Common use of Geoorloofd verzuim Clause in Contracts

Geoorloofd verzuim. 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer. x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.

Geoorloofd verzuim. 1. De In de volgende gevallen kan de werknemer kan doorbetaald verlof betaald xxxxxx opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorgzorg (Wazo), mits de werknemer hij zo mogelijk tenminste één dag van te voren tevoren aan de werkgever kennis geeft van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. De Voor de toepassing van dit artikel kan voor echtgenoot/echtgenote ook gelezen worden “levenspartner”, indien sprake is van een bij werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval:bekende duurzame relatie. a. van de dag a) Xxx xx xxx van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematiebegrafenis of crematie bij het overlijden van de echtgenoot of echtgenote, tot een max. of van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der van de werknemer of de ouders of een der schoonouders van de werknemer, indien hij is belast met de organisatie van de begrafenis of crematie. b. gedurende b) Gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk bij het overlijden of begrafenis c.q. crematie van ouders waarop het bepaalde in lid 1a niet van toepassing is, schoonouders, niet onder lid 1a genoemde kinderen, schoonzoon of schoondochter, alsmede van een tot het gezin van de werknemer - overlijden van behorende broer of zuster. c) Gedurende een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der begrafenis x.x. xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx, grootouders van de echtgeno(o)t(eechtgenoot of echtgenote, kleinkinderen, niet onder lid 1b behorende broers of zusters, zwagers en schoonzusters, en voor zover zij tot het gezin van de werknemer behoren, andere bloed- en aanverwanten. d) - Gedurende een kleinkind - halve dag bij ondertrouw van de werknemer en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij huwelijk. e) Gedurende een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster dag of dienst bij huwelijk van: - van één van de kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, ouders, xxxxxxxxxxxx, zwagers en schoonzusters. f) Gedurende een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster dag of dienst bij 12,5-, 25-, en 4040-, 50- of 60-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. . g) Gedurende een dag of dienst bij 25- de bevestiging in het ambt van predikant en 40-jarig dienstjubileum bij de Grote Professie of Priesterwijding van één van de werknemerkinderen, pleegkinderen, broers, zusters, zwagers of schoonzusters. x. een halve dag bij ondertrouw van h) Gedurende de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstendaarvoor benodigde tijd, indien het de werknemer ten gevolge van de vervulling invulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisdervingloonderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer . i) Gedurende een dag of dienst bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonendewerknemer. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is j) Gedurende ten hoogste twee uren voor bezoek aan een arts en ten hoogste vier uren voor bezoek aan een specialist, indien dat bezoek in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing vrije uren van de werknemer redelijkerwijs niet mogelijk is. k) De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dat toelaten, op verzoek van de vakbond(en) verzuim met behoud van salaris toestaan voor deelname aan bepaalde vakbondsactiviteiten. Het verzoek zal als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. De vakbondsactiviteiten waarvoor verzuim kan worden gevraagd, zijn nader omschreven in een door de vakbond ter beschikking aan de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden gestelde lijst. l) De werknemer kan geboorteverlof opnemen, als geregeld bedoeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming 4:2 van de bepalingen Wet arbeid en zorg, gedurende eenmaal het aantal werkuren per weerk. Daarbovenop kan de werknemer aanvullend geboorteverlof opnemen van de wet OR, niet tot het aanvragen ten hoogste 5 weken. De werknemer heeft gedurende die periode recht op een uitkering van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 10070% van het netto inkomen plaatsvinden. - maximumdagloon. m) In geval van ouderschapsverlof zijn de voortzetting wettelijke bepalingen van toepassing met dien verstande dat de bestaande pensioenvoorziening gedurende de verlofperiode(n) ongewijzigd wordt voortgezet. n) De werknemer kan onbetaald verlof opnemen, als bedoeld in artikel 3:2 van de verkorte werkweek (Wet arbeid en zorg, gedurende 6 weken in verband met de adoptie van een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer kind dan wel bij opname in het betreft gezin van een verlenging pleegkind. De werknemer heeft gedurende deze periode recht op een uitkering die ten aanzien hij via de werkgever aanvraagt bij het UWV. De werkgever stelt de ontvangen uitkering van het UWV betaalbaar aan de werknemer door middel van een doorsluizing van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van uitkering via de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetsalarisstrook.

Geoorloofd verzuim. 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld Ongeacht het bepaalde in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid Arbeid en zorg, mits Zorg geldt het volgende: 1.1 In de hierna genoemde gevallen heeft de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever aanspraak op verzuim met behoud van het periode-inkomen gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij de gebeurtenis valt op een dag waarop door de betrokken werknemer niet wordt gewerkt, dan wel het verzuim kennis geeft en niet nodig is omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf elders en/of buiten tegenwoordigheid van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder gevalplaatsvindt: a) Geregistreerd partnerschap wordt in dit lid gelijk gesteld aan het huwelijk. bij ondertrouw van de werknemer: gedurende 4 uur; b) bij huwelijk van de werknemer: gedurende 2 dagen; c) bij bevalling van de echtgenote: geboorteverlof a. maximaal vijf dagen bij een fulltime baan. Bij een parttime baan hangt het aantal dagen geboorteverlof af van de arbeidsomvang per week. De werknemer moet het geboorteverlof binnen vier weken vanaf de eerste dag na de bevalling opnemen en kan dit verlof ook binnen deze vier weken spreiden (wet WIEG). b. Vanaf 1 juli 2020 bestaat aanvullend op lid 1.c.a. de mogelijkheid voor aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 maal de arbeidsduur van werknemer tegen een uitkering van 70% van hun dagloon. Dit verlof moet worden opgenomen binnen 6 maanden na de bevalling. In roostering van dit aanvullend geboorteverlof geschiedt in overleg met werkgever (wet WIEG) en dient aangemeld te worden bij de afdeling HR. d) Adoptie- en pleegzorgverlof is uitgebreid van vier weken zonder behoud van loon naar zes weken. De verlenging van de adoptie- en pleegzorgverlof treedt in werking op 1 januari 2019 en geldt ten aanzien van kinderen van wie de feitelijke opneming in het gezin op of na 1 januari 2019 plaatsvindt (wet WIEG); e) bij huwelijk van eigen kinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, en elk der ouders of schoonouders: gedurende 1 dag; f) bij overlijden van de echtgen(o)t(e) en tot het gezin behorende familieleden: van de dag van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/begrafenis of crematie, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e; g) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - bij overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders eigen niet inwonende of aangehuwde kinderen en grootouders. schoonouders: gedurende 2 dagen; h) bij begrafenis of crematie van één der ouders, eigen niet inwonende kinderen of aangehuwde kinderen, schoonouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen: gedurende 2 dagen; i) bij 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer: gedurende 1 dag; j) bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of schoonouders van de werknemer: gedurende 1 dag; k) bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer.: gedurende 1 dag; x. l) bij Priesterwijding van een halve dag zoon of pleegzoon of bij ondertrouw de Grote Professie van een kind of pleegkind: gedurende 1 dag; m) voor het doen van een examen ter verkrijging van een vakdiploma betrekking hebbende op de werknemer.werkzaamheden in de onderneming gedurende de daarvoor nodige tijd mits de werknemer daarvan 14 dagen tevoren aan zijn werkgever kennis heeft gegeven; e. n) bij bezoek aan huisarts of tandarts: gedurende een maximum tijdsduur van twee uur, tenzij aangetoond wordt dat meer tijd nodig is; o) bij bezoek aan een specialist: gedurende de daarvoor noodzakelijke tijd voor bezoek aan artsmet een maximum van 4 uur, specialist of tandarts indien tenzij de werknemer aannemelijk maakt, dat langer verzuim noodzakelijk was, in welk geval dit langere verzuim tot een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., maximum van één dag wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingendoorbetaald; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende a. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstentijdsduur, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de Wet buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden geschieden, en onder aftrek van de vergoeding voor salarisdervingvergoeding, welke hij de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer ; p) gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur indien de werknemer vormings- en/of vakonderwijs volgt; q) bij verhuizing van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-werknemer: gedurende 1 dag/middag of weekeinden. Indien . 1.2 De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakbond waarvan de betrokken werknemer samenwonend lid is, is het onder a, b en c aan een werknemer verzuim met behoud van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen toekennen in de navolgende gevallen: - schorsing het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, vakbondsconferenties of andere daarmede vergelijkbare in de statuten van de werknemer vakbond opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van de werkgever in te stellen lijst; - het deelnemen aan een door de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. - Het verzoek om vrijaf voor één der onder dit lid bedoelde activiteiten zal door de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits vakbond als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetingediend.

Geoorloofd verzuim. 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld Ongeacht het bepaalde in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid Arbeid en zorg, mits Zorg geldt het volgende: 1.1 In de hierna genoemde gevallen heeft de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever aanspraak op verzuim met behoud van het periode- inkomen gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij de gebeurtenis valt op een dag waarop door de betrokken werknemer niet wordt gewerkt, dan wel het verzuim kennis geeft en niet nodig is omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf elders en/of buiten tegenwoordigheid van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, tot een max. van 5 dagen, vanplaatsvindt: - de echtgeno(o)t(e) - een tot Geregistreerd partnerschap wordt in dit lid gelijkgesteld aan het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders huwelijk. Bij ondertrouw van de werknemer b. : gedurende twee dagen of diensten bij: 4 uur; - Bij huwelijk van de werknemer werknemer: gedurende 2 dagen; - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - Bij bevalling van de echtgenote: geboorteverlof c. gedurende één dag of dienst op de dag a. Xxxxxxxx vijf dagen bij een fulltime baan. Bij een parttimebaan hangt het aantal dagen geboorteverlof af van de begrafenis/crematie van: arbeidsomvang per week. De werknemer moet het geboorteverlof binnen vier weken vanaf de eerste dag na de bevalling opnemen en kan dit verlof ook binnen deze vier weken spreiden (wet WIEG). b. Vanaf 1 juli 2020 bestaat aanvullend op lid 1.c.a. de mogelijkheid voor aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 maal de arbeidsduur van werknemer tegen een uitkering van 70% van hun dagloon. Dit verlof moet worden opgenomen binnen 6 maanden na de bevalling. In roostering van dit aanvullend geboorteverlof geschiedt in overleg met werkgever (wet WIEG) en dient aangemeld te worden bij de afdeling HR. - een der grootouders - een der grootouders Adoptie- en pleegzorgverlof is uitgebreid van vier weken zonder behoud van loon naar zes weken. De verlenging van de echtgeno(o)t(e) adoptie- en pleegzorgverlof treedt in werking op 1 januari 2019 en geldt ten aanzien van kinderen van wie de feitelijke opneming in het gezin op of na 1 januari 2019 plaatsvindt (wet WIEG); - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij Bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-van eigen kinderen, 25-broers, zusters, zwagers, schoonzusters, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, elk der ouders of schoonouders: gedurende 1 dag; - Bij overlijden binnen de 1e graadsfamilielijn (partner, ouders (incl. bij adoptie- en stiefouders), schoonouders, kinderen (incl. adoptie- en stiefkinderen), schoondochters en -zonen: 10 werkdagen betaald xxxxxx. Bij overlijden van broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen gedurende 1 dag; - Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijk huwelijksfeest van oudersde ouders of schoonouders van de werknemer: gedurende 1 dag; - Bij 25-, schoonouders 40- en grootouders. bij 25- en 4050-jarig dienstjubileum van de werknemer. x. : gedurende 1 dag; - Bij Priesterwijding van een halve dag zoon of pleegzoon of bij ondertrouw de Grote Professie van een kind of pleegkind: gedurende 1 dag; - Voor het doen van een examen ter verkrijging van een vakdiploma betrekking hebbende op de werknemer. e. werkzaamheden in de onderneming gedurende de daarvoor nodige tijd mits de werknemer daarvan 14 dagen tevoren aan zijn werkgever kennis heeft gegeven; - Bij bezoek aan huisarts of tandarts: gedurende een maximum tijdsduur van twee uur, tenzij aangetoond wordt dat meer tijd nodig is; - Bij bezoek aan een specialist: gedurende de daarvoor noodzakelijke tijd voor bezoek aan artsmet een maximum van 4 uur, specialist of tandarts indien tenzij de werknemer aannemelijk maakt, dat langer verzuim noodzakelijk was, in welk geval dit langere verzuim tot een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., maximum van één dag wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingendoorbetaald; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. a. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstentijdsduur, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de Wet buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden geschieden, en onder aftrek van de vergoeding voor salarisdervingvergoeding, welke hij de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer ; - Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur indien de werknemer vormings- en/of vakonderwijs volgt; - Bij verhuizing van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-werknemer: gedurende 1 dag/middag of weekeinden. Indien . 1.2 De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakbond waarvan de betrokken werknemer samenwonend lid is, is het onder a, b en c aan een werknemer verzuim met behoud van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen toekennen in de navolgende gevallen: - schorsing Het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, vakbondsconferenties of andere daarmede vergelijkbare in de statuten van de werknemer vakbond opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van de werkgever in te stellen lijst; - Het deelnemen aan een door de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. - Het verzoek om vrijaf voor één der onder dit lid bedoelde activiteiten zal door de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits vakbond als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetingediend.

Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 629b B.W. bepaalde geldt het volgende: 1. De Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld is het in artikel 4:1 13 bepaalde van toepassing. 2. In de Wet arbeid en zorg, mits hierna volgende gevallen wordt aan de werknemer zo mogelijk tenminste één dag verzuim met behoud van te voren aan maandinkomen voor de werkgever van daar genoemde tijdsduur toegestaan voorzover het verzuim kennis geeft en moet plaatsvinden op een dag, waarop door de werknemer anders werk had moeten worden verricht, tenzij het verzuim niet noodzakelijk is, omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf plaatsvindt buiten de tegenwoordigheid van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval:werknemer. a. van vanaf de dag van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematie, tot een max. begrafenis/ crematie van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - of van een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - één dag bij overlijden van een ouders, schoonouders, niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenotetot het gezin behorende eigen kinderen en pleegkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters en tot het gezin behorende grootouders; c. gedurende één dag of dienst op de dag voor het bijwonen van de begrafenis/begrafenis/ crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van ouders, schoonouders, niet tot het gezin behorende kinderen en pleegkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, kleinkinde- ren en grootouders; d. gedurende 4 uren bij ondertrouw van de echtgeno(o)t(e) - werknemer; e. naar keuze gedurende twee dagen bij de wettelijke voltrekking of de kerkelijke bevestiging van het huwelijk van de werknemer; f. naar keuze gedurende één dag bij de wettelijke voltrekking of de kerkelijke bevestiging van het huwelijk van kinderen, pleegkinderen, ouders, xxxxxxxxxxxx, broers, zusters, zwagers en schoonzusters; g. gedurende het resterende deel van de werkdag alsmede de daaropvolgende werkdag bij bevalling van de echtgenote; de vrouwelijke werknemer heeft een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen; x. gedurende één dag bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer, bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders. en schoonouders van de werknemer en bij 40-, 50- en 60-jarig huwelijk van oudersde grootouders van de werknemer; i. gedurende één dag bij 25-, schoonouders 40- en grootouders. bij 25- en 4050-jarig dienstjubileum van de werknemer.; x. gedurende een halve dag bij ondertrouw door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur voor noodzakelijk bezoek aan dokter, tandarts of specialist, voor zover het niet in de vrije tijd van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd werknemer kan geschieden en, behoudens in spoedgevallen, vooraf is medegedeeld. Tijdsduur voor bezoek aan artstandarts en dokter maximaal 2 uur; x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is voor een korte tijdsduur zijn arbeid en zorg volledig nalevente verrichten, hetgeen inhoudt dat er mits deze vervulling niet in negatieve zin zijn vrije tijd kan geschieden en hij hiervoor generlei vergoeding van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien derden kan ontvangen; l. eenmalig gedurende maximaal 5 dagen voor de werknemer die gebruik maakt van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof.de (pre)- pensioenregeling voor het deelnemen aan een in overleg met de werkgever vast te stellen prepen- sioneringscursus. De cursuskosten zullen voor rekening van de werkgever komen; g. De m. de werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof verzuim met behoud van maandinkomen toekennen in de navolgende gevallen:; 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de vakverenigingenstatuten van de vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschik- king van de werkgever te stellen lijst; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. 1 en 2. 2 van dit sublid sub-lid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum n. In het geval van twee dagen of dienstenbijzondere persoonlijke omstandigheden, indien waarbij de werknemer ten gevolge van de vervulling verhinderd is te werken, kan een beroep gedaan worden op een calamiteitenregeling. Een beroep hierop dient voorzien te zijn van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid duidelijke motivering en ingediend te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende.worden bij P&O. 23. Het bepaalde in artikel 7:628 BW 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing . x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - werkgever; b. de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde zogenaamd nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, hij niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, overgaat dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - . c. de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits mits, wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e b omschreven procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. dat wil zeggen ten minste één week - voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet. In de gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald, wordt daaronder verstaan het maandinkomen naar rato van het aantal gewerkte uren. Voor de toepassing van dit artikel wordt met echtgeno(o)t(e) gelijkgesteld: ongehuwden die zich kennelijk in een leef/woonsituatie bevinden die vergelijkbaar is met die van gehuwden. Deze situatie dient door betrokkene vooraf schriftelijk te zijn aangegeven en in het personeelsdossier te zijn opgenomen.

Geoorloofd verzuim. De werknemer heeft recht op vrij met behoud van loon dat de werknemer volgens zijn dienstrooster zou hebben verworven gedurende de tijd van zijn afwezigheid in de volgende gevallen: 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 bij ondertrouw van de Wet arbeid werknemer ½ dag 2. bij huwelijk, aangaan van geregistreerd partnerschap of notariële samenlevingsovereenkomst van de werknemer 2 dagen 3. bij 25- en zorg40-jarig huwelijk van de werknemer 1 dag 4. bij huwelijk van (pleeg-)kinderen, broers, zwagers, (schoon-)zusters, (schoon-)ouders 1 dag, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond 5. bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijk van (schoon-)ouders of grootouders 1 dag 6. bij kraamverlof, 2 dagen, welke binnen 4 weken, nadat het kind thuis is, opgenomen dienen te voren aan de werkgever van worden 7. bij het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf overlijden van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. echtgenote/partner, (pleeg-)kinderen, (schoon-)ouders van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie 8. bij het overlijden van broers, tot een max. zwagers, (schoon-)zusters, kleinkinderen, grootouders zowel de dag van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders overlijden als die van de werknemerbegrafenis, mits de begrafenis inderdaad wordt bijgewoond b. 9. bij het 25-, 40- en 50-jarig dienstverband 1 dag. 10. voor het bijwonen van statutaire en reglementaire vergaderingen en reglementaire cursussen van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties, mits de bedrijfsomstandigheden de afwezigheid toelaten, 11. voor bezoek aan een (tand-)arts, specialist of ziekenhuis, gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk dit bezoek, indien dit niet in de vrije tijd van de werknemer - overlijden van kan plaatsvinden. Indien (bijwonen van) de gebeurtenis plaatsvindt op een niet onder a genoemd kind van vrije dag, EVU-dag, een feestdag of de medewerker is vrij volgens rooster, heeft de werknemer - bevalling geen recht op vervangend verlof. Behoudens het verzuim als bedoeld in lid 9 van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk van de dit artikel. De werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouderswerkzaam in ploegendienst, schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer. x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit direct voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal urenaansluitend op een hierboven genoemde gebeurtenis, dat verkort zal met uitzondering van (tand)artsbezoek, volgens rooster nachtdienst heeft, vooraf aan of volgend op de betrokken gebeurtenissen vrijaf met behoud van periodesalaris worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetverleend.

Geoorloofd verzuim. 1. De In de navolgende gevallen kan de werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 met behoud van de Wet arbeid en zorg, maandinkomen mits de werknemer zo mogelijk tenminste ten minste één dag van te voren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. van de dag x. xxx xx xxx van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematie, tot een max. crematie bij overlijden van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een van één der ouders eigen inwonende kinderen of een der schoonouders pleegkinderen van de werknemer; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk bij overlijden of begrafenis/crematie van de werknemer - overlijden van een één zijner ouders of niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenotea, genoemde kinderen of pleegkinderen; c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der van grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster ), kleinkinderen, broers, zusters, xxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters, zwagers en schoonzusters; d. gedurende één dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer en gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk, te weten de dag van het huwelijk en de daaropvolgende werkdag; e. gedurende één dag of dienst bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een van één der eigen kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster en schoonouders, zwagers en schoonzusters; x. gedurende één dag of dienst bij 12,5-, 25-, 40- en 4050-jarig huwelijk van de werknemer, diens ouders of schoonouders; g. gedurende eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof bij bevalling van de echtgenote; x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 dagen of diensten, wanneer de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is te werken, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden. Het maandinkomen wordt doorbetaald onder aftrek van alle vergoedingen die van derden verkregen kunnen worden; i. gedurende één dag of dienst bij 50- het 25-, 40- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij 25- en 4050-jarig dienstjubileum van de werknemer; x. gedurende de werkelijk benodigde tijd, in redelijkheid te bepalen voor het noodzakelijk bezoek aan dokter of specialist, voorzover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. x. een halve k. Gedurende de dag bij ondertrouw van zijn verhuizing, ongeacht op wiens verzoek de werknemerverhuizing plaatsvindt. e. 2. Voor de noodzakelijke tijd voor bezoek aan artstoepassing van dit artikel wordt mede als echtgenoot aangemerkt de niet met de werknemer gehuwde persoon van verschillend of gelijk geslacht met wie duurzaam een gezamenlijke huishouding wordt gevoerd, specialist tenzij het betreft een persoon met wie bloedverwantschap in de eerste of tandarts tweede graad bestaat. Van een gezamenlijke huishouding kan slechts sprake zijn, indien twee ongehuwde personen gezamenlijk voorzien in huisvesting en bovendien beiden een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer bijdrage leveren in de kosten van huishouding dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijnwel op andere wijze in elkaars verzorging voorzien. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. 3. De werkgever zal, voor zover voorzover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald onbetaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten een bijeenkomst van het bondscongres, de bondsraad, een districtsvergadering, een bedrijfsconferentie of andere daarmee vergelijkbare in de statuten van de vakverenigingenvakvereniging opgenomen organen, voorzover opgenomen in de door de vakvereniging te beschikking van de werkgever te stellen lijst; 2. b. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. ; Het verzoek om vrijaf voor een der van de hiervoor onder 1. 1 en 2. van dit sublid 2 bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen onbetaald verlof zal totaal per vakvereniging ten hoogste 5 dagen onbetaald verlof voor vakbondsvergaderingen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever 5 dagen onbetaald verlof voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetstatutaire vergaderingen bedragen.

Geoorloofd verzuim. 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld In afwijking en met uitsluiting van het in artikel 4:1 629 van het Burgerlijk Wetboek bepaalde geldt het volgende: 2. In de Wet arbeid navolgende gevallen, voor zover daarvoor verzuim van werktijd noodzakelijk is, (dus voor dagdienstwerknemers niet tijdens weekend en zorgvoor ploegendienstwerknemers niet op roostervrije dagen*) wordt de werknemer over de hieronder bepaalde termijn het maandinkomen doorbetaald, mits de werknemer hij zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever met opgave van reden van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever geeft. a. Ingeval van noodzakelijke medische verzorging voor zover deze verzorging niet buiten werktijd kan achteraf geschieden: b. bij ondertrouw van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder gevalalsmede geregistreerd partnerschap: c. Bijzonder verlof a. kort verzuimverlof met behoud van loon gedurende de dag(en) van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenotepartner. b. geboorteverlof met xxxxxx xxx xxxx gedurende eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling van de partner. c. nadat het geboorteverlof is opgenomen aanvullend geboorteverlof gedurende één vijfmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen zes maanden na de bevalling. Dit verlof is zonder behoud van loon, maar via de werkgever kan bij het UWV een uitkering worden aangevraagd ter hoogte van 70 procent van het (maximum) dagloon. Deze uitkering moet worden aangevraagd in de periode die gelegen is tussen vier weken voor de eerste dag of dienst op waarop het aanvullend geboorteverlof wordt opgenomen en vier weken na de dag laatste dag, waarop dat xxxxxx is opgenomen. HR zal de aanvraag bij het UWV doen. Xxxxxxxx vindt rechtstreeks plaats van UWV naar de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster medewerker. d. bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een van één der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-eigen kinderen of pleegkinderen, 25-broers of zusters, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. xxxxxxxxxxxx, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen : e. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum huwelijksfeest van de werknemer.: één dag; x. een halve dag f. bij ondertrouw 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van kinderen, ouders, grootouders of schoonouders van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof.: g. De werkgever zalbij overlijden van één der aangehuwde kinderen, broers of zusters, xxxxxxxxxxx, zwagers of schoonzusters-, kleinkinderen en halfbroers of halfzusters: h. voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek het bijwonen van de vakverenigingbegrafenis van één der aangehuwde kinderen-, waarvan de betrokken werknemer lid isbroers of zusters, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallengrootouders-, zwagers of schoonzusters en kleinkinderen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten i. bij aanvaarding van een geestelijk ambt door een eigen kind of pleegkind, broer, zuster of kleinkind: j. bij verhuizing van de vakverenigingenwerknemer, indien deze een zelfstandige huishouding voert of gaat voeren: k. bij huwelijk van de werknemer alsmede geregistreerd partnerschap: twee dagen; 2. het deelnemen aan een door l. bij overlijden van de vakvereniging georganiseerde vormings- echtgenoot of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een van één der onder 1. eigen , (on)gehuwde kinderen of pleegkinderen en 2. bij overlijden van dit sublid bedoelde activiteiten zal door één der ouders/schoonouders van de vakvereniging als regel schriftelijk werknemer: van de dag van overlijden af tot en tijdig bij met de werkgever worden ingediend.dag van de begrafenis; h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien m. wanneer de werknemer ten gevolge van de vervulling van een hem buiten zijn schuld of krachtens door de wet persoonlijk of overheid opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien verplichting door de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallenpersoonlijk moet worden nagekomen: - schorsing van de werknemer gedurende korte door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetnaar billijkheid te bepalen tijdsduur.

