Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de werknemer de 65-jarige leeftijd heeft bereikt. 2. Indien de werknemer gedurende 2 achtereenvolgende jaren arbeids- ongeschikt is geweest, kan de overeenkomst worden opgezegd, met inachtneming van de daarvoor geldende wettelijke bepalingen. 3. Mocht de arbeidsongeschiktheid zich in gunstige zin wijzigen, dan heeft de gewezen werknemer tot 5 jaar na de ontslagdatum recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding als bedoeld in artikel 51. a. De begeleiding zal er, mits dit op medische gronden mogelijk is, op gericht zijn de gewezen werknemer – bij vacatures – geheel of gedeeltelijk te plaatsen in de eigen functie of in een functie die zo dicht mogelijk daarbij aansluit. b. Indien plaatsing als bedoeld in sub a niet mogelijk is – en de gewezen werknemer is bereid daaraan mee te werken – zal getracht worden de plaatsing van de gewezen werknemer in een passende volledige of gedeeltelijke functie binnen, dan wel bui- ten de onderneming tot stand te brengen. c. Richtlijnen met betrekking tot uitgangspunten zoals herplaatsing, aangepast werk, revalidatie, financiële afwerking en dergelijke worden in de VCSA vastgesteld. 5. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst ingevolge lid 2 wordt met inachtneming van het bepaalde in artikel 61, lid 8 een aantal vakantiedagen verzilverd, dat overeenkomt met de in de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid opgebouwde, doch niet geno- ten vakantie-aanspraken. De uitkering wordt berekend naar het salarisniveau van de dag voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 6. Werknemers die voor het eerst in aanmerking komen voor een gehele of gedeeltelijke WAO-uitkering ontvangen gedurende het eerste en het tweede jaar waarin zij deze uitkering ontvangen een maande- lijkse aanvulling daarop van hun werkgever, zoals bedoeld in bijlage
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement (Cao)
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1a. Zowel de werkgever als de werknemer kan de arbeidsovereenkomst beëindigen door opzegging, onder inachtneming van een opzegtermijn. De opzegging dient schriftelijk te geschieden.
b. De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag van de maand, volgende op die waarin werd opgezegd.
c. Tenzij bij individuele arbeidsovereenkomst anders is bepaald, geldt voor werkgever een opzegtermijn die evenveel weken bedraagt als de dienstbetrekking gehele jaren ononderbroken heeft geduurd. Als minimum geldt een termijn van 1 maand, en als maximum een termijn van drie maanden.
d. De opzegtermijn voor werkgever krachtens lid 3 c van dit artikel wordt verlengd met een week voor elk vol jaar dat de dienstbetrekking heeft geduurd nadat werknemer de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt. Deze verlenging is ten hoogste 13 weken.
e. Tenzij bij individuele arbeidsovereenkomst anders is bepaald, bedraagt de opzegtermijn voor werknemers evenveel weken als het aantal tijdvakken van twee jaren dat de dienstbetrekking ononderbroken heeft geduurd. Als minimum geldt een termijn van een maand en als maximum een termijn van zes weken.
f. Voor werknemers ingedeeld in de functiegroepen 5, 6 en 7 is tot de 45-jarige leeftijd een opzegtermijn van 3 maanden van kracht mits het dienstverband tenminste 3 jaar heeft geduurd.
g. Werkgever zal niet opzeggen gedurende de tijd dat werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval, tenzij deze arbeidsongeschiktheid twee jaar heeft geduurd.
h. Zonder dat daartoe enige opzegging is vereist, eindigt de dienstbetrekking tussen de werkgever en werknemer van rechtswege op het moment dat de dag waarop de werknemer de 65-jarige AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
2. i. Indien de werknemer gedurende 2 achtereenvolgende jaren arbeids- ongeschikt een dienstbetrekking voor bepaalde tijd wordt voortgezet, hetgeen schriftelijk dient te worden overeengekomen, is geweest, kan de overeenkomst worden opgezegd, met inachtneming op het einde van de daarvoor geldende wettelijke bepalingenlooptijd van de dienstbetrekking geen voorafgaande opzegging nodig.
3. Mocht j. Met dienstbetrekking wordt in dit artikel ook de arbeidsongeschiktheid zich in gunstige zin wijzigen, dan heeft dienstbetrekking met gelieerde ondernemingen en met de gewezen werknemer tot 5 jaar na de ontslagdatum recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding als bedoeld in artikel 51.
a. De begeleiding zal er, mits dit op medische gronden mogelijk is, op gericht zijn de gewezen werknemer – bij vacatures – geheel of gedeeltelijk te plaatsen in de eigen functie of in een functie die zo dicht mogelijk daarbij aansluit.
b. Indien plaatsing als bedoeld in sub a niet mogelijk is – en de gewezen werknemer is bereid daaraan mee te werken – zal getracht worden de plaatsing rechtsvoorganger van de gewezen werknemer in een passende volledige of gedeeltelijke functie binnen, dan wel bui- ten de onderneming tot stand te brengenvan werkgever bedoeld.
c. Richtlijnen met betrekking tot uitgangspunten zoals herplaatsing, aangepast werk, revalidatie, financiële afwerking en dergelijke worden in de VCSA vastgesteld.
5. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst ingevolge lid 2 wordt met inachtneming van het bepaalde in artikel 61, lid 8 een aantal vakantiedagen verzilverd, dat overeenkomt met de in de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid opgebouwde, doch niet geno- ten vakantie-aanspraken. De uitkering wordt berekend naar het salarisniveau van de dag voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
6. Werknemers die voor het eerst in aanmerking komen voor een gehele of gedeeltelijke WAO-uitkering ontvangen gedurende het eerste en het tweede jaar waarin zij deze uitkering ontvangen een maande- lijkse aanvulling daarop van hun werkgever, zoals bedoeld in bijlage
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijdsduur, bepaalde werkzaamheden of tijdelijke werkzaamheden, eindigt van rechtswege op het tijdstip als bepaald in de individuele arbeidsovereenkomst. Voor opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdsduur gelden voor zowel werkgever als werknemer de wettelijke opzegtermijnen, zoals opgenomen in artikel 7:672 BW (zie hieronder de op dit moment geldende wettelijke opzegtermijnen), tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen (zie hierna ook de mogelijkheid tot afwijking in de individuele arbeidsovereenkomst). Opzegging door de werkgever en de werknemer geschiedt altijd tegen het einde van een kalendermaand. Op dit moment bedragen de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever: ▪ bij een arbeidsovereenkomst die korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand ▪ bij een arbeidsovereenkomst met een duur tussen de vijf en tien jaar: twee maanden ▪ bij een arbeidsovereenkomst met een duur tussen de tien en vijftien jaar: drie maanden ▪ bij een arbeidsovereenkomst die langer dan vijftien jaar heeft geduurd: vier maanden. Voor de bepaling van een opzegtermijn zullen tevens de dienstjaren in aanmerking worden genomen welke de werknemer heeft opgebouwd bij de aan Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA gelieerde onderneming, mits er geen onderbreking zit tussen dat dienstverband en het dienstverband met de werkgever in de zin van deze CAO. Werknemers die op 1 januari 1999 de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, behouden – zolang de toepasselijke wettelijke regeling niet gunstiger is voor hen – recht op de wettelijke opzegtermijn zoals die voor hen gold vóór 1 januari 1999. Voor de werknemer bedraagt de wettelijke opzegtermijn op dit moment: één maand. In de individuele arbeidsovereenkomst mag afgeweken worden van de wettelijke opzegtermijnen en kan de opzegtermijn voor de werknemer worden verlengd. In geval van verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer zal de opzegtermijn voor de werkgever gelijk zijn aan die van de werknemer (thans artikel 7:672 lid 7 en lid 8 BW). De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de 65-jarige AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
2. Indien (de werknemer gedurende 2 achtereenvolgende jaren arbeids- ongeschikt is geweest, kan de overeenkomst worden opgezegd, met inachtneming van de daarvoor geldende wettelijke bepalingen.
3. Mocht de arbeidsongeschiktheid zich in gunstige zin wijzigen, dan heeft de gewezen werknemer tot 5 jaar na de ontslagdatum recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding als pensioen- leeftijd bedoeld in artikel 51.
a. de Algemene Ouderdomswet) bereikt. De begeleiding zal er, mits dit werknemer kan op medische gronden mogelijk is, op gericht zijn de gewezen werknemer – bij vacatures – geheel of gedeeltelijk te plaatsen in de eigen functie of in een functie die zo dicht mogelijk daarbij aansluit.
b. Indien plaatsing als bedoeld in sub a niet mogelijk is – en de gewezen werknemer is bereid daaraan mee te werken – zal getracht worden de plaatsing grond van de gewezen werknemer in een passende volledige of gedeeltelijke functie binnen, dan wel bui- ten de onderneming tot stand te brengen.
c. Richtlijnen met betrekking tot uitgangspunten zoals herplaatsing, aangepast werk, revalidatie, financiële afwerking en dergelijke worden in de VCSA vastgesteld.
5. Bij beëindiging van het geldende pensioenreglement kiezen voor (gedeeltelijke) vervroegde pensionering waardoor de arbeidsovereenkomst ingevolge lid 2 wordt met inachtneming van het bepaalde in artikel 61, lid 8 een aantal vakantiedagen verzilverd, dat overeenkomt met de in de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid opgebouwde, doch niet geno- ten vakantie-aanspraken. De uitkering wordt berekend naar het salarisniveau van de dag voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomsteveneens (gedeeltelijk) eindigt.
6. Werknemers die voor het eerst in aanmerking komen voor een gehele of gedeeltelijke WAO-uitkering ontvangen gedurende het eerste en het tweede jaar waarin zij deze uitkering ontvangen een maande- lijkse aanvulling daarop van hun werkgever, zoals bedoeld in bijlage
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de werknemer de 65-jarige leeftijd heeft bereikt.
