Common use of Bijzonder verlof Clause in Contracts

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1a. De werknemer heeft in een aantal situaties recht op bijzonder verlof, waarbij het salaris wordt doorbetaald. De werkgever zal Hieronder wordt weergegeven in welke situaties de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2krijgt. De werknemer heeft geen recht op kort verzuim met behoud van loon bijzonder verlof als de werkzaamheden het volgens de werkgever niet toelaten, en als het niet nodig is om voor de noodzakelijke tijd situatie vrij te vragen. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer verhuist op een roostervrije dag. Situatie Toelichting Als één van de volgende personen overlijdt: echtgenoot, ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen. 4 dagen Als een bloedverwant of aanverwant in de tweede graad overlijdt. 2 dagen. Als de werknemer de begrafenis, crematie of erfenis moet regelen, heeft hij recht op maximaal 4 dagen. Als een bloedverwant of aanverwant in de derde of vierde graad overlijdt. Maximaal 1 dag. Als de werknemer de begrafenis, crematie of erfenis moet regelen, heeft hij recht op maximaal 4 dagen. Als de echtgenote moet bevallen 5 dagen. Als de werknemer hier in Nederland zaken moet regelen voor sollicitaties indien de adoptie van een kind. Maximaal 5 dagen per kind. Deze dagen worden afgehaald van het dienstverband door wettelijk adoptieverlof waar de werknemer volgens artikel 3:2 WAZO recht op heeft. Als één van de volgende personen ziek is: echtgenoot , ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stiefkinderen, pleeg- of aangehuwde kinderen. De werkgever is opgezegd en bepaalt hoelang de oproep wordt overgelegdwerknemer hiervoor bijzonder verlof ontvangt. 3b. De werknemer heeft in een aantal situaties recht op bijzonder verlof, waarbij zijn salaris niet wordt doorbetaald. Hieronder wordt weergegeven in welke situaties de werknemer bijzonder verlof ontvangt. De werknemer heeft geen recht op verzuim met behoud van loon van maximaal verlof als de werkzaamheden het volgens de werkgever niet toelaten en als het niet nodig is om voor de situatie vrij te vragen. Situatie Toelichting Als de werknemer gaat verhuizen 2 dagen per jaar Als de werknemer in ondertrouw gaat of naar de notaris gaat voor een samenlevingscontract 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin Als de werknemer gaat trouwen 4 dagen Als de werknemer aanwezig wil zijn bij onvoorziene noodsituaties een huwelijk van een bloedverwant of aanverwant in de persoonlijke eerste en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4tweede graad. Indien 1 dag, als het huwelijk in de woonplaats van de werknemer is aangesloten bij één of in de plaats waar de werknemer werkt. Maximaal 2 dagen, als het huwelijk niet in de woonplaats van de vakorganisatieswerknemer is of in de plaats waar de werknemer werkt. Als de werknemer 25, partij bij deze cao30, geldt dat -indien 40 of 50 jaar in dienst bent. 1 dag Als de voortgang werknemer 25, 40 of 50 jaar getrouwd is. Of als de ouders, schoonouders, stiefouders of pleegouders van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- werknemer 25, 50, 50 of 60 jaar getrouwd zijn. 1 dag Als de werknemer aanwezig wil zijn bij zijn kerkelijke bevestiging, Eerste Heilige Communie en bij andere godsdienstige en levensbeschouwelijke gebeurtenissen die hierop lijken. Ook als het voor zijn echtgenoot, kinderen, pleegkinderen en stiefkinderen is. 1 dag c.1. Als de werknemer wordt benoemd of verkozen in staat wordt gesteld om met behoud een publiekrechtelijk college? Bijvoorbeeld de gemeenteraad, de provinciale staten of het college van salaris Burgemeester en Wethouders? Xxx heeft de werknemer recht op bijzonder verlof, helemaal of voor een deel doorbetaald, als: - De werknemer aanwezig moet zijn bij vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen zittingen, en - De werknemer andere werkzaamheden moet doen voor zover deze colleges. De werknemer heeft geen recht op bijzonder verlof als hij het werk voor deze colleges in zijn vrije tijd kan doen. Of als de werknemer zitting heeft in werkgever vindt dat de werkzaamheden het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissieniet toelaten.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie. 4. Voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, kraamverlof, geboorteverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof , kort en langdurend zorgverlof en calamiteitenverlof zijn de bepalingen in de Wet Arbeid en Zorg van toepassing.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal a. Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: “ouders” wordt tevens verstaan “schoon-, pleeg- en stiefouders”; “grootouders” wordt tevens verstaan “grootouders van de echtgenote”; “echtgenote” wordt tevens verstaan “echtgenoot”; “kinderen” wordt tevens verstaan “pleeg-, stief- en aangehuwde kinderen”; “broers en zusters” wordt tevens verstaan “zwagers en schoonzusters”. b. Ingeval van een andere samenlevingsvorm dan het huwelijk is het bepaalde onder het in lid 2 sub e t/m j van dit artikel genoemde, van overeenkomstige toepassing indien en voor zover er sprake is van: - registratie van het partnerschap bij de burgerlijke stand; - ongehuwd samenwonen, onder de volgende drie voorwaarden: - de werknemer en zijn partner voeren in een jaar meer dan zes maanden onafgebroken een gezamenlijke huishouding; - de werknemer en zijn partner staan beiden gedurende die periode bij de gemeente ingeschreven op hetzelfde adres; - de werknemer en zijn partner zijn beiden 18 jaar of ouder. Xxxxx de werknemer samen als xxxxx en kind, dan moeten beiden minimaal 27 jaar zijn. - ongehuwd samenwonen, onder de volgende twee voorwaarden: - de ongehuwde meerderjarige werknemer heeft er in het voorafgaande kalenderjaar samen met een ongehuwde meerderjarige voor gekozen om als partners te worden beschouwd; - de partners hebben in het kalenderjaar minder dan zes maanden een gezamenlijke huishouding gevoerd door het overlijden van een van hen. 2. Met uitsluiting van het in artikel 7:629b BW bepaalde zal in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de gevallen van gemeld noodzakelijk werkverzuim het maand- resp. periodesalaris worden doorbetaald: a. Gedurende 1 dag bij ondertrouw van de gebeurtenis zou werkenwerknemer; b. Gedurende 2 dagen bij huwelijk van de werknemer; c. Gedurende 1 dag bij 25- en 40-jarige bruiloft van de werknemer; d. Gedurende 1 dag bij 25-, waarbij 40- en 50-jarig dienstverband van de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor werknemer; e. Gedurende 10 werkdagen bij bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor van de werknemer, het overlijden en de crematie/begrafenis zogenaamde kraamverlof in het geval van een volledige dienstbetrekking; f. Gedurende 1 dag bij het huwelijk van kinderen, broers, zusters en ouders; bij Grote Professie en bij Priesterwijding van kinderen, broers en zusters, indien de plechtigheid wordt bijgewoond; g. Gedurende 1 dag bij 25-, 40-, 50- of 60-jarige bruiloft van de gezinsleden, of een persoon voor wie ouders van de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: werknemer; h. Van de dag van overlijden tot en met de dag na van begrafenis van de crematie echtgenote of begrafenis; - van thuiswonende kinderen van de werknemer; i. Gedurende 1 dag bij het overlijden en 1 dag voor de crematie/begrafenis indien de plechtigheid wordt bijgewoond, van xxxxxniet onder h. bedoelde kinderen of van één van de ouders; j. Gedurende 1 dag voor de begrafenis, grootouderindien de plechtigheid wordt bijgewoond, kleinkindvan grootouders, xxxxxxxxxxxbroers, broerzusters en kleinkinderen; k. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur voor bezoek aan dokter, zuster, zwager, schoonzuster tandarts of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw specialist indien dit bezoek niet in de vrije tijd van de werknemer 1 dag; - kan plaatsvinden en voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van zover de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag.bij derden geen aanspraak op vergoeding voor salarisderving zou kunnen doen gelden; 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband l. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 dagen, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde, buiten zijn schuld ontstane, verplichting verhinderd is opgezegd zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de oproep vergoeding voor salarisderving, welke van derden had kunnen worden gevorderd; m. Gedurende in totaal 16 weken voor vrouwelijke werknemers die zullen bevallen c.q. Ouders (zowel mannen als vrouwen) worden, met evenredige aanpassing van het inkomen, in de gelegenheid gesteld gebruik te maken van hetgeen in de Wet Arbeid en Zorg is geregeld. Gedurende de periode dat van deze wet gebruik gemaakt wordt overgelegd.vindt opbouw van pensioenrechten plaats op basis van de arbeidsduur/inkomen direct voorafgaand aan gebruikmaking van het ouderschapsverlof; n. Gedurende een periode van maximaal vier weken aaneengesloten conform de Wet Arbeid en Zorg bij adoptie van een kind in het gezin; o. overigens is de Wet Arbeid en Zorg van toepassing met betrekking tot 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud Verzuim zonder uitdrukkelijke toestemming van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke werkgever is niet geoorloofd en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemenwordt aangemerkt als onrechtmatig verzuim. 4. Indien Bij schorsing van de werknemer is aangesloten bij artikel 7:627 BW van toepassing, in de zin dat de werkgever niet verplicht is het loon door te betalen over de uren die als gevolg van de schorsing niet gewerkt worden door de betrokken werknemer. In geval van een verkorte werkweek, voor zover daarvoor door de bevoegde instantie vergunning is verleend, is artikel 7:627 BW van toepassing, in de zin dat de werkgever niet verplicht is het loon door te betalen over de uren die als gevolg hiervan geen arbeid werd verricht. De werkgever zal eerst tot het aanvragen van een vergunning overgaan nadat met de vakvereniging overleg is gepleegd. 5. Het salaris wordt doorbetaald indien de werknemer als afgevaardigde een vergadering bijwoont van één van de vakorganisatiesvakverenigingen, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang en/of een door deze georganiseerde cursus voor scholing en vorming van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen bijwoont, voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiebedrijfsomstandigheden dit verzuim toestaan.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling behoud van loon toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/crematie / begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze caoCAO, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal Met een kort verlof kan de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden de werknemer recht heeft op kort verlof. Ten aanzien van begrafenis en huwelijk of geregistreerd partnerschap geldt de voorwaarde dat de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien deze plechtigheid plaatsvindt op een feestdag, vakantiedag of (rooster)vrije dag van de gebeurtenis zou werkenwordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. • Ondertrouw: 1 dag; • eigen huwelijk, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partnerdan wel geregistreerd partnerschap: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult• huwelijk, dan wel voor wie hij geregistreerd partnerschap van (pleeg-, stief-, en adoptie)kinderen, ouders (ook stief- , xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en xxxxxx (ook zwagers en schoonzusters): 1 dag; • overlijden van partner en inwonende kinderen (ook pleeg-, stief-, of adoptiekinderen): vanaf de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden overlijdensdag tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dagbegrafenis of crematie; - voor het huwelijk • overlijden en begrafenis of de partnerregistratie crematie van de werknemer: niet-inwonende kinderen (ook pleeg-, xxxxx-, en adoptiekinderen), ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxx): 2 dagen; - voor het • 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie dienstverband van de werknemer: 2 dagen1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een • 25-, 40-, 50-, of en 60-jarig huwelijk van xxxxxxx of partnerregistratie van zijn ouders (xxxxxx)ouders: ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders): 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum• verhuizing: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijdjaar; • bezoek aan huisarts, waarin tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in probeert een afspraak buiten werktijd te maken); • vakexamens: minimaal 1 dag; • het vervullen van wettelijke verplichtingen, zoals het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien werknemer probeert buiten werktijd te gaan stemmen); • voor sollicitatiegesprekken - alleen als de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissieontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk is.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien Indien de werknemer op een of meer dag(en) of gedeeltes van de dag van de gebeurtenis zou werkenovereengekomen werkzaamheden waartoe hij gehouden is niet kan verrichten, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van vanwege een van de gezinsledennavolgende gebeurtenissen die op de betreffende dag(en) en/of gedeelte van die dag plaatsvinden, of een persoon voor wie wordt aan hem bijzonder verlof toegestaan: a. bij ondertrouw van de werknemer 1 dag b. bij huwelijk/geregistreerd partnerschap - van de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag werknemer 2 dagen - van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxxeen kind, broer, zuster, zwager, schoonzuster xxxxxxxxxxxx of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw een der ouders of schoonouders van de werknemer 1 dag; c. bij bevalling van de echtgenote (xxxxxxxxxxx) 2 dagen - conform de wettelijke regeling geldt voor vrouwen een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken d. bij overlijden - van de echtgeno(o)t(e) of een inwonend tot het huwelijk ge- zin behorend eigen-, stief- of de partnerregistratie pleegkind van de werknemer: , te rekenen vanaf de dag van het overlijden 4 dagen - van een der ouders, schoonouders, pleegouders of niet-inwonende kinderen van de werknemer 2 dagen; dagen - voor het van een broer, zuster, zwager, schoonzuster, een der grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e) of een kleinkind van de werknemer 1 dag e. bij priesterwijding van een kind of broer van de werknemer 1 dag f. bij een eeuwige kloostergelofte van een kind, broer of zuster van de werknemer 1 dag g. bij een 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: werknemer 1 dag - voor bij een 25-, 40-, 50-, 50- of 60-jarig huwelijk van de ouders of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing schoonouders van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag h. bij verhuizing - anders dan in geval van overplaatsing aan hen, die een eigen huishouding hebben, maximaal per kalenderjaar 2 dagen - in geval van overplaatsing dient dit verzuim in onderling overleg geregeld te worden. 2. De i. na opzegging van de dienstbetrekking door de werkge- ver, voor het zoeken van een nieuwe werkgever, indien de werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud tenminste gedurende 6 weken onmiddellijk aan de datum van loon opzegging voorafgaand, onafgebroken in dienst bij de werkgever is geweest, ten hoogste 1 dag j. bij vervulling van een van overheidswege, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde persoonlijke verplichting waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kan plaatsvinden, de werkelijk benodigde tijd tot ten hoogste 12 uur k. voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband afleggen van een vakexamen, waaronder wordt verstaan een als zodanig door de werkgever is opgezegd en aangemerkt examen, de oproep wordt overgelegddaarvoor benodigde tijd. 3l. voor het consulteren van een huisarts, tandarts, specialist of andere geneeskundigen en het laten verrichten van medische controles en onderzoeken, de daarvoor benodigde tijd; daarbij dient de werknemer zich ervoor in te spannen, dat vorenbedoelde afspraken op zodanige tijdstippen vallen, dat de uitoefening van de functie daardoor zo weinig mogelijk wordt belemmerd. m. de uitoefening van het kiesrecht. n. voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van een werk- nemersorganisatie. De werknemer heeft Het hoofdbestuur van een werknemersorganisatie kan per kalenderjaar bij een werkgever voor elk tiental bij deze werkgever in dienst zijnde leden, dat bij haar is aangesloten en waarop deze overeenkomst van toepassing is, een dag zogenaamd organisatieverlof aanvragen om die leden met genoemde werkzaamheden te belasten. Het aantal leden wordt per werknemersorganisatie naar boven afgerond op tientallen, met dien verstande dat een werknemersorganisatie geen recht op verzuim met behoud organisatieverlof kan doen gelden wanneer zij bij een werkgever, waarop deze overeenkomst van loon van maximaal 1 dag toepassing is, minder dan tien leden telt. Per aangewezen werknemer kunnen niet meer dan twintig dagen organisatieverlof per gebeurtenis kalenderjaar worden genoten. o. Voor het deelnemen aan een vormingscursus ter voorbereiding op het pensioen voor de noodzakelijke tijdwerknemer van 60 jaar en ouder, waarin gedurende de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in tijd dat de persoonlijke cursus duurt met een maximum van een week en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemenmaximaal éénmaal per jaar. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1De werknemer heeft recht op doorbetaald bijzonder verlof volgens de tabel. Voorwaarde voor het bijzonder verlof is dat het nodig is dat de gebeurtenis onder werktijd valt en de werknemer bij de gebeurtenis aanwezig moet zijn. De werknemer moet dit verlof tijdig aan de werkgever zal melden. Als dit niet mogelijk is, meldt de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden het zo spoedig als mogelijk. De opname van het bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de valt samen met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: gebeurtenis. Eigen huwelijk/ geregistreerd partnerschap 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis diensten Huwelijk/ geregistreerd partnerschap: van een je (pleeg- of stief-) kind, broer zus, ouder 1 dag/dienst Overlijden van de gezinsleden, partner of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de thuiswonend (pleeg- of stief-) kind dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer begrafenis/ crematie Overlijden van een uitwonend (pleeg- of stief-) kind 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, dag / dienst bij overlijden en xxxxx, xxxxxxxxxxx, zus, broer, zusterzwager, zwager of schoonzuster: xxxxxxxxx, xxxxxxxxxx, kleinkind schoondochter, schoonzoon 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-/dienst bij begrafenis/crematie 25- jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: dienstjubileum 1 dag; - voor het 25- of dag / dienst 40-jarig dienstjubileum: dienstjubileum 1 dag; - voor /dienst Bij verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2/dienst en maximaal 1 maal per kalenderjaar Bezoek aan arts/specialist/tandarts de daarvoor benodigde tijd tot max. 2 uren. De werknemer heeft recht die in ploegendienst werkt zal, indien voorafgaand aan en/of aansluitend op kort verzuim een van de in de tabel genoemde gebeurtenissen volgens xxxxxxx 's nachts moet werken, vooraf en/of volgend op de betrokken gebeurtenissen vrijaf met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegdmaandinkomen worden verleend. Dit geldt niet bij verhuizing of bezoek aan een tandarts, arts of specialist. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden heeft recht op bijzonder verlof met behoud van loondoorbetaling toekennenindien hij de werkzaamheden niet kan uitvoeren omdat hij bij een bijzondere gebeurtenis daadwerkelijk aanwezig moet zijn. Bijzonder verlof wordt, voor zover mogelijk, ten minste een week voor het verzuim bij de werkgever gemeld. Voor de werknemer met een parttime dienstverband geldt de in dit artikel genoemde regeling voor zover op die dagen normaal zou zijn gewerkt. a. Bezoek zorgverlener, indien dit onmogelijk is buiten de reguliere werktijden. De werknemer plant in voorkomende situatie een bezoek aan het begin of het einde van de werkdag. De werkgever kan de werknemer bij een bezoek aan de zorgverlener verzoeken om een schriftelijk bewijs van dit bezoek. b. Voor het voldoen aan een wettelijke verplichting, tenzij deze is ontstaan door schuld of nalatigheid van werknemer en voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden: Een naar redelijkheid te bepalen tijd voor zover nodig voor het nakomen van de verplichting, maximaal 1 dag. c. Bij huwelijk van de werknemer of het aangaan van een geregistreerd partnerschap: Verlof voor de duur van de gebeurtenis, 2 dagen. d. Mits op die dag de viering wordt bijgewoond: bij 25-jarig of 40-jarig dienstverband van werknemer of diens echtgenote of partner; bij 25- en 40- jarig huwelijk van werknemer; bij 25-, 40- en 60-jarig huwelijk van de ouders, grootouders of schoonouders van de werknemer of diens echtgenote of partner; bij huwelijk van een kind, stiefkind of pleegkind: verlof voor de duur van de gebeurtenis, 1 dag. e. Bij bevalling van de echtgenote/partner van de werknemer: de duur van de bevalling en de noodzakelijke aangifte, indien deze laatste wordt gedaan door de werknemer. f. Bij overlijden van de echtgenote/partner, een inwonend kind, daaronder begrepen een inwonend stief- of pleegkind, ouders, broers en zusters indien werknemer bij hen inwoont: van de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na van de begrafenis of de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis met een maximum van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot5 dagen. g. Bij overlijden van: 1 dag; - voor ondertrouw een der ouders van de werknemer 1 dagof diens echtgenote/partner onder wie begrepen schoon-, stief- of pleegouders; - voor het huwelijk of de partnerregistratie een der grootouders van de werknemerwerknemer of diens echtgenote/partner; een niet inwonend kind of aangehuwd kind, daaronder begrepen een niet-inwonend stief- en pleegkind, een broer of zuster, daaronder begrepen zwager en schoonzuster, half-, stief- en pleegzuster, een kleinkind: 2 dagen; - voor De volledige of gedeeltelijke dag van het 25- overlijden en de gedeeltelijke of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie volledige dag van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor begrafenis. h. Bij verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekkingdie op het moment van verhuizing een eigen huishouding voert (1x per jaar): 1 dag. i. Voor het doen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf is: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon j. Bij ondertrouw: verlof voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door duur van de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegdgebeurtenis: 0,5 dag. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijdk. Voor een calamiteit inhoudend een noodgeval of een bijzondere persoonlijke omstandigheid, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de aanwezigheid van de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuurhierbij onontkoombaar is, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, duur van de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiecalamiteit.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennenIn onderstaande gevallen heb je recht op doorbetaald verlof: Je eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap 2 dagen Je eigen ondertrouw of aangifte geregistreerd partnerschap maximaal een halve dag Huwelijk of geregistreerd partnerschap van (pleeg)kind, indien de werknemer op de (xxxxxx)ouder, kleinkind, broer, zus, zwager of schoonzus 1 dag Je eigen 25- of 40-jarig huwelijksfeest of geregistreerd partnerschapsfeest 1 dag 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest of geregistreerd partnerschapsfeest van de gebeurtenis zou werken(schoon)ouders 1 dag 40-, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling 50- of 60-jarig huwelijksfeest of geregistreerd partnerschapsfeest van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis grootouders 1 dag Overlijden van een van de gezinsledenje levenspartner, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervultinwonende (schoon)ouder, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: inwonend (pleeg))kind Vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na van de crematie uitvaart Overlijden van uitwonende (pleeg)kind, schoonzoon, schoondochter, broer of begrafenis; - voor zus 2 dagen, waaronder de crematie/begrafenis dag van xxxxxde uitvaart Overlijden van je uitwonende (schoon)ouder Als je de uitvaart moet regelen: vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart, grootouderanders 2 dagen, waaronder de dag van de uitvaart Overlijden van xxxxxxxxxx, grootouder van je levenspartner, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster schoonzus of huisgenoot: inwonende andere verwanten 1 dag; - voor ondertrouw dag Bevalling van je levenspartner gedurende de bevalling Geboorteverlof na bevalling van je levenspartner, op te nemen in de eerste 4 weken na de bevalling Aanvullend ten behoeve van aanvullend geboorteverlof ter hoogte van 70% van het tot het maximum-dagloon gemaximeerde salaris (o.b.v. een via werkgever aan te vragen UWV-uitkering), op te nemen in de in de eerste 6 maanden na de bevalling gedurende éénmaal de arbeidsduur per week gedurende vijfmaal de arbeidsduur per week Als je ten gevolge van de werknemer 1 dag; - vervulling van een bij of krachtens de wet buiten je schuld persoonlijk opgelegde verplichting voor het huwelijk of de partnerregistratie korte duur verhinderd bent om je arbeid te verrichten en deze vervulling niet in je vrije tijd plaats kan vinden, onder aftrek van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie vergoeding die je van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor derden zou hebben kunnen ontvangen gedurende een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd naar billijkheid te bepalen tijdsduur Noodzakelijk bezoek aan de dokter, tandarts of aan een specialist, voor zover je niet bij derden aanspraak op vergoeding van het gederfde inkomen zou kunnen doen gelden gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 uren voor bezoek aan de dokter en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van tandarts en tot maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijdbezoek aan een specialist Verhuizing 1 dag, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in als je een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.zelfstandige huishouding hebt

