Coronapremie. In het akkoord 2021-22 werd voorzien dat alle ondernemingen uit de sector in december 2021 een coronapremie moeten uitkeren aan de arbeiders. De coronapremie valt buiten de loonnorm en werd door de rege- ring in 2021 als mogelijkheid voorzien voor alle ondernemingen die tijdens de coronacrisis ‘goede resultaten’ hebben behaald. De wet- gever sprak zich niet uit over de precieze definiëring van de ‘goede resultaten’, waardoor de sociale partners in de sectoren hieraan een eigen invulling konden geven. De sector van de metaalrecuperatie heeft dat dan ook gedaan, waardoor de mogelijkheid ineens ook een verplichting wordt. De premie bestaat uit een basispremie en een variabele premie, en wordt op volgende manier geregeld:
1) De basispremie bedraagt 80 euro en wordt toegekend aan de werknemers op basis van onderstaande voorwaarden:
2) Bovenop de basispremie van 80 euro wordt een variabele premie toegekend op basis van deze voorwaarden:
Coronapremie. 150 Vervoerkosten (2019) 150 Vervoerkosten (2022)
Coronapremie. C.A.O.: 16/12/2021 K.B.: B.S.:
1. Inhoud: • Coronapremie (bedrag en voorwaarden)
2. Vervanging/verlenging van C.A.O.’s: C.A.O.: K.B.: B.S.:
3. Duurtijd: Vanaf 1 augustus 2020 tot en met 31 december 2022
Coronapremie. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 2 DECEMBER 2021
Coronapremie. De coronapremie die wordt toegekend onder de vorm van consump- tiecheques valt buiten de loonnorm en werd door de regering in 2021 als mogelijkheid voorzien voor alle ondernemingen die tijdens de coronacrisis ‘goede resultaten’ hebben behaald. De wetgever sprak zich niet uit over de precieze definiëring van de ‘goede resultaten’, waardoor de sociale partners in de sectoren hieraan een eigen in- vulling konden geven. In de sector van de garages leidde dat tot een basispremie van 200 euro die verhoogd werd met een variabel gedeelte van 175 euro voor bedrijven die een positieve bedrijfswinst genereerden in 2020 (code 9901 in de jaarrekening). De premie wordt toegekend aan arbeiders die op 30 november 2021 in dienst waren, ten belope van hun tewerkstellingsbreuk en minstens 60 effectieve arbeidsdagen hebben gepresteerd in de referentieperiode die liep van 1 januari 2021 tot en met 30 november 2021. Voor arbeiders die niet aan het vereiste aantal dagen komen, werd een prorata voor- zien (minstens 15d = 25 %; 30d = 50 % en 45d = 75 % van de premie). Mocht de onderneming reeds een coronapremie hebben toegekend na 8 juni 2021 dan kan dat met het variabel gedeelte verrekend wor- den. Mocht je onderneming reeds 500 euro hebben toegekend dan kan het vaste gedeelte van de premie via een cao worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel.
Coronapremie. In het akkoord 2021-22 werd voorzien dat alle ondernemingen uit de sector (onder bepaalde voorwaarden) in december 2021 een corona- premie dienden uit te keren aan de arbeiders. De coronapremie valt buiten de loonnorm en werd door de regering in 2021 als mogelijkheid voorzien voor alle ondernemingen die tijdens de coronacrisis ‘goede resultaten’ hebben behaald. De wetgever sprak zich niet uit over de precieze definiëring van de ‘goede resultaten’, waardoor de sociale partners in de sectoren hieraan een eigen invul- ling konden geven. In de sector edele metalen was de regeling inzake de coronapremie als volgt: • In ondernemingen uit de sector waar de bedienden (PC 200) een coronapremie ontvingen, moest minstens dezelfde premie toege- kend worden aan de arbeiders. • In PC 200 is de regeling de volgende: - De premie bedraagt 125 euro indien er een bedrijfswinst (code 9901 in de jaarrekening) was in zowel 2019 als 2020 én als de omzet met minstens 5 % is gestegen (in 2020 t.o.v. 2019). - De premie bedraagt 250 euro indien er een bedrijfswinst (code 9901 in de jaarrekening) was in zowel 2019 als 2020 én als de omzet met minstens 10 % is gestegen (in 2020 t.o.v. 2019). • De modaliteiten zijn dezelfde als deze van het sectoraal akkoord in PC 200, met uitzondering van de berekening van de gelijkgestelde periodes (voor arbeiders worden de gelijkgestelde periodes be- paald conform de cao eindejaarspremie in PsC 149.03). Bovendien werden ook alle dagen tijdelijke werkloosheid overmacht-corona gelijkgesteld met effectief gepresteerde dagen. • De coronapremie moest uiterlijk op 31 december 2021 worden uitgereikt.