2. Indien de werknemer gedurende 2 achtereenvolgende jaren arbeids- ongeschikt arbeidsongeschikt is geweest, kan de overeenkomst worden opgezegd, met inachtneming van de daarvoor geldende wettelijke bepalingen.
3. Mocht de arbeidsongeschiktheid zich in gunstige zin wijzigen, dan heeft de gewezen werknemer tot 5 jaar na de ontslagdatum recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding als bedoeld in artikel 51.
a. a) De begeleiding zal er, mits dit op medische gronden mogelijk is, op gericht zijn de gewezen werknemer – werk- nemer - bij vacatures – geheel of gedeeltelijk te plaatsen in de eigen functie of in een functie die zo dicht mogelijk daarbij aansluit.
b. b) Indien plaatsing als bedoeld in sub a niet mogelijk is – - en de gewezen werknemer is bereid daaraan mee te werken – - zal getracht worden de plaatsing van de gewezen werknemer in een passende volledige of gedeeltelijke functie binnen, dan wel bui- ten buiten de onderneming tot stand te brengen.
c. c) Richtlijnen met betrekking tot uitgangspunten zoals herplaatsing, aangepast werk, revalidatie, financiële afwerking en dergelijke worden in de VCSA vastgesteld.
5. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst ingevolge lid 2 wordt met inachtneming van het bepaalde in artikel 61, lid 8 een aantal vakantiedagen verzilverd, dat overeenkomt met de in de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid opgebouwde, doch niet geno- ten genoten vakantie-aanspraken. De uitkering wordt berekend naar het salarisniveau van de dag voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
6. Werknemers die voor het eerst in aanmerking komen voor een gehele of gedeeltelijke WAO-uitkering ontvangen gedurende het eerste en het tweede jaar waarin zij deze uitkering ontvangen een maande- lijkse maandelijkse aanvulling daarop van hun werkgever, zoals bedoeld in bijlagebijlage 10. Voor ABP-werknemers geldt een gelijkwaardige regeling, zie bijlage 10. Deze regeling is beperkt tot ziektegevallen die ontstaan zijn onder het regime van de ‘oude’ WAO.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijdsduur, bepaalde werkzaamheden of tijdelijke werkzaamheden, eindigt van rechtswege op het tijdstip als bepaald in de individuele arbeidsovereenkomst. Voor opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdsduur gelden voor zowel werkgever als werknemer de wettelijke opzegtermijnen, zoals opgenomen in artikel 7:672 BW (zie hieronder de op dit moment geldende wettelijke opzegtermijnen), tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen (zie hierna ook de mogelijkheid tot afwijking in de individuele arbeidsovereenkomst). Opzegging door de werkgever en de werknemer geschiedt altijd tegen het einde van een kalendermaand. Op dit moment bedragen de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever bij een arbeidsovereenkomst: ▪ die korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand ▪ met een duur tussen de vijf en tien jaar: twee maanden ▪ met een duur tussen de tien en vijftien jaar: drie maanden ▪ die langer dan vijftien jaar heeft geduurd: vier maanden. Voor de bepaling van een opzegtermijn zullen tevens de dienstjaren in aanmerking worden genomen welke de werknemer heeft opgebouwd bij de aan Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA gelieerde onderneming, mits er geen onderbreking zit tussen dat dienstverband en het dienstverband met de werkgever in de zin van deze CAO. Voor de werknemer bedraagt de wettelijke opzegtermijn op dit moment: één maand. In de individuele arbeidsovereenkomst mag afgeweken worden van de wettelijke opzegtermijnen en kan de opzegtermijn voor de werknemer worden verlengd. In geval van verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer zal de opzegtermijn voor de werkgever gelijk zijn aan die van de werknemer (thans artikel 7:672 lid 8 en lid 9 BW). De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de 65-jarige AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
2. Indien (de werknemer gedurende 2 achtereenvolgende jaren arbeids- ongeschikt is geweest, kan de overeenkomst worden opgezegd, met inachtneming van de daarvoor geldende wettelijke bepalingen.
3. Mocht de arbeidsongeschiktheid zich in gunstige zin wijzigen, dan heeft de gewezen werknemer tot 5 jaar na de ontslagdatum recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding als pensioenleeftijd bedoeld in artikel 51.
a. de Algemene Ouderdomswet) bereikt. De begeleiding zal er, mits dit werknemer kan op medische gronden mogelijk is, op gericht zijn de gewezen werknemer – bij vacatures – geheel of gedeeltelijk te plaatsen in de eigen functie of in een functie die zo dicht mogelijk daarbij aansluit.
b. Indien plaatsing als bedoeld in sub a niet mogelijk is – en de gewezen werknemer is bereid daaraan mee te werken – zal getracht worden de plaatsing grond van de gewezen werknemer in een passende volledige of gedeeltelijke functie binnen, dan wel bui- ten de onderneming tot stand te brengen.
c. Richtlijnen met betrekking tot uitgangspunten zoals herplaatsing, aangepast werk, revalidatie, financiële afwerking en dergelijke worden in de VCSA vastgesteld.
