Common use of Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedu- rende de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden door- betaald. b. Gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van zijn maandinkomen. c. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling een aanvulling tot 70% van het maandinkomen. d. Indien sprake is van een verlenging van de wettelijke loon- doorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 lid 11 BW, zal aan de werknemer gedurende deze periode 70% van zijn maandinkomen worden doorbetaald. e. Perioden waarin de werknemer ten gevolge van ziekte verhinderd is geweest zijn werkzaamheden te verrichten worden samengeteld indien zij elkaar met een onderbre- king van minder dan vier weken opvolgen. f. De maximering tot 70% van het maandinkomen geldt over het deel van de individuele arbeidsduur dat de werknemer als gevolg van zijn arbeidsongeschiktheid geen werk- zaamheden kan verrichten. g. Voor de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in dit lid zal het oordeel van de door de werk- gever aangewezen bedrijfsarts/ARBO-arts gevolgd worden.

Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedu- rende de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden door- betaalddoorbetaald. b. Gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van zijn maandinkomen. c. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling een aanvulling tot 70% van het maandinkomen. d. Indien sprake is van een verlenging van de wettelijke loon- doorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 lid 11 BW, zal aan de werknemer gedurende deze periode 70% van zijn maandinkomen worden doorbetaald. e. Perioden waarin de werknemer ten gevolge van ziekte verhinderd is geweest zijn werkzaamheden te verrichten worden samengeteld indien zij elkaar met een onderbre- king van minder dan vier weken opvolgen. f. De maximering tot 70% van het maandinkomen geldt over het deel van de individuele arbeidsduur dat de werknemer als gevolg van zijn arbeidsongeschiktheid geen werk- zaamheden kan verrichten. g. Voor de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in dit lid zal het oordeel van de door de werk- gever werkgever aangewezen bedrijfsarts/ARBO-arts gevolgd worden.

Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedu- rende werk nemer gedurende de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden door- betaalddoorbetaald. b. Gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van zijn maandinkomen.wet- c. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke wet- telijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling een aanvulling tot 70% van het maandinkomen. d. Indien sprake is van een verlenging van de wettelijke loon- doorbetaling loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 lid 11 BW, zal aan de werknemer gedurende deze periode 70% van zijn maandinkomen maand- inkomen worden doorbetaald. e. Perioden waarin de werknemer ten gevolge van ziekte verhinderd is geweest zijn werkzaamheden werk- zaamheden te verrichten worden samengeteld samen- geteld indien zij elkaar met een onderbre- king onderbreking van minder dan vier weken opvolgen. f. De maximering tot 70% van het maandinkomen geldt over het deel van de individuele arbeidsduur dat de werknemer als gevolg van zijn arbeidsongeschiktheid geen werk- zaamheden kan verrichten. g. Voor de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschikt- heid zoals bedoeld in dit lid zal het oordeel van de door de werk- gever werkgever aangewezen bedrijfsarts/ARBO-arts gevolgd worden.

Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedu- rende werk- nemer gedurende de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden door- betaalddoorbetaald. b. Gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling aan- vulling tot 100% van zijn maandinkomen. c. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling een aanvulling tot 70% van het maandinkomen. d. Indien sprake is van een verlenging van de wettelijke loon- doorbetaling loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 lid 11 BW, zal aan de werknemer gedurende deze periode 70% van zijn maandinkomen worden doorbetaald. e. Perioden waarin de werknemer ten gevolge van ziekte verhinderd is geweest zijn werkzaamheden werk- zaamheden te verrichten worden samengeteld samenge- teld indien zij elkaar met een onderbre- king onderbreking van minder dan vier weken opvolgen. f. De maximering tot 70% van het maandinkomen maandinko- men geldt over het deel van de individuele arbeidsduur dat de werknemer als gevolg van zijn arbeidsongeschiktheid geen werk- zaamheden werkzaamheden kan verrichten. g. Voor de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid arbeidsonge- schiktheid zoals bedoeld in dit lid zal het oordeel van de door de werk- gever aangewezen werkgever aangewe- zen bedrijfsarts/ARBO-arts gevolgd worden.