Coronapremie. In het akkoord 2021-22 werd voorzien dat alle ondernemingen uit de sector in december 2021 een coronapremie moeten uitkeren aan de arbeiders. De coronapremie valt buiten de loonnorm en werd door de regering in 2021 als mogelijkheid voorzien voor alle ondernemingen die tijdens de coronacrisis ‘goede resultaten’ hebben behaald. De wetgever sprak zich niet uit over de precieze definiëring van de ‘goede resultaten’, waardoor de sociale partners in de sectoren hieraan een eigen invulling konden geven. De sector van de metaalverwerking heeft dat dan ook gedaan, waardoor de mogelijkheid ineens ook een verplichting wordt. De premie bestaat uit een vast en een variabel deel, en wordt op volgende manier berekend : • Een vaste premie van 300 euro (pro rata tewerkstelling) - Behalve voor bedrijven die verlies leden in 2019 en in 2020, en bovendien een omzetdaling hadden van meer dan 10 % in 2020 - Aanvraag afwijkingsprocedure voor ondernemingen met negatief resultaat in 2020 of met bijzondere moeilijkheden, met goedkeuring syndicale delegatie, via gewestelijke paritaire sectie • Een variabele premie bovenop de vaste premie: - Van 200 euro voor bedrijven die in 2020 eenzelfde of hogere omzet draaiden tov 2018/19 (en winst) - Of: van 100 euro voor bedrijven die in 2020 een omzetdaling tot max. 10 % realiseerden (en winst) • Betaling gebeurt in december 2021 • Opting-out-clausule: werkgever en syndicale delegatie gaan akkoord over bedrijfseigen voordeel mits ondernemings-cao • Aanrekening van een reeds toegekende coronapremie na 8 juni 2021 De premie neemt de vorm aan van een papieren of elektronische consumptiecheque. Deze is geldig tot einde december 2022 en kan worden gebruikt: • in inrichtingen die behoren tot de horecasector; • in alle kleinhandelszaken; • in inrichtingen die behoren tot de culturele sector en zijn erkend, goedgekeurd of gesubsidieerd door de bevoegde overheid; • in sportverenigingen waarvoor een door de gemeenschappen erkende of gesubsidieerde federatie bestaat of die behoren tot een van de nationale federaties; • in de wellnesscentra, met inbegrip van de sauna’s, zonnebanken, xxxxxxx’x, stoomcabines en hamams; • voor de activiteiten die genoemd worden onder het paritair comité van de toeristische attracties (PC 333); • in de bioscopen; • in de bowlingzalen, zwembaden en fitnesscentra; • in de schoonheidssalons, de niet-medische pedicurezaken, de nagelsalons, de massagesalons, de kapperszaken en barbiers, de tatoeage- en piercingsalons; • in de rij...
Coronapremie. Aan alle baremieke bedienden in dienst op 1 november 2021 zal een coronapremie van 500 EUR worden uitbetaald. Deze uitbetaling zal gebeuren voor 31 december 2021 onder de vorm van elektronische consumptiecheques. Het toegekende bedrag wordt pro rata toegekend in functie van het tewerkstellingspercentage en pro rata temporis. Xxxxxxxxx bedienden die in 2021 geen prestaties geleverd hebben komen hiervoor niet in aanmerking. Met ingang van 1 januari 2022 wordt aan de baremieke bedienden een maaltijdcheque toegekend met een nominale waarde van 8 EUR per effectief gewerkte dag. Het werknemersaandeel zal 1,09 EUR bedragen. Het werkgeversaandeel zal 6,91 EUR bedragen.