5. Bij beëindiging van het geldende pensioenreglement kiezen voor (gedeeltelijke) vervroegde pensionering waardoor de arbeidsovereenkomst ingevolge lid 2 wordt met inachtneming van het bepaalde in artikel 61, lid 8 een aantal vakantiedagen verzilverd, dat overeenkomt met de in de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid opgebouwde, doch niet geno- ten vakantie-aanspraken. De uitkering wordt berekend naar het salarisniveau van de dag voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomsteveneens (gedeeltelijk) eindigt.
6. Werknemers die voor het eerst in aanmerking komen voor een gehele of gedeeltelijke WAO-uitkering ontvangen gedurende het eerste en het tweede jaar waarin zij deze uitkering ontvangen een maande- lijkse aanvulling daarop van hun werkgever, zoals bedoeld in bijlage
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1a. Zowel de werkgever als de werknemer kan de arbeidsovereenkomst beëindigen door opzegging, onder inachtneming van een opzegtermijn. De opzegging dient schriftelijk te geschieden.
b. De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag van de maand, volgende op die waarin werd opgezegd.
c. Tenzij bij individuele arbeidsovereenkomst anders is bepaald, geldt voor werkgever een opzegtermijn die evenveel weken bedraagt als de dienstbetrekking gehele jaren ononderbroken heeft geduurd. Als minimum geldt een termijn van 1 maand, en als maximum een termijn van drie maanden.
d. De opzegtermijn voor werkgever krachtens lid 3 c van dit artikel wordt verlengd met een week voor elk vol jaar dat de dienstbetrekking heeft geduurd nadat werknemer de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt. Deze verlenging is ten hoogste 13 weken.
e. Tenzij bij individuele arbeidsovereenkomst anders is bepaald, bedraagt de opzegtermijn voor werknemers evenveel weken als het aantal tijdvakken van twee jaren dat de dienstbetrekking ononderbroken heeft geduurd. Als minimum geldt een termijn van een maand en als maximum een termijn van zes weken.
f. Voor werknemers ingedeeld in de functiegroepen 5, 6 en 7 is tot de 45-jarige leeftijd een opzegtermijn van 3 maanden van kracht mits het dienstverband tenminste 3 jaar heeft geduurd.
g. Werkgever zal niet opzeggen gedurende de tijd dat werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval, tenzij deze arbeidsongeschiktheid twee jaar heeft geduurd.
h. De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is met ingang van rechtswege de datum waarop een werknemer ouderdomspensioen ingevolge de pensioenregeling van de werkgever gaat genieten.
i. Indien een dienstbetrekking voor bepaalde tijd wordt voortgezet, hetgeen schriftelijk dient te worden overeengekomen, is op het moment dat einde van de werknemer looptijd van de 65-jarige leeftijd heeft bereiktdienstbetrekking geen voorafgaande opzegging nodig.
2. Indien j. Met dienstbetrekking wordt in dit artikel ook de werknemer gedurende 2 achtereenvolgende jaren arbeids- ongeschikt is geweest, kan dienstbetrekking met gelieerde ondernemingen en met de overeenkomst worden opgezegd, met inachtneming rechtsvoorganger van de daarvoor geldende wettelijke bepalingenonderneming van werkgever bedoeld.
3. Mocht de arbeidsongeschiktheid zich in gunstige zin wijzigen, dan heeft de gewezen werknemer tot 5 jaar na de ontslagdatum recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding als bedoeld in artikel 51.
a. De begeleiding zal er, mits dit op medische gronden mogelijk is, op gericht zijn de gewezen werknemer – bij vacatures – geheel of gedeeltelijk te plaatsen in de eigen functie of in een functie die zo dicht mogelijk daarbij aansluit.
b. Indien plaatsing als bedoeld in sub a niet mogelijk is – en de gewezen werknemer is bereid daaraan mee te werken – zal getracht worden de plaatsing van de gewezen werknemer in een passende volledige of gedeeltelijke functie binnen, dan wel bui- ten de onderneming tot stand te brengen.
c. Richtlijnen met betrekking tot uitgangspunten zoals herplaatsing, aangepast werk, revalidatie, financiële afwerking en dergelijke worden in de VCSA vastgesteld.
5. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst ingevolge lid 2 wordt met inachtneming van het bepaalde in artikel 61, lid 8 een aantal vakantiedagen verzilverd, dat overeenkomt met de in de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid opgebouwde, doch niet geno- ten vakantie-aanspraken. De uitkering wordt berekend naar het salarisniveau van de dag voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
6. Werknemers die voor het eerst in aanmerking komen voor een gehele of gedeeltelijke WAO-uitkering ontvangen gedurende het eerste en het tweede jaar waarin zij deze uitkering ontvangen een maande- lijkse aanvulling daarop van hun werkgever, zoals bedoeld in bijlage
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. De Tussentijdse opzegging bij arbeidsovereenkomst eindigt voor bepaalde tijd:
a. Tussentijdse opzegging van rechtswege op het moment dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, door de werknemer of de 65-jarige leeftijd heeft bereiktwerkgever, vindt plaats conform de voorwaarden vermeld in de arbeidsovereenkomst en zoals in de Wet bepaald.
b. Standaard opzegtermijn is 1 maand, echter hier kan in individuele gevallen van worden afgeweken.
c. Bij een tussentijdse opzegging van een dienstverband voor bepaalde tijd, zal de opzegtermijn van de werkgever en van de werknemer, in afwijking van het bepaalde in Art 7:672, lid 6 van het Burgerlijk Wetboek, gelijk zijn.
2. Indien Opzegging bij arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd:
a. Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, door de werknemer gedurende 2 achtereenvolgende jaren arbeids- ongeschikt is geweestof de werkgever, kan vindt plaats conform de overeenkomst worden opgezegdvoorwaarden zoals vermeld in de arbeidsovereenkomst en bij de Wet. De opzegging geschied , met inachtneming tegen het eind van de daarvoor geldende maand, schriftelijk.
b. Standaard opzegtermijn is 1 maand, echter hier kan in individuele gevallen van worden afgeweken.
c. Indien geen expliciete opzegtermijn is afgesproken in de arbeidsovereenkomst, gelden de wettelijke bepalingenregels voor het bepalen van de opzegtermijn. Pag 11 van 47 Datum: December 2020
d. Bij de opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zal de opzegtermijn van de werkgever en van de werknemer, in afwijking van het bepaalde in Art 7:672, lid 6 van het Burgerlijk Wetboek, gelijk zijn.
3. Mocht de arbeidsongeschiktheid zich Het dienstverband eindigt in gunstige zin wijzigen, dan heeft de gewezen werknemer tot 5 jaar na de ontslagdatum recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding als bedoeld in artikel 51.geval van:
a. De begeleiding zal er, mits dit op medische gronden mogelijk is, op gericht zijn Het bereiken van de gewezen voor werknemer – bij vacatures – geheel of gedeeltelijk te plaatsen in de eigen functie of in een functie die zo dicht mogelijk daarbij aansluitgeldende AOW-leeftijd.
b. Indien plaatsing als bedoeld in sub a niet mogelijk is – en de gewezen werknemer is bereid daaraan mee te werken – zal getracht worden de plaatsing Het verstrijken van de gewezen werknemer in een passende volledige of gedeeltelijke functie binnen, dan wel bui- ten de onderneming tot stand te brengenarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
c. Richtlijnen met betrekking tot uitgangspunten zoals herplaatsing, aangepast werk, revalidatie, financiële afwerking en dergelijke worden in de VCSA vastgesteldOnmiddellijke beëindiging wegens een dringende reden.
5. d. Ontbinding door de kantonrechter.
e. Na opzegging als gevolg van een verkregen vergunning tot ontslag van het UWV Werkbedrijf .
f. Bij beëindiging overlijden van de arbeidsovereenkomst ingevolge lid 2 wordt met inachtneming werknemer ontvangen de nabestaanden een bruto maandsalaris (inclusief vakantietoeslag) netto uitgekeerd conform de wettelijk geldende regel bepaald in Art 7:674 van het bepaalde in artikel 61, lid 8 een aantal vakantiedagen verzilverd, dat overeenkomt met de in de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid opgebouwde, doch niet geno- ten vakantie-aanspraken. De uitkering wordt berekend naar het salarisniveau van de dag voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomstBurgerlijk Wetboek.
64. Werknemers die voor het eerst in aanmerking komen voor een gehele of gedeeltelijke WAO-uitkering ontvangen gedurende het eerste en het tweede jaar waarin zij deze uitkering ontvangen een maande- lijkse aanvulling daarop van hun werkgever, zoals bedoeld in bijlageBeëindiging met wederzijds goedvinden.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. a. De arbeidsovereenkomst eindigt op de wijze en het tijdstip conform de ter zake geldende wettelijke bepalingen alsmede van rechtswege op het moment dat de werknemer eerste dag van de maand waarin de medewerker de 65-jarige leeftijd heeft bereikt.
