Coronapremie. In het akkoord 2021-22 werd voorzien dat alle ondernemingen uit de sector in december 2021 een coronapremie moeten uitkeren aan de arbeiders. De coronapremie valt buiten de loonnorm en werd door de rege- ring in 2021 als mogelijkheid voorzien voor alle ondernemingen die tijdens de coronacrisis ‘goede resultaten’ hebben behaald. De wet- gever sprak zich niet uit over de precieze definiëring van de ‘goede resultaten’, waardoor de sociale partners in de sectoren hieraan een eigen invulling konden geven. De sector van de metaalrecuperatie heeft dat dan ook gedaan, waardoor de mogelijkheid ineens ook een verplichting wordt. De premie bestaat uit een basispremie en een variabele premie, en wordt op volgende manier geregeld: • In dienst op 30 november 2021 • Minstens 60 dagen effectieve prestaties tijdens de referteperiode van 1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021 voor de volledige basispremie • Pro rata voor arbeiders met minder dan 60 dagen effectieve prestaties: • Indien minstens 15 dagen effectieve prestaties: 25 % - Indien minstens 30 dagen effectieve prestaties: 50 % - Indien minstens 45 dagen effectieve prestaties: 75 % • Op basis van een regime van 38 uur/week • Pro rata volgens de tewerkstellingsbreuk op 30 november 2021 • In dienst op 30 november 2021 • Minstens 3 maanden anciënniteit op 30 november 2021 Het bedrag van de variabele premie wordt bepaald op basis van het aantal dagen afwezigheid tijdens de referteperiode van 1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021: - Tussen 0-5 dagen afwezigheid: 420 euro - Tussen 6-10 dagen afwezigheid: 360 euro - Tussen 11-20 dagen afwezigheid: 300 euro - Tussen 21-30 dagen afwezigheid: 250 euro - Tussen 31-40 dagen afwezigheid: 200 euro - Tussen 41-50 dagen afwezigheid: 150 euro - Tussen 51-60 dagen afwezigheid: 100 euro - Tussen 61-80 dagen afwezigheid: 50 euro • De proratisering van het variabel gedeelte gebeurt op dagbasis (230 dagen in een vijfdagenweek). • Op basis van een regime van 38 uur/week Voor de berekening van de variabele premie worden volgende afwe- zigheidsdagen gelijkgesteld met gepresteerde dagen: - Dagen tijdelijke werkloosheid overmacht door xxxxxx in hoofde van de werkgever - Dagen van jaarlijkse vakantie - Feestdagen en vervangingsdagen van feestdagen - Inhaalrust van xxxxxxxx - Moederschapsrust en geboorteverlof - Syndicaal verlof Op bedrijfsniveau was het steeds mogelijk om betere afspraken over- een te komen (door middel van een cao op bedrijfsniveau of – indien er op het bedrijf geen s...
Coronapremie. 150 Vervoerkosten (2019) 150 Vervoerkosten (2022)
Coronapremie. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 2 DECEMBER 2021
Coronapremie. C.A.O.: 16/12/2021 K.B.: B.S.:
Coronapremie. De coronapremie die wordt toegekend onder de vorm van consump- tiecheques valt buiten de loonnorm en werd door de regering in 2021 als mogelijkheid voorzien voor alle ondernemingen die tijdens de coronacrisis ‘goede resultaten’ hebben behaald. De wetgever sprak zich niet uit over de precieze definiëring van de ‘goede resultaten’, waardoor de sociale partners in de sectoren hieraan een eigen in- vulling konden geven. In de sector van de garages leidde dat tot een basispremie van 200 euro die verhoogd werd met een variabel gedeelte van 175 euro voor bedrijven die een positieve bedrijfswinst genereerden in 2020 (code 9901 in de jaarrekening). De premie wordt toegekend aan arbeiders die op 30 november 2021 in dienst waren, ten belope van hun tewerkstellingsbreuk en minstens 60 effectieve arbeidsdagen hebben gepresteerd in de referentieperiode die liep van 1 januari 2021 tot en met 30 november 2021. Voor arbeiders die niet aan het vereiste aantal dagen komen, werd een prorata voor- zien (minstens 15d = 25 %; 30d = 50 % en 45d = 75 % van de premie). Mocht de onderneming reeds een coronapremie hebben toegekend na 8 juni 2021 dan kan dat met het variabel gedeelte verrekend wor- den. Mocht je onderneming reeds 500 euro hebben toegekend dan kan het vaste gedeelte van de premie via een cao worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel.
Coronapremie. In het akkoord 2021-22 werd voorzien dat alle ondernemingen uit de sector in december 2021 een coronapremie moeten uitkeren aan de arbeiders. De coronapremie valt buiten de loonnorm en werd door de regering in 2021 als mogelijkheid voorzien voor alle ondernemingen die tijdens de coronacrisis ‘goede resultaten’ hebben behaald. De wetgever sprak zich niet uit over de precieze definiëring van de ‘goede resultaten’, waardoor de sociale partners in de sectoren hieraan een eigen invulling konden geven. De sector van de metaalverwerking heeft dat dan ook gedaan, waardoor de mogelijkheid ineens ook een verplichting wordt. De premie bestaat uit een vast en een variabel deel, en wordt op volgende manier berekend : • Een vaste premie van 300 euro (pro rata tewerkstelling) - Behalve voor bedrijven die verlies leden in 2019 en in 2020, en bovendien een omzetdaling hadden van meer dan 10 % in 2020 - Aanvraag afwijkingsprocedure voor ondernemingen met negatief resultaat in 2020 of met bijzondere moeilijkheden, met goedkeuring syndicale delegatie, via gewestelijke paritaire sectie • Een variabele premie bovenop de vaste premie: - Van 200 euro voor bedrijven die in 2020 eenzelfde of hogere omzet draaiden tov 2018/19 (en winst) - Of: van 100 euro voor bedrijven die in 2020 een omzetdaling tot max. 10 % realiseerden (en winst) • Betaling gebeurt in december 2021 • Opting-out-clausule: werkgever en syndicale delegatie gaan akkoord over bedrijfseigen voordeel mits ondernemings-cao • Aanrekening van een reeds toegekende coronapremie na 8 juni 2021 De premie neemt de vorm aan van een papieren of elektronische consumptiecheque. Deze is geldig tot einde december 2022 en kan worden gebruikt: • in inrichtingen die behoren tot de horecasector; • in alle kleinhandelszaken; • in inrichtingen die behoren tot de culturele sector en zijn erkend, goedgekeurd of gesubsidieerd door de bevoegde overheid; • in sportverenigingen waarvoor een door de gemeenschappen erkende of gesubsidieerde federatie bestaat of die behoren tot een van de nationale federaties; • in de wellnesscentra, met inbegrip van de sauna’s, zonnebanken, xxxxxxx’x, stoomcabines en hamams; • voor de activiteiten die genoemd worden onder het paritair comité van de toeristische attracties (PC 333); • in de bioscopen; • in de bowlingzalen, zwembaden en fitnesscentra; • in de schoonheidssalons, de niet-medische pedicurezaken, de nagelsalons, de massagesalons, de kapperszaken en barbiers, de tatoeage- en piercingsalons; • in de rij...