Cafetariaregeling. Het uitwisselen van arbeidsvoorwaarden, ook wel „de Cafetariaregeling‟ genoemd, biedt werknemers de mogelijkheid om binnen bepaalde grenzen hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. Alle werknemers van CNV Onderwijs met een dienstverband bij CNV Onderwijs, kunnen op vrijwillige basis aan de regeling deelnemen. Uitgezonderd zijn oproep- en uitzendkrachten, gedetacheerde- en interim-medewerkers. Eenmaal per jaar kan door middel van een verplicht formulier een aanvraag worden ingediend. Werknemers die na het verstrijken van het aanvraagmoment Cafetariaregeling in dienst treden bij CNV Onderwijs hebben alsnog de mogelijkheid om eenmalig in dat jaar gebruik te maken van de Cafetariaregeling. De Cafetariaregeling 2014, de toelichting hierop en het aanvraagformulier wordt gepubliceerd op intranet.
Cafetariaregeling. 1. Binnen het arbeidsvoorwaardenpakket van CNV Vakmensen kunnen op basis van doelen en bronnen individuele keuzen in arbeidsvoorwaarden gemaakt worden. Hiervoor geldt een aantal ruilmogelijkheden.
2. In het geval van het storten van roostervrije- of bovenwettelijke verlofdagen wordt de waarde van één verlofuur als volgt berekend: 12 X maandsalaris x 0,44% gedeeld door 8 uur.
3. De cafetariaregeling is uitgewerkt in bijlage 8 van deze Cao.
Cafetariaregeling. De cafetariaregeling bestond al ten tijde van de bedrijfsfietsenregeling. Het is een regeling waarbij een werknemer met zijn werkgever overeenkomt dat een deel van zijn loon wordt ‘uitbetaald’ in de vorm van een beloning in natura of een belastingvrije vergoeding of verstrekking. De werknemer kan bijvoorbeeld kiezen voor een beloning in natura zoals een fiets, een onbelaste verstrekking, vergoeding of terbeschikkingstelling in de plaats van loon in geld. Een cafetariaregeling kan zonder meer uitgebreid worden voor fietsen met hulpmotor. Een cafetariaregeling heeft voor de werknemer twee voordelen. Hij kan de arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op zijn persoonlijke behoeften en hij kan beter gebruikmaken van de fiscale mogelijkheden. Een nadeel is dat uitkeringen en verstrekkingen waarvan de hoogte wordt bepaald door het loon in geld, lager worden. Bijvoorbeeld vakantiegeld en doorbetaald loon bij ziekte. Als een werknemer een cafetariaregeling gebruikt, dan wijzigt zijn brutoloon. Dat moet vastgelegd worden in de arbeidsovereenkomst of een aanvulling daarop.
Cafetariaregeling. Binnen de fiscale regelingen kan de werknemer deelnemen aan de voor Dyade vastgestelde cafetariaregeling. De financiering van de in de cafetariaregeling opgenomen doelen kan geschieden door één of meerdere van de volgende bronnen uit te ruilen: • bruto loon (maximaal 5%); • vakantietoeslag; • eindejaarsuitkering; • overwerkuren (art. 4.3 en 4.4 van de XXX) (alleen met toestemming van de directie); • bovenwettelijke vakantie-uren (alleen met toestemming van de directie).
Cafetariaregeling a. Regeling Aan- en verkoop vakantiedagen