Bescherming tegen benadeling. De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werkne- mer in of buiten rechte het recht op verlof, bedoeld in artikel 6:1, geldend maakt of ter zake bijstand heeft verleend.
Bescherming tegen benadeling. Als u op het moment dat u een melding doet redelijke gronden heeft om een melding te doen, dan mag u niet worden benadeeld als gevolg van uw melding, ook niet als achteraf blijkt dat er toch geen sprake is van een misstand. Deze bescherming geldt tijdens en na de behandeling van de melding en geldt ook voor personen die u bij het melden hebben bijgestaan en andere betrokken personen die door uw melding benadeeld kunnen worden. Als u vertrouwenspersoon integriteit bent of bent geweest, dan mag u niet worden benadeeld als gevolg van uw werkzaamheden in die functie.
Bescherming tegen benadeling. Als u te goeder trouw en op de juiste wijze een melding van een vermoeden van een misstand heeft gedaan, dan moet uw werkgever u beschermen tegen mogelijke nadelige gevolgen van uw melding. Deze bescherming geldt tijdens en na de behandeling van de melding. Als u vertrouwenspersoon integriteit bent of bent geweest, dan moet uw werkgever u beschermen tegen mogelijke nadelige gevolgen van uw werkzaamheden in die functie.
Bescherming tegen benadeling. In artikel 5, lid 2 van de Xxxxxxxxxxxxx 0000 staat de bescherming verankerd voor melders van een vermoeden van een misstand, te weten: Iedere medewerker van XxxX die te goeder trouw en naar behoren een bij hem/haar levend vermoeden van een integriteitsschending meldt, geniet naar analogie van deze wettelijke bepaling een vergelijkbare bescherming. Daarom draagt de (hoogste) leidinggevende er zorg voor dat een melder als gevolg van het te goeder trouw en naar behoren melden van een vermoeden van een integriteitsschending geen nadelige gevolgen ondervindt in zijn/haar rechtspositie en/of bij de uitoefening van zijn/haar functie tijdens en na de behandeling van de melding. Ditzelfde geldt ook voor de (gewezen) Vertrouwenspersoon vanwege zijn/haar betrokkenheid bij een melding. Tenslotte, er kunnen zich zwaarwegende situaties voordoen in het geval dat een melding niet volgens bovenstaande procedure wordt afgehandeld. Bijlagen overzicht 32 Bijlage 10, Model Handreiking melding integriteitsschendingen en misstanden 53 1 Inleiding 54 2 Melden van vermoedens van integriteitsschendingen en misstanden 55 3 Handelwijze na een melding over een mogelijke integriteitsschending 60 Bijlage A Stroomschema PM 63 Bijlagen overzicht 32 Bijlage 11, Model Instructie handelwijze integriteitsschendingen 64 1 Inleiding 66 2 Definitie en omschrijving van een integriteitsschending 66 Bijlage 11, Model Instructie handelwijze integriteits- schendingen
Bescherming tegen benadeling. 3.1 Het Bedrijf is zich ervan bewust dat het moeilijk kan zijn om te besluiten een zorg uit te spreken, niet in de laatste plaats omdat men bang kan zijn voor represailles van degenen die mogelijk betrokken zijn bij de Schending (bijv. degenen die de Schending hebben begaan, enz.). Het Bedrijf zal geen represailles tolereren tegen personen die een probleem melden wanneer zij redelijke gronden hebben om aan te nemen dat de informatie in de melding waar is op het moment van de melding, zelfs als blijkt dat er geen basis is om te concluderen dat er een Schending heeft plaatsgevonden of waarschijnlijk zal plaatsvinden.