Bijzonder verlof. 1a. De werknemer heeft in een aantal situaties recht op bijzonder verlof, waarbij het salaris wordt doorbetaald. De werkgever zal Hieronder wordt weergegeven in welke situaties de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2krijgt. De werknemer heeft geen recht op kort verzuim met behoud van loon bijzonder verlof als de werkzaamheden het volgens de werkgever niet toelaten, en als het niet nodig is om voor de noodzakelijke tijd situatie vrij te vragen. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer verhuist op een roostervrije dag. Als één van de volgende personen overlijdt: echtgenoot, ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen. 4 dagen Als een bloedverwant of aanverwant in de tweede graad overlijdt. 2 dagen. Als de werknemer de begrafenis, crematie of erfenis moet regelen, heeft hij recht op maximaal 4 dagen. Als een bloedverwant of aanverwant in de derde of vierde graad overlijdt. Maximaal 1 dag. Als de werknemer de begrafenis, crematie of erfenis moet regelen, heeft hij recht op maximaal 4 dagen. Als de echtgenote moet bevallen. Binnen vier weken na de bevalling: Maximaal 7 dagen. Het verlof volgens artikel 4.2 WAZO wordt daarop in mindering gebracht. Als de werknemer hier in Nederland zaken moet regelen voor sollicitaties indien de adoptie van een kind. Maximaal 5 dagen per kind. Deze dagen worden afgehaald van het dienstverband door wettelijk adoptieverlof waar de werknemer volgens artikel 3:2 WAZO recht op heeft. Als één van de volgende personen ziek is: echtgenoot, ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stiefkinderen, pleeg- of aangehuwde kinderen. De werkgever is opgezegd en bepaalt hoelang de oproep wordt overgelegdwerknemer hiervoor bijzonder verlof ontvangt. 3b. De werknemer heeft in een aantal situaties recht op bijzonder verlof, waarbij zijn salaris niet wordt doorbetaald. Hieronder wordt weergegeven in welke situaties de werknemer bijzonder verlof ontvangt. De werknemer heeft geen recht op verzuim met behoud van loon van maximaal verlof als de werkzaamheden het volgens de werkgever niet toelaten en als het niet nodig is om voor de situatie vrij te vragen. Als de werknemer gaat verhuizen. 2 dagen per jaar Als de werknemer in ondertrouw gaat of naar de notaris gaat voor een samenlevingscontract. 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin Als de werknemer gaat trouwen. 4 dagen Als de werknemer aanwezig wil zijn bij onvoorziene noodsituaties een huwelijk van een bloedverwant of aanverwant in de persoonlijke eerste en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4tweede graad. Indien 1 dag, als het huwelijk in de woonplaats van de werknemer is aangesloten bij één of in de plaats waar de werknemer werkt. Maximaal 2 dagen, als het huwelijk niet in de woonplaats van de vakorganisatieswerknemer is of in de plaats waar de werknemer werkt. Als de werknemer 25, partij bij deze cao30, geldt dat -indien 40 of 50 jaar in dienst bent. 1 dag Als de voortgang werknemer 25, 40 of 50 jaar getrouwd is. Of als de ouders, schoonouders, stiefouders of pleegouders van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- werknemer 25, 40, 50 of 60 jaar getrouwd zijn. 1 dag c. Als de werknemer wordt benoemd of verkozen in staat wordt gesteld om met behoud een publiekrechtelijk college? Bijvoorbeeld de gemeenteraad, de provinciale staten of het college van salaris Burgemeester en Wethouders? Xxx heeft de werknemer recht op bijzonder verlof, helemaal of voor een deel doorbetaald, als: - De werknemer aanwezig moet zijn bij vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen zittingen. - De werknemer andere werkzaamheden moet doen voor zover deze colleges. De werknemer heeft geen recht op bijzonder verlof als hij het werk voor deze colleges in zijn vrije tijd kan doen. Of als de werkgever vindt dat de werkzaamheden het niet toelaten. d. Als de werknemer zitting heeft in wethouder van een gemeente, lid van Gedeputeerde Staten van een provincie, of dagelijks bestuurslid van een plusregio volgens de Wet Gemeenschappelijke regelingen wordt, dan kan de werknemer van de werkgever wel bijzonder verlof krijgen, maar het hoofdbestuur, salaris wordt dan niet doorbetaald. e. In alle andere bijzondere gevallen kan de sectorraad, werkgever besluiten dat de werknemer bijzonder verlof ontvangt. De werkgever bekijkt per situatie hoelang het vakgroepsbestuur, de bondsraad verlof duurt en of het congres of salaris van de werknemer wordt doorbetaald. f. Gaat de werknemer langer dan twee maanden met bijzonder verlof en wordt zijn salaris in die periode niet doorbetaald? Dan is de werknemer na de tweede maand niet langer verzekerd voor salarisdoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. De werknemer kan hiervoor een door een vrijwillige verzekering afsluiten. De premie voor deze verzekering betaalt de werknemer zelf. g. De werkgever kan besluiten om tegemoetkoming toe te kennen in de verschuldigde premies voor: - De arbeidsongeschiktheidsverzekering omschreven in lid f van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiedit artikel. - De andere werknemersverzekeringen. - De pensioenvoorziening van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. h. Geeft de werkgever de werknemer geen toestemming voor bijzonder verlof? Dan moet hij schriftelijk uitleggen waarom hij de werknemer geen toestemming geeft.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever In geval van kort verzuim zal het inkomen worden doorbetaald gedurende de werknemer in de navolgende hieronder genoemde zeer bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien en de werknemer op daarbij vastgestelde tijd. Onder levenspartner wordt hieronder verstaan de dag echtgeno(o)t(e) of geregistreerde partner dan wel hij/zij waarmee de medewerker een duurzame levensrelatie onderhoudt en die van tevoren bekend is gemaakt is bij de werkgever. 2. Twee dagen: - bij bevalling van de gebeurtenis zou werken, waarbij levenspartner. - bij het huwelijk van de duur medewerker of bij registratie van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per partnerschap. 3. Een dag: - voor bevalling bij ondertrouw van de echtgenote medewerker. - mits de feestdag wordt bijgewoond: - bij het huwelijk van eigen kinderen of geregistreerde partner: 2 dagenpleegkinderen, zusters, broers en de ouders van de medewerker of levenspartner; - voor bij het overlijden 25- en de crematie/begrafenis van een 40-jarig wettelijk huwelijksfeest van de gezinsledenmedewerker; - bij het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van de ouders van de medewerker of levenspartner; - bij het 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de medewerker. - mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond: bij overlijden van één der grootouders, broers, zusters, of een persoon voor wie kleinkinderen; van zowel de werknemer medewerker als van de zorgplicht vervultlevenspartner. 4. Bij overlijden van de levenspartner, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: (schoon)ouders en (pleeg)kinderen van de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 daguitvaart. 25. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor Het bezoek aan arts, tandarts dient zoveel mogelijk buiten de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door vastgestelde arbeidstijd plaats te vinden. Indien dit niet mogelijk is wordt ten hoogste 2 uur per keer in arbeidstijd toegestaan, mits tevoren toestemming aan de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegdgevraagd voor het afleggen van dit bezoek. 36. De werknemer heeft Bezoek aan een specialist / ziekenhuis dient zoveel mogelijk buiten de vastgestelde arbeidstijd plaats te vinden. Indien dit niet mogelijk is, wordt hiervoor in beginsel 2 uur per keer in arbeidstijd toegestaan, mits tevoren toestemming is gevraagd voor het afleggen van dit bezoek. Als dat bezoek aan een specialist / ziekenhuis meer tijd in beslag neemt dan 2 uur en dit kan aan de werkgever worden aangetoond, dan zal de tijd die meer nodig was dan 2 uur eveneens voor compensatie in aanmerking komen. 7. Medewerkers kunnen gebruik maken van het recht op verzuim met behoud ouderschapsverlof op basis van loon de Wet Arbeid en Zorg alsmede van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke mogelijkheden van wettelijke zorg- en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemencalamiteiten- regelingen. 48. Indien Tijdens ouderschapsverlof zal de werknemer is aangesloten bij één pensioenopbouw volledig door lopen. Als het medewerkers betreft die zelf ook een eigen bijdrage leveren aan de kosten van de vakorganisatiespensioen, partij bij dan wordt ervan uitgegaan dat deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een eigen bijdrage van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiemedewerkers tijdens een periode van ouderschapsverlof eveneens niet verandert.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever Werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling behoud van salaris toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling : x. xx xxxxxxxxx van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor ; b. het overlijden en de crematie/begrafenis van een één van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor ; c. de crematie/crematie / begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 2 dagen; d. de ondertrouw van werknemer: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor ; e. het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor ; f. het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor ; g. het huwelijk of de partnerregistratie van kindxxxx, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een dag h. het 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het ; i. 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing ; x. xxxxxxxxxx van de werknemer i.v.mx.x.x. dienstbetrekkingxxxxxxxxxxxxxxxx: 1 dag. 2. De werknemer Werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon het feitelijk salaris voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De Werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van het feitelijk salaris voor de noodzakelijke tijd, voor de uitoefening van het actief kiesrecht, voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden. 4. (Tand-)artsenbezoek dient plaats te vinden in de vrije tijd van werknemer. Indien dit niet mogelijk is, heeft werknemer recht op kort verzuim met behoud van het feitelijk salaris gedurende de tijd die nodig is voor (tand-)artsenbezoek. 5. Werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon het feitelijk salaris van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen, een en ander te beoordelen door werkgever. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever Werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling behoud van salaris toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor : a. de bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 5 dagen; - voor . Hierop kan de medewerker aanvullend geboorteverlof aanvragen bij de werkgever en dit verlof is maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). b. het overlijden en de crematie/begrafenis van een één van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/; x. xx xxxxxxxx / begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster xxxxxxxxxxxx of huisgenoot: 1 dag; - voor ; d. de ondertrouw van de werknemer werknemer: 1 dag; - voor ; e. het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor ; f. het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor ; g. het huwelijk of de partnerregistratie van kindxxxx, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een dag h. het 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het ; i. 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing ; x. xxxxxxxxxx van de werknemer i.v.mx.x.x. dienstbetrekkingxxxxxxxxxxxxxxxx: 1 dag. 2. De werknemer Werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon het feitelijk salaris voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De Werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van het feitelijk salaris voor de noodzakelijke tijd voor de uitoefening van het actief kiesrecht, voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden. 4. (Tand)artsenbezoek dient plaats te vinden in de vrije tijd van werknemer. Indien dit niet mogelijk is, heeft werknemer recht op kort verzuim met behoud van het feitelijk salaris gedurende de tijd die nodig is voor (tand)artsenbezoek. 5. Werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon het feitelijk salaris van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen, een en ander te beoordelen door werkgever. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1a. De werknemer heeft in een aantal situaties recht op bijzonder verlof, waarbij het salaris wordt doorbetaald. De werkgever zal Hieronder wordt weergegeven in welke situaties de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2krijgt. De werknemer heeft geen recht op kort verzuim met behoud van loon bijzonder verlof als de werkzaamheden het volgens de werkgever niet toelaten, en als het niet nodig is om voor de noodzakelijke tijd situatie vrij te vragen. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer verhuist op een roostervrije dag. Situatie Toelichting Als één van de volgende personen overlijdt: echtgenoot, echtgenote, ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen. 4 dagen Als een bloedverwant of aanverwant in de tweede graad overlijdt. 2 dagen. Als de werknemer de begrafenis, crematie of erfenis moet regelen, heeft hij recht op maximaal 4 dagen. Als een bloedverwant of aanverwant in de derde of vierde graad overlijdt. Maximaal 1 dag. Als de werknemer de begrafenis, crematie of erfenis moet regelen, heeft hij recht op maximaal 4 dagen. Als de echtgenote moet bevallen 5 dagen. Als de werknemer hier in Nederland zaken moet regelen voor sollicitaties indien de adoptie van een kind. Maximaal 5 dagen per kind. Deze dagen worden afgehaald van het dienstverband door wettelijk adoptieverlof waar de werknemer volgens artikel 3:2 WAZO recht op heeft. Als één van de volgende personen ziek is: echtgenoot, echtgenote, ouders, xxxxxxxxxxx, schoonouders, pleegouders, kinderen, stiefkinderen, pleeg- of aangehuwde kinderen. De werkgever is opgezegd en bepaalt hoelang de oproep wordt overgelegdwerknemer hiervoor bijzonder verlof ontvangt. 3b. De werknemer heeft in een aantal situaties recht op bijzonder verlof, waarbij zijn salaris niet wordt doorbetaald. Hieronder wordt weergegeven in welke situaties de werknemer bijzonder verlof ontvangt. De werknemer heeft geen recht op verzuim met behoud van loon van maximaal verlof als de werkzaamheden het volgens de werkgever niet toelaten en als het niet nodig is om voor de situatie vrij te vragen. Situatie Toelichting Als de werknemer gaat verhuizen 2 dagen per jaar Als de werknemer in ondertrouw gaat of naar de notaris gaat voor een samenlevingscontract 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin Als de werknemer gaat trouwen 4 dagen Als de werknemer aanwezig wil zijn bij onvoorziene noodsituaties een huwelijk van een bloedverwant of aanverwant in de persoonlijke eerste en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4tweede graad. Indien 1 dag, als het huwelijk in de woonplaats van de werknemer is aangesloten bij één of in de plaats waar de werknemer werkt. Maximaal 2 dagen, als het huwelijk niet in de woonplaats van de vakorganisatieswerknemer is of in de plaats waar de werknemer werkt. Als de werknemer 25, partij bij deze cao30, geldt dat -indien 40 of 50 jaar in dienst bent. 1 dag Als de voortgang werknemer 25, 40 of 50 jaar getrouwd is. Of als de ouders, schoonouders, stiefouders of pleegouders van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- werknemer 25, 50, 50 of 60 jaar getrouwd zijn. 1 dag Als de werknemer aanwezig wil zijn bij zijn kerkelijke bevestiging, Eerste Heilige Communie en bij andere godsdienstige en levensbeschouwelijke gebeurtenissen die hierop lijken. Ook als het voor uw echtgenoot, kinderen, pleegkinderen en stiefkinderen is. 1 dag c.1. Als de werknemer wordt benoemd of verkozen in staat wordt gesteld om met behoud een publiekrechtelijk college? Bijvoorbeeld de gemeenteraad, de provinciale staten of het college van salaris Burgemeester en Wethouders? Xxx heeft de werknemer recht op bijzonder verlof, helemaal of voor een deel doorbetaald, als: - De werknemer aanwezig moet zijn bij vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen zittingen, en - De werknemer andere werkzaamheden moet doen voor zover deze colleges. De werknemer heeft geen recht op bijzonder verlof als hij het werk voor deze colleges in zijn vrije tijd kunt doen. Of als de werknemer zitting heeft in werkgever vindt dat de werkzaamheden het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissieniet toelaten.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien Indien de werknemer op een of meer dag(en) of gedeeltes van de dag van de gebeurtenis zou werkenovereengekomen werkzaamheden waartoe hij gehouden is niet kan verrichten, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van vanwege een van de gezinsledennavolgende gebeurtenissen die op de betreffende dag(en) en/of gedeelte van die dag plaatsvinden, of een persoon voor wie wordt aan hem bijzonder verlof toegestaan: a. bij ondertrouw van de werknemer 1 dag b. bij huwelijk/geregistreerd partnerschap - van de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag werknemer 2 dagen - van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxxeen kind, broer, zuster, zwager, schoonzuster xxxxxxxxxxxx of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw een der ouders of schoonouders van de werknemer 1 dag; c. bij bevalling van de echtgenote (xxxxxxxxxxx) 2 dagen - conform de wettelijke regeling geldt voor vrouwen een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken d. bij overlijden - van de echtgeno(o)t(e) of een inwonend tot het huwelijk ge- zin behorend eigen-, stief- of de partnerregistratie pleegkind van de werknemer: , te rekenen vanaf de dag van het overlijden 4 dagen - van een der ouders, schoonouders, pleegouders of niet-inwonende kinderen van de werknemer 2 dagen; dagen - voor het van een broer, zuster, zwager, schoonzuster, een der grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e) of een kleinkind van de werknemer 1 dag e. bij priesterwijding van een kind of broer van de werknemer 1 dag f. bij een eeuwige kloostergelofte van een kind, broer of zuster van de werknemer 1 dag g. bij een 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: werknemer 1 dag - voor bij een 25-, 40-, 50-, 50- of 60-jarig huwelijk van de ouders of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing schoonouders van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag h. bij verhuizing - anders dan in geval van overplaatsing aan hen, die een eigen huishouding hebben, maximaal per kalenderjaar 2 dagen - in geval van overplaatsing dient dit verzuim in onderling overleg geregeld te worden. 2. De i. na opzegging van de dienstbetrekking door de werkge- ver, voor het zoeken van een nieuwe werkgever, indien de werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud xxxxxxxxx gedurende 6 weken onmiddellijk aan de datum van loon opzegging voorafgaand, onafgebroken in dienst bij de werkgever is geweest, ten hoogste 1 dag j. bij vervulling van een van overheidswege, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde persoonlijke verplichting waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kan plaatsvinden, de werkelijk benodigde tijd tot ten hoogste 12 uur k. voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband afleggen van een vakexamen, waaronder wordt verstaan een als zodanig door de werkgever is opgezegd en aangemerkt examen, de oproep wordt overgelegddaarvoor benodigde tijd. 3l. voor het consulteren van een huisarts, tandarts, specialist of andere geneeskundigen en het laten verrichten van medische controles en onderzoeken, de daarvoor benodigde tijd; daarbij dient de werknemer zich ervoor in te spannen, dat vorenbedoelde afspraken op zodanige tijdstippen vallen, dat de uitoefening van de functie daardoor zo weinig mogelijk wordt belemmerd. m. de uitoefening van het kiesrecht. n. voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van een werk- nemersorganisatie. De werknemer heeft Het hoofdbestuur van een werknemersorganisatie kan per kalenderjaar bij een werkgever voor elk tiental bij deze werkgever in dienst zijnde leden, dat bij haar is aangesloten en waarop deze overeenkomst van toepassing is, een dag zogenaamd organisatieverlof aanvragen om die leden met genoemde werkzaamheden te belasten. Het aantal leden wordt per werknemersorganisatie naar boven afgerond op tientallen, met dien verstande dat een werknemersorganisatie geen recht op verzuim met behoud organisatieverlof kan doen gelden wanneer zij bij een werkgever, waarop deze overeenkomst van loon van maximaal 1 dag toepassing is, minder dan tien leden telt. Per aangewezen werknemer kunnen niet meer dan twintig dagen organisatieverlof per gebeurtenis kalenderjaar worden genoten. o. Voor het deelnemen aan een vormingscursus ter voorbereiding op het pensioen voor de noodzakelijke tijdwerknemer van 60 jaar en ouder, waarin gedurende de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in tijd dat de persoonlijke cursus duurt met een maximum van een week en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemenmaximaal éénmaal per jaar. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden heeft recht op bijzonder verlof met behoud van loondoorbetaling toekennenindien hij de werkzaamheden niet kan uitvoeren omdat hij bij een bijzondere gebeurtenis daadwerkelijk aanwezig moet zijn. Bijzonder verlof wordt, voor zover mogelijk, ten minste een week voor het verzuim bij de werkgever gemeld. Voor de werknemer met een parttime dienstverband geldt de in dit artikel genoemde regeling voor zover op die dagen normaal zou zijn gewerkt. a. Bezoek zorgverlener, indien dit onmogelijk is buiten de reguliere werktijden. De werknemer plant in voorkomende situatie een bezoek aan het begin of het einde van de werkdag. De werkgever kan de werknemer bij een bezoek aan de zorgverlener verzoeken om een schriftelijk bewijs van dit bezoek. b. Voor het voldoen aan een wettelijke verplichting, tenzij deze is ontstaan door schuld of nalatigheid van werknemer en voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden: Een naar redelijkheid te bepalen tijd voor zover nodig voor het nakomen van de verplichting, maximaal 1 dag. c. Bij huwelijk van de werknemer of het aangaan van een geregistreerd partnerschap: Verlof voor de duur van de gebeurtenis, 2 dagen. d. Mits op die dag de viering wordt bijgewoond: bij 25-­‐jarig of 40-­‐jarig dienstverband van werknemer of diens echtgenote of partner; bij 25-­‐ en 40-­‐ jarig huwelijk van werknemer; bij 25-­‐, 40-­‐ en 60-­‐jarig huwelijk van de ouders, grootouders of schoonouders van de werknemer of diens echtgenote of partner; bij huwelijk van een kind, stiefkind of pleegkind: verlof voor de duur van de gebeurtenis, 1 dag. e. Bij bevalling van de echtgenote/partner van de werknemer: de duur van de bevalling en de noodzakelijke aangifte, indien deze laatste wordt gedaan door de werknemer. f. Bij overlijden van de echtgenote/partner, een inwonend kind, daaronder begrepen een inwonend stief-­‐ of pleegkind, ouders, broers en zusters indien werknemer bij hen inwoont: van de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na van de begrafenis of de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis met een maximum van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot5 dagen. g. Bij overlijden van: 1 dag; - voor ondertrouw een der ouders van de werknemer 1 dagof diens echtgenote/partner onder wie begrepen schoon-­‐, stief-­‐ of pleegouders; - voor het huwelijk of de partnerregistratie een der grootouders van de werknemerwerknemer of diens echtgenote/partner; een niet inwonend kind of aangehuwd kind, daaronder begrepen een niet-­‐inwonend stief-­‐ en pleegkind, een broer of zuster, daaronder begrepen zwager en schoonzuster, half-­‐, stief-­‐ en pleegzuster, een kleinkind: 2 dagen; - voor De volledige of gedeeltelijke dag van het 25- overlijden en de gedeeltelijke of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie volledige dag van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor begrafenis. h. Bij verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekkingdie op het moment van verhuizing een eigen huishouding voert (1x per jaar): 1 dag. i. Voor het doen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf is: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon j. Bij ondertrouw: verlof voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door duur van de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegdgebeurtenis: 0,5 dag. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijdk. Voor een calamiteit inhoudend een noodgeval of een bijzondere persoonlijke omstandigheid, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de aanwezigheid van de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuurhierbij onontkoombaar is, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, duur van de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiecalamiteit.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer medewerker heeft in de navolgende bijzondere omstandigheden onderstaande situaties recht op bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennenbehoud van loon: Duur Gebeurtenis 1 dag: Ondertrouw van de medewerker 12½-, indien 25-, 37½-jarig dienstjubileum van de werknemer op medewerker. 12½-jarig huwelijk van de medewerker. 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van de medewerker, zijn ouders, schoonouders of grootouders. Huwelijk van eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, broers, zusters, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, zwagers of schoonzusters van de medewerker als de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond. Bevalling van de partner (als de medewerker aangeeft, dat 1 dag verlof niet voldoende is, kan dit worden uitgebreid tot 2 dagen). Overlijden van ooms, tantes of grootouders: de dag van de gebeurtenis zou werkenbegrafenis of crematie, waarbij als de duur plechtigheid wordt bijgewoond. Overlijden van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote kleinkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelenschoondochters: de dag van het overlijden. Overlijden van kleinkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons of schoondochters: de dag van de begrafenis of crematie, als de plechtigheid wordt bijgewoond. 2 dagen: Verhuizing (maximaal 1 x per jaar), waarvan 1 dag de verhuizing zelf is. Meer dan 2 dagen: Huwelijk van de medewerker: 3 aaneengesloten werkdagen of diensten, waarvan 1 dag de huwelijksdag is. Overlijden van de partner, eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, ouders of schoonouders: van de dag van het overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk plechtigheid. Overlijden van kleinkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons of schoondochters, als de partnerregistratie medewerker belast is met de regeling van de werknemerplechtigheid: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor dag van het huwelijk of overlijden tot en met de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dagplechtigheid. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1Voor de uren die je niet hebt gewerkt, moet de werkgever je toch betalen wanneer dit niet werken volgens de wet voor zijn rekening komt. De Verzuimen zonder uitdrukkelijke toestemming van de werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden mag alleen als je arbeidsongeschikt bent. Je mag voor bepaalde gebeurtenissen bijzonder verlof opnemen, als de bedrijfsomstandigheden dat toestaan, als je het tijdig hebt aangevraagd en als je de gebeurtenis zelf bijwoont. Onder ‘ouders’ en ‘grootouders’ verstaan we ook de ouders en grootouders van je partner. Onder ‘partner’ verstaan we je echtgeno(o)t(e) of de partner met loondoorbetaling toekennenwie je duurzaam samenwoont volgens het bevolkingsregister. ‘Huwelijk’ wordt in dit kader gelijkgesteld aan ‘geregistreerd partnerschap’. Deze bepaalde gebeurtenissen zijn: • Je huwelijk: 2 dagen • Het huwelijk van je kind, indien ouder, broer, zus, zwager of schoonzus: 1 dag • Je 25- en 40-jarig huwelijksfeest: 1 dag • Het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van je ouders of grootouders: 1 dag • Je 25-jarig dienstverband: 1 dag (zie ook paragraaf 6.10) • Je 40-jarig dienstverband: 1 dag (zie ook paragraaf 6.10) • Aangifte geboorte van je kind bij de werknemer op Burgerlijke Stand: de tijd die nodig is, met een maximum van 1 dag • Geboorteverlof: Eenmaal het aantal arbeidsuren per week bij bevalling van de echtgenote; • Aanvullend geboorteverlof: maximaal 5 keer het aantal arbeidsuren per week bij bevalling van de echtgenote. Hiervoor geldt de wettelijke regeling; • Overlijden van je partner, kind of ouder: de dag van overlijden, de dag van de gebeurtenis zou werkenbegrafenis of crematie, waarbij en de duur daartussen liggende dagen. Dit geldt ook als je de zorg hebt voor alle regelingen rondom het overlijden van het korte verzuim gemaximeerd een schoonouder. • Overlijden van je grootouder, broer, zus, schoonzoon of schoondochter: de tijd die nodig is en uitgedrukt wordt in met een maximum van 1 dag plus de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling dag van de echtgenote begrafenis of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis crematie • Overlijden van een van de gezinsledenje zwager, schoonzus of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelenkleinkind: de dag van overlijden tot en met de dag na begrafenis of crematie • Verhuizen binnen de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzustergemeente: 1 dag - voor • Verhuizen van de ene naar de andere gemeente: 2 dagen • Kortdurend zorgverlof: over de eerste 3 dagen. In aanvulling op de wettelijke regeling over kortdurend zorgverlof wordt tijdens de eerste 3 dagen van je zorgverlof 100% van jouw salaris betaald. • Langdurend zorgverlof: Hiervoor geldt de wettelijke regeling • Ouderschapsverlof: hiervoor geldt de wettelijke regeling. Het ouderschapsverlof is niet van invloed op de opbouw van je pensioenrechten. Tijdens het verlof betaal je een 25-werknemers- pensioenpremie op basis van de arbeidsduur die in je arbeidsovereenkomst staat. • Als de werkgever je dienstverband gaat beëindigen, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - krijg je bijzonder verlof voor het 25- voeren van sollicitatiegesprekken. • Als de werkzaamheden het toelaten, mag je betaald verzuimen voor het bijwonen van door de vakorganisaties aangeboden scholingsbijeenkomsten. • Als de werkzaamheden het toelaten, mag je als afgevaardigde of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - afdelingsbestuurder betaald verzuimen voor verhuizing het bijwonen van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één statutair voorgeschreven bijeenkomsten van de vakorganisaties. • Zo nodig, partij bij deze caoen als het werk het toelaat, geldt dat -indien krijgen vakorganisatieleden 1 uur vrij voor de voortgang voorbereiding en 1 uur voor het nabespreken van onderhandelingen tussen de vakorganisaties en de werkgever over de verlenging van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud cao of het afsluiten van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen een nieuwe cao. De mogelijkheden voor bijzonder verlof gelden ook voor parttimers, voor zover de werknemer zitting heeft activiteiten niet buiten de werktijd van de parttimer kunnen plaatsvinden. Als er bijzondere omstandigheden zijn, kan de werkgever in het hoofdbestuurindividuele gevallen betaald verzuim toestaan in andere situaties, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissielanger dan hierboven genoemd.