2. Indien b. Bij beëindiging wegens ziekte gelden naast het bepaalde in dit artikel de werknemer gedurende 2 achtereenvolgende jaren arbeids- ongeschikt is geweest, kan bepalingen in hoofdstuk 11 dan wel hoofdstuk 11A.
c. Bij beëindiging wegens reorganisatie gelden naast het bepaalde in dit artikel de overeenkomst worden opgezegd, met inachtneming bepalingen in het alsdan van toepassing zijnde Sociaal Plan.
a. De opzegging van de daarvoor arbeidsovereenkomst geschiedt schriftelijk volgens de ter zake geldende bepalingen. In afwijking van het gestelde in artikel 7:672, lid 3 BW bedraagt de opzegtermijn voor de medewerkers van wie de functie is ingedeeld in: - de functiegroepen USB 1 tot en met USB 6: 1 kalendermaand; - de functiegroepen USB 7 tot en met USB 9: 2 kalendermaanden. Voor werkgever gelden de in artikel 7:672, lid 2 BW vermelde wettelijke bepalingenopzegtermijnen, te weten: - bij een dienstverband korter dan 5 jaar: 1 maand; - bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar: 2 maanden; - bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar: 3 maanden; - bij een dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden, maar ten minste de termijn die voor de medewerker geldt.
3. Mocht b. Op medewerkers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren en op genoemd moment een langere opzegtermijn hadden opgebouwd dan volgens de arbeidsongeschiktheid zich in gunstige zin wijzigen, dan heeft de gewezen werknemer tot 5 jaar na de ontslagdatum recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding Wet Flexibiliteit & Zekerheid voor hen zou gelden en die sindsdien een ononderbroken diensttijd als bedoeld in artikel 511.1 lid 20 hebben, blijft die langere opzegtermijn van toepassing, zolang zij bij werkgever in dienst blijven.
a. De begeleiding zal er, mits dit op medische gronden mogelijk is, op gericht zijn c. Indien de gewezen werknemer – medewerker de arbeidsovereenkomst wil beëindigen omdat hij deel wil nemen aan bij vacatures – geheel werkgever geldende garantieregeling of gedeeltelijk te plaatsen in de eigen functie of in een functie die zo dicht mogelijk daarbij aansluit.
b. Indien plaatsing compensatieregeling als bedoeld in sub a niet mogelijk is – hoofdstuk 18, dient hij dit 3 kalendermaanden vóór de datum, waarop hij wil toetreden tot deze regeling, schriftelijk bij werkgever aan te vragen.
d. Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de medewerker zal werkgever de ontvangst van de opzegging en de gewezen werknemer is bereid daaraan mee te werken – zal getracht worden de plaatsing verlening van de gewezen werknemer in een passende volledige of gedeeltelijke functie binnen, dan wel bui- ten de onderneming tot stand te brengen.
c. Richtlijnen instemming met betrekking tot uitgangspunten zoals herplaatsing, aangepast werk, revalidatie, financiële afwerking en dergelijke worden in de VCSA vastgesteld.
5. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst ingevolge lid 2 wordt met inachtneming van het bepaalde in artikel 61, lid 8 een aantal vakantiedagen verzilverd, dat overeenkomt met de in de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid opgebouwde, doch niet geno- ten vakantie-aanspraken. De uitkering wordt berekend naar het salarisniveau van de dag voorafgaand schriftelijk aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomstmedewerker bevestigen.
6. Werknemers die voor het eerst in aanmerking komen voor een gehele of gedeeltelijke WAO-uitkering ontvangen gedurende het eerste en het tweede jaar waarin zij deze uitkering ontvangen een maande- lijkse aanvulling daarop van hun werkgever, zoals bedoeld in bijlage
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. a. De arbeidsovereenkomst eindigt op de wijze en het tijdstip conform de ter zake geldende wettelijke bepalingen voor zover daarvan in deze CAO niet wordt afgeweken alsmede van rechtswege op het moment de dag dat de werknemer medewerker de 65-jarige AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
2. Indien b. Bij beëindiging wegens ziekte gelden naast het bepaalde in dit artikel de werknemer gedurende 2 achtereenvolgende jaren arbeids- ongeschikt is geweest, kan bepalingen in hoofdstuk 12 dan wel hoofdstuk 12A.
c. Bij beëindiging wegens reorganisatie geldt naast het bepaal- de overeenkomst worden opgezegd, met inachtneming in dit artikel de bepalingen in het alsdan van toepassing zijnde Sociaal Plan.
a. De opzegging van de daarvoor arbeidsovereenkomst geschiedt schrif- telijk volgens de terzake geldende wettelijke bepalingen. In afwijking van het gestelde in artikel 7:672, lid 3 BW bedraagt de opzeg- termijn voor de medewerker 2 kalendermaanden. Voor werkgever gelden de volgende opzegtermijnen: ∞ bij een dienstverband korter dan 10 jaar: 2 maanden; ∞ bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar: 3 maanden; ∞ bij een dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden.
