Begeleiding van werk naar werk. Zodra een (voorgenomen) reorganisatie gecommuniceerd kan worden, informeert AnQore B.V. de betrokken medewerkers. De medewerker kan bij de Human Resources Manager terecht voor informatie en begeleiding. De Human Resources Manager brengt de medewerker, indien deze dit wenst, in contact met een outplacementbureau. Het outplacementbureau biedt van werk naar werk begeleiding aan (extern). In samenspraak met de Human Resources Manager en de medewerker verzorgt het outplacementbureau de noodzakelijke opleiding en scholing vanaf datum aanzegging. De begeleiding door het outplacementbureau is niet gekoppeld aan de einddatum van de arbeidsovereenkomst maar aan het traject van werk naar werk.
Begeleiding van werk naar werk. 1. In geval van boventalligheid wordt de medewerker, vanaf het moment van aanzegging boventalligheid, gedurende maximaal 6 maanden begeleid van werk naar werk.
Begeleiding van werk naar werk. Gedurende de mobiliteitsperiode wordt de boventallige Werknemer door een vaste adviseur van het Mobiliteitsbureau begeleid bij het vinden van een andere functie. Vanaf de start van de mobiliteitsperiode richt de begeleiding zich zowel op het vinden van een interne functie, als op het vinden van een externe functie. De boventallige Werknemer en het Mobiliteitsbureau zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het zoeken van een passende functie. De boventallige Werknemer is verplicht een passende functie te aanvaarden. Indien een passende functie voorhanden is wordt de boventallige Werknemer door het Mobiliteitsbureau op deze functie herplaatst. Indien de ontvangende manager zich niet kan vinden in de herplaatsing kan hij binnen een week nadat het Mobiliteitsbureau de herplaatsing aan hem kenbaar heeft gemaakt, een advies vragen aan de plaatsingsadviescommissie van het ontvangende bedrijfsonderdeel. Eventueel kan daarna bindend advies gevraagd worden aan de toetsingscommissie. Werkgever meldt alle vacatures en tijdelijke werkzaamheden bij het Mobiliteitsbureau, evenals functies waar een uitzendkracht, interim-medewerker of medewerker met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op werkzaam is. Het Mobiliteitsbureau toetst of er een geschikte kandidaat vanuit de boventalligheid daarvoor beschikbaar is. Minimaal eens per kwartaal zal hierover in de Toetsingscommissie worden gerapporteerd. De werkgever geeft bij een vacante passende functie voorrang aan de boventallige werknemer, boven eventuele andere kandidaten.
Begeleiding van werk naar werk. Zodra een (voorgenomen) reorganisatie gecommuniceerd kan worden, informeert DSM de betrokken medewerkers. De medewerker kan vanaf dat moment naar DSM FIT/Mobiliteitscentrum (hierna Mobiliteitscentrum) voor informatie en begeleiding. Het Mobiliteitscentrum biedt van werk naar werk begeleiding aan, zowel intern als extern DSM, inclusief de noodzakelijke opleiding en scholing vanaf datum aanzegging. De boventallige medewerker kan - via het Mobiliteitscentrum - kiezen voor een extern bemiddelingsbureau. De begeleiding door het Mobiliteitscentrum is niet gekoppeld aan de einddatum van de arbeidsovereenkomst maar aan het traject van werk naar werk.
Begeleiding van werk naar werk