Bijzonder verlof. Werkgever is geen betaling verschuldigd over de tijd gedurende welke werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht. Evenwel behoudt werknemer zijn aanspraak op betaling in gevallen, bedoeld in artikel 629 van het Burgerlijk Wetboek, voor zover in lid 1 en 2 van dit artikel niet anders wordt bepaald. 1. De Verzuim zonder uitdrukkelijke toestemming van werkgever zal is niet toegestaan, behalve bij arbeidsongeschiktheid. 2. Voor bepaalde gebeurtenissen wordt de werknemer in betaald verzuim toegestaan, mits de navolgende bijzondere omstandigheden bedrijfsomstandigheden dit toelaten, indien hij dit zo tijdig mogelijk heeft aangevraagd en hij de gebeurtenis, waarvoor bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennenis verkregen, indien de werknemer op de dag ook zelf bijwoont. Waar in het onderstaande sprake is van “ouders”, respectievelijk “grootouders” worden daaronder tevens verstaan ouders, respectievelijk grootouders van de gebeurtenis zou werken, waarbij echtgeno(o)t(e). In plaats van echtgeno(o)t(e) kan gelezen worden: de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de partner met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelenduurzaam samenleeft op éénzelfde adres en als zodanig blijkens het bevolkingsregister staat ingeschreven. Deze bepaalde gebeurtenissen zijn: a. Ondertrouw van werknemer: de dag ten hoogste 1/2 dag. b. Huwelijk van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie . c. Huwelijk van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van een kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxxouder, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie schoonzuster van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekkingwerknemer: 1 dag. 2d. 25-, 40-jarig huwelijksfeest van werknemer: 1 dag. e. 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of de grootouders van werknemer: 1 dag. f. De bevalling van de echtgenote valt onder het calamiteitenverlof. De werknemer heeft recht op kort Geboorte aangifte bij de Burgelijke Stand: de noodzakelijk te verzuimen tijd, doch ten hoogste 1 dag. Voor kraamverlof worden 2 dagen toegekend. g. Overlijden van echtgenoot (echtgenote), een kind of ouder: de dag van overlijden, de dag van de begrafenis of crematie, alsmede de daartussen liggende dagen. Met dien verstande dat voor werknemers die de zorg hebben voor alle regelingen ter zake van het overlijden van een schoonouder een betaald verzuim met behoud van loon geldt voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door dag van overlijden, de werkgever is opgezegd dag van de begrafenis of crematie en de oproep wordt overgelegddaartussen liggende dagen. 3. De werknemer heeft recht op verzuim h. Overlijden van xxxxxxxxxx, broer, zuster, schoonzoon of schoondochter, een niet-inwonend kind of ouder: de noodzakelijk te verzuimen tijd in verband met behoud het overlijden tot ten hoogste 1 dag, alsmede de dag van loon de begrafenis of crematie. i. Overlijden van maximaal 1 zwager, schoonzuster of kleinkind: de dag per gebeurtenis voor van de noodzakelijke begrafenis of crematie. j. Uitoefenen van de kiesbevoegdheid: de daarvoor redelijkerwijs benodigde tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties . k. Verhuizen in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemengemeente: 1 dag, verhuizen buiten de gemeente: 2 dagen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal In de werknemer volgende gevallen wordt op de in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder arbeidstijd vallende dagen verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de behoud van het maandinkomen verleend: a. 1 dag bij: - ondertrouw of aangifte van geregistreerd partnerschap van de gebeurtenis zou werkenwerknemer; - huwelijk of geregistreerd partnerschap van een (schoon-)ouder, waarbij een kind of pleegkind, een kleinkind, een broer, een zuster, zwager of schoonzuster; het bijwonen van de duur begrafenis van: wederzijdse grootouders, kleinkinderen, broer, xxxxxx, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, zwager of schoonzuster; - verhuizing van het korte verzuim gemaximeerd is de werknemer; - 12,5-, 25- en uitgedrukt wordt 40-jaar huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer. Indien dit jubileum valt op een zon- of feestdag, kan de hiervoor geldende vrije dag in de overleg met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dagdirect leidinggevende naar keuze - 25-, 40-, 50-, 60-, en 70-jarig huwelijksfeest van (schoon-)ouders; b. 2 dagen bij: - voor huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; - bevalling van de echtgenote of geregistreerde geregistreerd partner: 2 dagen; - voor het overlijden en van één der (schoon-)ouders. c. Bij overlijden van de crematie/begrafenis echtgeno(o)t(e) cq. geregistreerd partner of van een tot het gezin behorend (pleeg) kind van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het begrafenis/crematie. d. Bij een samenlevingsverband anders dan een huwelijk of geregistreerd partnerschap, is werkgever bereid in voorkomende gevallen de partnerregistratie korte verzuimregeling daarop van toepassing te doen zijn, mits de werknemer deze samenlevingsvorm tenminste 1 jaar schriftelijk bij de werkgever heeft laten registreren met vermelding van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie persoonlijke gegevens van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 daglevenspartner als ware hij/zij daarmee wettelijk gehuwd. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. e. Indien de werknemer is aangesloten bij één tengevolge van de vakorganisatiesvervulling van een buiten zijn schuld en krachtens de wet persoonlijk zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, partij bij mits deze caovervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in zal over een door de direct leidinggevende naar billijkheid bepalen tijdsduur tot een maximum van deze gremia ingestelde werkgroep twee dagen of commissiediensten doorbetaling van het maandinkomen plaats hebben.

Bijzonder verlof. 1Op basis van de Wet arbeid en zorg heeft de medewerker in een aantal gevallen recht op doorbetaald verlof, zoals calamiteitenverlof of kort- en langdurend zorgverlof. Daarnaast heeft de medewerker recht op doorbetaald bijzonder verlof, zoals hieronder in de tabel aangegeven. Doorbetaling betekent dat de medewerker het inkomen ontvangt over de uren die hij had moeten werken volgens dienstrooster. Er gelden wel enkele voorwaarden bij het recht op doorbetaald bijzonder verlof: - de medewerker vraagt het verlof tijdig (tenminste 1 dag van tevoren) aan bij de werkgever; - de medewerker kan de betreffende gebeurtenissen niet buiten werktijd doen; - de medewerker moet de gebeurtenis bijwonen en kan daardoor zijn werk niet doen. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer medewerker krijgt dus geen vrij op de een andere dag van als die waarop de gebeurtenis zou werken, waarbij plaatsvindt. - de duur werkgever kan de medewerker vragen aan te tonen dat hij bij de gebeurtenis aanwezig is geweest. overlijden en/of begrafenis/crematie van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote partner of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de thuiswonend (pleeg)kind * dag van overlijden tot en met de dag na van de begrafenis/crematie tot ten hoogste 4 dagen overlijden en/of begrafenis/crematie van uitwonend (pleeg)kind, schoonzoon/ xxxxxxxxxxxxx, ouders, schoonouders, broer of zus, zwagers of schoonzus * dag van overlijden en dag van begrafenis/crematie of 2 dagen, als de medewerker zijn werk noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen doen en de plechtigheid bijwoont. overlijden of begrafenis; - voor /crematie van grootouders of kleinkind* 1 dag, als de crematiemedewerker zijn werk noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen doen en de plechtigheid bijwoont. ondertrouw van de medewerker 1 dag Huwelijk/begrafenis geregistreerd partnerschap van xxxxx, grootouderde medewerker 2 dagen huwelijk van (xxxxx)kind, kleinkind, xxxxxxxxxxxouders, schoonouders, broer, zusterzus, zwager, schoonzuster zwager of huisgenoot: schoonzus 1 dag; - voor ondertrouw dag geboorteverlof na bevalling van de werknemer 1 dag; - voor partner éénmaal de arbeidsduur per week, op te nemen in de eerste 4 weken na de bevalling. aanvullend geboorteverlof ter hoogte van 70% van het huwelijk of (maximum-)dagloon, o.b.v. een via werkgever aan te vragen UWV- uitkering, door werkgever aangevuld tot 100% van het loon, van vijfmaal de partnerregistratie van arbeidsduur per week, op te nemen in de werknemer: 2 dagen; - voor het in de eerste 6 maanden na de bevalling. 25- of en 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of medewerker 1 dag, als de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een medewerker zijn werk noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen doen en de plechtigheid bijwoont. 25-, 40-, 50-, of 50- en 60-jarig huwelijk of partnerregistratie huwelijksfeest van (xxxxxx)ouders: ouders/schoonouders van de medewerker 1 dag; - voor het 25- of 40, als de medewerker zijn werk noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen doen en de plechtigheid bijwoont 25-jarig dienstjubileum: dienstjubileum van de medewerker 1 dag; - voor verhuizing , 40- en 50-jarig dienstjubileum van de medewerker 2 dagen * We verwijzen graag naar het boekje ‘Hoe werkt rouw’. Niet alleen om erbij te pakken wanneer een werknemer i.v.mvan Noordgastransport te maken heeft met een ingrijpend verlies maar ook en juist wanneer dat nog niet het geval is. dienstbetrekking: 1 dag. 2Het boekje is op te vragen bij CNV Vakmensen. De werknemer medewerker die in deeltijd werkt heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor evenveel bijzonder verlof als de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegdmedewerker die voltijd werkt. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. Bijzonder verlof is een aanvulling op het wettelijk verlof. 1. De werkgever zal de werknemer Bij ondertrouw - één dag 2. Bij jouw huwelijk - drie dagen 3. Bij huwelijk van bloed- en aanverwanten in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is eerste en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per tweede graad - één dag: 4. Bij jouw 12½-jarig huwelijksjubileum - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 één dag 5. Bij jouw 25-jarig huwelijksjubileum - twee dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 6. Bij jouw 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 huwelijksjubileum - drie dagen; - voor 7. Bij het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 6040- en 50-jarig huwelijk huwelijksjubileum van jouw (groot)ouders of partnerregistratie die van (xxxxxx)ouders: 1 jouw echtgenoot/partner - één dag; 8. Bij jouw 12½-jarig jubileum - voor het 25- of één dag 9. Bij jouw 25-jarig jubileum - twee dagen 10. Bij jouw 40-jarig dienstjubileum: 1 jubileum - drie dagen 11. Bij het 25- en 40-jarig jubileum van jouw echtgenoot/partner - één dag; 12. Bij het 25-, 40- en 50-jarig jubileum van xxxx (groot)ouders of die van jouw echtgenoot/partner - voor verhuizing één dag 13. Voor het bijwonen van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud vergaderingen van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze caoindien medewerker deel uitmaakt van besturende colleges of afgevaardigde is van een onderdeel van die vakorganisatie, geldt dat -indien de voortgang echter tot een maximum van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer zes dagen per kalenderjaar (eventueel in staat halve dagen op te nemen). Dit verlof wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen gegeven voor zover de werknemer zitting heeft werkzaamheden dit toelaten 14. Voor het afleggen van met werkgever afgesproken school- en vakexamens - de tijd die hiervoor nodig is 15. Voor het volgen van door of namens de vakorganisaties georganiseerde cursussen, indien dit mede naar de opvatting van CED ook voor de onderneming van direct belang is, zulks met een maximum van zes dagen per kalenderjaar (eventueel in halve dagen op te nemen), voor zover de werkzaamheden dit toelaten en mits het hoofdbestuurverlof tijdig is aangevraagd 16. Bij overlijden van jouw echtgenoot/partner of een inwonend ongehuwd kind - vijf dagen 17. Bij overlijden van een der niet genoemde bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad - één dag en bovendien voor bijwoning van de begrafenis/crematie een tweede dag. Voor het regelen van de uitvaart en/of de afwikkeling van de nalatenschap van bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad, kan aanspraak worden gedaan op nog eens twee extra dagen 18. Bij ernstige ziekte van echtgenoot/partner of van bloed- en aanverwanten in de sectorraad, eerste en tweede graad geldt het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een wettelijk zorgverlof 19. Bij verhuizing op verzoek van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.CED - vijf dagen

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal Bijzonder verlof i.v.m. familie-omstandigheden, wettelijke ver- plichtingen e.d. In de navolgende gevallen wordt het verlof niet in mindering gebracht op het saldo van de vakantie-/verlof-aanspraak en wordt het loon doorbetaald, mits de werknemer hiervan de werkgever, zo mogelijk ten minste één dag tevoren, in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van kennis stelt en de gebeurtenis zou werkenin het desbetreffende geval bijwoont: Ondertrouw, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie huwelijk(huwelijksherdenking): – Huwelijk van de werknemer: . 2 dagen; - voor het dagen *) – Ondertrouw van de werknemer. 1 dag *) – Huwelijk van één van de (schoon-)ouders, broers, zusters of kinderen. 1 dag *) – 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie jarige huwelijksherdenking van de werknemer. 1 dag *) Bevalling resp. adoptie: – Bevalling van de echtgenote. 2 dagen; - dagen *) – Adoptieprocedure voor het huwelijk eigen kind. 2 dagen *) Overlijden en begrafenis/crematie: – Overlijden van echtge- dag van overlijden t/m 1 dag – no(o)t(e) en inwonend kind. na de begrafenis/crematie – Overlijden of de partnerregistratie begrafenis/crematie van een eigen niet inwonend kind, kleinkind(schoon-) ouders, xxxxxbroers, xxxxxxxxxxxzusters, broeraangehuwde kinderen en overige inwonende bloed- en aanverwanten. 2 dagen *) – Begrafenis/crematie van grootouders, zusterkleinkinderen, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing en zwagers/schoonzusters van de werknemer i.v.mresp. dienstbetrekking: de echtgeno(o)t(e). 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon dag *) *) of dienst(en) In de navolgende gevallen geldt bijzonder verlof voor de noodzakelijke tijd daar- voor sollicitaties indien het dienstverband benodigde tijd, echter met een bepaalde maximum duur van: Wettelijke verplichting: – Vervulling van een door wet of overheid opgelegde max. persoonlijke verplichting, zonder gedeeltelijke vergoeding. 7,2 uur Uitoefening kiesrecht: – Indien dit niet buiten werktijd kan geschieden. max. 2 uur Opzegging – Indien de werkgever de dienstbetrekking heeft opgezegd, onder voorwaarde dat de werknemer kan aantonen dat deze verlofuren gebruikt worden voor het zoeken van een nieuwe dienstbetrekking. max. 7,2 uur Examen Voor het doen van een examen ter verkrij- ging van een kwalificatie die vereist is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4functie. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.max. 14,4 uur

