Betrokkenheid Voorbeeldclausules

Betrokkenheid. Flexibiliteit Technische vaardigheden Communicatieve en relationele vaardigheden
Sample 1Sample 2
Betrokkenheid. Plannen en organiseren Dynamische en organisatorische vaardigheden en administratieve vaardigheden Communicatieve en relationele vaardigheden
Sample 1
Betrokkenheid. Er zullen zodanige overlegvormen worden gekozen dat voor betrokken werknemers concrete mogelijkheden bestaan tot meedenken over en beïnvloeden van de eigen werksituatie.
Sample 1
Betrokkenheid. Een bestuurder moet coöperatief denken en handelen en consequent geloven in de coöperatie als project in de zuivel. Een bestuurder is voor de volle 100% geëngageerd, en denkt constructief mee in het belang van de or- ganisatie. Hiertoe is een goede voorbereiding van agendapunten en opvolging van de besluiten een noodzakelijk middel.
Sample 1
Betrokkenheid. Communicatief zijn Plannen en organiseren Redactionele en administratieve vaardigheden
Sample 1
Betrokkenheid. 3. Tot slot is het belangrijk dat je over volgende specifieke vaardigheden beschikt binnen je functie: ⮱ Autonoom kunnen werken: werkzaamheden zelfstandig kunnen plannen, logisch kunnen organiseren, coördineren & uitvoeren; ⮱ Initiatief nemen: pro-actief kunnen werken binnen de toegekende verantwoordelijkheden. ⮱Taken zelfstandig, juist en snel kunnen afwerken; ⮱Xxxxxx zijn buiten de normale diensturen prestaties te verrichten (avond en weekend); ⮱Aanwezig zijn bij activiteiten georganiseerd in school- vakantieperiodes. ⮱ Doelgericht en vanuit interesse en overtuiging kunnen omgaan met het doelpubliek (verenigingen,...); ⮱ Klantvriendelijk en behulpzaam zijn; ⮱ Discreet kunnen omgaan met vertrouwelijke of persoonlijke informatie; ⮱Kunnen werken in ⮱Aansturen en werken met vrijwilligers, vakantiewerkers,... ⮱ Communicatie-media vlot kunnen hanteren; ⮱ Helder en overzichtelijk kunnen ⮱ Kernachtig, zakelijk en doelgericht een brief of een verslag kunnen opmaken; ⮱ Dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden; ⮱ Analyseren van problemen en op een bevattelijke wijze kunnen overbrengen aan collega’s en aan het bestuur; ⮱ Zich snel wetten, reglementen en voorschriften kunnen eigen maken en juist interpreteren; ⮱ Vlot gebruik van de voornaamste Office- toepassingen (Word, Excel, powerpoint, mail). ▪ Xxxxxx/houdster zijn van: ⮱ een bachelordiploma ⮱ ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs én ten minste 3 jaar relevante beroepservaring in de vrije tijdssector. ▪ Houder/houdster zijn van een rijbewijs B of te behalen binnen de twee jaar na de indiensttreding. ▪ Slagen voor de selectieprocedure.
Sample 1
Betrokkenheid 
Sample 1

Related to Betrokkenheid

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Scheidbaarheid Op voorwaarde dat dit geen weerslag heeft op het eigenlijke voorwerp van het Contract, zal de ongeldigheid van één of meer bepalingen van het Contract geen invloed hebben op de geldigheid, interpretatie en/of uitvoering van de andere bepalingen van het Contract. Indien een of meer bepalingen van het Contract ongeldig of onuitvoerbaar moeten worden verklaard, zal de in Art. I.10 uiteengezette herzieningsprocedure worden gevolgd.