Common use of Beëindiging arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Beëindiging arbeidsovereenkomst. 1. In de volgende gevallen wordt de arbeidsovereenkomst, geacht te zijn beëindigd: a. Bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden, krachtens artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek. b. Bij opzegging gedurende de proeftijd. c. Bij het overlijden van de werknemer. d. Door duidelijke schriftelijke vastlegging van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met wederzijds goedvinden en met inachtneming van de opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 8, negende lid van deze cao. e. Door schriftelijke opzegging onder opgave van redenen door de werkgever na het verkrijgen van een ontslagvergunning van het UWV Arbeidsjuridische Dienstverlening, met inachtneming van de opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 8, negende lid van deze cao. f. Door ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij beschikking van de kantonrechter. g. Door het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of zoveel eerder als een (pre)pensioenregeling voor de werknemer van toepassing is, zonder dat daartoe opzegging is vereist. 2. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst dient de werkgever aan de werknemer een getuigschrift te verstrekken. Dit getuigschrift dient tenminste het volgende te bevatten: de functie, het loon, de datum van indiensttreding en uitdiensttreding.

Beëindiging arbeidsovereenkomst. 1. In de volgende gevallen wordt de arbeidsovereenkomst, geacht te zijn beëindigd: a. Bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden, krachtens artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek. b. Bij opzegging gedurende de proeftijd. c. Bij het overlijden van de werknemer. d. Door duidelijke schriftelijke vastlegging van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met wederzijds goedvinden en met inachtneming van de opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 8, negende lid van deze cao. e. Door schriftelijke opzegging onder opgave van redenen door de werkgever na het verkrijgen van een ontslagvergunning van het UWV Arbeidsjuridische Dienstverlening, met inachtneming van de opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 8, negende lid van deze cao. f. Door ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij beschikking van de kantonrechter. g. Door het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of zoveel eerder als een (pre)pensioenregeling pensioenregeling voor de werknemer van toepassing is, zonder dat daartoe opzegging is vereist. 2. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst dient de werkgever aan de werknemer een getuigschrift te verstrekken. Dit getuigschrift dient tenminste het volgende te bevatten: de functie, het loon, de datum van indiensttreding en uitdiensttreding.

Beëindiging arbeidsovereenkomst. 1. In de volgende gevallen wordt de arbeidsovereenkomst, geacht te zijn beëindigd: a. Bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden, krachtens artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek. b. Bij opzegging gedurende de proeftijd. c. Bij het overlijden van de werknemer. d. Door duidelijke schriftelijke vastlegging van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met wederzijds goedvinden en met inachtneming van de opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 8, negende lid van deze cao. e. Door schriftelijke opzegging onder opgave van redenen door de werkgever na het verkrijgen van een ontslagvergunning van het UWV Arbeidsjuridische Dienstverlening, met inachtneming van de opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 8, negende lid van deze cao. f. Door ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij beschikking van de kantonrechter. g. Door het bereiken van de AOWaow-gerechtigde leeftijd of zoveel eerder als een (pre)pensioenregeling voor de werknemer van toepassing is, zonder dat daartoe opzegging is vereist. 2. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst dient de werkgever aan de werknemer een getuigschrift te verstrekken. Dit getuigschrift dient tenminste het volgende te bevatten: de functie, het loon, de datum van indiensttreding de indienst- en uitdiensttreding.

Beëindiging arbeidsovereenkomst. 1. In de volgende gevallen wordt de arbeidsovereenkomst, geacht te zijn beëindigd: a. Bij ontslag op staande voet wegens een Ingeval van dringende reden, redenen krachtens artikel 7:677 van het Burgerlijk WetboekWetboek alsmede tijdens de proeftijd kan het dienstverband onmiddellijk worden beëindigd. b. Bij opzegging gedurende 2. Het dienstverband voor de proeftijd.werknemer voor onbepaalde tijd in dienst eindigt onder de volgende voorwaarden: c. Bij a. door het overlijden van de werknemer.; d. Door duidelijke b. door schriftelijke vastlegging van de beëindiging ontbinding van de arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en met inachtneming goedvinden; c. door schriftelijke opzegging onder opgave van de reden door de werkgever of de werknemer, na het verlenen van een ontslagvergunning door het UWV, waarbij de opzegtermijn zoals bedoeld in het lid 4 van dit artikel 8in acht wordt genomen; d. door opzegging, negende lid van deze cao. e. Door schriftelijke opzegging onder opgave van redenen door de werkgever na het verkrijgen verlenen van een ontslagvergunning door het UWV, nadat de arbeidsongeschiktheid 2 jaren heeft geduurd; e. op de eerste dag waarop het ouderdomspensioen van het UWV Arbeidsjuridische Dienstverlening, met inachtneming van de opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 8, negende lid van deze cao. f. Door ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij beschikking van de kantonrechter. g. Door het bereiken van de overheidswege (AOW-gerechtigde leeftijd of zoveel eerder als een (pre)pensioenregeling voor de werknemer van toepassing is) ingaat, zonder dat daartoe opzegging is vereist.vereist is; 2. Bij het einde f. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst dient door de werkgever aan de werknemer een getuigschrift te verstrekken. Dit getuigschrift dient tenminste het volgende te bevatten: de functie, het loon, de datum van indiensttreding en uitdiensttredingkantonrechter.