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 47 jr. 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 48 jr. 2 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 49 jr. 2 4 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 50 jr. 3 4 6 8 10 11 12 13 14 15 16 17 18 jaar of ouder Minimumrusttijden1 2 Werknemers 51 jr. 3 4 6 8 10 12 13 14 15 16 17 18 jaar en ouder Wekelijkse onafgebroken rusttijd 36 uur per 7 x 19 52 jr. 3 4 6 8 10 12 14 15 16 17 18 19 20 53 jr. 3 4 6 8 10 12 14 16 17 18 19 20 21 54 jr. 3 4 6 8 10 12 14 16 18 19 20 21 22 55 jr. 3 4 6 8 10 12 14 16 18 20 21 22 23 56 jr. 3 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 23 24 uur, of 72 uur per 57 jr. 3 4 6 8 10 12 14 x 16 18 20 22 24 uur, die opgesplitst kan worden in perioden van minimaal 32 uur Dagelijkse onafgebroken rusttijd 11 uur per 24 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een nachtdienst3 die eindigt na 2:00 uur 14 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een reeks van drie of meer achtereenvolgende nachtdiensten 4 46 uur25