Deeltijdpensioen en ouderendagen. Indien u voor 1 januari 2010 in dienst was bij een werkgever/bedrijf genoemd in Artikel 1A Definities van de cao voor personeel Vopak Tankopslag Nederland 2007 – 2009 en de overgangsbepalingen VUT, prepensioen en levensloop beschreven in artikel 1b van bijlage V van eerdergenoemde cao zijn op u van toepassing, dan is - afhankelijk van uw geboortejaar – één van de volgende regelingen op u van toepassing.
Deeltijdpensioen en ouderendagen. Partijen zijn overeengekomen om een aanvulling op de bestaande mogelijkheid tot deeltijdpensioen in de CAO op te nemen. Het betreft hier een regeling voor vier groepen medewerkers, echter de hieronder genoemde gemiddelde percentages en voorbeelden zijn gebaseerd op de eerder overeengekomen Overgangsbepaling VUT, prepensioen en levensloop (zie bijlage V van de CAO Tankopslagbedrijven) van de medewerkers die volledig deelnemen, in dienst zijn getreden voor 1 april 1999 en op 31 december 2005 deelnamen aan de prepensioenregeling. Indien de medewerkers niet aan deze voorwaarden voldoen, dan zullen de hieronder genoemde percentages aanmerkelijk lager uitvallen. Medewerkers dienen zich één jaar voor het bereiken van de 61-jarige leeftijd – of een latere leeftijd indien van toepassing – aan te melden voor het deeltijdpensioen. Vopak zal 1 maand voorafgaande aan deze datum een berekening van de pensioensituatie verstrekken. In zeer uitzonderlijke gevallen zullen wij als Vopak coulance betrachten en optreden als goed werkgever. Indien er voor een medewerker geen duobaan beschikbaar is, of de functie zich niet leent om in deeltijd te worden verricht, kan dit ook betekenen dat de betreffende medewerker op zijn eigen afdeling of elders in de organisatie een andere functie, dienstrooster, werkzaamheden of functie gaat vervullen om deeltijdpensioen mogelijk te maken. Afspraken hierop dienen plaats te vinden met wederzijds goedvinden. Een dergelijke herplaatsing heeft uitsluitend voor de duur van het deeltijdpensioen geen gevolgen voor het basismaandinkomen,. Groep 1 - Medewerkers geboren van 1950 t/m 1954 De hoofdlijnen van de regeling zijn: • Medewerkers nemen bij het bereiken van de 61-jarige leeftijd deel aan deze regeling. • Een deeltijd baan, waarbij 50% wordt gewerkt, geeft 55% salaris; • Deze 5% aanvulling op het salaris wordt voor 2% wordt door Vopak betaald, het restant uit de ouderendagen. • Volledig met (vroeg)pensioen op 63 jaar; • De ouderendagen (zie artikel 22.2 a van de CAO Tankopslag 2007 - 2009) vervallen zodra de 61 jarige leeftijd wordt bereikt; • Met medewerkers, die in aanmerking komen voor deze regeling, wordt indien zij aan deze regeling willen meedoen een vaststellingsovereenkomst gesloten, hierin wordt de uitvoering van de regeling vastgelegd. Alleen het op 61 jarige leeftijd in deeltijd gaan werken, de 5% aanvulling van Vopak en de voor deze regeling van toepassing zijnde pensioendatum (63 jaar) worden in deze vaststellingsovereenkomst opgenom...