Bijzonder verlof. 1a. De werknemer heeft in een aantal situaties recht op bijzonder verlof, waarbij het salaris wordt doorbetaald. De werkgever zal Hieronder wordt weergegeven in welke situaties de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2krijgt. De werknemer heeft geen recht op kort verzuim met behoud van loon bijzonder verlof als de werkzaamheden het volgens de werkgever niet toelaten, en als het niet nodig is om voor de noodzakelijke tijd situatie vrij te vragen. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer verhuist op een roostervrije dag. Situatie Toelichting Als één van de volgende personen overlijdt: echtgenoot, ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen. 4 dagen Als een bloedverwant of aanverwant in de tweede graad overlijdt. 2 dagen. Als de werknemer de begrafenis, crematie of erfenis moet regelen, heeft hij recht op maximaal 4 dagen. Als een bloedverwant of aanverwant in de derde of vierde graad overlijdt. Maximaal 1 dag. Als de werknemer de begrafenis, crematie of erfenis moet regelen, heeft hij recht op maximaal 4 dagen. Als de echtgenote moet bevallen Binnen vier weken na de bevalling: Maximaal 7 dagen. Het verlof volgens artikel 4.2 WAZO wordt daarop in mindering gebracht. Als de werknemer hier in Nederland zaken moet regelen voor sollicitaties indien de adoptie van een kind. Maximaal 5 dagen per kind. Deze dagen worden afgehaald van het dienstverband door wettelijk adoptieverlof waar de werknemer volgens artikel 3:2 WAZO recht op heeft. Als één van de volgende personen ziek is: echtgenoot , ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stiefkinderen, pleeg- of aangehuwde kinderen. De werkgever is opgezegd en bepaalt hoelang de oproep wordt overgelegdwerknemer hiervoor bijzonder verlof ontvangt. 3b. De werknemer heeft in een aantal situaties recht op bijzonder verlof, waarbij zijn salaris niet wordt doorbetaald. Hieronder wordt weergegeven in welke situaties de werknemer bijzonder verlof ontvangt. De werknemer heeft geen recht op verzuim met behoud van loon van maximaal verlof als de werkzaamheden het volgens de werkgever niet toelaten en als het niet nodig is om voor de situatie vrij te vragen. Situatie Toelichting Als de werknemer gaat verhuizen 2 dagen per jaar Als de werknemer in ondertrouw gaat of naar de notaris gaat voor een samenlevingscontract 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin Als de werknemer gaat trouwen 4 dagen Als de werknemer aanwezig wil zijn bij onvoorziene noodsituaties een huwelijk van een bloedverwant of aanverwant in de persoonlijke eerste en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4tweede graad. Indien 1 dag, als het huwelijk in de woonplaats van de werknemer is aangesloten bij één of in de plaats waar de werknemer werkt. Maximaal 2 dagen, als het huwelijk niet in de woonplaats van de vakorganisatieswerknemer is of in de plaats waar de werknemer werkt. Als de werknemer 25, partij bij deze cao30, geldt dat -indien 40 of 50 jaar in dienst bent. 1 dag Als de voortgang werknemer 25, 40 of 50 jaar getrouwd is. Of als de ouders, schoonouders, stiefouders of pleegouders van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- werknemer 25, 40, 50 of 60 jaar getrouwd zijn. 1 dag Als de werknemer aanwezig wil zijn bij zijn kerkelijke bevestiging, Eerste Heilige Communie en bij andere godsdienstige en levensbeschouwelijke gebeurtenissen die hierop lijken. Ook als het voor zijn echtgenoot, kinderen, pleegkinderen en stiefkinderen is. 1 dag c. Als de werknemer wordt benoemd of verkozen in staat wordt gesteld om met behoud een publiekrechtelijk college? Bijvoorbeeld de gemeenteraad, de provinciale staten of het college van salaris Burgemeester en Wethouders? Xxx heeft de werknemer recht op bijzonder verlof, helemaal of voor een deel doorbetaald, als: - De werknemer aanwezig moet zijn bij vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen zittingen. - De werknemer andere werkzaamheden moet doen voor zover deze colleges. De werknemer heeft geen recht op bijzonder verlof als hij het werk voor deze colleges in zijn vrije tijd kan doen. Of als de werkgever vindt dat de werkzaamheden het niet toelaten. d. Als de werknemer zitting heeft in wethouder van een gemeente, lid van Gedeputeerde Staten van een provincie, of dagelijks bestuurslid van een plusregio volgens de Wet Gemeenschappelijke regelingen wordt, dan kan de werknemer van de werkgever wel bijzonder verlof krijgen, maar het hoofdbestuur, salaris wordt dan niet doorbetaald. e. In alle andere bijzondere gevallen kan de sectorraad, werkgever besluiten dat de werknemer bijzonder verlof ontvangt. De werkgever bekijkt per situatie hoelang het vakgroepsbestuur, de bondsraad verlof duurt en of het congres of salaris van de werknemer wordt doorbetaald. f. Gaat de werknemer langer dan twee maanden met bijzonder verlof en wordt zijn salaris in die periode niet doorbetaald? Dan is de werknemer na de tweede maand niet langer verzekerd voor salarisdoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. De werknemer kan hiervoor een door een vrijwillige verzekering afsluiten. De premie voor deze verzekering betaalt de werknemer zelf. g. De werkgever kan besluiten om tegemoetkoming toe te kennen in de verschuldigde premies voor: - De arbeidsongeschiktheidsverzekering omschreven in lid f van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiedit artikel. - De andere werknemersverzekeringen. - De pensioenvoorziening van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. h. Geeft de werkgever de werknemer geen toestemming voor bijzonder verlof? Dan moet hij schriftelijk uitleggen waarom hij de werknemer geen toestemming geeft.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien Indien de werknemer op een of meer dag(en) of gedeeltes van de dag van de gebeurtenis zou werkenovereengekomen werkzaamheden waartoe hij gehouden is niet kan verrichten, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van vanwege een van de gezinsledennavolgende ‌ gebeurtenissen die op de betreffende dag(en) en/of gedeelte van die dag plaatsvinden, of een persoon voor wie wordt aan hem bijzonder verlof toegestaan: a. bij ondertrouw van de werknemer 1 dag b. bij huwelijk/geregistreerd partnerschap – van de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag werknemer 2 dagen – van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxxeen kind, broer, zuster, zwager, schoonzuster xxxxxxxxxxxx of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw een der ouders of schoonouders van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie c. bij bevalling van de werknemer: echtgenote (xxxxxxxxxxx) 2 dagen; - dagen – conform de wettelijke regeling geldt voor vrouwen een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken d. bij overlijden – van de echtgeno(o)t(e) of een inwonend tot het gezin behorend eigen-, stief- of pleegkind xxx xxxxxxxxxxx, te rekenen vanaf de dag van het overlijden 4 dagen – van een der ouders, schoonouders, pleegouders of niet-inwonende kinderen van de werknemer 2 dagen – van een broer, zuster, zwager, xxxxxxxxxxxx, een der grootouders van de werknemer of e. bij priesterwijding van een kind of broer van de werknemer 1 dag f. bij een eeuwige kloostergelofte van een kind, broer of zuster van de werknemer 1 dag g. bij een 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: werknemer 1 dag - voor bij een 25-, 40-, 50-, 50- of 60-jarig huwelijk van de ouders of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing schoonouders van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag h. bij verhuizing – xxxxxx xxx in geval van overplaatsing aan hen, die een eigen huishouding hebben, maximaal per kalenderjaar 2 dagen – in geval van overplaatsing dient dit verzuim in onderling overleg geregeld te worden. i. na opzegging van de dienstbetrekking door de werkgever, voor het zoeken van een nieuwe werkgever, indien de werknemer tenminste gedurende 6 weken onmiddellijk aan de datum van opzegging voorafgaand, onafgebroken in dienst bij de werkgever is geweest, ten hoogste 1 dag j. bij vervulling van een van overheidswege, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde persoonlijke verplichting waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kan plaatsvinden, de werkelijk benodigde tijd tot ten hoogste 12 uur k. voor het afleggen van een vakexamen, waaronder wordt verstaan een als zodanig door de werkgever aangemerkt examen, de daarvoor benodigde tijd. l. voor het consulteren van een huisarts, tandarts, specialist of andere geneeskundigen en het laten verrichten van medische controles en onderzoeken, de daarvoor benodigde tijd; daarbij dient de werknemer zich ervoor in te spannen, dat vorenbedoelde afspraken op zodanige tijdstippen vallen, dat de uitoefening van de functie daardoor zo weinig mogelijk wordt belemmerd. m. de uitoefening van het kiesrecht. n. voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van een werknemersorganisatie. Het hoofdbestuur van een werknemersorganisatie kan per kalenderjaar bij een werkgever voor elk tiental bij deze werkgever in dienst zijnde leden, dat bij haar is aangesloten en waarop deze overeenkomst van toepassing is, een dag zogenaamd organisatieverlof aanvragen om die leden met genoemde werkzaamheden te belasten. Het aantal leden wordt per werknemersorganisatie naar boven afgerond op tientallen, met dien verstande dat een werknemersorganisatie geen recht op organisatieverlof kan doen gelden wanneer zij bij een werkgever, waarop deze overeenkomst van toepassing is, minder dan tien leden telt. Per aangewezen werknemer kunnen niet meer dan twintig dagen organisatieverlof per kalenderjaar worden genoten. o. Voor het deelnemen aan een vormingscursus ter voorbereiding op het pensioen voor de werkne- mer van 60 jaar en ouder, gedurende de tijd dat de cursus duurt met een maximum van een week en maximaal éénmaal per jaar. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim krijgt een vrije dag met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de toegekend in geval van zijn 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum. Deze vrije dag is extra en kan worden opgenomen in overleg tussen werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegdwerknemer. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1Voor de uren die je niet hebt gewerkt, moet de werkgever je toch betalen wanneer dit niet werken volgens de wet voor zijn rekening komt. De Verzuimen zonder uitdrukkelijke toestemming van de werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden mag alleen als je arbeidsongeschikt bent. Je mag voor bepaalde gebeurtenissen bijzonder verlof opnemen, als de bedrijfsomstandigheden dat toestaan, als je het tijdig hebt aangevraagd en als je de gebeurtenis zelf bijwoont. Onder ‘ouders’ en ‘grootouders’ verstaan we ook de ouders en grootouders van je partner. Onder ‘partner’ verstaan we je echtgeno(o)t(e) of de partner met loondoorbetaling toekennenwie je duurzaam samenwoont volgens het bevolkingsregister. ‘Huwelijk’ wordt in dit kader gelijkgesteld aan ‘geregistreerd partnerschap’. Deze bepaalde gebeurtenissen zijn: • Je huwelijk: 2 dagen • Het huwelijk van je kind, indien ouder, broer, zus, zwager of schoonzus: 1 dag • Je 25- en 40-jarig huwelijksfeest: 1 dag • Het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van je ouders of grootouders: 1 dag • Je 25-jarig dienstverband: 1 dag (zie ook paragraaf 6.10) • Je 40-jarig dienstverband: 1 dag (zie ook paragraaf 6.10) • Aangifte geboorte van je kind bij de werknemer Burgerlijke Stand: de tijd die nodig is, met een maximum van 1 dag • Geboorteverlof: voor de partner eenmaal het aantal arbeidsuren per week. Hiervoor geldt de wettelijke regeling. • Aanvullend geboorteverlof: voor de partner maximaal 5 keer het aantal arbeidsuren per week. Hiervoor geldt de wettelijke regeling; In aanvulling op het wettelijke verlof is Curium bereid het aanvullend geboorteverlof aan te vullen tot 100% van je salaris, onder voorwaarde dat de medewerker 1 vakantiedag per opgenomen week opneemt en dat er samen met de leidinggevende een opnameplan wordt gemaakt dat goed kan worden ingepast op de afdeling waar de medewerker werkzaam is. • Overlijden van je partner, kind of ouder: de dag van overlijden, de dag van de gebeurtenis zou werkenbegrafenis of crematie, waarbij en de duur daartussen liggende dagen. Dit geldt ook als je de zorg hebt voor alle regelingen rondom het overlijden van het korte verzuim gemaximeerd een schoonouder. • Overlijden van je grootouder, broer, zus, schoonzoon of schoondochter: de tijd die nodig is en uitgedrukt wordt in met een maximum van 1 dag plus de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling dag van de echtgenote begrafenis of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis crematie • Overlijden van een van de gezinsledenje zwager, schoonzus of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelenkleinkind: de dag van overlijden tot en met de dag na begrafenis of crematie • Verhuizen binnen de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzustergemeente: 1 dag - voor • Verhuizen van de ene naar de andere gemeente: 2 dagen • Kortdurend zorgverlof: over de eerste 3 dagen. In aanvulling op de wettelijke regeling over kortdurend zorgverlof wordt tijdens de eerste 3 dagen van je zorgverlof 100% van jouw salaris betaald. • Langdurend zorgverlof: Hiervoor geldt de wettelijke regeling • Ouderschapsverlof (betaald/onbetaald): hiervoor geldt de wettelijke regeling. Het ouderschapsverlof is niet van invloed op de opbouw van je pensioenrechten. Tijdens het verlof betaal je een 25-werknemers-pensioenpremie op basis van de arbeidsduur die in je arbeidsovereenkomst staat. • Als de werkgever je dienstverband gaat beëindigen, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - krijg je bijzonder verlof voor het 25- voeren van sollicitatiegesprekken. • Als de werkzaamheden het toelaten, mag je betaald verzuimen voor het bijwonen van door de vakorganisaties aangeboden scholingsbijeenkomsten. • Als de werkzaamheden het toelaten, mag je als afgevaardigde of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - afdelingsbestuurder betaald verzuimen voor verhuizing het bijwonen van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één statutair voorgeschreven bijeenkomsten van de vakorganisaties. • Zo nodig, partij bij deze caoen als het werk het toelaat, geldt dat -indien krijgen vakorganisatieleden 1 uur vrij voor de voortgang voorbereiding en 1 uur voor het nabespreken van onderhandelingen tussen de vakorganisaties en de werkgever over de verlenging van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud cao of het afsluiten van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen een nieuwe cao. De mogelijkheden voor bijzonder verlof gelden ook voor parttimers, voor zover de werknemer zitting heeft activiteiten niet buiten de werktijd van de parttimer kunnen plaatsvinden. Als er bijzondere omstandigheden zijn, kan de werkgever in het hoofdbestuurindividuele gevallen betaald verzuim toestaan in andere situaties, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissielanger dan hierboven genoemd.

Bijzonder verlof. 1. De Bijzonder verlof wordt, voor zover mogelijk, ten minste een week voor het verzuim bij de werkgever zal gemeld. Voor de werknemer met een parttime dienstverband geldt de in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien dit artikel genoemde regeling voor zover op die dagen normaal zou zijn gewerkt. a. Bij huwelijk van de werknemer of het aangaan van een geregistreerd partnerschap: Verlof voor de duur van de gebeurtenis, 2 dagen. Voor ondertrouw een 0,5 dag. b. Mits op die dag de viering wordt bijgewoond: bij 25-jarig of 40-jarig dienstverband van werknemer of diens echtgenote of partner; bij 25- en 40- jarig huwelijk van werknemer; bij 25-, 40-, 60- en 70-jarig huwelijk van de ouders, grootouders of schoonouders van de werknemer of diens echtgenote of partner; bij huwelijk van een kind, stiefkind, pleegkind, kleinkinderen, broers, zusters, ouders en schoonouders, zwagers of schoonzusters van de werknemer: verlof voor de duur van de gebeurtenis, 1 dag. c. Bij overlijden van de echtgenote/partner, een inwonend kind, daaronder begrepen een inwonend stief- of pleegkind, ouders, broers en zusters indien werknemer bij hen inwoont: van de dag van het overlijden tot en met de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij begrafenis of de duur crematie met een maximum van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met 5 dagen. d. Bij overlijden van: een der ouders van de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling of diens echtgenote/partner onder wie begrepen schoon-, stief- of pleegouders; een der grootouders van de echtgenote werknemer of geregistreerde diens echtgenote/partner; een niet inwonend kind of aangehuwd kind, daaronder begrepen een niet-inwonend stief- en pleegkind, een broer of zuster, daaronder begrepen zwager en schoonzuster, half-, stief- en pleegzuster, een kleinkind: 2 dagen; - voor indien de werknemer belast is met het overlijden en de crematie/begrafenis van een regelen van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, begrafenis/crematie dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na van begrafenis/crematie. e. De werknemer heeft de crematie of begrafenis; - voor mogelijkheid tot verlof met behoud van loon om het verlies van een naaste te kunnen verwerken. De duur en omvang van het verlof worden vastgesteld in overleg met de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor werkgever. f. Bij verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekkingdie op het moment van verhuizing een eigen huishouding voert (1x per jaar): 1 dag en 2 dagen bij verhuizing van de werknemer, als dit gebeurt op verzoek van werkgever. g. Voor het doen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf is: 1 dag. Voorafgaande aan de dag van het examen zal door de werknemer geen nachtdienst hoeven te worden verricht. 2. De h. In de 3 jaar voorafgaand aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd heeft de werknemer heeft recht op kort verzuim verlof met behoud van loon voor het bijwonen van cursussen als voorbereiding op de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijdaanstaande pensionering, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één afhankelijk van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang duur van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud cursussen tot een maximum van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie5 dagen.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer medewerker heeft in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennenvolgende gevallen recht op doorbetaald verlof: ‌‌‌ Huwelijk of geregistreerd partnerschap van de medewerker 2 dagen Ondertrouw of aangifte geregistreerd partnerschap van de medewerker 1 dag Huwelijk of geregistreerd partnerschap van (stief)kind, indien (stief)ou- der, broer, zus, zwager, schoonzus 1 dag, alleen als de werknemer gebeurtenis wordt bijgewoond 25- of 40-jarig huwelijksfeest of geregistreerd partnerschapsfeest van de medewerker 1 dag, alleen op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur viering van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling feest 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest of geregistreerd partner- schapsfeest van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en (groot-, schoon- stief)ouders 1 dag, alleen als de crematie/begrafenis van een viering wordt bijgewoond 25-jarig dienstjubileum van de gezinsledenmedewerker 1 dag Overlijden van levenspartner, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervultinwonende (schoon-, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: stief)ouder, inwonend (schoon-, stief))kind Vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na van de crematie uitvaart Overlijden van (groot-, schoon-, stief)ouder, (schoon-, stief)kind, inwonende broer of begrafenis; - voor zus 2 dagen, waaronder de crematie/begrafenis dag van xxxxxde uitvaart, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, alleen als deze wordt bijgewoond Uitvaart van broer, zusterzus, zwager, schoonzuster of huisgenoot: schoonzus 1 dag; - voor ondertrouw , alleen als deze wordt bijgewoond Verhuizing op verzoek van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: werkgever 1 dag - voor Verhuizing in andere gevallen Maximaal 1 dag per 3 jaar De medewerker informeert de werkgever tijdig en als dat mogelijk is, minstens een 25-week tevoren over de opname van het verlof. Hij vermeldt hierbij de reden van het verzuim. Als de werkgever daarom vraagt, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van levert de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon medewerker bewijsstukken voor de noodzakelijke tijd gebeurtenis. Onder levenspartner wordt voor sollicitaties indien het dienstverband de toepassing dit artikel verstaan: de persoon met wie de medewer- ker – getrouwd is of – een geregistreerd partnerschap is aangegaan of – een gezamenlijke huishouding voert en waarvan de naam door de medewerker tenminste drie maanden tevoren aan de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer doorgegeven; deze persoon is aangesloten bij één geen broer of zus van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiemedewerker.

Bijzonder verlof. 1De medewerker kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg mits medewerker een zo mogelijk, voorzienbare gebeurtenis, tenminste drie dagen te voren aan werkgever van het verzuim kennis geeft, als de gebeurtenis op een werkdag plaatsvindt en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het betreffende geval bijwoont. De werkgever zal de werknemer kan achteraf van medewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dagelk geval bij: - voor bevalling bij huwelijk van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, stief- of pleegouder, broer, zwager, zuster, zwager xxxxxxxxxxxx, eigen kind, stief- pleegkind of schoonzuster: 1 dag kleinkind; - voor een bij zijn 25-, 40- of 50-jarig huwelijksfeest; - bij het 25-, 40-, 50-, 50- of 60-jarig huwelijk huwelijksfeest van zijn ouders of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dagschoonouders; - voor bij het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dagoverlijden van een xxxxxxxxxx, grootouder van de partner, kleinkind, xxxxxxxxx, zwager, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx; - voor bij verhuizing op initiatief van de werknemer i.v.mmedewerker. dienstbetrekking: 1 dag. 2- bij zijn huwelijk; - bij de bevalling van de partner; - bij adoptie; - bij het overlijden van een niet inwonend kind, een niet inwonend pleegkind, een niet inwonend stiefkind of een niet inwonend adoptiekind, een ouder, schoonouder, stief- of pleegouder, broer of zus (4 dagen indien belast met de regeling van de uitvaart en/of nalatenschap); - bij het overlijden van een huisgenoot; - bij een verhuizing op verzoek van de werkgever. - bij overlijden van de partner, een inwonend kind, een inwonend pleegkind, een inwonend stiefkind of een inwonend adoptiekind. De werknemer heeft recht medewerker kan gedurende de daarvoor benodigde tijd maar met een maximum van een dag, voorzover dit niet buiten de werktijd kan plaatsvinden en omzetting van het werk niet mogelijk is buitengewoon verlof verkrijgen ten behoeve van: - het voldoen aan wettelijke verplichtingen en persoonlijke verplichtingen ontstaan buiten zijn schuld en waarvoor geen vergoeding wordt verstrekt. Buiten de bovenstaande gevallen kan aan de medewerker op kort verzuim diens verzoek buitengewoon verlof worden verleend met of zonder behoud van loon voor zijn gehele of gedeeltelijke maandinkomen, indien de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien omstandigheden (bijvoorbeeld calamiteiten) dit, rekening houdende met de wettelijke regelingen, naar het dienstverband door oordeel van de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegdrechtvaardigen. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1In de volgende gevallen wordt, over de binnen voor betrokkene geldende arbeidsweek en/of dienstrooster vallende werkdagen, verlof met behoud van salaris verleend. a. Het afleggen van school,- en vakexamens ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang is van de onderneming, te bepalen door de werkgever. Werknemers zul- len genoemde activiteiten zoveel mogelijk (naar billijkheid) buiten hun werktijd plannen. b. Het afleggen van doktersbezoek. Onder doktersbezoek wordt verstaan een bezoek aan huisarts, de tandarts, een specialist of een therapeut waarnaar is verwezen. De werknemer zal trachten doktersbezoek buiten werktijd te laten plaatsvinden. Als dat niet mogelijk blijkt te zijn zal de werknemer na overleg met de werkgever zoveel mo- gelijk het doktersbezoek aan het begin of aan het einde van de werkdag plannen. Werkgever zal het salaris doorbetalen over de tijd die voor het doktersbezoek, binnen de dagelijkse werktijd, nodig is tot een maximum van twee uur. Voor een bezoek aan een specialist geldt een maximum van vier uur. Voor of na het doktersbezoek dient de medewerker de overige uren te werken. Op verzoek van de werkgever zal de werknemer schriftelijk moeten kunnen aantonen dat het doktersbezoek etc. daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Het maximale aantal te vergoeden uren zal niet meer dan acht bedragen op jaarbasis. In bijzondere gevallen kan in overleg met de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag werkgever hiervan worden afgeweken. 1 Dag • Bij het huwelijk van één van de gebeurtenis zou werken(groot-, waarbij de duur van stief-)ouders, schoonouders, (pleeg,- stief-) kinde- ren, broers, zusters en kleinkinderen; • Bij het korte verzuim gemaximeerd is 25,- 40,- 50-, 60- en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling 70-jarig huwelijk van de echtgenote werknemer, kinderen, ouders of geregistreerde partner: 2 dagen(groot,- schoon-) ouders; - voor • Bij het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsledengrootouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons, schoondochters en kleinkinderen; • Bij geboorte kleinkind (maximaal 1 maal per jaar); • Bij verhuizing (maximaal 1 maal per 2 jaar); • Bij het 25,- 40- en 50 jarig jubileum; 2 Dagen • Na de bevalling van de echtgenote, levenspartner of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervultrelatiepartner, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: waarvan de dag van overlijden tot bevalling 1 dag calamiteitenverlof is en met de andere dag dient te worden opgenomen binnen 4 weken na de crematie of begrafenisgeboorte van het kind; - voor de crematie/begrafenis • Bij het overlijden van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw een van de werknemer (stief)-ouders en schoonouders, waarvan 1 dagdag calamitei- tenverlof; - voor • Bij het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.;

