Externe vertrouwenspersoon. CSU werkt samen met een vaste vertrouwenspersoon van Xxxxxxxx. Haar naam is Xxxxxxx Xxxxxx. Deze vertrouwenspersoon is onafhankelijk. Alles wat je met haar bespreekt is vertrouwelijk en blijft anoniem voor ons als werkgever. Vraagt de situatie om iets anders, dan gaat dit in overleg met jou.
Externe vertrouwenspersoon. 1. Het bevoegd gezag beschikt over twee externe vertrouwenspersonen die functioneren als aanspreekpunt bij klachten.
2. Het bevoegd gezag sluit een contract met de externe vertrouwenspersoon. Het contract wordt jaarlijks geëvalueerd en kan voor een periode van 4 jaar worden aangegaan en maximaal twee keer worden verlengd.
3. De externe vertrouwenspersoon maakt geen deel uit van het bevoegd gezag of is voor het bevoegd gezag werkzaam. Ook leerlingen, ouders en verzorgers, vrijwilligers en andere personen die met taken belast zijn ten behoeve van een Vivente school of het bevoegd gezag kunnen geen externe vertrouwenspersoon zijn.
4. De gegevens van de externe vertrouwenspersoon wordt in de schoolgids gepubliceerd en is op xxx.xxxxxxx.xx te raadplegen.
5. De externe vertrouwenspersoon ondersteunt de klager bij klachten die gerelateerd zijn aan het werk binnen Vivente en dan vooral inzake agressie, geweld, discriminatie, seksuele intimidatie of ander ongewenst gedrag.
6. De externe vertrouwenspersoon gaat na of klager eerst de klacht heeft besproken met degene tegen wie deze is gericht dan wel met diens leidinggevende.
7. De externe vertrouwenspersoon gaat na of de klacht door bemiddeling kan worden opgelost
8. De externe vertrouwenspersoon kan de klager begeleiden bij het indienen van de klacht als de klager daarom verzoekt. Als klager een gemachtigde inschakelt, dan heeft de externe vertrouwenspersoon geen rol meer bij de begeleiding van de klager bij de voorbereiding en behandeling van de klacht door bevoegd gezag of LKC.
9. De externe vertrouwenspersoon informeert de klager over instanties of instellingen die de klager behulpzaam kunnen zijn bij het oplossen van problemen die samenhangen met de klacht en begeleidt de klager zo nodig bij het leggen van contact.
10. De klager is en blijft zelf geheel verantwoordelijk voor de klacht, het indienen daarvan en het in de klacht gestelde.
11. De externe vertrouwenspersoon kan het bevoegd gezag gevraagd en ongevraagd adviseren indien signalen die hem bereiken daar aanleiding toe geven. De externe vertrouwenspersoon geeft gevraagd of ongevraagd advies over de door het bevoegd gezag te nemen besluiten.
12. De externe vertrouwenspersoon neemt bij zijn werkzaamheden de grootst mogelijke zorgvuldigheid in acht. De externe vertrouwenspersoon is verplicht tot zorgvuldigheid en heeft als zodanig het recht van geheimhouding van alle zaken die hij in die hoedanigheid verneemt. Deze zorgvuldigheidsplicht vervalt niet nadat be...
Externe vertrouwenspersoon. Als u van mening bent dat uw klacht onvoldoende serieus wordt genomen, kunt u altijd contact opnemen met de externe vertrouwenspersoon van Prokind. De taak van de externe vertrouwenspersoon is na te gaan of de klacht opgelost kan worden door bemiddeling of dat er aanleiding is tot het indienen van een klacht. Desgewenst begeleidt de externe vertrouwenspersoon u bij de verder procedure. In de jaarlijkse begrotingsbesprekingen worden de activiteiten in het kader van sociale veiligheid opgenomen. De omvang van de kosten wordt mede bepaald door het aantal te ondernemen verbeteractiviteiten die zijn opgenomen in het plan van aanpak. Als onderdeel van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) voert onze school een inventarisatie en evaluatie uit van de gevaren en risico’s op het gebied van fysieke en sociale veiligheid. Deze risico- inventarisatie en -evaluatie (RI&E) wordt elke 4 jaar uitgevoerd (o.a. vragenlijst voor personeel m.b.t. agressie, geweld en seksuele intimidatie), met 2 jaarlijks een tussenrapportage, gebaseerd op het plan van aanpak. Op basis van incidenten in onze dagelijkse praktijk kunnen we vaststellen dat de veiligheid op de Vuurvogel op orde is. Zowel binnen de teamvergadering(en) als de vergadering(en) met de (G)MR komt veiligheid in en rond de school in het algemeen ruimschoots aan de orde. Daarnaast stellen we problemen met betrekking tot agressie, geweld, seksuele intimidatie, discriminatie en pesten aan de orde tijdens: • individuele gesprekken met medewerkers; • het directeuren overleg; • het (bovenschools) stafoverleg.