Geoorloofd verzuim. 1. De In de volgende gevallen kan de werknemer kan doorbetaald verlof betaald xxxxxx opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorgzorg (Wazo), mits de werknemer hij zo mogelijk tenminste één dag van te voren tevoren aan de werkgever kennis geeft van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. De Voor de toepassing van dit artikel kan voor echtgenoot/echtgenote ook gelezen worden “levenspartner”, indien sprake is van een bij werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval:bekende duurzame relatie. a. van de dag a) Xxx xx xxx van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematiebegrafenis of crematie bij het overlijden van de echtgenoot of echtgenote, tot een max. of van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der van de werknemer of de ouders of een der schoonouders van de werknemer, indien hij is belast met de organisatie van de begrafenis of crematie. b. gedurende b) Gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk bij het overlijden of begrafenis c.q. crematie van ouders waarop het bepaalde in lid 1a niet van toepassing is, schoonouders, niet onder lid 1a genoemde kinderen, schoonzoon of schoondochter, alsmede van een tot het gezin van de werknemer - overlijden van behorende broer of zuster. c) Gedurende een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der begrafenis x.x. xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx, grootouders van de echtgeno(o)t(eechtgenoot of echtgenote, kleinkinderen, niet onder lid 1b behorende broers of zusters, zwagers en schoonzusters, en voor zover zij tot het gezin van de werknemer behoren, andere bloed- en aanverwanten. d) - Gedurende een kleinkind - halve dag bij ondertrouw van de werknemer en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij huwelijk. e) Gedurende een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster dag of dienst bij huwelijk van: - van één van de kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, ouders, xxxxxxxxxxxx, zwagers en schoonzusters. f) Gedurende een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster dag of dienst bij 12,5-, 25-, en 4040-, 50- of 60-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. . g) Gedurende een dag of dienst bij 25- de bevestiging in het ambt van predikant en 40-jarig dienstjubileum bij de Grote Professie of Priesterwijding van één van de werknemerkinderen, pleegkinderen, broers, zusters, zwagers of schoonzusters. x. een halve dag bij ondertrouw van h) Gedurende de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstendaarvoor benodigde tijd, indien het de werknemer ten gevolge van de vervulling invulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisdervingloonderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer . i) Gedurende een dag of dienst bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonendewerknemer. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is j) Gedurende ten hoogste twee uren voor bezoek aan een arts en ten hoogste vier uren voor bezoek aan een specialist, indien dat bezoek in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing vrije uren van de werknemer redelijkerwijs niet mogelijk is. k) De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dat toelaten, op verzoek van de vakbond(en) verzuim met behoud van salaris toestaan voor deelname aan bepaalde vakbondsactiviteiten. Het verzoek zal als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. De vakbondsactiviteiten waarvoor verzuim kan worden gevraagd, zijn nader omschreven in een door de vakbond ter beschikking aan de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden gestelde lijst. l) De werknemer kan geboorteverlof opnemen, als geregeld bedoeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming 4:2 van de bepalingen Wet arbeid en zorg, gedurende eenmaal het aantal werkuren per weerk. Per 1 juli 2020 komt daar aanvullend geboorteverlof bij van de wet OR, niet tot het aanvragen ten hoogste 5 weken. De werknemer heeft gedurende die periode recht op een uitkering van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 10070% van het netto inkomen plaatsvinden. - maximumdagloon. m) In geval van ouderschapsverlof zijn de voortzetting wettelijke bepalingen van toepassing met dien verstande dat de bestaande pensioenvoorziening gedurende de verlofperiode(n) ongewijzigd wordt voortgezet. n) De werknemer kan onbetaald verlof opnemen, als bedoeld in artikel 3:2 van de verkorte werkweek (Wet arbeid en zorg, gedurende 6 weken in verband met de adoptie van een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer kind dan wel bij opname in het betreft gezin van een verlenging pleegkind. De werknemer heeft gedurende deze periode recht op een uitkering die ten aanzien hij via de werkgever aanvraagt bij het UWV. De werkgever stelt de ontvangen uitkering van het UWV betaalbaar aan de werknemer door middel van een doorsluizing van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van uitkering via de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetsalarisstrook.

Geoorloofd verzuim. 1. 18.1 De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 4.1 van de Wet arbeid en zorg, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het betreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a) Gedurende de bevalling van de levenspartner; b) Gedurende één dag bij ondertrouw van de werknemer en gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk, te voren weten de dag van het huwelijk en de dag daarna; c) Gedurende één dag bij huwelijk van een kind, pleegkind, broer, zuster, ouder en schoonouder, zwager en schoonzuster; d) Xxx xx xxx van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een inwonend kind of pleegkind van de werknemer of van ouders en schoonouders van de werknemer in het geval de werknemer met het regelen van de uitvaart en andere formaliteiten is belast; e) Gedurende een dag bij overlijden en gedurende een dag bij begrafenis/ crematie van één van zijn ouders, schoonouders, een niet inwonend kind of pleegkind van de werknemer, broer of zuster; f) Gedurende een dag bij begrafenis/crematie van de grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e), zwager of schoonzuster; g) Gedurende een dag bij doop en belijdenis van de werknemer en gezinsleden; h) Gedurende de daarvoor benodigde tijd, wanneer de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de wet of overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting verhinderd is te werken, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden. Hiertoe behoort ook het voldoen aan een oproep voor bloedafgifte als donor. Indien de opgelegde verplichting te wijten is aan de schuld van de werknemer vindt geen loondoorbetaling plaats. Het maandinkomen wordt doorbetaald onder aftrek van alle vergoedingen die van derden kunnen worden verkregen; i) Gedurende de voor het noodzakelijk bezoek aan dokter of polikliniek benodigde tijd, voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. Indien de werkgever dit verlangt zal de werknemer schriftelijk verklaren: o Bij welke arts, specialist of polikliniek hij zich heeft vervoegd; o Hoelang hij in het gebouw, waar de arts of specialist zitting heeft, aanwezig moest zijn en daadwerkelijk is geweest; o Dat het bezoek noodzakelijk was. 18.2 In de navolgende gevallen heeft de werknemer recht op doorbetaald xxxxxx, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. van de a) Gedurende één dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematiebij het 25-, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders 40- en 50-jarig dienstverband van de werknemer; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van b) Gedurende één dag bij de werknemer - overlijden grote professie van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. kind, broer of zuster en gedurende één dag bij priesterwijding van een zoon of dienst op de dag broer van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(ewerknemer; c) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster Gedurende één dag bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 25- of 40-jarig huwelijk van de werknemer; d) Gedurende één dag bij 25-, ouders 40-, 50- of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van de ouders, grootouders of schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer.; x. e) Aan de kaderleden van vakverenigingen zal voor deelname aan een halve dag bij ondertrouw cursus, georganiseerd door de vakvereniging van de werknemer, vrijaf met behoud van salaris worden toegestaan tot maximaal het aantal dagen van een werkweek per jaar. Aan werknemers, die geen kaderlid zijn, zal voor deelname aan een cursus, georganiseerd door zijn vakvereniging, vrijaf zonder behoud van salaris worden toegestaan tot maximaal het aantal dagen van een werkweek per jaar. Ook in andere gevallen, waarin daartoe naar het oordeel van de werkgever redelijkerwijs aanleiding bestaat, kan vrijaf zonder behoud van salaris (verlet) worden toegestaan. Op schriftelijk verzoek van de vakverenigingen zal aan een werknemer doorbetaald verzuim worden toegestaan voor het als afgevaardigde deelnemen aan de in de reglementen van bedoelde vakverenigingen genoemde bijeenkomsten. Aan verzoeken om vrijaf zal slechts gevolg kunnen worden gegeven, indien deze tijdig bij de werkgever worden ingediend en het bedrijfsbelang de afwezigheid toelaat. e. a) De werknemer kan gedurende 4 weken na de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan bevalling van de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 urenpartner éénmaal de wekelijkse arbeidsduur betaald verlof opnemen ten behoeve van geboorteverlof, als verlof aangemerkt en afgeboektbedoeld in de Wet invoering extra geboorteverlof; b) Aanvullend kan de werknemer gedurende 6 maanden na de bevalling van de partner vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur aanvullend geboorteverlof opnemen, behoudens indien waarbij werkgever gedurende deze periode tot maximaal 30% van het loon aanvult boven op de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijnuitkering van 70% van het (maximum) dagloon van UWV. f. De werkgever zal het gestelde in 18.4 In afwijking van Hoofdstuk 5 van de Wet arbeid en zorg volledig nalevengeldt het volgende. Als zich een situatie voordoet waarbij het dringend noodzakelijk is dat een werknemer zorg verleent aan een lid van zijn huishouding en er geen andere oplossing voorhanden is, hetgeen inhoudt kan de werknemer in overleg met de werkgever de werkzaamheden onder- breken. Daarbij worden tussen de werkgever en de werknemer naar redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over de duur van de afwezigheid, of de afwezigheid de volledige dan wel een deel van de werktijd omvat en de wijze waarop de werktijd wordt verrekend. Indien werkgever en werknemer niet tot een oplossing komen, zal de mening worden gevraagd van de zeefcommissie van de ondernemingsraad. 18.5 De verzuimdagen wegens familieomstandigheden zullen zoveel mogelijk overeenkomstig worden toegepast in de situatie, dat er niet sprake is van geregistreerd partnerschap in negatieve de zin van de Aanpassingswet geregistreerd partnerschap, dan wel van duurzaam samenleven in een met een huwelijk gelijk te stellen relatie. Voor deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-relatie geldt in elk geval als voorwaarde, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlofdat blijkens het bevolkingsregister de partners tenminste één jaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. g. 18.6 De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek werknemer kan onbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 3.2 van de vakverenigingWet arbeid en zorg gedurende vier aaneengesloten weken in verband met de adoptie van een kind, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig dan wel bij de opname in het gezin van een pleegkind. De werknemer heeft gedurende deze periode recht op een uitkering die hij via de werkgever worden ingediendaanvraagt bij UWV. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de 18.7 Eventuele vergoeding voor salarisderving, welke hij die door derden wordt betaald bij verzuim, als bedoeld in artikel 18.1 en 18.2, wordt op het door de werkgever over de verzuimde tijd door te betalen salaris in mindering gebracht. 18.8 De werknemer, die de 19-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt, heeft - indien deze niet valt onder de partiële leerplicht noch een opleiding volgt krachtens de Wet educatie en beroepsonderwijs - het recht gedurende maximaal één dag per week de arbeid te verzuimen voor een opleiding in het belang van derden zou kunnen ontvangende door hem vervulde of te vervullen functie of voor het volgen van een cursus voor algemene vorming. De gehele regeling ten aanzien werkgever is verplicht de werknemer hiervoor vrijaf te geven met behoud van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer salaris indien de werknemer aantoont, dat hij een dergelijke opleiding of cursus volgt. 18.9 Over dagen waarop een werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht een school, vormingsinstituut of cursus moet bezoeken of zou hebben moeten bezoeken indien de hier genoemde gevallen samenvalt met onderwijsinstelling niet wegens vakantie gesloten zou zijn, is de werkgever geen salaris verschuldigd. Voor een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeindenzodanige werknemer wordt het salaris derhalve evenredig verminderd. Indien de werkgever aan een werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en die onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van partiële leerplicht valt, toestaat meer dagen een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hijschool, met inachtneming van de bepalingen vormingsinstituut of cursus te bezoeken dan op grond van de wet ORverplicht is, zal de werkgever over deze meerdere dagen wel het salaris doorbetalen. Indien een werknemer op een vakantiedag van de onderwijsinstelling waarvan hij leerling is, in de onderneming werkzaamheden verricht, vindt een afzonderlijke betaling van de aldus gewerkte uren plaats en wel, indien en voor zover de normale werktijd per dag niet wordt overschreden, als normale uren. De werknemer kan tot het werken op een vakantiedag, als hiervoor bedoeld, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaatworden verplicht. 18.10 Vergadertijd e.d. tijdens werktijd, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting leden van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal urenondernemingsraad en ondernemingsraadcommissie, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.znormaal doorbetaald. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetIndien deze activiteiten buiten werktijd plaatsvinden wordt vervangend vrij toegekend.

Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 629b B.W. bepaalde geldt het volgende: 1. De Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld is het in artikel 4:1 13 bepaalde van toepassing. 2. In de Wet arbeid en zorg, mits hierna volgende gevallen wordt aan de werknemer zo mogelijk tenminste één dag verzuim met behoud van te voren aan maandinkomen voor de werkgever van daar genoemde tijdsduur toegestaan voorzover het verzuim kennis geeft en moet plaatsvinden op een dag, waarop door de werknemer anders werk had moeten worden verricht, tenzij het verzuim niet noodzakelijk is, omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf plaatsvindt buiten de tegenwoordigheid van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval:werknemer. a. van vanaf de dag van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematie, tot een max. begrafenis/ crematie van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - of van een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - één dag bij overlijden van een ouders, schoonouders, niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenotetot het gezin behorende eigen kinderen en pleegkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters en tot het gezin behorende grootouders; c. gedurende één dag of dienst op de dag voor het bijwonen van de begrafenis/begrafenis/ crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van ouders, schoonouders, niet tot het gezin behorende kinderen en pleegkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, kleinkinde- ren en grootouders; d. gedurende 4 uren bij ondertrouw van de echtgeno(o)t(e) - werknemer; e. naar keuze gedurende twee dagen bij de wettelijke voltrekking of de kerkelijke bevestiging van het huwelijk van de werknemer; f. naar keuze gedurende één dag bij de wettelijke voltrekking of de kerkelijke bevestiging van het huwelijk van kinderen, pleegkinderen, ouders, xxxxxxxxxxxx, broers, zusters, zwagers en schoonzusters; g. gedurende het resterende deel van de werkdag alsmede de daaropvolgende werkdag bij bevalling van de echtgenote; de vrouwelijke werknemer heeft een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen; x. gedurende één dag bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer, bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders. en schoonouders van de werknemer en bij 40-, 50- en 60-jarig huwelijk van oudersde grootouders van de werknemer; i. gedurende één dag bij 25-, schoonouders 40- en grootouders. bij 25- en 4050-jarig dienstjubileum van de werknemer.; x. gedurende een halve dag bij ondertrouw door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur voor noodzakelijk bezoek aan dokter, tandarts of specialist, voor zover het niet in de vrije tijd van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd werknemer kan geschieden en, behoudens in spoedgevallen, vooraf is medegedeeld. Tijdsduur voor bezoek aan artstandarts en dokter maximaal 2 uur; x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is voor een korte tijdsduur zijn arbeid en zorg volledig nalevente verrichten, hetgeen inhoudt dat er mits deze vervulling niet in negatieve zin zijn vrije tijd kan geschieden en hij hiervoor generlei vergoeding van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien derden kan ontvangen; l. eenmalig gedurende maximaal 5 dagen voor de werknemer die gebruik maakt van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof.de (pre)- pensioenregeling voor het deelnemen aan een in overleg met de werkgever vast te stellen prepen- sioneringscursus. De cursuskosten zullen voor rekening van de werkgever komen; g. De m. de werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof verzuim met behoud van maandinkomen toekennen in de navolgende gevallen:; 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de vakverenigingenstatuten van de vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschik- king van de werkgever te stellen lijst; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum n. In het geval van twee dagen of dienstenbijzondere persoonlijke omstandigheden, indien waarbij de werknemer ten gevolge van de vervulling verhinderd is te werken, kan een beroep gedaan worden op een calamiteitenregeling. Een beroep hierop dient voorzien te zijn van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid duidelijke motivering en ingediend te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende.worden bij P&O. 23. Het bepaalde in artikel 7:628 BW 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing . x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - werkgever; b. de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde zogenaamd nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de c. de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits mits, wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e b omschreven procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. dat wil zeggen ten minste één week - voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet. In de gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald, wordt daaronder verstaan het maandinkomen naar rato van het aantal gewerkte uren. Voor de toepassing van dit artikel wordt met echtgeno(o)t(e) gelijkgesteld: ongehuwden die zich kennelijk in een leef/woonsituatie bevinden die vergelijkbaar is met die van gehuwden. Deze situatie dient door betrokkene vooraf schriftelijk te zijn aangegeven en in het personeelsdossier te zijn opgenomen.

