Diplomavoorwaarden. Tot een bacheloropleiding worden de personen toegelaten die beschikken over:
a. Een Belgisch diploma van het secundair onderwijs;
b. Een Belgisch diploma van het hoger onderwijs van het korte type met volledig leerplan;
c. Een Belgisch diploma van het hoger onderwijs voor sociale pro- motie met uitzondering van het getuigschrift voor pedagogische bekwaamheid;
d. Een diploma of certificaat, uitgereikt in het kader van het hoger beroepsonderwijs;
e. Een bachelordiploma of gelijkwaardig;
f. Studenten met een diploma behaald in een land dat de Lissabon Erkenningsconventie ratificeerde, worden toegelaten tot een bachelo- ropleiding indien het behaalde diploma in dat land ook toegang ver- leent tot hoger onderwijs;
g. Studenten met een diploma behaald in een land dat de Lissabon Erkenningsconventie niet ratificeerde, kunnen worden toegelaten indien het behaalde diploma in dat land toegang verleent tot gelijksoortig hoger onderwijs en indien de studenten voldoen aan een bijkomende toetsing van de bekwaamheden, indien nodig voor de opleiding.
Diplomavoorwaarden. Geen diplomavoorwaarden.
Diplomavoorwaarden academiejaar 2024-2025 Als algemene toelatingsvoorwaarde voor een bachelor-na-bacheloropleiding geldt een bachelordiploma of hiermee gelijkwaardig geacht diploma van een hogeschoolopleiding. Daarnaast kan een geschiktheidsonderzoek doorlopen worden als de kandi- daat-studenten in het bezit zijn van een diploma van een andere bachelorop- leiding dan deze die rechtstreeks toegang geven tot de bachelor-na-bachelo- ropleiding. In de programmagids wordt vermeld welke specifieke diploma’s rechtstreeks toegang verlenen tot een bachelor-na-bacheloropleiding. De studenten dienen eveneens te voldoen aan de taalvoorwaarden. Voor de bachelor-na-bacheloropleiding buitengewoon onderwijs en de ba- chelor-na-bacheloropleiding zorgverbreding en remediërend leren kunnen uitzonderlijk ook kandidaat-studenten instromen die niet in het bezit zijn van een bachelordiploma, maar wel werkzaam zijn in het onderwijs. Wel dienen de kan- didaat-studenten in dit geval daarnaast ook in het bezit te zijn van het diploma secundair onderwijs.
Diplomavoorwaarden. Opgeheven.
Diplomavoorwaarden. De schrijftolk dient minimaal in het bezit te zijn van: ❖ ofwel een graad van bachelor, of een ermee gelijkgeschakelde graad (artikel 129 van het decreet van 4 april 2003) uitgereikt door een instelling van het hoger onderwijs (artikelen 7 en 8 van het decreet van 4 april 2003); ❖ ofwel een diploma van hoger onderwijs van één cyclus, behaald aan een door de Vlaamse Gemeenschap erkende, gefinancierde of gesubsidieerde instelling voor onderwijs voor sociale promotie of Centrum voor Volwassenenonderwijs ❖ ofwel een diploma van gegradueerde behaald aan een door de Vlaamse Gemeenschap erkend, gefinancierd of gesubsidieerd Centrum voor Volwassenenonderwijs. Als u wilt schrijftolken in het lager, secundair onderwijs of volwassenenonderwijs: u wendt zich tot het CAB om freelancer te worden. Als u wilt schrijftolken in het hoger onderwijs : u wendt zich tot het CAB om freelancer te worden, of u kunt nog met de betrokken onderwijsinstelling een andere statuut overeen komen. .
Diplomavoorwaarden. Geen diplomavoorwaarde
Diplomavoorwaarden. Xxxxxx zijn van een masterdiploma kinesitherapie. Ervaring in de ouderenzorg is een pluspunt.
Diplomavoorwaarden. Xxxxxx zijn van een bachelordiploma.
Diplomavoorwaarden. Ministerieel besluit van 19 februari 2013 tot vaststelling van de lijst van erkende diploma’s of getuigschriften per niveau ter uitvoering van artikel 11, § 2, tweede lid, van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
Diplomavoorwaarden. Xxxxxx zijn van een bachelordiploma, bij voorkeur in de richting sociaal-cultureel werk. Contract en uurrooster Het gaat om een contract van onbepaalde duur. Voltijdse tewerkstelling met een glijdend uurrooster van 38 uur per week. Omdat je verantwoordelijk bent voor het jeugdhuis, wordt verwacht dat je af en toe werkt op vrijdagavond en zaterdag.