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer op verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. Gedurende de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote partner. Na de bevalling van de partner heeft de werknemer recht heeft op wettelijk geboorteverlof van een- maal het aantal contractuele werkuren per week, op te nemen binnen 4 weken na de bevalling van de partner. Na opname van het wettelijk geboorteverlof heeft de werknemer recht op maximaal 5 volle weken wettelijk aanvullend geboorteverlof, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Gedurende het aanvullend geboorteverlof ontvangt de werknemer van UWV een uit- kering ter hoogte van 70% van zijn (maximum) dagloon. Henkel vult deze uitkering aan tot 100% van zijn actuele dagloon. b. Gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. c. Gedurende twee dagen bij huwelijk of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en geregistreerd partnerschap van de crematie/begrafenis werknemer. d. Gedurende een dag bij huwelijk van een kind, pleegkind, vader, moeder, schoonvader, schoon- moeder, kleinkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster dan wel vergelijkbare familieleden van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: partner. e. Van de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk begrafenis of crematie bij overlijden van de partnerregistratie partner of van een kind of pleegkind van de werknemer: 2 gedurende maximaal 6 dagen; - . f. Gedurende twee dagen wegens het overlijden en/of begrafenis of crematie van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, pleegouders en pleegschoonouders, schoonzoon of schoondochter, broer of zuster van de werknemer of van de partner. g. Gedurende één dag bij overlijden of begrafenis of crematie van een grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van de partner, kleinkind, zwager of schoonzuster en voor zover zij tot het gezin van de werknemer behoren, andere bloedverwanten. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, als de werknemer tenge- volge van de vervulling van een bij of krachtens de wet buiten zijn schuld persoonlijk opgelegde verplichtingen voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding welke de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen. i. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee uren voor noodzakelijk bezoek aan de dokter en de tandarts, en tot een maximum van één dag voor bezoek aan een specialist, voor zover het niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschie- den en onder aftrek van de vergoeding voor gederfde inkomsten, die de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen. j. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur voor noodzakelijke begelei- ding naar een ziekenhuis respectievelijk voor opname of onderzoek van de echtgenote, echtgenoot of partner van de werknemer of van een tot zijn gezin behorend kind of pleegkind, voor zover dit niet in de eigen tijd van de werknemer kan geschieden. k. Gedurende de benodigde tijd in zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden zoals het ophalen van een ziek kind of in verband met noodsituaties die vergen dat de werknemer direct een voorzie- ning treft voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. Bij gebleken mis- bruik vindt geen doorbetaling van het maandinkomen plaats. l. Gedurende een dag bij 25- of en 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een werknemer en bij 25-, 40-, 50-, of 50- en 60-jarig huwelijk van de ouders, grootouders of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing schoonouders van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dagof ouders van partner. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud m. Aan de werknemer, lid van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij die als bestuurslid of afgevaardigde moet deelnemen aan statutair voorgeschreven vergaderingen van zijn vakorganisatie of door deze caovak- organisatie uitgeschreven vormings- en scholingsbijeenkomsten, geldt dat -indien de voortgang wordt, mits daartoe tijdig en schriftelijk het verzoek door het hoofdbestuur van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- desbetreffende vakorganisatie is gedaan en de bedrijfsomstandigheden de afwezigheid van de werknemer in staat wordt gesteld om mogelijk maken, de daarvoor nood- zakelijke arbeidstijd vrijaf met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover gegeven. 2. Onder partner wordt in dit artikel verstaan de wettelijke echtgeno(o)te of de geregistreerde partner of de partner met wie de werknemer zitting heeft blijkens een schriftelijke verklaring uit de gemeentelijke basisadministra- tie minstens 12 maanden samenleeft op eenzelfde adres. 3. Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers via het UWV recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof van 70% van het (maximum) dagloon. Henkel vult deze uitkering gedurende deze 9 weken aan tot 100%. 4, Het bepaalde in artikel 628 BW met betrekking tot de doorbetaling van salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: a. schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als gere- geld in het hoofdbestuurbedrijfsreglement; b. de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeids- verhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot het aanvragen van een vergun- ning overgaat dan nadat met de vakorganisaties overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende; c. de verlenging van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits, wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad aantallen erbij betrokken werkne- mers en/of het congres of aantal uren dat verkort zal worden gewerkt afwijkt van de oorspronkelijke vergun- ning de werkgever de hierboven in sub b omschreven procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een door verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakorganisaties tijdig, dat wil zeggen één week voor het ingaan van de verlenging, daarvan mededeling doet. d. Ten aanzien van het bepaalde onder sub b van dit lid geldt echter dat de werkgever een bovenwettelijke aanvulling op de uitkering krachtens de WW verstrekt tot 100% van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiehet netto-inkomen volgens dienstrooster, dat de werknemer zou hebben verdiend bij normale werktijd.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal Met een kort verlof kan de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden de werknemer recht heeft op kort verlof. Ten aanzien van begrafenis en huwelijk of geregistreerd partnerschap geldt de voorwaarde dat de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien deze plechtigheid plaatsvindt op een feestdag, vakantiedag of (rooster)vrije dag van de gebeurtenis zou werkenwordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. • Ondertrouw: 1 dag; • eigen huwelijk, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partnerdan wel geregistreerd partnerschap: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult• huwelijk, dan wel voor wie hij geregistreerd partnerschap van (pleeg-, xxxxx-, en adoptie)kinderen, ouders (ook stief-, xxxxxx-, xxxxxxxxxxx en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxx- xxxx): 1 dag; • overlijden van partner en inwonende kinderen (ook pleeg-, stief-, of adoptiekinderen): vanaf de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden overlijdensdag tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dagbegrafenis of crematie; - voor het huwelijk • overlijden en begrafenis of de partnerregistratie crematie van de werknemer: niet-inwonende kinderen (ook pleeg-, stief-, en adoptie- kinderen), ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en schoonzussen): 2 dagen; - voor het • 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie dienstverband van de werknemer: 2 dagen1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een • 25-, 40-, 50-, of en 60-jarig huwelijk van xxxxxxx of partnerregistratie van zijn ouders (xxxxxx)ouders: ook stief-, schoon-, grootouders en schoongrootouders): 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum• verhuizing: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijdjaar; • bezoek aan huisarts, waarin tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in probeert een afspraak buiten werktijd te maken); • vakexamens: minimaal 1 dag; • het vervullen van wettelijke verplichtingen, zoals het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien werknemer probeert buiten werktijd te gaan stemmen); • voor sollicitatiegesprekken - alleen als de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissieontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk is.

Bijzonder verlof. 1De werknemer heeft recht op doorbetaald bijzonder verlof volgens de tabel. Voorwaarde voor het bijzonder verlof is dat het nodig is dat de gebeurtenis onder werktijd valt en de werknemer bij de gebeurtenis aanwezig moet zijn. De werknemer moet dit verlof tijdig aan de werkgever zal melden. Als dit niet mogelijk is, meldt de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden het zo spoedig als mogelijk. De opname van het bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de valt samen met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: gebeurtenis. Eigen huwelijk/ geregistreerd partnerschap 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis diensten Huwelijk/ geregistreerd partnerschap: van een je (pleeg- of stief-) kind, broer zus, ouder 1 dag/dienst Overlijden van de gezinsleden, partner of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de thuiswonend (pleeg- of stief-) kind dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer begrafenis/ crematie Overlijden van een uitwonend (pleeg- of stief-) kind 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, dag / dienst bij overlijden en xxxxx, xxxxxxxxxxx, zus, broer, zusterzwager, zwager of schoonzuster: xxxxxxxxx, xxxxxxxxxx, kleinkind schoondochter, schoonzoon 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-/dienst bij begrafenis/crematie 25- jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: dienstjubileum 1 dag; - voor het 25- of dag / dienst 40-jarig dienstjubileum: dienstjubileum 1 dag; - voor /dienst Bij verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2/dienst en maximaal 1 maal per kalenderjaar Bezoek aan arts/specialist/tandarts de daarvoor benodigde tijd tot max. 2 uren. De werknemer heeft recht die in ploegendienst werkt zal, indien voorafgaand aan en/of aansluitend op kort verzuim een van de in de tabel genoemde gebeurtenissen volgens xxxxxxx ’s nachts moet werken, vooraf en/of volgend op de betrokken gebeurtenissen vrijaf met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegdmaandinkomen worden verleend. Dit geldt niet bij verhuizing of bezoek aan een tandarts, arts of specialist. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer medewerker heeft in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennenvolgende gevallen recht op doorbetaald verlof: Huwelijk of geregistreerd partnerschap van de medewerker 2 dagen Ondertrouw of aangifte geregistreerd partnerschap van de medewerker Huwelijk of geregistreerd partnerschap van (stief)kind, indien (stief)ou- der, broer, zus, zwager, schoonzus 25- of 40-jarig huwelijksfeest of geregistreerd partnerschapsfeest van de werknemer medewerker 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest of geregistreerd partner- schapsfeest van de (groot-, xxxxxx- xxxxx)ouders 1 dag 1 dag, alleen als de gebeurtenis wordt bijgewoond 1 dag, alleen op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur viering van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt feest 1 dag, alleen als de viering wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling bijgewoond 25-jarig dienstjubileum van de echtgenote medewerker 1 dag Overlijden van levenspartner, inwonende (schoon-, stief)ouder, inwonend (schoon-, stief)kind Overlijden van (schoon-, stief)ouder, (schoon-, stief)kind, inwonende broer of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een zus Xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx, partner van de gezinsleden, grootouder of een persoon voor wie grootouder van de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: levenspartner Vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na van de crematie of begrafenis; - voor uitvaart 4 dagen, waaronder de crematie/begrafenis dag van xxxxxde uitvaart, grootouderalleen als deze wordt bijgewoond 2 dagen, kleinkindwaaronder de dag van de uitvaart, xxxxxxxxxxx, alleen als deze wordt bijgewoond Uitvaart van broer, zusterzus, zwager, schoonzuster of huisgenoot: schoonzus 1 dag; - voor ondertrouw , alleen als deze wordt bijgewoond Verhuizing op verzoek van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: werkgever 1 dag - voor Verhuizing in andere gevallen Maximaal 1 dag per 3 jaar De medewerker informeert de werkgever tijdig en als dat mogelijk is, minstens een 25-week tevoren over de opname van het verlof. Hij vermeldt hierbij de reden van het verzuim. Als de werkgever daarom vraagt, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van levert de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon medewerker bewijsstukken voor de noodzakelijke tijd gebeurtenis. Onder levenspartner wordt voor sollicitaties indien het dienstverband de toepassing dit artikel verstaan: de persoon met wie de medewer- ker – getrouwd is of – een geregistreerd partnerschap is aangegaan of – een gezamenlijke huishouding voert en waarvan de naam door de medewerker tenminste drie maanden tevoren aan de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer doorgegeven; deze persoon is aangesloten bij één geen broer of zus van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiemedewerker.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer heeft in de navolgende bijzondere omstandigheden onderstaande gevallen recht op doorbetaald bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennenverlof: Overlijden van partner, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken(schoon-, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsledenpleeg)kind, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de (schoon)ouder Van dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis uitvaart Overlijden van xxxxx, grootouder(xxxxxx)grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxxbroer, (xxxxxx)zus, zwager 2 dagen, waaronder de dag van de uitvaart Huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer 2 dagen Ondertrouw of aangifte geregistreerd partnerschap van de werknemer halve dag Huwelijk van (pleeg-, xxxxx)kind, (xxxxxx)ouder, broer, zuster(schoon)zus, zwager, schoonzuster of huisgenoot: zwager 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het dag 25- of 40-jarig huwelijk huwelijksfeest of partnerregistratie geregistreerd partnerschapsfeest van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: werknemer 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, 50- of 60-jarig huwelijk huwelijksfeest of partnerregistratie geregistreerd partnerschapsfeest van de (xxxxxx)ouders: schoon)ouders 1 dag; - voor het 25- dag 25-, 40- of 4050-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing dienstjubileum van de werknemer i.v.m1 dag Bevalling van de partner Wettelijk calamiteitenverlof Na bevalling van de partner of degene van wie de werknemer het kind erkent Wettelijk geboorteverlof en eventueel aanvullend geboorteverlof Afleggen van vakexamens als opleiding is gevolgd in overleg met werkgever 1 dag Verhuizing van de werknemer die een zelfstandige huishouding voert 2 dagen, maximaal 1 maal per jaar Noodzakelijk bezoek aan huisarts of tandarts door de werknemer dat niet in vrije tijd kan De benodigde tijd een maximum van 2 uur Noodzakelijk bezoek aan specialist in een ziekenhuis door de werknemer dat niet in vrije tijd kan De benodigde tijd tot een maximum van 4 uur Het vervullen van een wettelijke verplichting buiten de schuld van de werknemer, wat niet in vrije tijd kan Door de werkgever te bepalen naar billijkheid te bepalen tijd Doorbetaling gebeurt tegen het normale uur-inkomen. dienstbetrekking: 1 dag. 2De werknemer informeert de werkgever tijdig en als dat mogelijk is minimaal een dag tevoren, over de opname van het verlof. Hij vermeld daarbij de reden van het verzuim. De werknemer heeft alleen recht op kort verzuim met behoud van loon voor verlof als hij de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegdgebeurtenis bijwoont. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden Een medewerker heeft recht op bijzonder verlof. Met als voorwaarde dat het verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer wordt opgenomen op de dag waarop de bijzondere omstandigheid plaatsvindt. 2. Het aantal dagen of uren aan bijzonder verlof wordt bepaald in onderstaande tabel. Het inkomen van de gebeurtenis zou werken, waarbij medewerker wordt tijdens dit verlof doorbetaald. Ondertrouw van de duur medewerker 1 dag Bijwonen van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in huwelijk van: • een eigen of pleegkind, • een broer of zuster, • de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling ouders van de echtgenote medewerker of geregistreerde partnerlevenspartner. 1 dag 25- of 40- jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de medewerker 1 dag 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van de ouders van de medewerker of levenspartner 1 dag Bij het 25- of 40-jarig dienstjubileum van de medewerker 1 dag Bijwonen van de begrafenis of crematie van: • een grootouder, • een broer of zuster, • een kleinkind van zowel voor de medewerker als de levenspartner van de medewerker 1 dag Huwelijk of aangaan van geregistreerd partnerschap van de medewerker 2 dagen; - voor dagen Bevalling van de levenspartner (geboorteverlof) Eenmaal het aantal werkuren per week Bij overlijden en van: • de crematie/begrafenis van levenspartner • een eigen of pleegkind • een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: (schoon)ouders vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na uitvaart Maximaal 11 dagen Bezoek aan arts of tandarts of aan een specialist of ziekenhuis Vindt zoveel als mogelijk buiten de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: vastgestelde arbeidstijd plaats. Als dit niet mogelijk is dan wordt maximaal 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.muur per keer toegestaan. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door Hiervoor moet wel vooraf toestemming aan de werkgever is opgezegd gevraagd worden. Als het bezoek aan de specialist of het ziekenhuis meer tijd kost dan 2 uur en dit wordt aan de oproep wordt overgelegd.werkgever aangetoond, dan zal deze extra tijd eveneens in aanmerking komen als bijzonder verlof Xxxxxxxx 2 uur per keer 3. De werknemer heeft Een medewerker kan gebruik maken van het recht op verzuim met behoud ouder schapsverlof op basis van loon de Wet Arbeid en Zorg en ook van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke mogelijkheden van wettelijke zorg- en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemencalamiteiten-regelingen. 4. Indien Tijdens ouderschapsverlof zal de pensioenopbouw volledig door lopen. Als het een medewerker betreft die zelf ook een eigen bijdrage levert aan de kosten van pensioen, dan wordt ervan uitgegaan dat deze eigen bijdrage van deze medewerker tijdens een periode van ouderschapsverlof eveneens niet verandert. 5. “Mantelzorg is zorg die niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt gegeven aan een hulpbehoevende door een of meerder personen uit diens direct omgeving waarbij de zorgverlening direct voortvloeit uit een persoonlijke en duurzame sociale relatie.” In het jaargesprek wordt aandacht besteed aan mogelijke mantelzorgactiviteiten van de werknemer. Het uitgangspunt is dat de werknemer is aangesloten bij één van en de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- leidinggevende een oplossing zoeken die de werknemer in staat wordt gesteld om de gelegenheid stelt de mantelzorgactiviteiten uit te kunnen voeren. 6. Een medewerker kan gebruik maken van het recht op (aanvullend) partnerverlof op grond van de wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) en het betaald ouderschapsverlof in lijn met behoud de wettelijke regeling. Voor medewerkers die (aanvullend) partnerverlof opnemen gelden de mogelijkheden ten aanzien van salaris vergaderingen het verkopen van extra verlof zoals vermeld in artikel 17 lid 1 4 (kopen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een verkopen van verlof) van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiecao.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt uitge- drukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/crematie / begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband dienstver- band door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze caoCAO, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden werk- zaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever Werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling behoud van salaris toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling : x. xx xxxxxxxxx van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 5 dagen; - voor ; b. het overlijden en de crematie/begrafenis van een één van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor ; c. de crematie/crematie / begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 2 dagen; d. de ondertrouw van werknemer: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor ; e. het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor ; f. het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor ; g. het huwelijk of de partnerregistratie van kindxxxx, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een dag h. het 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het ; i. 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing ; x. xxxxxxxxxx van de werknemer i.v.mx.x.x. dienstbetrekkingxxxxxxxxxxxxxxxx: 1 dag. 2. De werknemer Werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon het feitelijk salaris voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De Werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van het feitelijk salaris voor de noodzakelijke tijd, voor de uitoefening van het actief kiesrecht, voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden. 4. (Tand-)artsenbezoek dient plaats te vinden in de vrije tijd van werknemer. Indien dit niet mogelijk is, heeft werknemer recht op kort verzuim met behoud van het feitelijk salaris gedurende de tijd die nodig is voor (tand-)artsenbezoek. 5. Werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon het feitelijk salaris van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen, een en ander te beoordelen door werkgever. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden medewerker heeft recht op bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennenbij: Gebeurtenis Duur Huwelijk / aangaan van geregistreerd partnerschap 5 dagen 25- en 40-xxxxx huwelijk /geregistreerd partnerschap 1 dag Xxxxxxxx / geregistreerd partnerschap van kinderen, indien broers, zwagers, (schoon-) zusters de werknemer op dag zelf 25-, 40- en 50-jarig huwelijk / geregistreerd partnerschap van (schoon-of stief-) ouders of grootouders 1 dag Bevalling van de partner of adoptie 5 dagen Overlijden van de partner, (pleeg- of stief-) kinderen, partner van zijn kind De tijd dat werkverzuim noodzakelijk is t/m de dag van de gebeurtenis zou werkenbegrafenis. Maximaal 4 dagen Overlijden van zijn ouders, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd stiefouders, pleegouders, schoonouders en grootouders De tijd dat werkverzuim noodzakelijk is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematiet/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: m de dag van overlijden tot de begrafenis. Maximaal 2 dagen Overlijden van broers, zwagers, (schoon-) zusters en met kleinkinderen, een inwonende oom, tante, neef of nicht De tijd dat werkverzuim noodzakelijk is t/m de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: begrafenis. Maximaal 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60en 50-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: dienstverband 2 dagen Bij ontvangen Koninklijke onderscheiding 1 dag; - voor dag Deelname vakbondsactiviteiten, onder voorwaarden zoals met de vakorganisaties afgesproken Benodigde tijd Deelname aan de cursus voorbereiding op pensioen in het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon jaar voorafgaand aan pensioen Maximaal 3 dagen Andere bijzondere omstandigheden Een door AnQore te bepalen korte tijd Een dag is voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door bijzonder verlofregeling de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis volledige, voor de noodzakelijke tijdmedewerker volgens zijn dienstrooster geldende arbeidsduur op die dag. Voor dit artikel is een partner de persoon met wie de medewerker getrouwd is, waarin geregistreerd partnerschap heeft is of waarmee de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemenmedewerker duurzaam een gezamenlijke huishouding voert. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever zal daartegen verzet- ten heeft de werknemer recht op buitengewoon verlof met behoud van salaris – indien en voor zover de noodzaak tot werkverzuim aanwezig is – in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof hierna te noemen gevallen: a. voor de uitoefening van het kiesrecht en het voldoen aan een wettelijke verplichting, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk is; b. voor het bemensen van een stembureau gedurende de aangewezen dagdelen; c. bij zijn verhuizing: 2 dagen per drie jaar binnen een maand na verhuizing. d. bij zijn ondertrouw of voor het bij de notaris opmaken van een samenlevingscontract: gedu- rende de dag waarop deze gebeurtenis plaatsvindt; e. bij zijn huwelijk: gedurende de dag van het huwelijk en de dag daarvoor of daarna (keuze werknemer); f. tot het bijwonen van een huwelijk van bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad: gedurende de dag van het huwelijk; g. voor noodzakelijk bezoek aan huisarts, tandarts, specialisten en therapeuten, als het niet mogelijk is dit op een ander tijdstip dan in werktijd te plannen: gedurende de daarvoor be- nodigde tijd , welke na overleg met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op door de werkgever wordt vastgesteld. x. bij opname in en ontslag van de partner of inwonende kinderen, stief- of pleegkinderen uit het ziekenhuis: gedurende de daarvoor benodigde tijd welke na overleg met de werknemer door de werkgever wordt vastgesteld; i. bij ziekte van echtgenoot, echtgenote, ouders, xxxxxxxxxxx, schoonouders, pleegouders, kin- deren, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen voor een duur ter beoordeling van de werkge- ver; j. bij overlijden van bloed- of aanverwanten: ▪ 4 dagen bij het overlijden van de onder f bedoelde personen; ▪ 2 dagen bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad; ▪ Gedurende de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur uitvaart bij overlijden van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt bloed- of aanverwanten in de derde of vierde graad. ▪ Is de werknemer evenwel belast met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling regeling van de echtgenote begrafenis, crematie en/of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsledennala- tenschap, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxxuitvaart; k. bij het 25-, grootouder30-, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot40- en 50-jarige dienstjubileum: 1 dag; - voor ondertrouw ; l. op het 25-, 40- en 50-jarige huwelijksjubileum van de werknemer 1 dag; - voor en het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-50- en 60- jarige huwelijksjubileum van zijn ouders, stief-, pleeg- of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)oudersschoonouders: 1 dag; - ; m. voor het 25- of 40-jarig dienstjubileumhier te lande verrichten van bezigheden verband houdende met adoptie: 1 dag; - voor verhuizing van ten hoog- ste 5 dagen per kind, welke na overleg met de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag.door de werkgever wordt xxxxxx- xxxxx; 2. De Buitengewoon verlof, publiekrechtelijke activiteiten en taken als volksvertegenwoordiger: a. Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever daartegen verzetten heeft de werknemer heeft recht op kort verzuim – met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft zijn gehele of gedeeltelijke salaris – recht op verzuim met behoud buitengewoon verlof, voor het bijwonen van loon vergaderingen en zittingen van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijdpubliekrech- telijke colleges, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties is benoemd of verkozen, en voor het verrichten van daaruit voortvloeiende werkzaamheden ten behoeve van deze colleges, een en ander voor zover zulks niet in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemenvrije tijd kan geschieden. 4. Indien b. De werkgever kan de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met verlof zonder behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten verlenen bij te wonen voor zover aanvaarding van de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuurfunctie van lid van Gedeputeerde Staten van een provincie, van wethouder van een gemeente of van dagelijks bestuurslid van een regio ingesteld op grond van de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissieWet Ge- meenschappelijke regelingen.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal Met een kort verlof kan de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden de werknemer recht heeft op kort verlof. Ten aanzien van begrafenis en huwelijk of geregistreerd partnerschap geldt de voorwaarde dat de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien deze plechtigheid plaatsvindt op een feestdag, vakantiedag of (rooster)vrije dag van de gebeurtenis zou werkenwordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. • ondertrouw: 1 dag; • eigen huwelijk, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partnerdan wel geregistreerd partnerschap: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult• huwelijk, dan wel voor wie hij geregistreerd partnerschap van (pleeg-, xxxxx-, en adoptie)kinderen, ouders (ook stief-, xxxxxx-, xxxxxxxxxxx en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en schoonzusters): 1 dag; • overlijden van partner en kinderen (ook pleeg-, stief-, of adoptiekinderen): verlof vanaf de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden overlijdensdag tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer uitvaart; • rouwverwerking bij overlijden van partner en (niet-)inwonende kinderen (ook pleeg-, stief-, of adoptiekinderen): 1 dagwerkweek direct aansluitend op de uitvaart; - voor het huwelijk • overlijden en begrafenis of crematie van (stief)ouders: vanaf de partnerregistratie overlijdensdag tot en met de dag van de werknemer: uitvaart; • overlijden schoon-, grootouders en schoongrootouders, broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxx): 2 dagen; - voor het • 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie dienstverband van de werknemer: 2 dagen1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een • 25-, 40-, 50-, of en 60-jarig huwelijk van xxxxxxx of partnerregistratie van zijn ouders (xxxxxx)ouders: ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders): 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum• verhuizing: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijdjaar; • bezoek aan huisarts, waarin tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in probeert een afspraak buiten werktijd te maken); • vakexamens: minimaal 1 dag; • het vervullen van wettelijke verplichtingen, zoals het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien werknemer probeert buiten werktijd te gaan stemmen); • voor sollicitatiegesprekken - alleen als de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissieontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk is.

