Gastouderopvang Voorbeeldclausules

Gastouderopvang. 1 Algemeen Vanaf 11 mei 2020 mogen kinderen van 0 tot 12 jaar naar de gastouderopvang. De noodopvang blijft bestaan. 2
Gastouderopvang. 5.4 Gastouder is verplicht om de RI&E tezamen met NannyQ volledig en naar waarheid in te vullen voordat de opvang aanvangt. Daar waar ‘actie nodig’ is, wordt ingevuld ‘door wie’ en ‘wanneer’ de actie wordt ondernomen. Indien gastouder voor die actie verantwoordelijk is, verklaart gastouder hierbij de actie ook binnen de gestelde termijn te ondernemen.
Gastouderopvang a. XXX xxxxxxxxxxx ouders en gastouders bij de werving. Ouders kunnen GOB vragen om hun gastouder in te schrijven. Dit kan ook andersom;
Gastouderopvang. 3.1. De gastouder dient zorg te dragen voor een juiste registratie van haar gegevens in het LRKP. De gastouder dient GOB Mijn kind tijdig te informeren over wijzigingen in gegevens die van invloed zijn op de LRKP-registratie. Het gaat hierbij om wijzigingen die door GOB Mijn kind moeten worden gewijzigd, verwijderd of indien er een nieuwe registratie moet worden aangevraagd. Dit dient de gastouder schriftelijk te doen.
Gastouderopvang. Kinderopvang in een gezinssituatie door een ander dan degene die als ouder op grond van artikel 5 van de wet Kinderopvang aanspraak kan maken op een tegemoetkoming of diens partner, bestaande in gelijktijdige opvang van ten hoogste zes kinderen van 0 tot 13 jaar opvangen (inclusief eigen kinderen tot 10 jaar) op het woonadres van de ouder of de gastouder.

Related to Gastouderopvang

  • Boetebepaling 7. Indien huurder zich, na door verhuurder behoorlijk in gebreke te zijn gesteld, niet houdt aan de in de huurovereenkomst en de in deze algemene bepalingen opgenomen voorschriften, verbeurt huurder aan verhuurder, voor zover geen specifieke boete is overeengekomen, een direct opeisbare boete van € 250,00 per dag voor elke dag dat huurder in verzuim is. Het vorenstaande laat onverlet het recht van verhuurder op volledige schadevergoeding, voor zover de geleden schade de verbeurde boete overtreft.

  • Deeltijdarbeid 1 Elke werknemer heeft het recht zijn betrekkingsomvang te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • Eindejaarsuitkering 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is bij een instelling, ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33%.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen.