Beloningsregeling Voorbeeldclausules

Beloningsregeling. In de CAO voor Uitzendkrachten is een beloningsregeling opgenomen. Je uurloon in fase A, de fase waarin je begint met werken, wordt per opdracht vastgesteld. Bij elke nieuwe opdrachtgever zijn er twee mogelijkheden:
Beloningsregeling. De beloningsregeling
Beloningsregeling. Jouw salaris wordt berekent aan de hand van de gewerkte uren zoals is aangegeven op het urenbriefje conform artikel 11 van de ABU-cao. Echter in afwijking op artikel 11 van de ABU-cao worden de uren online via ons online urensysteem verwerkt. Werk je via een van de uitzendbureaus waar Payrollplaats de backoffice voor verzorgt? Dan verwerken wij je uren via de portal van het betreffende uitzendbureau. Voor sommige opdrachtgevers is een bepaalde CAO van toepassing. Als dat zo is dan vermelden we dat op je werkbevestiging die bij je arbeidsovereenkomst is bijgesloten. Gevolg daarvan is dat we de beloningsregeling van die betreffende CAO volgen. Je loon en je toeslagen voor overwerk en onregelmatigheid zijn gebaseerd op de beloningsregeling van je opdrachtgever. Als er in de CAO een wijziging is geldt die ook voor jou. Wanneer er geen CAO van toepassing is bij jouw opdrachtgever dan is de beloning vrij te bepalen door jouw opdrachtgever en jou met in achtneming van het Wettelijk Minimum Loon. Een loonsverhoging is dan iets wat jij met je opdrachtgever samen bepaalt. Wij kunnen jou en je opdrachtgever adviseren.

Related to Beloningsregeling

  • Bemiddelingsregeling 1. De zorgaanbieder hanteert een op de wet Kwaliteit Klachten en Geschillen Zorg (WKKGZ) gebaseerde en voldoende bekend gemaakte regeling voor de opvang, en afhandeling van klachten en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure.

  • Overgangsregeling 1 Die werknemer die volledig gebruik heeft gemaakt van het recht ingevolge artikel M-2 van de cao-hbo 2012-2013 kan geen aanspraak maken op de regeling Werktijdvermindering Senioren.

  • Uitbetalingsregeling Overeenkomstig de wet van 1 april 2007 betreffende de verzekering van schade veroorzaakt door terrorisme, beslist het Comité of een gebeurtenis beantwoordt aan de definitie van terrorisme. Opdat het bedrag genoemd in alinea 1 van dit artikel niet zou worden overschreden, bepaalt dit Comité, ten laatste zes maanden na de gebeurtenis, het percentage van de schadevergoeding die wij ingevolge de gebeurtenis dienen te vergoeden. Het Comité kan dit percentage herzien. Ten laatste op 31 december van het derde jaar volgend op het jaar van de gebeurtenis, neemt het Comité een definitieve beslissing omtrent het uit te betalen percentage van schadevergoeding. U kunt tegenover ons pas aanspraak maken op de schadevergoeding nadat het Comité het percentage heeft vastgesteld. Wij betalen het verzekerde bedrag uit overeenkomstig het percentage vastgesteld door het Comité. Indien, in afwijking van het voorgaande, bij koninklijk besluit een ander percentage wordt vastgelegd, dan betalen wij het verzekerde bedrag uit overeenkomstig dit percentage. Indien het Comité het percentage verlaagt, zal de verlaging van de schadevergoeding niet gelden voor de reeds uitgekeerde schadevergoedingen, noch voor de nog uit te keren schadevergoedingen waarvoor wij reeds een beslissing aan u hebben meegedeeld. Indien het Comité het percentage verhoogt, geldt de verhoging van de schadevergoeding voor alle aangegeven schadegevallen voortvloeiend uit de gebeurtenis erkend als terrorisme. Indien het Comité vaststelt dat het bedrag genoemd in alinea 1 van dit artikel ,onvoldoende is voor het vergoeden van alle geleden schade of over onvoldoende elementen beschikt om te oordelen of dit bedrag voldoende is, wordt de schade aan personen bij voorrang vergoed. De morele schadevergoeding wordt na alle andere schadevergoedingen vergoed. Elke beperking, uitsluiting en/of spreiding in de tijd van de uitvoering van de verbintenissen van de verzekeringsonderneming, bepaald in een koninklijk besluit, zal van toepassing zijn overeenkomstig de modaliteiten voorzien in dat koninklijk besluit.

  • Betalingsregeling Artikel 13

  • Regeling De Regeling overgang personeel bij contractwisseling (hierna te noemen: OPBC regeling) is van toepassing op:

  • Annuleringsregeling 10.1 In geval van annulering door de opdrachtgever wordt het volgende tarief in rekening gebracht:

  • Klachtenregeling 1. De ondernemer beschikt over een voldoende bekend gemaakte klachtenprocedure en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure.

  • Algemene afspraken 1. Wat bedoelen wij met...?

  • Algemene bepaling De Algemene Bankvoorwaarden van bpost bank regelen de dienst MOBILEbanking. Deze Bijzondere Voorwaarden vervolledigen de Algemene Bankvoorwaarden door de voorwaarden en modaliteiten die eigen zijn aan de dienst MOBILEbanking te preciseren. De Abonnee erkent dat hij deze Voorwaarden heeft gekregen en er kennis heeft van genomen alvorens hij de abonnementsovereenkomst MOBILEbanking tekende. Door de abonnementsovereenkomst MOBILEbanking te tekenen, aanvaardt hij ze zonder voorbehoud. De Algemene Bankvoorwaarden, de door de Abonnee getekende abonnementsovereenkomst MOBILEbanking en deze Bijzondere Voorwaarden vormen het contractuele kader van de dienst MOBILEbanking. De Bank behoudt zich het recht voor om voor de uitvoering van de Dienst een beroep te doen op onderaannemers.

  • (BEROEPS)REGELGEVING 1. Opdrachtgever verleent volledige medewerking aan de verplichtingen die voor Opdrachtnemer voortvloeien uit de toepasselijke (Beroeps)regelgeving.