Bovenwettelijk. Aanspraak op ziekengeld
1. Als je wegens ziekte niet in staat bent het overeengekomen werk te verrichten behoudt je, tenzij de ziekte door jouw opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover je bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst DHL valse inlichtingen hebt gegeven, recht op ziekengeld op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast behoudt DHL de moge- lijkheid om het ziekengeld niet uit te betalen, op te schorten of stop te zetten volgens in de wet omschreven situaties en daaraan gestelde voorwaarden.
2. Als er sprake is van een bedrijfsongeval geldt het volgende: Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt verstaan het maandsalaris vermeerderd met de vaste toesla- gen, verhoogd met het bedrag dat je gemiddeld aan overuren – tot een maximum van 15 overuren per week – en onregel- matigheidstoeslag hebt ontvangen in de onmiddellijk aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode van 12 maanden. De toeslag ter grootte van dit gemiddelde aan overuren en onregelmatigheidstoeslag wordt ook wel derving neveninkomsten genoemd. Dit met uitzondering van de eerste week (5 werkdagen) van arbeidsongeschiktheid, waarvoor geen doorbetaling van overuren en onregelmatigheidstoeslag geldt. Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer dan 6 weken duurt, zal met terugwerkende kracht wel over de eerste week van ar- beidsongeschiktheid doorbetaling van overuren en onregelma- tigheidstoeslag plaatsvinden. Als er sprake is van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid zal het bedrag aan derving neveninkomsten dienovereenkomstig worden aangepast. Als er geen sprake is van een bedrijfsongeval geldt het volgende met ingang van 19 mei 2017: Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt verstaan het maandsalaris vermeerderd met de vaste toesla- gen, verhoogd met het bedrag dat je gemiddeld aan onregel- matigheidstoeslag hebt ontvangen in de onmiddellijk aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode van 12 maanden. De toeslag ter grootte van dit gemiddelde aan onre- gelmatigheidstoeslag wordt ook wel derving neveninkomsten genoemd. Dit met uitzondering van de eerste week (5 werkda- gen) van arbeidsongeschiktheid, waarvoor geen doorbetaling van onregelmatigheidstoeslag geldt. Wanneer de arbeidsonge- schiktheid langer dan 6 weken duurt, zal met terugwerkende kracht wel over de eerste week van arbeidsongeschiktheid doorbetaling van onregelmatigheidstoeslag plaatsvinden. Als er sprake is van gedeeltelijke arb...
Bovenwettelijk. Aanspraak op ziekengeld 21
Bovenwettelijk. Aanspraak op ziekengeld 20
Bovenwettelijk. Aanspraak op ziekengeld. Hoogte en duur
Bovenwettelijk. Aanspraak op ziekengeld. Hoogte en duur.
1. De werknemer die wegens ziekte niet in staat is de overeengekomen arbeid te verrichten behoudt, tenzij de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover hij bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst de werkgever opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven, recht op ziekengeld op grond van artikel 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
2. Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 wordt verstaan het maandsalaris vermeerderd met de vaste toeslagen, alsmede verhoogd met het bedrag dat de werknemer gemiddeld ter zake van overuren – tot een maximum van 15 overuren per week – en onregelmatigheidstoeslag heeft ontvangen in de onmiddellijk aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode van 12 maanden.
3. Gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid van de werknemer betaalt de werkgever 100% van het ziekengeld door. De aanspraak op vakantiegeld als bedoeld in artikel 14 blijft bestaan. Bovendien kan er een aanspraak zijn op Onregelmatigheidstoeslag als bedoeld in artikel 29. Tot het salaris behoren eveneens de toeslagen die door de uitvoeringsinstelling worden meegeteld bij de vaststelling van het dagloon.
4. In het tweede ziektewetjaar geldt als basis dat 70% van het ziekengeld van de werknemer door de werkgever wordt doorbetaald. Deze loondoorbetaling wordt verhoogd naar 100% indien voldaan wordt aan de volgende voorwaarden:
a. De werknemer meewerkt aan zijn reïntegratie conform de verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter en tevens,
b. Zowel op de eerste ziektedag als op de eerste ziektedag van het tweede ziektejaar, een Aanvullende Verzekering heeft afgesloten. Als aanvulling van de huidige basisverzekering (definiëring 2006) dienen in de aanvullende verzekering van de werknemer zijn opgenomen:
a. Fysiotherapie: minimaal 9 behandelingen;
b. Dieetadvisering: 75% tot maximaal € 115,-;
c. Kortdurende psychologische zorg: 75% tot maximaal € 250,- per kalenderjaar.
d. De werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is en voor wie een vervroegde IVA-uitkering is aangevraagd en toegekend.
5. Ingangsdatum van de afspraken omtrent het tweede ziektejaar is 1 januari 2005.
6. Bij geschillen over de reïntegratie zullen de reguliere procedures (deskundigenoordeel) worden toegepast. Indien evenwel geen andere formele procedure bestaat, kan de werknemer een klacht indienen conform de klachtenregeling. Indien nodig kan de klachtencommissie bij meerderheid besluiten een ...