Bijzonder verlof. 1De werknemer heeft recht op doorbetaald bijzonder verlof volgens de tabel. Voorwaarde voor het bijzonder verlof is dat het nodig is dat de gebeurtenis onder werktijd valt en de werknemer bij de gebeurtenis aanwezig moet zijn. De werknemer moet dit verlof tijdig aan de werkgever zal melden. Als dit niet mogelijk is, meldt de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden het zo spoedig als mogelijk. De opname van het bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de valt samen met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: gebeurtenis. Eigen huwelijk/ geregistreerd partnerschap 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis diensten Huwelijk/ geregistreerd partnerschap: van een je (pleeg- of stief-) kind, broer zus, ouder 1 dag/dienst Overlijden van de gezinsleden, partner of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de thuiswonend (pleeg- of stief- kind dag van overlijden tot en met de Gebeurtenis Duur dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer begrafenis/ crematie Overlijden van een uitwonend (pleeg- of stief-) kind 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, dag / dienst bij overlijden en xxxxx, xxxxxxxxxxx, zus, broer, zusterzwager, zwager of schoonzuster: xxxxxxxxx, xxxxxxxxxx, kleinkind schoondochter, schoonzoon 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-/dienst bij begrafenis/crematie 25- jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: dienstjubileum 1 dag; - voor het 25- of dag / dienst 40-jarig dienstjubileum: dienstjubileum 1 dag; - voor /dienst Bij verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2/dienst en maximaal 1 maal per kalenderjaar Bezoek aan arts/specialist/tandarts de daarvoor benodigde tijd tot max. 2 uren. De werknemer heeft recht die in ploegendienst werkt zal, indien voorafgaand aan en/of aansluitend op kort verzuim een van de in de tabel genoemde gebeurtenissen volgens xxxxxxx ’s nachts moet werken, vooraf en/of volgend op de betrokken gebeurtenissen vrijaf met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegdmaandinkomen worden verleend. Dit geldt niet bij verhuizing of bezoek aan een tandarts, arts of specialist. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. In afwijking van het in artikel 629 B.W. bepaalde, geldt het volgende: 1. De werkgever zal Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 14 bepaalde van toepassing. 2. Bij de navolgende hieronder aangegeven, bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien gebeurtenissen is de werknemer vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van salaris. De werknemer zal, zo mogelijk, ten minste een dag tevoren de werkgever op de dag hoogte stellen en het verlof gebruiken voor het bijwonen van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: plechtigheid. a. vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/van begrafenis van xxxxxde echtgenoot, grootouderechtgenote, kleinkindof van een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer; b. gedurende één dag bij het overlijden en de dag van de begrafenis van een niet onder a genoemd kind of pleegkind, xxxxxxxxxxxvan een schoonzoon of schoondochter, broervan de vader, zustermoeder, schoonvader of schoonmoeder van de werknemer, of een tot het gezin van de werknemer behorende broer of zuster of andere bloed- of aanverwanten; c. gedurende één dag bij overlijden of begrafenis van een grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van de echtgenoot, echtgenote, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor xxxxxxxxxxxx; d. gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor werknemer, tenzij de betreffende formaliteiten in zijn vrije tijd kunnen geschieden; e. gedurende twee dagen bij het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor ; f. gedurende één dag bij het huwelijk of de partnerregistratie van een kind, pleegkind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 ; g. gedurende twee dagen bij bevalling van de echtgenote, als kraamverlof; h. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen; x. gedurende één dag - voor een bij 12½-, 25-, 40-, 50-, of 6040-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag.en bij 25-, 40- of 50- jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer en bij 40- of 50-jarig huwelijk van de grootouders van de werknemer; 2x. gedurende één dag bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer; x. gedurende één dag bij de priesterwijding van een zoon of bevestiging als predikant van broer of zwager, bij de grote professie en inwijding als diacones van een kind, pleegkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster; l. bij verhuizing maximaal één dag per jaar; m. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2½ uren voor het noodzakelijk bezoek aan dokter of specialist, voorzover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. De werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het salaris plaats; n. de werkgever zal, voorzover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer heeft recht op kort lid is aan een werknemer verzuim met behoud van loon voor salaris toekennen in de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien navolgende gevallen: - het dienstverband als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de statuten van de vakvereniging opgenomen organen, voorzover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschikking van de werkgever is opgezegd te stellen lijst; - het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der hier bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging schriftelijk en tijdig bij de oproep wordt overgelegdwerkgever worden ingediend; o. eenmalig aan de werknemers vanaf de leeftijd van 60 jaar gedurende de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 5 dagen, voor deelname aan een cursus of bijeenkomst die dient als voorbereiding op de aanstaande pensionering. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud bepalingen van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijdartikel 10 lid 2 zullen worden toegepast in situaties, waarin sprake is van duurzaam samenleven in een met een huwelijk gelijk te stellen relatie. Voor deze relatie geldt in elk geval als voorwaarde dat blijkens het bevolkingsregister de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemenpartners ten minste twee jaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisatiesOp andere dan christelijke feestdagen zal er naar gestreefd worden, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer medewerkers op hun religieuze feestdagen in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuurstellen vrijaf te nemen. Indien dat mogelijk blijkt, de sectorraadmaar hun vakantiesaldo daartoe niet toereikend, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of zal in een door dergelijke situatie onbetaald verlof worden toegestaan. 5. In het kader van employability wordt een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissierecht toegekend op 4 dagen scholing, gekoppeld aan de bestaande studiekostenregeling.

Bijzonder verlof. Bijzonder verlof is een aanvulling op het wettelijk verlof. 1. De werkgever zal de werknemer Bij ondertrouw - één dag 2. Bij jouw huwelijk - drie dagen 3. Bij huwelijk van bloed- en aanverwanten in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is eerste en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per tweede graad - één dag: 4. Bij jouw 12½-jarig huwelijksjubileum - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 één dag 5. Bij jouw 25-jarig huwelijksjubileum - twee dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 6. Bij jouw 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 huwelijksjubileum - drie dagen; - voor 7. Bij het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 6040- en 50-jarig huwelijk huwelijksjubileum van jouw (groot)ouders of partnerregistratie die van (xxxxxx)ouders: 1 jouw echtgenoot/partner - één dag; 8. Bij jouw 12½-jarig jubileum - voor het 25- of één dag 9. Bij jouw 25-jarig jubileum - twee dagen 10. Bij jouw 40-jarig dienstjubileum: 1 jubileum - drie dagen 11. Bij het 25- en 40-jarig jubileum van jouw echtgenoot/partner - één dag 12. Bij het 25-, 40- en 50-jarig jubileum van xxxx (groot)ouders of die van jouw echtgenoot/partner - één dag 13. Voor het afleggen van met werkgever afgesproken school- en vakexamens; - voor verhuizing de tijd die hiervoor nodig is 14. Voor het bijwonen van vergaderingen van de werknemer i.v.mvakorganisatie, indien medewerker deel uitmaakt van het besturende college of afgevaardigde is van een onderdeel van die vakorganisatie, echter tot een maximum van zes dagen per kalenderjaar (eventueel in halve dagen op te nemen). dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep Dit verlof wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen gegeven voor zover de werknemer zitting heeft werkzaamheden dit toelaten 15. Voor het volgen van door of namens de vakorganisatie georganiseerde cursussen, indien dit mede naar de opvatting van CED ook voor de onderneming van direct belang is, zulks met een maximum van zes dagen per kalenderjaar (eventueel in halve dagen op te nemen), voor zover de werkzaamheden dit toelaten en mits het hoofdbestuurverlof tijdig is aangevraagd 16. Bij overlijden van jouw echtgenoot/partner of een inwonend ongehuwd kind - vijf dagen 17. Bij overlijden van een der niet genoemde bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad - één dag en bovendien voor bijwoning van de begrafenis/crematie een tweede dag. Voor het regelen van de uitvaart en/of de afwikkeling van de nalatenschap van bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad, kan aanspraak worden gedaan op nog eens twee extra dagen 18. Bij ernstige ziekte van echtgenoot/partner of van bloed- en aanverwanten in de sectorraad, eerste en tweede graad geldt het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een wettelijk zorgverlof 19. Bij verhuizing op verzoek van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.CED - vijf dagen