3. Mocht b. Op medewerkers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder zijn en op genoemd moment een langere opzegtermijn hebben opgebouwd dan volgens de arbeidsongeschiktheid zich in gunstige zin wijzigen, dan heeft de gewezen werknemer tot 5 jaar na de ontslagdatum recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding Wet Flexibiliteit & Zekerheid voor hen zou gelden en die sindsdien een ononderbroken diensttijd als bedoeld in artikel 511.1 lid 13 hebben, blijft die lan- gere opzegtermijn van toepassing, zolang zij bij werkgever in dienst blijven.
a. De begeleiding zal er, mits dit op medische gronden mogelijk is, op gericht zijn c. Indien de gewezen werknemer – medewerker de arbeidsovereenkomst wil beëindi- gen omdat hij deel wil nemen aan bij vacatures – geheel werkgever geldende garantieregeling of gedeeltelijk te plaatsen in de eigen functie of in een functie die zo dicht mogelijk daarbij aansluit.
b. Indien plaatsing compensatieregeling als bedoeld in sub a niet mogelijk is – hoofdstuk 16, dient hij dit 3 kalendermaanden vóór de datum, waarop hij wil toetreden tot deze regeling, schriftelijk bij werkgever aan te vragen.
d. Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de mede- werker zal werkgever de ontvangst van de opzegging en de gewezen werknemer is bereid daaraan mee te werken – zal getracht worden de plaatsing verlening van de gewezen werknemer in een passende volledige of gedeeltelijke functie binnen, dan wel bui- ten de onderneming tot stand te brengen.
c. Richtlijnen instemming met betrekking tot uitgangspunten zoals herplaatsing, aangepast werk, revalidatie, financiële afwerking en dergelijke worden in de VCSA vastgesteld.
5. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst ingevolge lid 2 wordt met inachtneming van het bepaalde in artikel 61, lid 8 een aantal vakantiedagen verzilverd, dat overeenkomt met de in de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid opgebouwde, doch niet geno- ten vakantie-aanspraken. De uitkering wordt berekend naar het salarisniveau van de dag voorafgaand arbeids- overeenkomst schriftelijk aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomstmedewerker bevestigen.
6. Werknemers die voor het eerst in aanmerking komen voor een gehele of gedeeltelijke WAO-uitkering ontvangen gedurende het eerste en het tweede jaar waarin zij deze uitkering ontvangen een maande- lijkse aanvulling daarop van hun werkgever, zoals bedoeld in bijlage
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijdsduur, bepaalde werkzaamheden of tijdelijke werkzaamheden, eindigt van rechtswege op het tijdstip als bepaald in de individuele arbeidsovereenkomst. Voor opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdsduur gelden voor zowel werkgever als werknemer de wettelijke opzegtermijnen, zoals opgenomen in artikel 7:672 BW (zie hieronder de op dit moment geldende wettelijke opzegtermijnen), tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen (zie hierna ook de mogelijkheid tot afwijking in de individuele arbeidsovereenkomst). Opzegging door de werkgever en de werknemer geschiedt altijd tegen het einde van een kalendermaand. Op dit moment bedragen de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever bij een arbeidsovereenkomst: ▪ die korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand ▪ met een duur tussen de vijf en tien jaar: twee maanden ▪ met een duur tussen de tien en vijftien jaar: drie maanden ▪ die langer dan vijftien jaar heeft geduurd: vier maanden. Voor de bepaling van een opzegtermijn zullen tevens de dienstjaren in aanmerking worden genomen welke de werknemer heeft opgebouwd bij de aan Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA gelieerde onderneming, mits er geen onderbreking zit tussen dat dienstverband en het dienstverband met de werkgever in de zin van deze CAO. Werknemers die op 1 januari 1999 de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, behouden – zolang de toepasselijke wettelijke regeling niet gunstiger is voor hen – recht op de wettelijke opzegtermijn zoals die voor hen gold vóór 1 januari 1999. Voor de werknemer bedraagt de wettelijke opzegtermijn op dit moment: één maand. In de individuele arbeidsovereenkomst mag afgeweken worden van de wettelijke opzegtermijnen en kan de opzegtermijn voor de werknemer worden verlengd. In geval van verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer zal de opzegtermijn voor de werkgever gelijk zijn aan die van de werknemer (thans artikel 7:672 lid 8 en lid 9 BW). De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de 65-jarige AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
2. Indien (de werknemer gedurende 2 achtereenvolgende jaren arbeids- ongeschikt is geweest, kan de overeenkomst worden opgezegd, met inachtneming van de daarvoor geldende wettelijke bepalingen.
3. Mocht de arbeidsongeschiktheid zich in gunstige zin wijzigen, dan heeft de gewezen werknemer tot 5 jaar na de ontslagdatum recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding als pensioenleeftijd bedoeld in artikel 51.
a. de Algemene Ouderdomswet) bereikt. De begeleiding zal er, mits dit werknemer kan op medische gronden mogelijk is, op gericht zijn de gewezen werknemer – bij vacatures – geheel of gedeeltelijk te plaatsen in de eigen functie of in een functie die zo dicht mogelijk daarbij aansluit.
b. Indien plaatsing als bedoeld in sub a niet mogelijk is – en de gewezen werknemer is bereid daaraan mee te werken – zal getracht worden de plaatsing grond van de gewezen werknemer in een passende volledige of gedeeltelijke functie binnen, dan wel bui- ten de onderneming tot stand te brengen.
c. Richtlijnen met betrekking tot uitgangspunten zoals herplaatsing, aangepast werk, revalidatie, financiële afwerking en dergelijke worden in de VCSA vastgesteld.