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende In een aantal bijzondere omstandigheden wordt loon doorbetaald. Het bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer wordt alleen toegekend op de dag waarop de gebeurtenis plaatsvindt, tenzij anders vermeld. Gehuwden, duurzaam samenwonenden en geregistreerde partners worden op gelijke manier behandeld. Huwelijk: • bij het in ondertrouw gaan van de gebeurtenis zou werkenwerknemer: 1 dag. • als de werknemer 25 of 40 jaar getrouwd is: 1 dag. • als de ouders, waarbij xxxxxx-, pleeg- of stiefouders van de duur werknemer 25, 40, 50 of 60 jaar getrouwd zijn: 1 dag. • voor het bijwonen van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling huwelijk van een ouder, schoonouder, kind, xxxxxxxxx, pleegkind, broer, zus, zwager of schoonzus van de echtgenote of geregistreerde partnerwerknemer: 1 dag. • bij het huwelijk van de werknemer: 2 dagen; - . Overlijden: • voor her bijwonen van de uitvaart van een broer, zus, zwager, xxxxxxxxx, grootouder of kleinkind: 1 dag • bij overlijden van een uitwonende ouder, stiefouder, schoonouder, kind, aangehuwd kind of stiefkind één dag en voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een bijwonen van de gezinsledenuitvaart nog één dag: 2 dagen. • bij overlijden van de partner, een kind, een ouder of een persoon voor wie schoonouder waarmee de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelensamenwoont: de dag van het moment van overlijden tot en met de dag na van de crematie uitvaart. Bijzondere gevallen: • als de werknemer 25 of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot40 jaar bij dezelfde werkgever in dienst is: 1 dag; - voor ondertrouw van . • als de werknemer gaat verhuizen: éénmaal per jaar 1 dag; - . • als de overheid geen vergoeding geeft om naar het stembureau te gaan of burgerlijke verplichtingen te vervullen: de benodigde tijd. • als de overheid geen vergoeding geeft voor het huwelijk of vervullen van militaire verplichtingen: een redelijke tijd. • maximaal 1 jaar voor de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van pensioendatum kan de werknemer i.v.mde pensioneringscursus bijwonen: maximaal één week. dienstbetrekking• moet een werknemer een bezoek aan huis- of tandarts brengen, dan gebeurt dit zoveel mogelijk buiten werktijd. Rouwverlof: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim werkgever kan in overleg met de medewerker, en zo nodig in overleg met de arbodienst, vrijaf geven met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien om het dienstverband door de werkgever is opgezegd verlies van partner, ouder, schoon-, pleeg-, stiefouder, kind, stief-, pleegkind, broer, zus, zwager of schoonzus te verwerken. De wijze waarop van het verlof gebruik gemaakt wordt en de oproep wordt overgelegdduur ervan worden in onderling overleg tussen werkgever en medewerker besproken. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/crematie / begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze caoCAO, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 13.1. De werkgever zal In de werknemer in volgende gevallen heeft de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder medewerker gedurende de aangegeven periode recht op verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag behoud van inkomen zonder dat er sprake behoeft te zijn van werkverzuim: - bij huwelijk van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partnermedewerker: 2 dagen; - voor bij bevalling van de echtgenote van de medewerker: het overlijden resterende deel van de werkdag alsmede de eerstvolgende werkdag; - bij verhuizing van de medewerker die een zelfstandige huishouding voert dan wel gaat voeren: 1 dag. 3.2. In onderstaande gevallen heeft de medewerker gedurende de aangegeven periode recht op verlof met behoud van inkomen voorzover er sprake is van werkverzuim en de crematie/begrafenis van een medewerker de gebeurtenis c.q. de plechtigheid bijwoont: bij het 25 of 40 jarig huwelijksjubileum van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenootmedewerker: 1 dag; - voor ondertrouw bij het 25 of 40 jarig dienstjubileum van de werknemer medewerker: 1 dag; - voor het huwelijk of bij de partnerregistratie volgende gebeurtenissen: Aard van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kindgebeurtenis Huwelijk Priester- wijding, kleinkindprocessie, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een bevestiging in ambt** 25-, 40-, 50-, of 6060-, 70-jarig huwelijk huwelijksfeest Overlijden* echtgenote of partnerregistratie - - - 4 echtgenoot (pleeg) kind: - inwonend 1 1 - 4 - niet-inwonend 1 1 - 2 aangehuwd kind: - inwonend - - - 4 - niet-inwonend - - - 2 (schoon) ouder 1 - 1 2 pleegouder - - 1 2 (schoon) broer, (schoon) zus: - inwonend 1 1 - 2 - niet-inwonend 1 1 - 1 xxxxxxxxxx, ook v. echtgeno(o)t(e) - - 1 1 kleinkind 1 1 - 1 * Indien men kan aantonen dat men als "zaakwaarnemer" moet optreden, geldt een maximumgrens van 4 dagen. ** Voor de medewerkers werkzaam in 5-ploegendienst wordt het bijzonder verlof bij Priesterwijding/ professie/wijding in ambt, vervangen door bijzonder verlof bij eerste H. Communie van een (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- pleeg)kind of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dagbij daarmee vergelijkbare gebeurtenissen bij andere godsdiensten. 23.3. De vrouwelijke werknemer heeft recht op kort verzuim bijzonder verlof gedurende acht weken voorafgaand aan de verwachte datum van de bevalling en gedurende acht weken na de datum van bevalling. 3.4. In overleg met behoud van loon de werkgever kan het bijzonder verlof voorafgaande aan de bevalling en het wettelijke zwangerschapsverlof tot twee weken voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud verwachte datum van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijdbevalling, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in dit verlof niet genoten is, aansluitend aan het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiebevallingsverlof worden opgenomen.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal Je kunt in onderstaande gevallen in overleg doorbetaald verlof opnemen zoals bedoeld in artikel 4:1 van de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennenWet arbeid en zorg, indien de werknemer op de mits je Teva Haarlem zo mogelijk tenminste 1 dag van te voren van het verzuim in kennis stelt en de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van in het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag desbetreffende geval bijwoont. a Xxx xx xxx van overlijden tot en met de dag na van de crematie begrafenis/crematie, bij overlijden van de partner, van een tot het gezin behorend kind of pleegkind, adoptiekind of schoonzoon of schoondochter of van de in- of uitwonende ouders of schoonouders van de werknemer waarvoor een zorgplicht bestaat tot een maximum van vijf dagen. b Gedurende twee dagen of diensten bij overlijden of begrafenis; - voor /crematie van één zijner ouders, schoonouders of niet onder a. genoemde kinderen, pleegkinderen. c Gedurende één dag of dienst op de crematiedag van de begrafenis/begrafenis crematie van xxxxxgrootouders, grootoudergrootouders van de partner, kleinkindkleinkinderen, xxxxxxxxxxxbroers, broerzusters, zuster, zwager, schoonzuster zwagers en schoonzusters. x Xxxxxxxxx één dag of huisgenoot: 1 dag; - voor dienst bij ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor en gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk. Bij huwelijk op vrijdag of zaterdag wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld de eerst aansluitende of direct voorafgaande werkdag(en) op te nemen. Wanneer het huwelijk voor de wet en voor de kerk op verschillende dagen wordt gesloten, kan de werknemer deze twee dagen ook gespreid opnemen. e Gedurende één dag of de partnerregistratie dienst bij huwelijk van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- één van zijn kinderen, pleegkinderen, xxxxx- kinderen, broers, zusters, ouders en schoonouders, zwagers en schoonzusters. f Gedurende één dag of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een dienst bij 25-, 40-, 50-, of 50- en 60-jarig huwelijk van de werknemer, diens ouders, schoonouders of partnerregistratie grootouders. g Teva is bereid het aanvullend geboorteverlof 100% van het vaste uurloon (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor uurloon + vaste toeslagen) door te betalen inclusief de pensioenpremie, onder voorwaarde dat de medewerker 4 vakantiedagen inlevert en dat er samen met de leidinggevende een opnameplan wordt gemaakt dat goed kan worden ingepast op de afdeling waar de medewerker werkzaam is. h Maximaal 2 dagen of diensten (door Teva Haarlem te bepalen billijke tijdsduur) indien je een door de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd bent jouw arbeid te verrichten. Indien deze verplichting ook buiten werktijd kan geschieden, dan bestaat geen aanspraak op dit verlof. Indien je van derden salarisderving kan ontvangen, wordt het 25- salaris met dit bedrag verrekend. Indien de opgelegde verplichting te wijten is aan jouw schuld vindt geen loondoorbetaling plaats. i Gedurende een dag of 40dienst bij het 25-, 35-, 40- en 50-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing dienstjubileum van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag(verlofdag ter ere van jubileumviering opnemen in de maand van het jubileum) j Gedurende één dag bij aanvaarding van een geestelijk ambt door een eigen kind of pleegkind, broer, zuster of kleinkind. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegdk Gedurende maximaal 2 dagen of diensten per kalenderjaar bij verhuizing. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud l Gedurende een door Teva Haarlem naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis 4 uur voor de noodzakelijke tijdhet noodzakelijk bezoek aan dokter, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisatiestandarts, partij bij deze caospecialist of fysiotherapeut, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft dit niet in jouw vrije tijd kan plaatsvinden. Teva Haarlem kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiesalaris plaats.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/crematie / begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze caoCAO, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1De werknemer heeft recht op doorbetaald bijzonder verlof volgens de tabel. Voorwaarde voor het bijzonder verlof is dat het nodig is dat de gebeurtenis onder werktijd valt en de werknemer bij de gebeurtenis aanwezig moet zijn. De werkgever zal werknemer moet dit verlof tijdig aan de werkgevermelden. Als dit niet mogelijk is, meldt de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden het zo spoedig als mogelijk. De opname van het bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de valt samen met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: gebeurtenis. Eigen huwelijk/ geregistreerd partnerschap 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis diensten Huwelijk/ geregistreerd partnerschap: van een je kind, pleeg(stief)kind, broer zus, ouder 1 dag/dienst Overlijden van de gezinsleden, partner of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de thuiswonend (stief) pleegkind dag van overlijden tot en met de eerste en tweede lijn familie dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer begrafenis/ crematie Overlijden van een uitwonend (stief) pleegkind 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, dag / dienst bij overlijden en xxxxx, xxxxxxxxxxx, zus, broer, zusterzwager, zwager of schoonzuster: xxxxxxxxx, xxxxxxxxxx, kleinkind schoondochter, schoonzoon 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-/dienst bij begrafenis/crematie 25- jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: dienstjubileum 1 dag; - voor het 25- of dag / dienst 40-jarig dienstjubileum: dienstjubileum 1 dag; - voor /dienst Bij verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2/dienst en maximaal 1 maal per kalenderjaar Bezoek aan arts/specialist/tandarts de daarvoor benodigde tijd tot max. 2 uren. De werknemer heeft recht die in ploegendienst werkt zal, indien voorafgaand aan en/of aansluitend op kort verzuim een van de in de tabel genoemde gebeurtenissen volgens xxxxxxx 's nachts moet werken, vooraf en/of volgend op de betrokken gebeurtenissen vrijaf met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegdmaandinkomen worden verleend. Dit geldt niet bij verhuizing of bezoek aan een tandarts, arts of specialist. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 7:629 van het BW bepaalde, geldt het volgende. In de hierna volgende gevallen wordt aan de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien behoud van het maandsalaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan mits hij zo mogelijk tenminste 1 dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde hiervan kennis geeft. Deze regeling is van toepassing voor zover de werknemer de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. Indien deze gevallen plaatsvinden op een dag waarop de werknemer geen werk hoeft te verrichten, waaronder ook een collectieve ADV dag, dan wordt deze dag niet gecompenseerd. Wanneer dit een geval als genoemd a t/m g betreft wordt deze dag wel vergoed. Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: 'ouder' - wordt tevens verstaan: ‘schoon, pleeg- en stiefouder'; 'echtgenote' - wordt tevens verstaan: echtgenoot' en de 'partner' zoals beschreven in artikel 1 onder o.; 'kind' - wordt tevens verstaan: 'pleeg-, stief- en aangehuwd kind'; 'broer en zuster' - wordt tevens verstaan: 'zwager en schoonzuster, stiefbroer- Bij overlijden van een 'ouder', 'echtgenote', 'kind', 'broer en zus' van de partner waarmee werknemer niet gehuwd is, geen geregistreerd partnerschap is aangegaan en waar geen gemeenschappelijk huishouden mee word gevoerd kan er aanspraak gemaakt worden op bijzonder verlof, mits het partnerschap middels de rouwkaart aangetoond kan worden. x. bij bevalling van de echtgenote, als kraamverlof 2 dagen; b. op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per ondertrouw 1 dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: ; c. bij huwelijk/geregistreerd partnerschap 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden; d. bij 25-, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult40-, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw 50-jarig huwelijk van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een ; e. bij 25-, 40-, 50-en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer 1 dag; f. voor verhuizing noodzakelijk door overplaatsing 2 dagen; naar een ander gelieerd bedrijf g. voor verhuizing (maximaal 1x per 12 maanden) 1 dag; h. bij huwelijk van - ouder - broer/zuster - kind 1 dag; i. bij 25-, of 40-, 50- en 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: - ouder - grootouder 1 dag; ; j. bij 25-, 40-, en 50-jarig dienstjubileum van - de werknemer - ouder - grootouder - echtgeno(o)te/partner 1 dag; k. bij grote professie en priesterwijding van - broer/zuster/ kind 1 dag; l. bij overlijden en uitvaart van - echtgenote xxx van overlijden - ouder tot en met - tot het gezin behorend kind dag van uitvaart; m. bij uitvaart van - grootouder - broer/zuster - kleinkind 1 dag; n. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 dagen, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, die hij van derden had kunnen vorderen; o. gedurende de benodigde tijdsduur voor het 25- noodzakelijk bezoek aan dokter, specialist of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - polikliniek, voor verhuizing zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer i.v.mkan geschieden en behoudens overmacht, van te voren is aangekondigd. dienstbetrekking: 1 dagBij misbruik zal een halfjaar lang dit bezoek niet worden doorbetaald; vrijaf voor vakbondsvergadering en scholing en vorming. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim p. de werknemer, lid van de vakvereniging, die als bestuurslid of afgevaardigde moet deelnemen aan statutaire vergaderingen van de vakvereniging dan wel moet deelnemen aan scholings- en vormingscursussen van de vakvereniging, krijgt hiertoe vrijaf met behoud van loon tot een maximum van 2 dagen voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien zover de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen in de onderneming niet verzet- wordt geschaad. In voorkomende gevallen zal een schriftelijk verzoek daartoe steeds vooraf door de vakvereniging en de werknemer in staat wordt gesteld om aan de directie worden voorgelegd. 2. Bijzonder verlof met behoud van salaris vergaderingen het maandsalaris kan voor andere dan in lid 1 genoemde gebeurtenissen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover gedurende langere tijd worden toegestaan, indien bijzondere omstandigheden dit, naar het oordeel van de werkgever, rechtvaardigen. 3. Indien de werknemer zitting een dringende behoefte heeft in aan meer zorgverlof dan wettelijk geregeld en dit kenbaar maakt bij de afdeling HR, zal binnen de mogelijkheden en wensen van de organisatie gezocht worden naar een passende oplossing. Bij het hoofdbestuurzoeken naar deze oplossing kunnen allerlei arbeidsvoorwaarden betrokken worden, de sectorraadzoals o.a. keuzeplanuren, het vakgroepsbestuurvakantiedagen, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissieADV-dagen, bijzonder verlof en onbetaald verlof.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende In een aantal bijzondere omstandigheden wordt loon doorbetaald. Het bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer wordt alleen toegekend op de dag waarop de gebeurtenis plaatsvindt, tenzij anders vermeld. Gehuwden, duurzaam samenwonenden en geregistreerde partners worden op gelijke manier behandeld. Huwelijk: • bij het in ondertrouw gaan van de gebeurtenis zou werkenwerknemer: 1 dag. • als de werknemer 25 of 40 jaar getrouwd is: 1 dag. • als de ouders, waarbij xxxxxx-, pleeg- of stiefouders van de duur werknemer 25, 40, 50 of 60 jaar getrouwd zijn: 1 dag. • voor het bijwonen van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling huwelijk van een ouder, schoonouder, kind, xxxxxxxxx, pleegkind, broer, zus, zwager of schoonzus van de echtgenote of geregistreerde partnerwerknemer: 1 dag. • bij het huwelijk van de werknemer: 2 dagen; - . Overlijden: • voor her bijwonen van de uitvaart van een broer, zus, zwager, xxxxxxxxx, grootouder of kleinkind: 1 dag • bij overlijden van een uitwonende ouder, stiefouder, schoonouder, kind, aangehuwd kind of • xxxxxxxxx één dag en voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een bijwonen van de gezinsledenuitvaart nog één dag: 2 dagen. • bij overlijden van de partner, een kind, een ouder of een persoon voor wie schoonouder waarmee de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelensamenwoont: de dag van het moment van overlijden tot en met de dag na van de crematie uitvaart. Bijzondere gevallen: • als de werknemer 25 of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot40 jaar bij dezelfde werkgever in dienst is: 1 dag; - voor ondertrouw van . • als de werknemer gaat verhuizen: éénmaal per jaar 1 dag; - . • als de overheid geen vergoeding geeft om naar het stembureau te gaan of burgerlijke verplichtin- gen te vervullen: de benodigde tijd. • als de overheid geen vergoeding geeft voor het huwelijk of vervullen van militaire verplichtingen: een redelijke tijd. • maximaal 1 jaar voor de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van pensioendatum kan de werknemer i.v.mde pensioneringscursus bijwonen: maximaal één week. dienstbetrekking• moet een werknemer een bezoek aan huis- of tandarts brengen, dan gebeurt dit zoveel mogelijk buiten werktijd. Rouwverlof: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim werkgever kan in overleg met de medewerker, en zo nodig in overleg met de arbodienst, vrijaf geven met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien om het dienstverband door de werkgever is opgezegd verlies van partner, ouder, schoon-, pleeg-, stiefouder, kind, stief-, pleegkind, broer, zus, zwager of schoonzus te verwerken. De wijze waarop van het verlof gebruik gemaakt wordt en de oproep wordt overgelegdduur ervan worden in onderling overleg tussen werkgever en medewerker besproken. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van Onverminderd het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: onder lid 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van genoemd xxxxxx heeft de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig , met behoud van zijn individuele inkomen, recht op onderstaand verlof: a. Bij huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk 1 werkdag; b. bij overlijden van echtgenoot respectievelijk echtgenote, van de geregistreerde partner of de partnerregistratie van een kind, kleinkindxxxxxxxxx, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager pleegkind of schoonzusteradoptiekind van de werknemer: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie 14 aaneengesloten kalenderdagen; c. bij overlijden van één van de niet onder b. genoemde bloed- en aanverwanten (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekkingof van de geregistreerde partner) in de eerste en tweede graad: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud werkdag en bovendien voor bijwoning van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4begrafenis/crematie een tweede werkdag. Indien de werknemer is aangesloten bij één aangewezen de begrafenis/crematie te regelen krijgt hij daarnaast de tijd die daarvoor nodig is met een maximum van de 5 werkdagen; d. voor het bijwonen van vergaderingen van vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- indien de werknemer deel uitmaakt van besturende colleges of afgevaardigde is van een onderdeel van die vakorganisatie, echter tot een maximum van 10 werkdagen per kalenderjaar (eventueel in staat dagdelen op te nemen); dit verlof wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen gegeven voor zover de werknemer zitting heeft dagelijkse werkzaamheden dit toelaten; e. voor het volgen van door of namens de vakorganisaties georganiseerde cursussen, indien dit mede naar de opvatting van de werkgever ook voor de onderneming van direct belang is, met een maximum van 6 werkdagen per kalenderjaar (eventueel in dagdelen op te nemen), voor zover de werkzaamheden dit toelaten en mits het verlof tijdig bij de direct leidinggevende is aangevraagd; 2. Vrijwilligersverlof: ingeval werknemers verlof willen opnemen in het hoofdbestuurkader van vrijwilligersactiviteiten (binnen het kader van maatschappelijk belang zoals Warchild of Greenpeace of binnen het kader van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen), is de sectorraad, het vakgroepsbestuur, werkgever bereid maximaal 3 dagen verlof te verlenen indien de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiewerknemer zelf ten minste 2 vakantiedagen opneemt.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal Voor de niet op zaterdag en/of zondag vallende dagen wordt met uitzondering van punt m bijzonder verlof toegestaan: a. bij ondertrouw van de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien 1 dag b. bij huwelijk - van de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: 2 dagen - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxxkind, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw een der ouders of schoonouders van de werknemer 1 dag; c. bij zwangerschap en bevalling (kraamverlof) - bij bevalling van de echtgenote 2 dagen - conform de wettelijke regeling geldt voor het huwelijk zwangere vrouwen een zwangerschapsverlof en bevallingsverlof van 16 weken d. bij overlijden - van de echtgeno(o)t(e) of de partnerregistratie een in- of uitwonend eigen, stief- of pleegkind van de werknemer: , te rekenen van de dag van het overlijden 4 dagen - van één der ouders, schoonouders of pleegouders van de werknemer 2 dagen; dagen - voor het van een broer, zuster, zwager, schoonzuster, één der grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e) of een kleinkind van de werknemer 1 dag e. priesterwijding van een kind of broer van de werknemer 1 dag f. bij een eeuwige kloostergelofte van een kind, broer of zuster van de werknemer 1 dag g. bij een 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: werknemer 1 dag - voor bij een 25-, 40-, 50-, 50- of 60-jarig huwelijk van ouders of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing schoonouders van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag h. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de werknemer 1 dag i. bij verhuizing - anders dan in geval van overplaatsing aan hen, die een eigen huishouding hebben, maximaal per kalenderjaar 2 dagen - in geval van overplaatsing dient dit verzuim in onderling overleg geregeld te worden. x. na opzegging van de dienstbetrekking door de werkgever, voor het zoeken van een nieuwe werkgever, indien de werknemer tenminste gedurende 6 weken onmiddellijk aan de datum van opzegging voorafgaand, onafgebroken in dienst bij de werkgever is geweest, ten hoogste1 dag k. bij vervulling van een van overheidswege, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde persoonlijke verplichting, de werkelijk benodigde tijd tot ten hoogste 12 uur l. voor het afleggen van een vakexamen, waaronder wordt verstaan een als zodanig door de werkgever aangemerkt examen, de daarvoor benodigde tijd. m. voor het consulteren van een huisarts, tandarts, specialist of andere geneeskundigen en het laten verrichten van medische controles en onderzoeken, de daarvoor benodigde tijd *. n. tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten wordt bijzonder verlof verleend voor: - de uitoefening van het kiesrecht. o. voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van een werknemersorganisatie. Het hoofdbestuur van een werknemersorganisatie kan per vakantiejaar bij een werkgever voor elk tiental bij deze werkgever in dienst zijnde leden, dat bij haar is aangesloten en waarop deze overeenkomst van toepassing is, één dag zogenaamd organisatieverlof aanvragen om die leden met genoemde werkzaamheden te belasten. Het aantal leden wordt per werknemersorganisatie naar boven afgerond op tientallen, met dien verstande dat een werknemersorganisatie geen recht op organisatieverlof kan doen gelden wanneer zij bij een werkgever, waarop deze overeenkomst van toepassing is, minder dan tien leden telt. Per aangewezen werknemer kunnen niet meer dan twintig dagen organisatieverlof per vakantiejaar worden genoten. p. bij het deelnemen aan een vormingscursus ter voorbereiding op het pensioen voor de werknemer van 60 jaar en ouder, gedurende de tijd dat de cursus duurt met een maximum van een week en maximaal éénmaal per jaar. 2. De werknemer heeft recht Bijzonder verlof is voor het gestelde in lid 1 onder punt m slechts van toepassing wanneer de afspraken niet op kort verzuim met behoud van loon voor een zodanig tijdstip vallen dat de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep functie-uitoefening zo min mogelijk wordt overgelegdbelemmerd. 3. De werknemer heeft recht Bijzonder verlof voor het gestelde in lid 1 is op verzuim met behoud zaterdag en/of zondag slechts mogelijk wanneer er op die dagen arbeid wordt verricht als gevolg van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijdeen arbeidssysteem, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemeneen ploegendienst, een verschoven werkweek of een parttime dienstverband. 4. Indien er sprake is van een arbeidssysteem, een ploegendienst, een verschoven werkweek of een parttime dienstverband is er geen toepassing van het gestelde in lid 1 onder a t/m p voor de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in vrije dagen die voortkomen uit het hoofdbestuursysteem, de sectorraad, het vakgroepsbestuurploegendienst, de bondsraad verschoven werkweek of het congres of in parttime dienstverband. 5. Voor zover van toepassing gelden de onder B lid 1 van dit artikel genoemde bijzonder verlofrechten ook voor samenwonenden indien de samenwoning notarieel is vastgelegd danwel voor personen die een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiegeregistreerd partnerschap zijn aangegaan.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever Werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling behoud van salaris toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor : a. de bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 5 dagen; - voor . Hierop kan de medewerker aanvullend geboorteverlof aanvragen bij de werkgever en dit verlof is maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). b. het overlijden en de crematie/begrafenis van een één van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/; x. xx xxxxxxxx / begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster xxxxxxxxxxxx of huisgenoot: 1 dag; - voor ; d. de ondertrouw van de werknemer werknemer: 1 dag; - voor ; e. het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor ; f. het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor ; g. het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een dag h. het 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het ; i. 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor ; j. verhuizing van de werknemer i.v.mx.x.x. dienstbetrekkingxxxxxxxxxxxxxxxx: 1 dag. 2. De werknemer Werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon het feitelijk salaris voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De Werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van het feitelijk salaris voor de noodzakelijke tijd voor de uitoefening van het actief kiesrecht, voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden. 4. (Tand)artsenbezoek dient plaats te vinden in de vrije tijd van werknemer. Indien dit niet mogelijk is, heeft werknemer recht op kort verzuim met behoud van het feitelijk salaris gedurende de tijd die nodig is voor (tand)artsenbezoek. 5. Werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon het feitelijk salaris van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen, een en ander te beoordelen door werkgever. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. Duurzaam samenleven, geregistreerd partnerschap 1. De werkgever zal bijzonder verlofbepalingen wegens familie-omstandigheden worden overeenkomstig toegepast in de situatie dat sprake is van duurzaam samenleven c.q. geregistreerd partnerschap. Voor het duurzaam samenleven geldt als voorwaarde, dat uit het bevolkingsregister blijkt, dat de partners ten minste een jaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. 2. In de navolgende gevallen, waarin de werknemer zijn bedongen arbeid niet heeft verricht, wordt het verlof niet in mindering gebracht op het saldo van de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennenvakantieaanspraak en wordt het salaris van de niet gewerkte uren doorbetaald, indien mits de werknemer hiervan de werkgever, zo mogelijk ten minste één dag tevoren, in kennis stelt en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. NB. Daar waar in dit artikel dag resp. dagen worden genoemd, kunnen ook dienst resp. diensten zijn bedoeld. De waarde van de opgenomen dag of dienst bedraagt zoveel uur als de werknemer op de basis van zijn individuele rooster op die betreffende dag of dienst anders, zonder bijzonder verlof, zou hebben gewerkt. • Ondertrouw van de gebeurtenis zou werkenwerknemer: 1 dag • Huwelijk van de werknemer: 2 dagen • Huwelijk één van de (schoon-)ouders, waarbij broers, zuster of kinderen: 1 dag • 25- of 40-jarige huwelijksherdenking van de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in werknemer: 1 dag • Na de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of de geregistreerde partnerpartner heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken volgend op de geboorte, recht op: 2 dagen; - voor het dagen • Overlijden van echtgeno(o)t(e)of inwonend kind: dag van overlijden en t/m 1 dag na de crematie/begrafenis • Overlijden en begrafenis/ crematie van een eigen niet inwonend kind, (schoon)ouders, broers, zusters, aangehuwde kinderen en overige inwonende bloed- en aanverwanten: voor ieder der gebeurtenissen 1 dag • Begrafenis/ crematie van de gezinsledengrootouders, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot kleinkinderen,en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw zwagers/ schoonzusters van de werknemer resp. de echtgeno(o)t(e): 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis In de navolgende gevallen geldt bijzonder verlof voor de noodzakelijke daarvoor benodigde tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om echter met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.bepaalde maximum duur van:

Bijzonder verlof. Met uitsluiting, voor zover is toegestaan, van het anders en overigens in artikel 1638 c B.W. bepaalde geldt het volgende: 1. De werkgever zal Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 14 bepaalde van toepassing. 2. In de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennenvolgende gevallen waarin hij de bedongen arbeid noodzakelij- kerwijs niet heeft kunnen verrichten, indien wordt de werknemer op over de hieronder voor de respektievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde ter- mijnen van verlof het maandinkomen doorbetaald, mits hij ten min- ste e´e´n dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont: a. van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na van de begrafenis/ crematie bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) of van een tot het gezin behorend kind, pleeg- of aangetrouwd kind van de werk- nemer, alsmede bij overlijden van x´e´n zijner ouders of stief-/ pleegouders; b. gedurende twee dagen of diensten bij overlijden of begrafenis/ crematie van de niet onder a. genoemde kinderen of bloedver- wanten in de tweede graad. Indien de werknemer belast is met de begrafenis zal het bijzonder verlof worden uitgebreid tot 4 dagen; c. gedurende de dag of dienst op de dag van de begrafenis; - voor de crematie/begrafenis crematie van xxxxxxxxxxxxxxxx, grootoudergrootouders der echtgeno(o)t(e), kleinkindkleinkinderen, broers, zusters, schoonouders, xxxxxxxxxxx, broerschoondochters, zuster, zwager, schoonzuster zwagers en schoonzusters. Indien de werknemer belast is met de begrafenis zal het bijzonder verlof worden uitgebreid tot 4 dagen; d. gedurende de dag of huisgenoot: 1 dag; - voor dienst bij ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor zelf en gedurende vier dagen of diensten bij zijn huwelijk, te weten de dag van het huwelijk en de daaropvolgende drie dagen; e. gedurende de dag of dienst bij huwelijk van x´x´n zijner kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders en schoon- ouders, zwagers en schoonzusters; f. gedurende de partnerregistratie dag of dienst bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van de werknemer: 2 dagen; - , diens ouders of schoonouders; g. gedurende twee dagen of diensten bij bevalling van de echtge- note. Deze regeling is ook van toepassing bij adoptie; h. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoe- ding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ont- vangen; i. gedurende e´e´n dag of dienst bij het 12,5-, 25- of en 40-jarig huwelijk of partnerregistratie dienst- jubileum van de werknemer: 2 dagen; - ; x. xxxxxxxxx e´e´n dag of dienst bij de Grote Professie van kinderen, pleegkinderen, broers, zusters van de werknemer en gedurende e´e´n dag of dienst bij Priesterwijding van een zoon, pleegzoon en broer van de werknemer; x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2,5 uren voor het huwelijk noodzakelijk bezoek aan dokter c.q. specialist, voorzover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. De werkgever kan in uit- zonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken mis- bruik vindt er geen doorbetaling van het salaris plaats; l. gedurende twee dagen of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor diensten maximaal e´e´nmaal per kalen- derjaar bij verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag.werknemer, indien deze een zelf- standige huishouding voert of gaat voeren; 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud m. bij ernstige ziekte van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door een gezinslid zal de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd2 dagen bijzonder verlof geven, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- teneinde de werknemer in staat te stellen de nodige maatregelen voor verzorging van zijn gezin of ouders te treffen; n. voor het bijwonen van algemene vergaderingen van de vakver- enigingen en van de bedrijfsledengroepen: tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar; o. voor het volgen van door of namens de vakverenigingen xxxxxx- xxxxxxxx cursussen: tot een maximum van 5 dagen per kalender- jaar; p. bij toepassing van het bepaalde in dit lid wordt gesteld om onder echtgenoot (echtgenote) mede verstaan de partner met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover wie de werknemer zitting een samenleving middels een notarie¨le akte heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissievastgelegd.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal Met uitsluiting van het anders en overige bepaalde in artikel 7: 629 van het B.W., heeft de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder gevallen gedurende de daarbij aangegeven tijd verlof met loondoorbetaling toekennenbehoud van salaris, voorzover de gebeurtenis binnen de voor hem geldende arbeidstijd valt. Voorwaarde is dat hij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont en dat hij zulks, indien mogelijk, tenminste een week vantevoren aan zijn chef of afdelingshoofd kenbaar maakt: - bij vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting (met uitzondering van de dienstplicht), indien deze verplichting persoonlijk moet worden nagekomen, dit niet in de vrije tijd kan geschieden en niet te wijten is aan schuld of nalatigheid van de werknemer; - bij noodzakelijk bezoek aan de huisarts, tandarts of specialist, gedurende een door werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur. - bij het huwelijk op de dag dat de plechtigheid plaats heeft van eigen kinderen, pleegkinderen, ouders, xxxxxxxxxxxx, broers, zusters, xxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx; - bij het overlijden van broers, zusters, xxxxxxxxxxxx, schoonzusters, grootouders en schoongrootouders; - bij de viering van het 25-, 40-, en 50-jarig huwelijksfeest van de werknemer, ouders, schoonouders en grootouders; - bij verhuizing van de werknemer op met een maximum van éénmaal per jaar. Twee dagen - bij het huwelijk van de werknemer; - bij de bevalling van de echtgenote van de werknemer, zijnde de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij bevalling en de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dageneerstvolgende werkdag; - voor bij de adoptie van een kind door werknemer; - bij het overlijden van een der ouders, schoonouders en niet inwonende (pleeg)kinderen, zijnde de dag van overlijden en de crematie/begrafenis van een dag van de gezinsleden, begrafenis. - bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e) of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: eigen inwonend (pleeg)kind van de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk begrafenis of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dagcrematie. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband kan door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om vrijaf worden verleend met behoud van salaris vergaderingen in andere gevallen dan hierboven genoemd, of gedurende langere tijd dan hierboven is aangegeven, indien naar het oordeel van de werkgever bijzondere omstandigheden dit rechtvaardigen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werkzaamheden dit toelaten. Dit artikel is ook van toepassing met betrekking tot de levenspartner van de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissiewaarmee hij duurzaam samenwoont.

Bijzonder verlof. 1De werknemer heeft recht op doorbetaald bijzonder verlof volgens de tabel. Voorwaarde voor het bijzonder verlof is dat het nodig is dat de gebeurtenis onder werktijd valt en de werknemer bij de gebeurtenis aanwezig moet zijn. De werknemer moet dit verlof tijdig aan de werkgever zal melden. Als dit niet mogelijk is, meldt de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden het zo spoedig als mogelijk. De opname van het bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de valt samen met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: gebeurtenis. Eigen huwelijk/ geregistreerd partnerschap 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis diensten Huwelijk/ geregistreerd partnerschap: van een je (pleeg- of stief-) kind, broer zus, ouder 1 dag/dienst Overlijden van de gezinsleden, partner of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de thuiswonend (pleeg- of stief-) kind dag van overlijden tot en met de dag na van de begrafenis/ crematie Overlijden van een uitwonend (pleeg- of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxxstief-) kind ouder, grootouderschoonouder, kleinkind, xxxxxxxxxxxzus, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: xxxxxxxxx, xxxxxxxxxx, kleinkind schoondochter, schoonzoon 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer dag / dienst bij overlijden en 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het dag /dienst bij begrafenis/crematie 25- of jarig dienstjubileum 1 dag / dienst 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: dienstjubileum 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: /dienst Bij verhuizing 1 dag; - voor verhuizing van /dienst en maximaal 1 maal per kalenderjaar Bezoek aan arts/specialist/tandarts de werknemer i.v.mdaarvoor benodigde tijd tot max. dienstbetrekking: 1 dag. 22 uren. De werknemer heeft recht die in ploegendienst werkt zal, indien voorafgaand aan en/of aansluitend op kort verzuim een van de in de tabel genoemde gebeurtenissen volgens xxxxxxx 's nachts moet werken, vooraf en/of volgend op de betrokken gebeurtenissen vrijaf met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegdmaandinkomen worden verleend. Dit geldt niet bij verhuizing of bezoek aan een tandarts, arts of specialist. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever Werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling behoud van salaris toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling : x. xx xxxxxxxxx van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor ; b. het overlijden en de crematie/begrafenis van een één van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor ; c. de crematie/crematie / begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 2 dagen; d. de ondertrouw van werknemer: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor ; e. het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor ; f. het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor ; g. het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een dag h. het 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het ; i. 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor ; j. verhuizing van de werknemer i.v.mx.x.x. dienstbetrekkingxxxxxxxxxxxxxxxx: 1 dag. 2. De werknemer Werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon het feitelijk salaris voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De Werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van het feitelijk salaris voor de noodzakelijke tijd, voor de uitoefening van het actief kiesrecht, voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden. 4. (Tand-)artsenbezoek dient plaats te vinden in de vrije tijd van werknemer. Indien dit niet mogelijk is, heeft werknemer recht op kort verzuim met behoud van het feitelijk salaris gedurende de tijd die nodig is voor (tand-)artsenbezoek. 5. Werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon het feitelijk salaris van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen, een en ander te beoordelen door werkgever. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. 1 De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling behoud van loon toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling : x. xx xxxxxxxxx van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 ; 5 dagen; - voor b. het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, gezins- leden of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervultver- vult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met over- lijden t/m de dag na de crematie of begrafenis; - voor ofbegrafenis c. de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: ; 1 dag; - voor x. xx ondertrouw van de werknemer werknemer; 1 dag; - voor e. het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 ; 3 dagen; - voor het f. 25- of 40-jarig huwelijk of 25- of 40-jarige partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor 1 dag x. het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: ; 1 dag - voor een dag h. 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of 25-, 40-, 50-, of 60-jarige partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: ; 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor i. verhuizing van werknemer maximaal eenmaal per jaar. 2 dagen 2 De in lid 1, sub a genoemde verlofdagen moeten worden opgenomen binnen 6 maanden nadat het kind geboren is. De werknemer geeft zo snel mogelijk aan de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dagwerkgever door wanneer het verlof ingaat. 2. 3 De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties sollicitaties, indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 34 (Tand-)artsenbezoek dient plaats te vinden in de vrije tijd van de werknemer. De Indien dit niet mogelijk is, heeft de werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis gedurende de tijd die nodig is voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen(tand-)artsenbezoek. 4. 5 Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisatiesvakorganisatie, partij bij deze caoCAO, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1De werknemer heeft recht op doorbetaald bijzonder verlof volgens de tabel. Voorwaarde voor het bijzonder verlof is dat het nodig is dat de gebeurtenis onder werktijd valt en de werknemer bij de gebeurtenis aanwezig moet zijn. De werknemer moet dit verlof tijdig aan de werkgever zal melden. Als dit niet mogelijk is, meldt de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden het zo spoedig als mogelijk. De opname van het bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de valt samen met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: gebeurtenis. Eigen huwelijk/ geregistreerd partnerschap 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis diensten Huwelijk/ geregistreerd partnerschap: van een je (pleeg- of stief-) kind, broer zus, ouder 1 dag/dienst Overlijden van de gezinsleden, partner of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de thuiswonend (pleeg- of stief-) kind dag van overlijden tot en met de dag na van de begrafenis/ crematie Overlijden van een uitwonend (pleeg- of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxxstief-) kind ouder, grootouderschoonouder, kleinkind, xxxxxxxxxxxzus, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: xxxxxxxxx, xxxxxxxxxx, kleinkind schoondochter, schoonzoon 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer dag / dienst bij overlijden en 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het dag /dienst bij begrafenis/crematie 25- of jarig dienstjubileum 1 dag / dienst 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: dienstjubileum 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: /dienst Bij verhuizing 1 dag; - voor verhuizing van /dienst en maximaal 1 maal per kalenderjaar Bezoek aan arts/specialist/tandarts de werknemer i.v.mdaarvoor benodigde tijd tot max. dienstbetrekking: 1 dag. 22 uren. De werknemer heeft recht die in ploegendienst werkt zal, indien voorafgaand aan en/of aansluitend op kort verzuim een van de in de tabel genoemde gebeurtenissen volgens xxxxxxx ’s nachts moet werken, vooraf en/of volgend op de betrokken gebeurtenissen vrijaf met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegdmaandinkomen worden verleend. Dit geldt niet bij verhuizing of bezoek aan een tandarts, arts of specialist. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien Indien de werknemer op een of meer dag(en) of gedeeltes van de dag van de gebeurtenis zou werkenovereengekomen werkzaamheden waartoe hij gehouden is niet kan verrichten, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van vanwege een van de gezinsledennavolgende gebeurtenissen die op de betreffende dag(en) en/of gedeelte van die dag plaatsvinden, of wordt aan hem bijzonder verlof toegestaan: a. bij een persoon voor wie melding van een voorgenomen huwelijk van de werknemer 1 dag b. bij huwelijk/geregistreerd partnerschap – van de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag werknemer 2 dagen – van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxxeen kind, broer, zuster, zwager, schoonzuster xxxxxxxxxxxx of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw een der ouders of schoonouders van de werknemer 1 dag; - c. bij bevalling van de echtgenote/geregistreerde partner: éénmaal de wekelijkse arbeidsduur – conform de wettelijke regeling geldt voor vrouwen een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken d. bij overlijden – van de echtgeno(o)t(e) of een inwonend tot het huwelijk gezin behorend eigen-, stief- of de partnerregistratie pleegkind van de werknemer: , te rekenen vanaf de dag van het overlijden 4 dagen – van een der ouders, schoonouders, pleegouders of niet-inwonende kinderen van de werknemer 2 dagen; - voor het dagen – van een broer, zuster, zwager, xxxxxxxxxxxx, een der grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e) of een kleinkind van de werknemer 1 dag e. bij priesterwijding van een kind of broer van de werknemer 1 dag f. bij een eeuwige kloostergelofte van een kind, broer of zuster van de werknemer 1 dag g. bij een 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: werknemer 1 dag - voor bij een 25-, 40-, 50-, 50- of 60-jarig huwelijk van de ouders of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing schoonouders van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag h. bij verhuizing – anders dan in geval van overplaatsing aan hen, die een eigen huishouding hebben, maximaal per kalenderjaar 2 dagen – in geval van overplaatsing dient dit verzuim in onderling overleg geregeld te worden. 2. De i. na opzegging van de dienstbetrekking door de werkgever, voor het zoeken van een nieuwe werkgever, indien de werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud tenminste gedurende 6 weken onmiddellijk aan de datum van loon opzegging voorafgaand, onafgebroken in dienst bij de werkgever is geweest, ten hoogste 1 dag j. bij vervulling van een van overheidswege, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde persoon- lijke verplichting waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kan plaatsvinden, de werkelijk benodigde tijd tot ten hoogste 12 uur k. voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband afleggen van een vakexamen, waaronder wordt verstaan een als zodanig door de werkgever is opgezegd en aangemerkt examen, de oproep wordt overgelegddaarvoor benodigde tijd. 3l. voor het consulteren van een huisarts, tandarts, specialist of andere geneeskundigen en het laten verrichten van medische controles en onderzoeken, de daarvoor benodigde tijd; daarbij dient de werknemer zich ervoor in te spannen, dat vorenbedoelde afspraken op zodanige tijdstippen vallen, dat de uitoefening van de functie daardoor zo weinig mogelijk wordt belemmerd. m. de uitoefening van het kiesrecht. n. voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van een werknemersorganisatie. De werknemer heeft Het hoofdbestuur van een werknemersorganisatie kan per kalenderjaar bij een werkgever voor elk tiental bij deze werkgever in dienst zijnde leden, dat bij haar is aangesloten en waarop deze overeenkomst van toepassing is, een dag zogenaamd organisatieverlof aanvragen om die leden met genoemde werkzaamheden te belasten. Het aantal leden wordt per werknemersorganisatie naar boven afgerond op tientallen, met dien verstande dat een werknemersorganisatie geen recht op verzuim met behoud organisatieverlof kan doen gelden wanneer zij bij een werkgever, waarop deze overeenkomst van loon toepassing is, minder dan tien leden telt. Per aangewezen werknemer kunnen niet meer dan twintig dagen organisatieverlof per kalenderjaar worden genoten. In geval de vakbondswerkzaamheden op een zaterdag plaatsvinden, krijgt de werknemer hiervoor 10 uren a 100% vergoed. Werkgevers kunnen voor het vergoeden van maximaal 1 dag per gebeurtenis vakbondsverlof een vergoeding aanvragen bij SOOB. o. Voor het deelnemen aan een vormingscursus ter voorbereiding op het pensioen voor de noodzakelijke tijdwerknemer van 60 jaar en ouder, waarin gedurende de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in tijd dat de persoonlijke cursus duurt met een maximum van een week en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemenmaximaal éénmaal per jaar. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. 1. De Bijzonder verlof wordt, voor zover mogelijk, ten minste een week voor het verzuim bij de werkgever zal gemeld. Voor de werknemer met een parttime dienstverband geldt de in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien dit artikel genoemde regeling voor zover op die dagen normaal zou zijn gewerkt. a. Bij huwelijk van de werknemer of het aangaan van een geregistreerd partnerschap: Verlof voor de duur van de gebeurtenis, 2 dagen. Voor ondertrouw een 0,5 dag. b. Mits op die dag de viering wordt bijgewoond: bij 25-jarig of 40-jarig dienstverband van werknemer of diens echtgenote of partner; bij 25- en 40- jarig huwelijk van werknemer; bij 25-, 40-, 60- en 70-jarig huwelijk van de ouders, grootouders of schoonouders van de werknemer of diens echtgenote of partner; bij huwelijk van een kind, xxxxxxxxx, pleegkind, kleinkinderen, broers, zusters, ouders en schoonouders, zwagers of schoonzusters van de werknemer: verlof voor de duur van de gebeurtenis, 1 dag. c. Bij overlijden van de echtgenote/partner, een inwonend kind, daaronder begrepen een inwonend stief- of pleegkind, ouders, broers en zusters indien werknemer bij hen inwoont: van de dag van het overlijden tot en met de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij begrafenis of de duur crematie met een maximum van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met 5 dagen. d. Bij overlijden van: een der ouders van de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling of diens echtgenote/partner onder wie begrepen schoon-, stief- of pleegouders; een der grootouders van de echtgenote werknemer of geregistreerde diens echtgenote/partner; een niet inwonend kind of aangehuwd kind, daaronder begrepen een niet-inwonend stief- en pleegkind, een broer of zuster, daaronder begrepen zwager en schoonzuster, half-, stief- en pleegzuster, een kleinkind: 2 dagen; - voor indien de werknemer belast is met het overlijden en de crematie/begrafenis van een regelen van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, begrafenis/crematie dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na van begrafenis/crematie. e. De werknemer heeft de crematie of begrafenis; - voor mogelijkheid tot verlof met behoud van loon om het verlies van een naaste te kunnen verwerken. De duur en omvang van het verlof worden vastgesteld in overleg met de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor werkgever. f. Bij verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekkingdie op het moment van verhuizing een eigen huishouding voert (1x per jaar): 1 dag en 2 dagen bij verhuizing van de werknemer, als dit gebeurt op verzoek van werkgever. g. Voor het doen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf is: 1 dag. Voorafgaande aan de dag van het examen zal door de werknemer geen nachtdienst hoeven te worden verricht. 2. De h. In de 3 jaar voorafgaand aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd heeft de werknemer heeft recht op kort verzuim verlof met behoud van loon voor het bijwonen van cursussen als voorbereiding op de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijdaanstaande pensionering, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één afhankelijk van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang duur van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud cursussen tot een maximum van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie5 dagen.

Bijzonder verlof. 1Holland Casino kent een bijzonder verlofregeling bij overlijden van bloed- of aanverwanten en bij verhuizing in verband met een overplaatsing binnen Holland Casino. Voor de overige bijzonder verlofsoorten wordt aangesloten bij de wettelijke bepalingen. Voor het vervullen van de door de wet/overheid opgelegde verplichtingen, indien deze niet kunnen worden vervuld in eigen vrije tijd De werkgever zal de werknemer daarvoor vereiste tijd Je ondertrouw 1 dag Je huwelijk of partnerregistratie 4 dagen Bijwonen van huwelijk van bloed- of aanverwanten in eerste en tweede graad 1 dag Bij ernstige ziekte van partner, (stief/schoon)ouders, (stief/aangehuwde) kinderen In overleg met Holland Casino Bij overlijden van partner, (stief/schoon)ouders, (stief/aangehuwde) kinderen 4 dagen Bij overlijden van bloed- of aanverwanten in tweede graad 2 dagen Bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de navolgende bijzondere omstandigheden tweede graad voor wie je bent belast met het regelen van de uitvaart 4 dagen Bij overlijden van bloedverwanten in derde en vierde graad Max 1 dag Bij bevalling van partner 3 dagen Bij 12½-, 25- en 40-jarig dienstjubileum van medewerker 1 dag Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum van medewerker of (stief/schoon/groot)ouders 1 dag Bij kerkelijke bevestiging of Eerste Heilige Communie van medewerker, partner of (stief)kinderen 1 dag Doop van kind van medewerker 1 dag Afleggen van examens voor door Holland Casino goedgekeurde opleiding/cursus De tijd die daarvoor nodig is Bijwonen van door Holland Casino verplicht gestelde opleiding/cursus De tijd die daarvoor nodig is Voor verhuizing / voor verhuizing in verband met overplaatsing 1 dag / 3 dagen Voor het bijwonen van vergaderingen van een op maatschappelijk gebied werkzame organisatie door medewerker, die deel uitmaakt van het bestuur daarvan De tijd die daar voor nodig is, binnen redelijke grenzen, te beoor- delen door Holland Casino Bijwonen van pensioencursussen ter voorbereiding op pensioen in het laatste jaar vóór pensionering 5 dagen Je hebt tot 1 januari 2018 recht op bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennenbehoud van salaris in de hierna genoemde gevallen. Toekenning van bijzonder verlof vindt altijd plaats, indien en voor zover je bent ingeroosterd, en je de werknemer gebeurtenis daadwerkelijk bijwoont. Het bijzonder verlof wordt bovendien toegekend: • indien sprake is van 1 dag bijzonder verlof, op de dag van de gebeurtenis zou werkenzelf; • indien sprake is van meerdere dagen bijzonder verlof, waarbij op en direct aansluitend aan de duur gebeurtenis zelf. Uitgezonderd hiervan zijn het bijzonder verlof wat wordt toegekend in verband met: • jouw eigen dienstjubileum; • jouw huwelijk; • de bevalling van het korte verzuim gemaximeerd jouw partner • jouw verhuizing. In alle andere dan hierboven genoemde gevallen zal Holland Casino beoordelen of aan jou bijzonder verlof wordt toegekend. Van belang is daarbij dat jouw afwezigheid buiten jouw schuld om noodzakelijk is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling redelijkheid niet van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dagjou gevraagd kan worden om hiervoor vrije dagen op te nemen. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

Bijzonder verlof. In afwijking van het in artikel 629 BW bepaalde, geldt het volgende: 1. De werkgever zal Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 14 bepaalde van toepassing. 2. Bij de navolgende hieronder aangegeven, bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien gebeurtenissen is de werknemer vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van salaris. De werknemer zal, waar mogelijk, ten minste een dag van tevoren de werkgever op de dag hoogte stellen en het verlof gebruiken voor het bijwonen van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: plechtigheid. a. vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/van begrafenis van xxxxxde echtgenoot, grootouderechtgenote, kleinkindof van een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer; b. gedurende één dag bij het overlijden en de dag van de begrafenis van een niet onder a genoemd kind of pleegkind, xxxxxxxxxxxvan een schoonzoon of schoondochter, broervan de vader, zustermoeder, schoonvader of schoonmoeder van de werknemer, of een tot het gezin van de werknemer behorende broer of zuster of andere bloed- of aanverwanten; c. gedurende één dag bij overlijden of begrafenis van een grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van de echtgenoot, echtgenote, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor xxxxxxxxxxxx; d. gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor werknemer, tenzij de betreffende formaliteiten in zijn vrije tijd kunnen geschieden; e. gedurende twee dagen bij het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor ; f. gedurende één dag bij het huwelijk of de partnerregistratie van een kind, pleegkind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 ; g. gedurende twee dagen bij bevalling van de echtgenote, als kraamverlof; h. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen; x. gedurende één dag - voor een bij 12½-, 25-, 40-, 50-, of 6040-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag.en bij 25-, 40- of 50- jarig huwelijk van ouders of schoonouders van de werknemer en bij 40- of 50-jarig huwelijk van de grootouders van de werknemer; 2x. gedurende één dag bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer; x. gedurende één dag bij de priesterwijding van een zoon of bevestiging als predikant van broer of zwager, bij de grote professie en inwijding als diacones van een kind, pleegkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster; l. bij verhuizing maximaal één dag per jaar; m. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2½ uren voor het noodzakelijke bezoek aan dokter of specialist, voorzover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. De werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het salaris plaats; n. de werkgever zal, voorzover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer heeft recht op kort lid is aan een werknemer verzuim met behoud van loon voor salaris toekennen in de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien navolgende gevallen: - het dienstverband als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de statuten van de vakvereniging opgenomen organen, voorzover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschikking van de werkgever is opgezegd te stellen lijst; - het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der hier bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging schriftelijk en tijdig bij de oproep wordt overgelegdwerkgever worden ingediend; o. eenmalig aan de werknemers vanaf de leeftijd van 60 jaar gedurende de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 5 dagen, voor deelname aan een cursus of bijeenkomst die dient als voorbereiding op de aanstaande pensionering. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud bepalingen van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijdartikel 10 lid 2 zullen worden toegepast in situaties, waarin sprake is van duurzaam samenleven in een met een huwelijk gelijk te stellen relatie. Voor deze relatie geldt in elk geval als voorwaarde dat blijkens het bevolkingsregister de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemenpartners ten minste twee jaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisatiesOp andere dan christelijke feestdagen zal er naar gestreefd worden, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer medewerkers op hun religieuze feestdagen in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuurstellen vrijaf te nemen. Indien dat mogelijk blijkt, de sectorraadmaar hun vakantiesaldo daartoe niet toereikend, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of zal in een door dergelijke situatie onbetaald verlof worden toegestaan. 5. In het kader van employability wordt een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissierecht toegekend op 4 dagen scholing, gekoppeld aan de bestaande studiekostenregeling.