5. Bij beëindiging van het geldende pensioenreglement kiezen voor (gedeeltelijke) vervroegde pensionering waardoor de arbeidsovereenkomst ingevolge lid 2 wordt met inachtneming van het bepaalde in artikel 61, lid 8 een aantal vakantiedagen verzilverd, dat overeenkomt met de in de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid opgebouwde, doch niet geno- ten vakantie-aanspraken. De uitkering wordt berekend naar het salarisniveau van de dag voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomsteveneens (gedeeltelijk) eindigt.
6. Werknemers die voor het eerst in aanmerking komen voor een gehele of gedeeltelijke WAO-uitkering ontvangen gedurende het eerste en het tweede jaar waarin zij deze uitkering ontvangen een maande- lijkse aanvulling daarop van hun werkgever, zoals bedoeld in bijlage
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 11 Opzegging dient schriftelijk tegen het einde van de kalendermaand te geschieden.
2 Werkgever heeft een opzegtermijn van: twee maanden voor de werknemer die korter dan tien jaar in dienst is; drie maanden voor de werknemer die tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar in dienst is; vier maanden voor de werknemer die vijftien jaar of langer in dienst is.
3 De door werknemer in acht te nemen opzegtermijn bedraagt één maand, indien de door werknemer vervulde functie ingedeeld is in schaal 1 tot en met 7 van het functiehuis van werkgever. De arbeidsovereenkomst eindigt opzegtermijn voor werknemers die een functie vervullen welke is ingedeeld in schaal 8 tot en met 13 in het functiehuis van rechtswege op het moment dat de werknemer de 65-jarige leeftijd heeft bereiktwerkgever, bedraagt twee maanden.
2. 4 Indien de werknemer gedurende 2 achtereenvolgende jaren arbeids- ongeschikt is geweest, kan de overeenkomst worden opgezegd, met inachtneming van de daarvoor geldende wettelijke bepalingen.
3. Mocht de arbeidsongeschiktheid zich in gunstige zin wijzigen, dan heeft de gewezen werknemer tot 5 jaar na de ontslagdatum recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding toestemming als bedoeld in artikel 517:671a BW (ontslagvergunning via het UWV) is verleend, wordt de termijn van opzegging van werkgever verkort met de duur van de ontslagprocedure bij het UWV, zoals omschreven in artikel 7:672 lid 4 BW. De resterende opzegtermijn bedraagt echter ten minste één maand.
a. De begeleiding zal er5 Voor werknemer voor wie vóór 1 januari 2001 een andere opzegtermijn gold dan één maand, mits dit op medische gronden mogelijk is, op gericht zijn blijft deze opzegtermijn van kracht tot de gewezen werknemer – bij vacatures – geheel of gedeeltelijk te plaatsen in de eigen functie of in een functie die zo dicht mogelijk daarbij aansluiteerstvolgende functiewijziging.
b. Indien plaatsing als bedoeld 6 Voor werknemer die vóór 1 januari 1999 in sub a niet mogelijk dienst was van werkgever of van een met werk- gever verbonden onderneming en op die datum 45 jaar of ouder was, geldt de opzegtermijn die voor hem op 31 december 1998 zou hebben gegolden, indien deze termijn gunstiger is – en de gewezen werknemer is bereid daaraan mee te werken – zal getracht worden de plaatsing van de gewezen dan die volgens het vanaf 1 januari 1999 geldende recht. Deze regel geldt slechts zolang werknemer in een passende volledige of gedeeltelijke functie binnen, dan wel bui- ten de onderneming tot stand te brengendienst is van werkgever.
c. Richtlijnen met betrekking tot uitgangspunten zoals herplaatsing, aangepast werk, revalidatie, financiële afwerking en dergelijke worden in 7 De arbeidsovereenkomst eindigt overigens: van rechtswege op de VCSA vastgesteld.
5. Bij beëindiging dag dat werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; van rechtswege bij het verstrijken van de arbeidsovereenkomst ingevolge lid 2 wordt voor bepaalde tijd; in geval van onmiddellijke beëindiging wegens een dringende reden; bij ontbinding door de rechter; door het overlijden van werknemer; bij beëindiging met inachtneming van het bepaalde in artikel 61, lid 8 een aantal vakantiedagen verzilverd, dat overeenkomt met de in de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid opgebouwde, doch niet geno- ten vakantie-aanspraken. De uitkering wordt berekend naar het salarisniveau van de dag voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomstwederzijds goedvinden.
6. Werknemers die voor het eerst in aanmerking komen voor een gehele of gedeeltelijke WAO-uitkering ontvangen gedurende het eerste en het tweede jaar waarin zij deze uitkering ontvangen een maande- lijkse aanvulling daarop van hun werkgever, zoals bedoeld in bijlage
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)