Geoorloofd verzuim. 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld In afwijking en met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 4:1 van 7: 629b BW bepaalde, geldt het volgende. In de Wet volgende gevallen, waarin de werknemer de bedongen arbeid en zorgniet heeft behoeven te verrichten, wordt de werknemer over de hier- onder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen het inkomen doorbetaald, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één 1 dag van te voren tevoren aan de werkgever of diens gemachtigde met opgave van redenen van het verzuim kennis geeft is gegeven en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoontwordt bijgewoond. De werkgever kan achteraf Waar in dit artikel sprake is van gehuwden-situaties, zijn de bepalingen ook van toepassing op de levenspartner-situatie, indien dit door de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder gevalbij de werkgever is gemeld via een notarieel samenlevingscontract, alsmede indien sprake is van een geregistreerd partnerschap: a. bij aantekenen van het huwelijk of partnerschapregistratie van de werknemer: ½ dag; b. bij huwelijk van de werknemer: 2 dagen; c. bij huwelijk van: - één der ouders/schoonouders; - eigen kinderen en tot het gezin behorende pleegkinderen; - broers/zusters; - zwagers/schoonzusters: 1 dag; d. bij bevalling van de echtgenote (xxxxxxxxxxx): 2 dagen; e. bij overlijden van: - echtgeno(o)t(e); - eigen kinderen of pleegkinderen; - één der ouders: vanaf de dag van overlijden ttot en met de dag van de uitvaart, tot een maximum van 4 dagen; f. bij overlijden van: - schoonouders; - aangehuwde kinderen; - broers/m zusters; - zwagers/schoonzusters; - grootouders: 1 dag en de dag van de begrafenis/crematie; g. bij 12½-, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum huwelijksfeest van de werknemer. x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen: 1 dag; 2h. bij 25-, 40-, 50-, 55-, 60-, 65- en 70-jarig huwelijksfeest van ouders/schoonouders i. verhuizing: max. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend.1 dag per kalenderjaar; h. Gedurende j. examens conform studiekostenregeling; k. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, tijds- duur indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een krachtens de Wet buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verplichtingen voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden ge- schieden, en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen; l. voor noodzakelijke medische verzorging, voor zover deze niet bui- ten de arbeidstijd kan plaatsvinden: 2 uur. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling plaats. In bijzondere gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c kan in gun- stige zin van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien worden afgeweken; m. voor zeer bijzondere, niet onder a t/m l vallende gebeurtenissen kan door de werkgever betaald of onbetaald bijzonder verlof wor- den verleend. In de meeste gevallen zal het om een flexibele rege- ling gaan met betrekking tot de opname van snipper-/vakantieda- gen, opname van onbetaald verlof of verschuiving van werktijden. Van betaald bijzonder verlof zal slechts in zeer uitzonderlijke situaties sprake zijn, een en ander steeds ter beoordeling van de samenwonendewerkgever. n. In geval van een gebeurtenis, zoals omschreven in de leden a t/m j, dient de werknemer desgevraagd een schriftelijk bewijs van de betreffende gebeurtenis te kunnen overleggen. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris inkomen is in de daar bedoelde gevallen van krachtkracht in zoverre, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris inkomen door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing : x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de het geldende bedrijfsregle- ment; b. invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde zgn. nul-urenweek daaronder begrepen) ), mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen Arbeidsverhou- dingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van verkregen; c. de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen verlenging van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde zgn. nul-urenweek uren week daaronder begrepen) mits mits, wanneer het betreft een verlenging betreft, die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke oor- spronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e b. omschreven procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.

Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overig bepaalde in artikel 7: 629b BW is het navolgende van toepassing: 1. De werknemer kan doorbetaald Werknemer behoudt aanspraak op het voor het tijdvak overeengekomen salaris in de volgende gevallen en voor de respectievelijk bij elk van deze gevallen bepaalde termijnen van verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van waarin hij de Wet bedongen arbeid en zorgniet heeft kunnen verrichten, mits de werknemer zo hij waar mogelijk tenminste één een dag tevoren en onder overlegging van te voren bewijsstukken aan de werkgever Werkgever of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval daadwerkelijk bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. a van de dag van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematiebegrafenis bij overlijden en begrafenis van de Echtgenote, tot een max. de ouders of van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemerWerknemer; b. b gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der begrafenis van grootouders, grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-Xxxxxxxxxx, 25-broers, zusters, xxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters, zwagers en 40-jarig huwelijk schoonzusters van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer.Werknemer; x. c gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer.Werknemer zelf en gedurende twee achtereenvolgende dagen bij zijn huwelijk; e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan artsd gedurende een dag bij huwelijk een zijner kinderen, specialist of tandarts indien pleegkinderen, broers en zusters, ouders en schoonouders, zwagers en schoonzusters; e gedurende een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek dag bij bevalling van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan Echtgenote; f gedurende een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten dag bij verhuizing van de vakverenigingenWerknemer; 2. het deelnemen aan g gedurende een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. Werkgever naar redelijkheid en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstendagen, indien de werknemer Werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid werkzaamheden te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisdervingvan inkomensderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW De Werkgever zal, mits naar zijn oordeel binnen redelijke grenzen, op verzoek van de VVCS of ProProf, waarvan de betrokken Werknemer lid is, aan een Werknemer verzuim met betrekking tot de doorbetaling behoud van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen toekennen in de navolgende gevallen: - schorsing : a voor het bijwonen van een vergadering van de werknemer VVCS of ProProf, indien de Werknemer deel uitmaakt van een besturend orgaan van de VVCS of ProProf, dan wel naar die vergadering is afgevaardigd; b het deelnemen aan een door de werkgever VVCS of ProProf georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. 3. Het verzoek om vrijaf voor de in lid 2 van dit artikel bedoelde activiteiten zal door de gevallen VVCS of ProProf als regel schriftelijk en onder tijdig bij de voorwaarden als geregeld in artikel 6Werkgever worden ingediend. 4. - de invoering van De Werkgever zal een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor Werknemer, die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming lid is van de bepalingen Centrale Spelers Raad (CSR) en in die hoedanigheid aanwezig dient te zijn, eveneens verzuim met behoud van salaris toekennen bij: a vergaderingen van en met de CSR; b bijwonen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nulAlgemene Vergadering Xxxxxxx Xxxxxxx; c andere KNVB-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlengingbijeenkomsten, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd CSR wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetuitgenodigd.

Geoorloofd verzuim. 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld Boven de in artikel 4:1 van de Wet arbeid 9 en zorg, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft 11 genoemde vakantie- en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf feestdagen wordt op een tijdig ingediend verzoek van de werknemer verlangen vrij gegeven met behoud van het inkomen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder gevalde werknemer volgens zijn dienstrooster zou hebben verworven gedurende de tijd van zijn afwezigheid: a. van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, tot een max1. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders bij ondertrouw van de werknemer: een halve dag; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - 2. bij huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenotewerknemer: twee dagen; c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster 3. bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, 25-jarig en 40-jarig huwelijk van de werknemer: één dag; 4. bij huwelijk van eigen kinderen, pleeg- of stiefkinderen, broers, zusters, vader, moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, zwagers of schoonzusters van de werknemer: één dag; 5. bij huwelijk van in het buitenland wonende eigen kinderen, pleeg-en stiefkinderen 2 dagen indien in redelijkheid gelet op de afstand 1 dag te kort is; 6. bij priesterwijding of grote professie van eigen kinderen of pleegkinderen, broers, zusters, zwagers of schoonzusters van de werknemer; één dag; 7. bij 25-, 40-, 50- respectievelijk 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of schoonouders: één dag; De in lid 1 t/m 7 genoemde dagen worden aan werknemers in losse dienst slechts verleend tot een maximum van totaal één dag per maand diensttijd. 8. bij de bevalling van de echtgenote of partner: één dag. Indien de werknemer aannemelijk maakt dat één dag verzuim niet voldoende is, kan dit worden uitgebreid tot ten hoogste 2 dagen; 9. bij het overlijden van xxxxxxxx(o)t(e) of partner, inwonende eigen kinderen, pleegkinderen, ouders of schoonouders: van de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; 10. bij 50- het overlijden van niet inwonende eigen kinderen, pleegkinderen, ouders en/of schoonouders, kleinkinderen, broers, zusters, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons of schoondochters: zowel de dag van overlijden als die van de begrafenis of crematie mits de begrafenis of crematie inderdaad wordt bijgewoond; 11. bij het overlijden van xxxx, tantes en 60-jarig huwelijk grootouders alleen de dag van oudersde begrafenis of crematie, schoonouders mits de begrafenis of crematie inderdaad wordt bijgewoond; 12. bij militaire inspectie of bij het vervullen van andere militaire verplichtingen, voor zover daarvoor door de Overheid geen vergoeding wordt verleend: de daarvoor benodigde tijdsduur, met een maximum van één dag; 13. voor het bijwonen van reglementaire en grootoudersstatutaire vergaderingen van de bij de cao betrokken vakvereniging, of de centrale waarbij deze is aangesloten, en voor vormings- en scholingscursussen van deze vakvereniging en haar vakcentrale, mits de bedrijfsomstandigheden naar het oordeel van de werkgever de afwezigheid van de betrokken werknemer toelaten; 14. bij verhuizing van de werknemer: één dag; 15. bij educatief verlof: werknemers van 55 jaar en ouder worden in de gelegenheid gesteld deel te nemen aan cursussen ter voorbereiding op hun aanstaande pensionering. De duur van deze cursus zal maximaal vijf dagen per jaar mogen bedragen; 16. bij noodzakelijk bezoek aan de huisarts en/of specialist de in overleg noodzakelijk te verzuimen tijd; 17. in het kader van het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt verlof verleend voor 16 weken. 18. de werknemer heeft recht op ouderschapsverlof zonder doorbetaling van het salaris conform het gestelde in Hoofdstuk 6 Wet Arbeid en Zorg. 19. bij 25- en of 40-jarig dienstjubileum van de werknemerwerknemer en bij het 25-jarig dienstjubileum van de echtgeno(o)t(e) of partner: één dag. Voor de toepassing van dit artikel wordt mede als echtgeno(o)t(e) aangemerkt de niet met de werknemer gehuwde persoon met wie duurzaam een gezamenlijke huishouding wordt gevoerd (hetgeen is vastgelegd bij notariële akte), tenzij het betreft een persoon met wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat. x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is20. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dagBij zodanige ziekte/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW omstandigheden met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is gezins- familieleden (waaronder mede broers en zussen, grootouders en kleinkinderen), huisgenoten of anderen in de daar bedoelde gevallen van krachtsociale omgeving, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door werknemer regelingen moet treffen om de zorg te betalen in regelen dan wel tijdelijk zelf de navolgende gevallen: - schorsing van zorg op zich neemt, kan de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van voor een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling maximaal drie maanden een verzoek tot 100% zorgverlof indienen. Dit verlof zonder behoud van het netto inkomen plaatsvinden. - wordt toegestaan indien de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nulbedrijfsomstandigheden of functie-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetuitoefening dit toestaan.

Geoorloofd verzuim. 1. De In de volgende gevallen, waarin de werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet bedongen arbeid en zorgniet heeft behoeven te verrichten, wordt de werknemer over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen het inkomen doorbetaald, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één 1 dag van te voren tevoren aan de werkgever of diens gemachtigde met opgave van redenen van het verzuim kennis geeft is gegeven en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoontwordt bijgewoond. De werkgever kan achteraf Waar in dit artikel sprake is van gehuwden-situaties, zijn de bepalingen ook van toepassing op de levenspartner-situatie, indien dit door de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder gevalbij de werkgever is gemeld via een notarieel samenle- vingscontract, alsmede indien sprake is van een geregistreerd partnerschap: a. bij aantekenen van het huwelijk of partnerschapregistratie van de werknemer: ½ dag; b. bij huwelijk van de werknemer: 2 dagen; c. bij huwelijk van: - één der ouders/schoonouders; - eigen kinderen en tot het gezin behorende pleegkinderen; - broers/zusters; - zwagers/schoonzusters: 1 dag; d. bij/na bevalling van de echtgenote: 10 dagen; (inclusief wettelijk verlof als bedoeld in art. 4:1 en (aanvullend) geboorteverlof in art. 4:2 van de Wet Arbeid en Zorg); e. bij overlijden van: - echtgeno(o)t(e); - eigen kinderen of pleegkinderen; - één der ouders: vanaf de dag van overlijden ttot en met de dag van de uitvaart, tot een maximum van 5 dagen; f. bij overlijden van: - schoonouders; - aangehuwde kinderen; - broers/m zusters; - zwagers/schoonzusters; - grootouders: 1 dag en de dag van de begrafenis/crematie; g. bij 12½-, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum huwelijksfeest van de werknemer. x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen: 1 dag; 2h. bij 25-, 40-, 50-, 55-, 60-, 65- en 70-jarig huwelijksfeest van ouders/schoonouders i. verhuizing: max. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend.1 dag per kalenderjaar; h. Gedurende j. examens conform studiekostenregeling; k. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een krachtens de Wet buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verplichtingen voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden geschieden, en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen; l. voor noodzakelijke medische verzorging, voor zover deze niet buiten de arbeidstijd kan plaatsvinden: max. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde 1 dag. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling plaats. In bijzondere gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c kan in gunstige zin van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien worden afgeweken; m. voor zeer bijzondere, niet onder a t/m l vallende gebeurtenissen kan door de werkgever betaald of onbetaald bijzonder verlof worden ver- leend. In de meeste gevallen zal het om een flexibele regeling gaan met betrekking tot de opname van snipper-/vakantiedagen, opname van onbetaald verlof of verschuiving van werktijden. Van betaald bijzonder verlof zal slechts in zeer uitzonderlijke situaties sprake zijn, een en ander steeds ter beoordeling van de samenwonendewerkgever. n. In geval van een gebeurtenis, zoals omschreven in de leden a t/m j, dient de werknemer desgevraagd een schriftelijk bewijs van de betreffende gebeurtenis te kunnen overleggen. o. Naast het verlof als bedoeld in lid d kan de werknemer vanaf 1 juli 2020 na opname van het geboorteverlof gebruik maken van het wettelijk recht op aanvullend geboorteverlof (Wet Arbeid en Zorg). 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris inkomen is in de daar bedoelde gevallen van krachtkracht in zoverre, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris inkomen door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing : x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de het geldende Bedrijfsregle- ment; b. invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde zgn. nul-urenweek daaronder daar- onder begrepen) ), mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van verkregen; c. de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen verlenging van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde zgn. nul-urenweek uren week daaronder begrepen) mits mits, wanneer het betreft een verlenging betreft, die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke oor- spronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e b. omschre- ven procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.

Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overig in artikel 1638c BW bepaalde geldt het volgende. 1. De Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld geldt het bepaalde in artikel 4:1 34. 2. In de volgende gevallen waarin hij de bedongen arbeid noodzakelij- kerwijze niet heeft kunnen verrichten, wordt de werknemer over de hieronder voor de resp. bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van de Wet arbeid en zorgverlof het periode-inkomen doorbetaald, mits de werknemer hij zo mogelijk tenminste één ten- minste 1 dag tevoren en onder overlegging van te voren bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) of van een inwonend kind of pleegkind vanaf de dag van overlijden t/m tot en met de dag van begrafenis/crematie; b. bij overlijden van vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, grootvader, grootmoeder, broer, zuster, zwager, xxxxxx- xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxx, schoondochter en klein- kind gedurende twee dagen; zo niet inwonend e´e´n dag; c. bij overlijden van een niet-inwonend kind gedurende e´e´n dag; d. Indien de werknemer de begrafenis/crematie van de sub b of sub c bedoelde verwanten moet verzorgen, vanaf de dag van overlij- den tot en met de dag van begrafenis/crematie, tot een max. van 5 doch ten hoogste vier dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders . e. bij bevalling van de werknemerechtgenote gedurende e´e´n dag; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - f. bij huwelijk van de werknemer - overlijden zelf gedurende twee dagen; g. bij huwelijk van een niet onder a genoemd kind kind, pleegkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster en bij tweede huwelijk van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster gedu- rende e´e´n dag; h. bij 12,5-, 25-, 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemerwerknemer zelf gedurende e´e´n dag; i. bij 25-, ouders of schoonouders. bij 40- 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, grootouders en schoonouders gedurende e´e´n dag; j. bij priesterwijding van een zoon, pleegzoon, broer of zwager en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum grote professie van de werknemer.een kind, pleegkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster gedurende e´e´n dag; x. bij toelating tot het predikambt van een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan artskind, specialist pleegkind, broer, zuster, zwager of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingenschoonzuster gedurende e´e´n dag; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een l. gedurende e´e´n door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder zonder aftrek van de vergoeding voor vergoe- ding van salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een ont- vangen. m. gedurende e´e´n dag of dienst bij het 25-, 40- en 50-jarig dienst- jubileum van de hier genoemde gevallen samenvalt werknemer; n. bij het afleggen van een vakexamen; o. bij verhuizing van de werknemer, op verzoek van de werkgever, gedurende drie dagen. TOELICHTING: Bij de toepassing van het bepaalde in dit lid wordt onder echtgeno(o)t(e) mede verstaan de persoon met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien wie de werknemer samenwonend ismet het oogmerk duurzaam samen te leven, is het onder aeen gemeenschappelijke huishouding voert, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonendehetgeen moet blijken uit een notarie¨le verklaring. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.

Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overig bepaalde in artikel 7: 629b BW is het navolgende van toepassing: 1. De werknemer kan doorbetaald Werknemer behoudt aanspraak op het voor het tijdvak overeengekomen salaris in de volgende gevallen en voor de respectievelijk bij elk van deze gevallen bepaalde termijnen van verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van waarin hij de Wet bedongen arbeid en zorgniet heeft kunnen verrichten, mits de werknemer zo hij waar mogelijk tenminste één een dag tevoren en onder overlegging van te voren bewijsstukken aan de werkgever Werkgever of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval daadwerkelijk bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. a van de dag van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematiebegrafenis bij overlijden en begrafenis van de Echtgenote, tot een max. de ouders of van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemerWerknemer; b. b gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der begrafenis van grootouders, grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-Xxxxxxxxxx, 25-broers, zusters, xxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters, zwagers en 40-jarig huwelijk schoonzusters van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer.Werknemer; x. c gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer.Werknemer zelf en gedurende twee achtereenvolgende dagen bij zijn huwelijk; e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan artsd gedurende een dag bij huwelijk een zijner kinderen, specialist of tandarts indien pleegkinderen, broers en zusters, ouders en schoonouders, zwagers en schoonzusters; e gedurende een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek dag bij bevalling van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan Echtgenote; f gedurende een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten dag bij verhuizing van de vakverenigingenWerknemer; 2. het deelnemen aan g gedurende een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. Werkgever naar redelijkheid en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstendagen, indien de werknemer Werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid werkzaamheden te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisdervingvan inkomensderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW De Werkgever zal, mits naar zijn oordeel binnen redelijke grenzen, op verzoek van de VVCS of ProProf, waarvan de betrokken Werknemer lid is, aan een Werknemer verzuim met betrekking tot de doorbetaling behoud van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen toekennen in de navolgende gevallen: - schorsing : a voor het bijwonen van een vergadering van de werknemer VVCS of ProProf, indien de Werknemer deel uitmaakt van een besturend orgaan van de VVCS of ProProf, dan wel naar die vergadering is afgevaardigd; b het deelnemen aan een door de werkgever VVCS of ProProf georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. 3. Het verzoek om vrijaf voor de in lid 2 van dit artikel bedoelde activiteiten zal door de gevallen VVCS of ProProf als regel schriftelijk en onder tijdig bij de voorwaarden als geregeld in artikel 6Werkgever worden ingediend. 4. - de invoering van De Werkgever zal een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor Werknemer, die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming lid is van de bepalingen Centrale Spelers Raad (CSR) en in die hoedanigheid aanwezig dient te zijn, eveneens verzuim met behoud van de wet OR, niet tot het aanvragen salaris toekennen bij: a vergaderingen van een vergunning overgaat, dan nadat en met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.CSR;

Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 4:1 Wet Arbeid en Zorg bepaalde geldt het volgende. 1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 15 bepaalde van toepassing. 2. De werknemer kan doorbetaald wordt over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorghet maandinkomen doorbetaald, mits de werknemer hij zo mogelijk tenminste één dag 3 dagen tevoren en onder overlegging van te voren bewijsstukken aan de werkgever van het verzuim of diens gemachtigde, hiervan kennis geeft geeft. In gevallen genoemd onder d. t/m l. geldt deze regeling voor zover de werknemer de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: ‘ouder’ - wordt tevens verstaan ‘schoonouder’; ‘echtgenote’ - wordt tevens verstaan ‘echtgenoot’; ‘kind’ - wordt tevens verstaan ‘pleeg- en aangehuwd kind’; ‘broer en zuster’ - wordt tevens verstaan ‘zwager en schoonzuster’. x. bij bevalling van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval:echtgenote als kraamverlof 2 dagen a. van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders b. Bij ondertrouw van de werknemer: de benodigde tijd: maximaal 4 uur b. gedurende twee dagen of diensten bij: - c. Bij huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenotewerknemer: 2 dagen c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij d. Bij huwelijk van: - een kind ouder - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een broer/zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, kind 1 dag e. Bij 25-, 40- en 4050-jarig huwelijk van van: de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij werknemer 1 dag f. Bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer: 1 dag g. Bij 50 jarig huwelijk van: - ouders - schoonouders 1 dag h. Bij overlijden en uitvaart van: - echtgenote dag van overlijden t /m - inwonend kind dag van uitvaart. x. een halve i. Bij overlijden en uitvaart van: - ouder dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk isoverlijden en - broer/zuster dag van uitvaart. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen- niet-inwonende kinderen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen;j. Bij uitvaart van: - grootouder - kleinkind 1 dag 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. k. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten2 dagen, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke die hij van derden zou had kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien vorderen. l. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur de duur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter tot een maximum van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer 2 uren en aan een specialist tot een maximum van 1 dag voor zover dit niet in de vrije tijd van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag werknemer kan geschieden en, behoudens overmacht, van tevoren is aangekondigd. (Tand)artsenbezoek en dergelijke dient te geschieden tijdens de eerste of weekeindenlaatste twee uren van de dienst, tenzij dit niet mogelijk blijkt. 3. Indien de werknemer samenwonend isals officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering is aangewezen, is zal de werkgever hem verlof met behoud van salaris toestaan. Voor scholing en vorming door de vakbond zal de werkgever per vakbond maximaal 10 dagen betaald verlof per jaar beschikbaar stellen. Een en ander voor zover dit het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonendebedrijfsbelang niet schaadt. 24. De vrouwelijke werknemer heeft recht of zwangerschaps- en/of bevallingsverlof. De periode van zwangerschapsverlof kan 6 weken voor de datum waarop de bevalling wordt verwacht ingaan, maar zal ten minste 4 weken voor die datum aanvangen. De bevallings-verlofperiode bedraagt 10 dan wel 12 weken. De totale zwangerschaps- en verlofperiode bedraagt ten minste 16 weken. De verlofperiode dient te worden opgenomen in overleg met het UWV en de afdeling personeelszaken. 5. Het bepaalde in artikel 7:628 BW 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris salaris, is in de daar bedoelde gevallen van kracht, kracht in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende volgende gevallen: - schorsing : x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - het reglement van samenwerking; b. de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde z.g. nul-urenweek daaronder begrepen) ), mits de werkgever voor die de invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, hij niet tot het aanvragen de aanvraag van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen vakbond overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende ; c. de eerste periode verlenging van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de een verkorte werkweek (een zogenaamde z.g. nul-urenweek daaronder begrepen) mits mits, wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.sub

Geoorloofd verzuim. 1. 17.1 De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 4.1 van de Wet arbeid en zorg, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het betreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. Gedurende de bevalling van de echtgenote; b. Gedurende één dag bij ondertrouw van de werknemer en gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk, te voren weten de dag van het huwelijk en de dag daarna; c. Gedurende één dag bij huwelijk van een kind, pleegkind, broer, zuster, ouder en schoonouder, zwager en schoonzuster; d. Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een inwonend kind of pleegkind van de werknemer of van ouders en schoonouders van de werknemer in het geval de werknemer met het regelen van de uitvaart en andere formaliteiten is belast; e. Gedurende een dag bij overlijden en gedurende een dag bij begrafenis/crematie van één van zijn ouders, schoonouders, een niet inwonend kind of pleegkind van de werknemer, broer of zuster; f. Gedurende een dag bij begrafenis/crematie van de grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e), zwager of schoonzuster; g. Gedurende een dag bij doop en belijdenis van de werknemer en gezinsleden; h. Gedurende de daarvoor benodigde tijd, wanneer de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de wet of overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting verhinderd is te werken, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden. Hiertoe behoort ook het voldoen aan een oproep voor bloedafgifte als donor. Indien de opgelegde verplichting te wijten is aan de schuld van de werknemer vindt geen loondoorbetaling plaats. Het maandinkomen wordt doorbetaald onder aftrek van alle vergoedingen die van derden kunnen worden verkregen; i. Gedurende de voor het noodzakelijk bezoek aan dokter of polikliniek benodigde tijd, voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. Indien de werkgever dit verlangt zal de werknemer schriftelijk verklaren: - Bij welke arts, specialist of polikliniek hij zich heeft vervoegd; - Hoelang hij in het gebouw, waar de arts of specialist zitting heeft, aanwezig moest zijn en daadwerkelijk is geweest; - Dat het bezoek noodzakelijk was. 17.2 In de navolgende gevallen heeft de werknemer recht op doorbetaald xxxxxx, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. van de Gedurende één dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematiebij het 25-, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders 40- en 50-jarig dienstverband van de werknemer; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van Gedurende één dag bij de werknemer - overlijden grote professie van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. kind, broer of zuster en gedurende één dag bij priesterwijding van een zoon of dienst op de dag broer van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster werknemer; c. Gedurende één dag bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 25- of 40-jarig huwelijk van de werknemer; d. Gedurende één dag bij 25-, ouders 40-, 50- of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van de ouders, grootouders of schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer.; x. e. Aan de kaderleden van vakverenigingen zal voor deelname aan een halve dag bij ondertrouw cursus, georganiseerd door de vakvereniging van de werknemer, vrijaf met behoud van salaris worden toegestaan tot maximaal het aantal dagen van een werkweek per jaar. Aan werknemers, die geen kaderlid zijn, zal voor deelname aan een cursus, georganiseerd door zijn vakvereniging, vrijaf zonder behoud van salaris worden toegestaan tot maximaal het aantal dagen van een werkweek per jaar. Ook in andere gevallen, waarin daartoe naar het oordeel van de werkgever redelijkerwijs aanleiding bestaat, kan vrijaf zonder behoud van salaris (verlet) worden toegestaan. Op schriftelijk verzoek van de vakverenigingen zal aan een werknemer doorbetaald verzuim worden toegestaan voor het als afgevaardigde deelnemen aan de in de reglementen van bedoelde vakverenigingen genoemde bijeenkomsten. Aan verzoeken om vrijaf zal slechts gevolg kunnen worden gegeven, indien deze tijdig bij de werkgever worden ingediend en het bedrijfsbelang de afwezigheid toelaat. e. 17.3 De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4.2 van de noodzakelijke tijd voor bezoek aan artsWet arbeid en zorg, specialist gedurende twee dagen of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan diensten ten behoeve van kraamverlof na bevalling van de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijnechtgenote. f. De werkgever zal het gestelde in 17.4 In afwijking van Hoofdstuk 5 van de Wet arbeid en zorg volledig nalevengeldt het volgende. Als zich een situatie voordoet waarbij het dringend noodzakelijk is dat een werknemer zorg verleent aan een lid van zijn huishouding en er geen andere oplossing voorhanden is, hetgeen inhoudt kan de werknemer in overleg met de werkgever de werkzaamheden onder- breken. Daarbij worden tussen de werkgever en de werknemer naar redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over de duur van de afwezigheid, of de afwezigheid de volledige dan wel een deel van de werktijd omvat en de wijze waarop de werktijd wordt verrekend. Indien werkgever en werknemer niet tot een oplossing komen, zal de mening worden gevraagd van de Zeefcommissie van de ondernemingsraad. 17.5 De verzuimdagen wegens familieomstandigheden zullen zoveel mogelijk overeenkomstig worden toegepast in de situatie, dat er niet sprake is van geregistreerd partnerschap in negatieve de zin van de Aanpassingswet geregistreerd partnerschap, dan wel van duurzaam samenleven in een met een huwelijk gelijk te stellen relatie. Voor deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-relatie geldt in elk geval als voorwaarde, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlofdat blijkens het bevolkingsregister de partners tenminste één jaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. g. 17.6 De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek werknemer kan onbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 3.2 van de vakverenigingWet arbeid en zorg gedurende vier aaneengesloten weken in verband met de adoptie van een kind, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig dan wel bij de opname in het gezin van een pleegkind. De werknemer heeft gedurende deze periode recht op een uitkering die hij via de werkgever worden ingediendaanvraagt bij UWV. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de 17.7 Eventuele vergoeding voor salarisderving, welke hij die door derden wordt betaald bij verzuim, als bedoeld in artikel 17.1 en 17.2, wordt op het door de werkgever over de verzuimde tijd door te betalen salaris in mindering gebracht. 17.8 De werknemer, die de 19-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt, heeft -indien deze niet valt onder de partiële leerplicht noch een opleiding volgt krachtens de Wet educatie en beroepsonderwijs- het recht gedurende maximaal één dag per week de arbeid te verzuimen voor een opleiding in het belang van derden zou kunnen ontvangende door hem vervulde of te vervullen functie of voor het volgen van een cursus voor algemene vorming. De gehele regeling ten aanzien werkgever is verplicht de werknemer hiervoor vrijaf te geven met behoud van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer salaris indien de werknemer aantoont, dat hij een dergelijke opleiding of cursus volgt. 17.9 Over dagen waarop een werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht een school, vormingsinstituut of cursus moet bezoeken of zou hebben moeten bezoeken indien de hier genoemde gevallen samenvalt met onderwijsinstelling niet wegens vakantie gesloten zou zijn, is de werkgever geen salaris verschuldigd. Voor een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeindenzodanige werknemer wordt het salaris derhalve evenredig verminderd. Indien de werkgever aan een werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en die onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van par- tiële leerplicht valt, toestaat meer dagen een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hijschool, met inachtneming van de bepalingen vormingsinstituut of cursus te bezoeken dan op grond van de wet ORverplicht is, zal de werkgever over deze meerdere dagen wel het salaris doorbetalen. Indien een werknemer op een vakantiedag van de onderwijsinstelling waarvan hij leerling is, in de onderneming werkzaamheden verricht, vindt een afzonderlijke betaling van de aldus gewerkte uren plaats en wel, indien en voor zover de normale werktijd per dag niet wordt overschreden, als normale uren. De werknemer kan tot het werken op een vakantiedag, als hiervoor bedoeld, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaatworden verplicht. 17.10 Vergadertijd e.d. tijdens werktijd, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting leden van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal urenondernemingsraad en ondernemingsraadcommissie, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.znormaal doorbetaald. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetIndien deze activiteiten buiten werktijd plaatsvinden wordt vervangend vrij toegekend.

Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens in boek 7 titel 10 artikel 629 BW bepaalde geldt het volgende: 1. De Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld is het in artikel 4:1 13 bepaalde van toepassing. 2. In de Wet volgende gevallen waarin hij de bedongen arbeid en zorgnoodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten, wordt de werknemer over de hieronder voor de respectievelijk bij elke dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het maandinkomen doorbetaald, mits de werknemer hij zo mogelijk tenminste ten minste één dag tevoren en desgevraagd onder overlegging van te voren bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval:. a. van Van de dag van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematiebegrafenis van de echt- genote / echtgenoot, tot een max. van 5 dagenéén zijner ouders, van: - de echtgeno(o)t(e) - schoonouders, kinderen of van een tot het gezin behorend kind pleegkind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders inwonend stiefkind van de werknemerwerkne- mer; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende Gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een begrafenis van grootouders, grootouders der grootouders - een der grootouders echtgenote/ echtgenoot, kleinkinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonkinderen, zwagers en schoonzusters; c. Gedurende één dag of dienst bij ondertrouw van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster werknemer zelf en gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk te weten de dag van het huwelijk en de daaropvolgende dag; d. Gedurende één dag of dienst bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der van één zijner kinderen, pleegkin- deren, stiefkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster en schoonouders, zwagers en schoonzusters; e. Gedurende één dag of dienst bij 12,5-, 25-, 40- 50 en 4060-jarig huwelijk van de werknemer, diens ouders of schoonouders; f. In overeenstemming met het bepaalde in hoofdstuk 4 van de Wet arbeid en zorg kan de werknemer in de volgende gevallen verlof opnemen, mits de werknemer zo tijdig mogelijk en desgevraagd onder overlegging van bewijsstukken het op te nemen verlof aan de werkgever meldt. 1. kort verzuimverlof met xxxxxx xxx xxxx gedurende de dag(en) van de bevalling van de partner. 2. geboorteverlof met xxxxxx xxx xxxx gedurende eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling van de partner. 3. nadat het geboorteverlof is opgenomen aanvullend geboorteverlof gedurende vijfmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen zes maanden na de bevalling. Dit verlof is zonder behoud van loon, maar via de werkgever kan bij 50- het UWV een uitkering worden aangevraagd ter hoogte van 70 procent van het (maximum) dagloon. Deze uitkering moet worden aangevraagd in de periode die gelegen is tussen vier weken voor de eerste dag waarop het aanvullend geboorteverlof wordt opgenomen en 60-jarig huwelijk vier weken na de laatste dag, waarop dat verlof is opgenomen. g. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van ouderstwee dagen of diensten indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting gehinderd is zijn arbeid te verrichten, schoonouders mits deze vervul- ling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en grootouders. onder aftrek van een vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen; h. Gedurende één dag of dienst bij het 12½-, 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer.; x. i. Gedurende één dag of dienst bij de Grote Professie van kinderen, pleegkin- deren, stiefkinderen, broers en zusters van de werknemer en gedurende één dag of dienst bij Priesterwijding van een halve dag bij ondertrouw zoon, xxxxxxxxx, stiefzoon en broer van de werknemer.; e. j. Gedurende een door de noodzakelijke tijd werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2,5 uren voor het noodzakelijk bezoek aan arts, dokter c.q. specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. De werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn.salaris plaats; f. k. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof verzuim met behoud van salaris toekennen in de navolgende gevallen: 1. a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de vakverenigingenstatuten van de vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschikking van de werkgever te stellen lijst; 2. b. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of en scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. lid 2 a en 2. b van dit sublid artikel bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. l. Gedurende een door 2 dagen bij verhuizing op verzoek van de werkgever naar billijkheid werkgever. Gedurende één dag op verzoek van de werknemer. m. De werknemer van 60 jaar en ouder zal in de gelegenheid worden gesteld met behoud van salaris deel te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee nemen aan cursussen en bijeenkomsten ter voorbereiding op zijn aanstaande pensionering. Het aantal dagen of diensten, indien dat hiervoor maximaal beschikbaar wordt gesteld bedraagt 5 en zal slechts eenmalig gegeven worden. n. Met echtgeno(o)t(e) wordt gelijkgesteld de partner met wie de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden samenleeft op éénzelfde adres en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is als zodanig blijkens het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonendebevolkingsregister staat ingeschreven. 2o. De uitoefening van actief kiesrecht. p. Werkgever zal de Wet Arbeid en Zorg onverkort toepassen. 3. Het bepaalde in boek 7 titel 10 artikel 7:628 628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - bij schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in de nadere regelingen als bedoeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet18.

Geoorloofd verzuim. 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld Ongeacht het bepaalde in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid Arbeid en zorg, mits zorg geldt het volgende: 1. In de hierna genoemde gevallen heeft de werknemer zo mogelijk tenminste één aanspraak op verzuim met behoud van maand-, c.q. periode-inkomen gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij de gebeurtenis valt op een dag van te voren aan waarop door de werkgever van betrokken werknemer niet wordt gewerkt, dan wel het verzuim kennis geeft en niet nodig is omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf elders en/of buiten tegenwoordigheid van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder gevalplaats- vindt: a. bij ondertrouw van de werknemer: gedurende 4 uur; b. bij huwelijk van de werknemer: gedurende 2 dagen; c. bij bevalling van de echtgenote: 2 dagen; d. bij huwelijk van eigen kinderen, broers, zusters, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, en elk der ouders of schoonouders: gedurende 1 dag; e. bij overlijden van de echtgen(o)t(e) en tot het gezin behorende familieleden: van de dag van overlijden t/m xxxxxxx- xxx tot en met de dag van de begrafenis/begrafenis of crematie, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - f. bij overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders eigen niet inwonende of aangehuwde kinderen en grootouders. schoonouders: gedurende 1 dag; g. bij begrafenis of crematie van één der ouders, eigen niet inwonende kinderen of aangehuwde xxx- xxxxx, schoonouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen: gedu- rende 1 dag; h. bij 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer: gedurende 1 dag; i. bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of schoonouders van de werknemer: gedu- rende 1 dag; j. bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer: gedurende 1 dag; k. bij Priesterwijding van een zoon of pleegzoon of bij de Grote Professie van een kind of pleegkind: gedurende 1 dag; l. voor het doen van een examen ter verkrijging van een vakdiploma betrekking hebbende op de werkzaamheden in de onderneming dan wel in de groenten- en fruitverwerkende industrie: gedu- rende de daarvoor nodige tijd mits de werknemer daarvan 14 dagen tevoren aan zijn werkgever kennis heeft gegeven; m. bij bezoek aan huisarts of tandarts: gedurende een maximum tijdsduur van twee uur, tenzij aange- toond wordt dat meer tijd nodig is en voorzover in de betrokken onderneming niet reeds een gunsti- ger regeling is of wordt getroffen; n. bij bezoek aan een specialist: gedurende de daarvoor noodzakelijke tijd met een maximum van 4 uur, voorzover in de betrokken onderneming niet reeds een gunstiger regeling is of wordt getroffen, tenzij de werknemer aannemelijk maakt, dat langer verzuim noodzakelijk was, in welk geval dit lan- gere verzuim tot een maximum van één dag wordt doorbetaald; o. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de werknemer tenge- volge van de vervulling van een bij of krachtens de Wet buiten zijn schuld persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, en onder aftrek van de vergoeding, welke de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen; p. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur indien de werknemer vor- mings- en/of vakonderwijs volgt. De in dit lid beschreven situaties die leiden tot geoorloofd verzuim van echtgenoten zullen ook van toe- passing zijn bij geregistreerd partnerschap. x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is2. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover voorzover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, vakvereniging waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof verzuim met behoud van salaris toekennen in de navolgende gevallen: 1. a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, dis- trictsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmede vergelijkbare in de vakverenigingenstatuten van de vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter be- schikking van de werkgever te stellen lijst; 2. b. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een één der onder 1. a. en 2. b. van dit sublid lid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging vak- vereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door 3. Duurzaam samenwonende werknemers worden voor de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge toepassing van de vervulling CAO gelijk gesteld aan ge- huwden mits zij van het samenwonen een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek schriftelijk bewijsstuk (bijvoorbeeld een uittreksel van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou des- betreffende notariële akte) kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonendeoverleggen. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.

Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens in art. 4:1 Wet Arbeid en Zorg bepaalde, geldt : 1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 15 bepaalde van toepassing. 2. De werknemer kan doorbetaald wordt over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorghet maandinkomen doorbetaald, mits de werknemer hij zo mogelijk tenminste één dag 3 dagen tevoren en onder overlegging van te voren bewijsstukken aan de werkgever van het verzuim of diens gemachtigde, hiervan kennis geeft geeft. In gevallen genoemd onder d. t/m l. geldt deze regeling voor zover de werknemer de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. De Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: 'ouder' - wordt tevens verstaan 'schoonouder'; 'echtgenote' - wordt tevens verstaan 'echtgenoot', geregistreerd partner en partners in geval van samenleving (conform lid 7); 'kind' - wordt tevens verstaan 'pleeg- en aangehuwd kind'; 'broer en zuster' - wordt tevens verstaan 'zwager en schoonzuster'. x. bij bevalling van echtgenote als xxxxxxxxxxx - kort verzuimverlof met behoud van loon gedurende de dag(en) van de bevalling van de partner. - geboorteverlof met xxxxxx xxx xxxx gedurende eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling van de partner. - nadat het geboorteverlof is opgenomen aanvullend geboorteverlof gedurende vijfmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen zes maanden na de bevalling. Dit verlof is zonder behoud van loon, maar via de werkgever kan achteraf bij het UWV een uitkering worden aangevraagd ter hoogte van 70 procent van het (maximum) dagloon. Deze uitkering moet worden aangevraagd in de periode die gelegen is tussen vier weken voor de eerste dag waarop het aanvullend geboorteverlof wordt opgenomen en vier weken na de laatste dag, waarop dat verlof is opgenomen. b. Bij ondertrouw van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval:werknemer: de benodigde tijd: maximaal 4 uur. a. c. Bij huwelijk van de dag van overlijden twerknemer: 2 dagen. d. Bij huwelijk van: - ouder - broer/m de dag van de begrafenis/crematiezuster - kind 1 dag. e. Bij 25-, tot een max. van 5 dagen, 40- en 50-jarig huwelijk van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenoteouder 1 dag. c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij f. Bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer. x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof: 1 dag. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. Bij grote professie en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediendpriesterwijding van: - broer/zuster - kind 1 dag. h. Bij overlijden en uitvaart van: - echtgenote dag van overlijden t /m - inwonend kind dag van uitvaart. i. Bij overlijden en uitvaart van: - ouder dag van overlijden en - broer/zuster dag van uitvaart. - niet-inwonende kinderen: j. Bij uitvaart van: - grootouder - kleinkind 1 dag. k. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten2 dagen, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke die hij van derden zou had kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien vorderen. l. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur de duur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter tot een maximum van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer 2 uren en aan een specialist tot een maximum van 1 dag voor zover dit niet in de vrije tijd van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag werknemer kan geschieden en, behoudens overmacht, van tevoren is aangekondigd. (Tand)artsenbezoek en dergelijke dient te geschieden tijdens de eerste of weekeindenlaatste twee uren van de dienst, tenzij dit niet mogelijk blijkt. 3. Indien de werknemer samenwonend isals officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering is aangewezen, is zal de werkgever hem verlof met behoud van salaris toestaan. Voor scholing en vorming door de vakbond zal de werkgever per vakbond maximaal 10 dagen betaald verlof per jaar beschikbaar stellen. Een en ander voor zover dit het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonendebedrijfsbelang niet schaadt. 24. De vrouwelijke werknemer heeft recht of zwangerschaps- en/of bevallingsverlof. De periode van zwangerschapsverlof kan 6 weken voor de datum waarop de bevalling wordt verwacht ingaan, maar zal ten minste 4 weken voor die datum aanvangen. De bevallings-verlofperiode bedraagt 10 dan wel 12 weken. De totale zwangerschaps- en verlofperiode bedraagt ten minste 16 weken. De verlofperiode dient te worden opgenomen in overleg met het UWV- Werkbedrijf en de afdeling HR. 5. Het bepaalde in artikel 7:628 BW 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris salaris, is in de daar bedoelde gevallen van kracht, kracht in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende volgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - : a. de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde z.g. nul-urenweek daaronder begrepen) ), mits de werkgever voor die de invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, hij niet tot het aanvragen de aanvraag van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen vakbond overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende ; b. de eerste periode verlenging van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de een verkorte werkweek (een zogenaamde z.g. nul-urenweek daaronder begrepen) mits mits, wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e b. omschreven procedure zal hebben gevolgd gevolgd, en wanneer het betreft een verlenging, verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - vakbond tijdig, d.w.z. ten minste één tenminste 1 week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet. 6. De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof conform het bepaalde in artikel 644 van het Burgerlijk Wetboek met dien verstande dat er nimmer recht ontstaat op betaald ouderschapsverlof en de periode van ouderschapsverlof maximaal 6 maanden bedraagt. Tijdens de periode van het ouderschapsverlof wordt de pensioenopbouw van de betreffende werknemer voortgezet, mits de werknemer zijn eigen bijdrage in de pensioenpremie voor een volledige pensioenopbouw blijft voldoen. 7. Voor de toepassing van dit artikel, alsmede voor de toepassing in andere artikelen waarbij gelijke behandeling van gehuwden en ongehuwden aan de orde is, wordt met een gehuwde werknemer gelijk gesteld de ongehuwd samenwonende werknemer, mits hij een samenlevingsovereenkomst kan overleggen dan wel uit de registers van de burgerlijke stand blijkt dat de samenwoning ten minste drie jaar duurt. Daar waar in dit lid gesproken wordt over ongehuwd samenwonen, wordt tevens bedoeld geregistreerde partnerschap. 8. De werknemer kan doorbetaald verlof ter hoogte van 85% van het maandinkomen opnemen, als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg, gedurende tweemaal de arbeidsduur per week in 12 maanden ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: a. een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of een van de inwonende kinderen van de onder b. genoemde persoon; x. xx xxxxxxxx(o)t(e) of (geregistreerd) partner met wie hij samenwoont; x. xx xxxxx van de werknemer.

Geoorloofd verzuim. 1. De In de volgende gevallen, waarin de werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet bedongen arbeid en zorgniet heeft behoeven te verrichten, wordt de werknemer over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen het inkomen doorbetaald, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één 1 dag van te voren tevoren aan de werkgever of diens gemachtigde met opgave van redenen van het verzuim kennis geeft is gegeven en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoontwordt bijgewoond. De werkgever kan achteraf Waar in dit artikel sprake is van gehuwden-situaties, zijn de bepalingen ook van toepassing op de levenspartner-situatie, indien dit door de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder gevalbij de werkgever is gemeld via een notarieel samenle- vingscontract, alsmede indien sprake is van een geregistreerd partnerschap: a. bij aantekenen van het huwelijk of partnerschapregistratie van de werknemer: ½ dag; b. bij huwelijk van de werknemer: 2 dagen; c. bij huwelijk van: - één der ouders/schoonouders; - eigen kinderen en tot het gezin behorende pleegkinderen; - broers/zusters; - zwagers/schoonzusters: 1 dag; d. bij/na bevalling van de echtgenote: 10 dagen; (inclusief wettelijk Geboorteverlof van 1 week zoals beschreven in art. 4:2.1 van de Wet Arbeid en Zorg) e. bij overlijden van: - echtgeno(o)t(e); - eigen kinderen of pleegkinderen; - één der ouders: vanaf de dag van overlijden ttot en met de dag van de uitvaart, tot een maximum van 5 dagen; f. bij overlijden van: - schoonouders; - aangehuwde kinderen; - broers/m zusters; - zwagers/schoonzusters; - grootouders: 1 dag en de dag van de begrafenis/crematie; g. bij 12½-, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum huwelijksfeest van de werknemer. x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen: 1 dag; 2h. bij 25-, 40-, 50-, 55-, 60-, 65- en 70-jarig huwelijksfeest van ouders/schoonouders i. verhuizing: max. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend.1 dag per kalenderjaar; h. Gedurende j. examens conform studiekostenregeling; k. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een krachtens de Wet buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verplichtingen voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden geschieden, en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen; l. voor noodzakelijke medische verzorging, voor zover deze niet buiten de arbeidstijd kan plaatsvinden: max. De gehele 1 dag. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling plaats. In bijzondere gevallen kan in gunstige zin van deze regeling ten aanzien worden afgeweken; m. voor zeer bijzondere, niet onder a t/m l vallende gebeurtenissen kan door de werkgever betaald of onbetaald bijzonder verlof worden ver- leend. In de meeste gevallen zal het om een flexibele regeling gaan met betrekking tot de opname van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer snipper-/vakantiedagen, opname van onbetaald verlof of verschuiving van werktijden. Van betaald bijzonder verlof zal slechts in zeer uitzonderlijke situaties sprake zijn, een en ander steeds ter beoordeling van de hier genoemde gevallen samenvalt met werkgever. n. In geval van een ingeroosterde ADV-daggebeurtenis, zoals omschreven in de leden a t/middag of weekeindenm j, dient de werknemer desgevraagd een schriftelijk bewijs van de betreffende gebeurtenis te kunnen overleggen. o. Naast het verlof als bedoeld in lid d kan de werknemer vanaf 1 juli 2020 na opname van het geboorteverlof gebruik maken van het wettelijk recht op aanvullend geboorteverlof (Wet Arbeid en Zorg). 2. Per 1 oktober 2023 heeft de werknemer op grond van art. 4:2a van de Wet Arbeid en Zorg recht op aanvullend geboorteverlof en kan gedurende maximaal 5 weken aanspraak maken op een uitkering door het UWV van 70% van het dagloon als bedoeld in artikel 17 lid 1 wet financiering sociale verzekeringen. Indien de werknemer samenwonend is, is hiervan gebruik maakt vult de werkgever de uitkering van het onder a, b en c UWV gedurende 5 weken aan tot 85% van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien het maandinkomen. 3. Per 1 oktober 2023 heeft de werknemer op grond van art. 6:3 van de samenwonendeWet Arbeid en Zorg recht op ouderschapsverlof en kan gedurende maximaal 9 weken aanspraak maken op een uitkering door het UWV van 70% van het dagloon als bedoeld in artikel 17 lid 1 wet financiering sociale verzekeringen. Indien de werknemer hiervan gebruik maakt vult de werkgever de uitkering van het UWV gedurende 9 weken aan tot 85% van het maandinkomen. 24. Het bepaalde in artikel 7:628 BW van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris inkomen is in de daar bedoelde gevallen van krachtkracht in zoverre, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris inkomen door te betalen in de navolgende gevallen: - : a. schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de het geldende Bedrijfsregle- ment; b. invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde zgn. nul-urenweek daaronder daar- onder begrepen) ), mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van verkregen; c. de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen verlenging van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde zgn. nul-urenweek uren week daaronder begrepen) mits mits, wanneer het betreft een verlenging betreft, die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke oor- spronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e b. omschre- ven procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.

Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 629b B.W. bepaalde geldt het volgende: 1. De Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld is het in artikel 4:1 13 bepaalde van toepassing. 2. In de Wet arbeid en zorg, mits hierna volgende gevallen wordt aan de werknemer zo mogelijk tenminste één dag verzuim met behoud van te voren aan maandinkomen voor de werkgever van daar genoemde tijdsduur toegestaan voorzover het verzuim kennis geeft en moet plaatsvinden op een dag, waarop door de werknemer anders werk had moeten worden verricht, tenzij het verzuim niet noodzakelijk is, omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf plaatsvindt buiten de tegenwoordigheid van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval:werknemer. a. van vanaf de dag van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematie, tot een max. begrafenis/ crematie van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - of van een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - één dag bij overlijden van een ouders, schoonouders, niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenotetot het gezin behorende eigen kinderen en pleegkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters en tot het gezin behorende grootouders; c. gedurende één dag of dienst op de dag voor het bijwonen van de begrafenis/begrafenis/ crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van ouders, schoonouders, niet tot het gezin behorende kinderen en pleegkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, kleinkinde­ren en grootouders; d. gedurende 4 uren bij ondertrouw van de echtgeno(o)t(e) - werknemer; e. naar keuze gedurende twee dagen bij de wettelijke voltrekking of de kerkelijke bevestiging van het huwelijk van de werknemer; f. naar keuze gedurende één dag bij de wettelijke voltrekking of de kerkelijke bevestiging van het huwelijk van kinde­ren, pleeg­kinderen, ouders, xxxxxxxxxxxx, broers, zusters, zwagers en schoonzusters; g. gedurende het resterende deel van de werkdag alsmede de daaropvolgende werkdag bij bevalling van de echtgenote; de vrouwelijke werknemer heeft een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen; x. gedurende één dag bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer, bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders. en schoonouders van de werknemer en bij 40-, 50- en 60-jarig huwelijk van oudersde grootouders van de werknemer; i. gedurende één dag bij 25-, schoonouders 40- en grootouders. bij 25- en 4050-jarig dienstjubileum van de werknemer.; x. gedurende een halve dag bij ondertrouw door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur voor noodzakelijk bezoek aan dokter, tandarts of specialist, voor zover het niet in de vrije tijd van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd werknemer kan geschieden en, behoudens in spoedgevallen, vooraf is medegedeeld. Tijdsduur voor bezoek aan artstandarts en dokter maximaal 2 uur; x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is voor een korte tijdsduur zijn arbeid en zorg volledig nalevente verrichten, hetgeen inhoudt dat er mits deze vervulling niet in negatieve zin zijn vrije tijd kan geschieden en hij hiervoor generlei vergoeding van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien derden kan ontvangen; l. eenmalig gedurende maximaal 5 dagen voor de werknemer die gebruik maakt van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof.de (pre)-pensioenregeling voor het deelnemen aan een in overleg met de werkgever vast te stellen prepen­sioneringscursus. De cursuskosten zullen voor rekening van de werkgever komen; g. De m. de werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof verzuim met behoud van maandinkomen toekennen in de navolgende gevallen:; 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de vakverenigingenstatuten van de vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschik­king van de werkgever te stellen lijst; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. 1 en 2. 2 van dit sublid sub-lid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum n. In het geval van twee dagen of dienstenbijzondere persoonlijke omstandigheden, indien waarbij de werknemer ten gevolge van de vervulling verhinderd is te werken, kan een beroep gedaan worden op een calamiteitenregeling. Een beroep hierop dient voorzien te zijn van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid duidelijke motivering en ingediend te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende.worden bij P&O. 23. Het bepaalde in artikel 7:628 BW 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing . x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - werkgever; b. de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde zogenaamd nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, hij niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, overgaat dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - . c. de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits mits, wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e b omschreven procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. dat wil zeggen ten minste één week - voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet. In de gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald, wordt daaronder verstaan het maandinkomen naar rato van het aantal gewerkte uren. Voor de toepassing van dit artikel wordt met echtgeno(o)t(e) gelijkgesteld: ongehuwden die zich kennelijk in een leef/woonsituatie bevinden die vergelijkbaar is met die van gehuwden. Deze situatie dient door betrokkene vooraf schriftelijk te zijn aangege­ven en in het perso­neelsdossier te zijn opgenomen.

Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 629b B.W. bepaalde geldt het volgende: 1. De Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld is het in artikel 4:1 13 bepaalde van toepassing. 2. In de Wet arbeid en zorg, mits hierna volgende gevallen wordt aan de werknemer zo mogelijk tenminste één dag verzuim met behoud van te voren aan maandinkomen voor de werkgever van daar genoemde tijdsduur toegestaan voorzover het verzuim kennis geeft en moet plaatsvinden op een dag, waarop door de werknemer anders werk had moeten worden verricht, tenzij het verzuim niet noodzakelijk is, omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf plaatsvindt buiten de tegenwoordigheid van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval:werknemer. a. van vanaf de dag van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematie, tot een max. begrafenis/ crematie van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - of van een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - één dag bij overlijden van een ouders, schoonouders, niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenotetot het gezin behorende eigen kinderen en pleegkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters en tot het gezin behorende grootouders; c. gedurende één dag of dienst op de dag voor het bijwonen van de begrafenis/begrafenis/ crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van ouders, schoonouders, niet tot het gezin behorende kinderen en pleegkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, kleinkinde- ren en grootouders; d. gedurende 4 uren bij ondertrouw van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster werknemer; e. naar keuze gedurende twee dagen bij de wettelijke voltrekking of de kerkelijke bevestiging van het huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster van de werknemer; f. naar keuze gedurende één dag bij 12,5-de wettelijke voltrekking of de kerkelijke bevestiging van het huwelijk van kinderen, 25-pleegkinderen, ouders, schoonouders, broers, zusters, zwagers en schoonzusters; g. gedurende het resterende deel van de werkdag alsmede de daaropvolgende werkdag bij bevalling van de echtgenote; h. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer, bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders. en schoonouders van de werknemer en bij 40-, 50- en 60-jarig huwelijk van oudersde grootouders van de werknemer; i. gedurende één dag bij 25-, schoonouders 40- en grootouders. bij 25- en 4050-jarig dienstjubileum van de werknemer.; x. j. gedurende een halve dag bij ondertrouw door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur voor noodzakelijk bezoek aan dokter, tandarts of specialist, voor zover het niet in de vrije tijd van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd werknemer kan geschieden en, behoudens in spoedgevallen, vooraf is medegedeeld. Tijdsduur voor bezoek aan artstandarts en dokter maximaal 2 uur; k. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is voor een korte tijdsduur zijn arbeid en zorg volledig nalevente verrichten, hetgeen inhoudt dat er mits deze vervulling niet in negatieve zin zijn vrije tijd kan geschieden en hij hiervoor generlei vergoeding van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien derden kan ontvangen; l. eenmalig gedurende maximaal 5 dagen voor de werknemer die gebruik maakt van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof.de (pre)- pensioenregeling voor het deelnemen aan een in overleg met de werkgever vast te stellen prepen- sioneringscursus. De cursuskosten zullen voor rekening van de werkgever komen; g. De m. de werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof verzuim met behoud van maandinkomen toekennen in de navolgende gevallen:; 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de vakverenigingenstatuten van de vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschik- king van de werkgever te stellen lijst; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. 1 en 2. 2 van dit sublid sub-lid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende n. In het geval van bijzondere persoonlijke omstandigheden, waarbij de werknemer verhinderd is te werken, kan een door beroep gedaan worden op een calamiteitenregeling. Een beroep hierop dient voorzien te zijn van een duidelijke motivering en ingediend te worden bij P&O; o. partners kunnen conform de wettelijke bepalingen maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen; tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV; de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur vult de UWV-uitkering aan tot 100% van het salaris gedurende 50% van het aantal werkweken (maximaal 2,5 werkweek bij een maximum fulltime dienstverband) p. ouders kunnen conform de wettelijke bepalingen tijdens het eerste levensjaar van twee dagen of dienstenhet kind maximaal 9 weken (9 keer het aantal werkuren per week) gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen; tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, indien maar een uitkering van het UWV; de werknemer ten gevolge werkgever vult de UWV- uitkering aan tot 100% van het salaris gedurende 50% van het aantal werkweken (maximaal 42,5 werkweek bij een fulltime dienstverband). De aanvulling op de UWV-uitkering onder lid o. en p. geldt gedurende de looptijd van de vervulling cao van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden 1 juli 2023 tot en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende31 december 2024. 23. Het bepaalde in artikel 7:628 BW 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - . a. schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - werkgever; b. de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde zogenaamd nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, hij niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, overgaat dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - . c. de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits mits, wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e b omschreven procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. dat wil zeggen ten minste één week - voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet. In de gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald, wordt daaronder verstaan het maandinkomen naar rato van het aantal gewerkte uren. Voor de toepassing van dit artikel wordt met echtgeno(o)t(e) gelijkgesteld: ongehuwden die zich kennelijk in een leef/woonsituatie bevinden die vergelijkbaar is met die van gehuwden. Deze situatie dient door betrokkene vooraf schriftelijk te zijn aangegeven en in het personeelsdossier te zijn opgenomen.

Geoorloofd verzuim. 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld Ongeacht het bepaalde in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid Arbeid en zorg, mits Zorg geldt het volgende: 1.1 In de hierna genoemde gevallen heeft de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever aanspraak op verzuim met behoud van het periode- inkomen gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij de gebeurtenis valt op een dag waarop door de betrokken werknemer niet wordt gewerkt, dan wel het verzuim kennis geeft en niet nodig is omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf elders en/of buiten tegenwoordigheid van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder gevalplaatsvindt: a. van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, tot een maxa) Geregistreerd partnerschap wordt in dit lid gelijkgesteld aan het huwelijk. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders Bij ondertrouw van de werknemer: gedurende 4 uur; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - b) Bij huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - werknemer: gedurende 2 dagen; c) Bij bevalling van de echtgenote: geboorteverlof c. gedurende één dag of dienst op de dag a. Xxxxxxxx vijf dagen bij een fulltime baan. Bij een parttimebaan hangt het aantal dagen geboorteverlof af van de begrafenis/crematie van: - arbeidsomvang per week. De werknemer moet het geboorteverlof binnen vier weken vanaf de eerste dag na de bevalling opnemen en kan dit verlof ook binnen deze vier weken spreiden (wet WIEG). b. Vanaf 1 juli 2020 bestaat aanvullend op lid 1.c.a. de mogelijkheid voor aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 maal de arbeidsduur van werknemer tegen een der grootouders - een der grootouders uitkering van 70% van hun dagloon. Dit verlof moet worden opgenomen binnen 6 maanden na de bevalling. In roostering van dit aanvullend geboorteverlof geschiedt in overleg met werkgever (wet WIEG) en dient aangemeld te worden bij de afdeling HR. d) Adoptie- en pleegzorgverlof is uitgebreid van vier weken zonder behoud van loon naar zes weken. De verlenging van de echtgeno(o)t(eadoptie- en pleegzorgverlof treedt in werking op 1 januari 2019 en geldt ten aanzien van kinderen van wie de feitelijke opneming in het gezin op of na 1 januari 2019 plaatsvindt (wet WIEG); e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij Bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-van eigen kinderen, 25-broers, zusters, zwagers, schoonzusters, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, elk der ouders of schoonouders: gedurende 1 dag; f) Bij overlijden binnen de 1e graadsfamilielijn (partner, ouders (incl. bij adoptie- en stiefouders), schoonouders, kinderen (incl. adoptie- en stiefkinderen), schoondochters en -zonen: 10 werkdagen betaald xxxxxx. Bij overlijden van broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen gedurende 1 dag; g) Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijk huwelijksfeest van oudersde ouders of schoonouders van de werknemer: gedurende 1 dag; h) Bij 25-, schoonouders 40- en grootouders. bij 25- en 4050-jarig dienstjubileum van de werknemer.: gedurende 1 dag; x. i) Bij Priesterwijding van een halve dag zoon of pleegzoon of bij ondertrouw de Grote Professie van een kind of pleegkind: gedurende 1 dag; j) Voor het doen van een examen ter verkrijging van een vakdiploma betrekking hebbende op de werknemer.werkzaamheden in de onderneming gedurende de daarvoor nodige tijd mits de werknemer daarvan 14 dagen tevoren aan zijn werkgever kennis heeft gegeven; e. k) Bij bezoek aan huisarts of tandarts: gedurende een maximum tijdsduur van twee uur, tenzij aangetoond wordt dat meer tijd nodig is; l) Bij bezoek aan een specialist: gedurende de daarvoor noodzakelijke tijd voor bezoek aan artsmet een maximum van 4 uur, specialist of tandarts indien tenzij de werknemer aannemelijk maakt, dat langer verzuim noodzakelijk was, in welk geval dit langere verzuim tot een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., maximum van één dag wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingendoorbetaald; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. a. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstentijdsduur, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de Wet buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden geschieden, en onder aftrek van de vergoeding voor salarisdervingvergoeding, welke hij de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer ; m) Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur indien de werknemer vormings- en/of vakonderwijs volgt; n) Bij verhuizing van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-werknemer: gedurende 1 dag/middag of weekeinden. Indien . 1.2 De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakbond waarvan de betrokken werknemer samenwonend lid is, is het onder a, b en c aan een werknemer verzuim met behoud van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen toekennen in de navolgende gevallen: - schorsing Het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, vakbondsconferenties of andere daarmede vergelijkbare in de statuten van de werknemer vakbond opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van de werkgever in te stellen lijst; - Het deelnemen aan een door de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. - Het verzoek om vrijaf voor één der onder dit lid bedoelde activiteiten zal door de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits vakbond als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetingediend.

Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens in boek 7 titel 10 artikel 629 BW bepaalde geldt het volgende: 1. De Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld is het in artikel 4:1 13 bepaalde van toepassing. 2. In de Wet volgende gevallen waarin hij de bedongen arbeid en zorgnoodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten, wordt de werknemer over de hieronder voor de respectievelijk bij elke dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het maandinkomen doorbetaald, mits de werknemer hij zo mogelijk tenminste ten minste één dag tevoren en onder overlegging van te voren bewijsstuk- ken aan de werkgever of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval:. a. van Van de dag van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematiebegrafenis van de echt- genote/ echtgenoot, tot een max. van 5 dagenéén zijner ouders, van: - de echtgeno(o)t(e) - schoonouders, kinderen of van een tot het gezin behorend kind pleegkind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders inwonend stiefkind van de werknemerwerkne- mer; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende Gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een begrafenis van grootouders, grootouders der grootouders - een der grootouders echtgenote/ echtgenoot, kleinkinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonkinderen, zwagers en schoonzusters; c. Gedurende één dag of dienst bij ondertrouw van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster werknemer zelf en gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk te weten de dag van het huwelijk en de daaropvolgende dag; d. Gedurende één dag of dienst bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der van één zijner kinderen, pleegkin- deren, stiefkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster en schoonouders, zwagers en schoonzusters; e. Gedurende één dag of dienst bij 12,5-, 25-, 40- 50 en 4060-jarig huwelijk van de werknemer, diens ouders of schoonouders. ; f. Gedurende 2 dagen of diensten bij 50- bevalling van de echtgenote; g. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting gehinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervul- ling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en 60-jarig huwelijk onder aftrek van ouderseen vergoeding voor salarisderving, schoonouders en grootouders. welke hij van derden zou kunnen ontvangen; h. Gedurende één dag of dienst bij het 12½-, 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer.; x. i. Gedurende één dag of dienst bij de Grote Professie van kinderen, pleegkin- deren, stiefkinderen, broers en zusters van de werknemer en gedurende één dag of dienst bij Priesterwijding van een halve dag bij ondertrouw zoon, xxxxxxxxx, stiefzoon en broer van de werknemer.; e. j. Gedurende een door de noodzakelijke tijd werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2,5 uren voor het noodzakelijk bezoek aan arts, dokter c.q. specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. De werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn.salaris plaats; f. k. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof verzuim met behoud van salaris toekennen in de navolgende gevallen: 1. a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de vakverenigingenstatuten van de vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschikking van de werkgever te stellen lijst; 2. b. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of en scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. lid 2 a en 2. b van dit sublid artikel bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. l. Gedurende een door 2 dagen bij verhuizing op verzoek van de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum werkgever. Gedurende één dag op verzoek van twee dagen of dienstende werknemer, indien de werknemer ten gevolge aantoonbaar maakt, dat verhuizing ter plaatse leidt tot verbetering van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers woongenot en/of bezitsvorming. m. De werknemer van 60 jaar en ouder zal in de gelegenheid worden gesteld met behoud van salaris deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten ter voorbereiding op zijn aanstaande pensionering. Het aantal dagen dat hiervoor maximaal beschikbaar wordt gesteld bedraagt 5 en zal slechts eenmalig gegeven worden. n. Met echtgeno(o)t(e) wordt gelijkgesteld de partner met wie de werknemer samenleeft op éénzelfde adres en als zodanig blijkens het aantal uren, dat verkort bevolkingsregister staat ingeschreven. o. De uitoefening van actief kiesrecht. p. Werkgever zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd Wet Arbeid en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetZorg onverkort toepassen.

Geoorloofd verzuim. 1. De werknemer medewerker kan doorbetaald verlof opnemen met behoud van salaris opnemen, als bedoeld in artikel 4:1 4: 1 van de Wet arbeid Arbeid en zorgZorg, mits de werknemer medewerker zo mogelijk tenminste ten minste één dag van te voren aan tevoren de werkgever over de reden van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoontinformeert. De werkgever kan achteraf van de werknemer medewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Voor de medewerker met een deeltijd dienstverband wordt in dit lid onder salaris verstaan: het gederfde salaris over de door de afwezigheid niet gewerkte, maar wel toegewezen en geplande werkuren. Het recht bestaat in ieder gevalvolgende is van toepassing: a. in de volgende gevallen wordt aan de medewerker verzuim met behoud van salaris toegestaan voor de door dat verzuim niet verrichte werkzaamheden, tenzij de gebeurtenis buiten zijn tegenwoordigheid plaatsvindt en mits het verzuim plaatsvindt op een dag dat de medewerker voor de werkgever werkzaam zou zijn: 1. Bij overlijden van de levenspartner, kinderen, stief- of pleegkinderen; - de dag van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematieuitvaart; 2. Bij overlijden van ouders, tot een max. van 5 dagenschoon-, van: stief- of pleegouders, schoondochter of – zoon; - twee dagen en indien de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders medewerker belast is met de regeling van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk uitvaart de dag van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op tot en met de dag van de begrafenis/crematie van: uitvaart; 3. Bij overlijden van broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders en kleinkinderen; - een der grootouders - een der grootouders één dag in de periode van overlijden tot en met de dag van de echtgeno(o)t(e) uitvaart; 4. Bij ondertrouw of aangifte van geregistreerd partnerschap van de medewerker; - de dag van de ondertrouw / aangifte; 5. Bij huwelijk of aangaan van geregistreerd partnerschap van de medewerker; - de dag van het huwelijk / aangaan geregistreerd partnerschap en twee aansluitende werkdagen; 6. Bij huwelijk van kinderen, stief- of pleegkinderen, broers, zusters,schoonzusters, zwagers, ouders, schoon-, stief- of pleegouders; - de dag van het huwelijk; 7. Bij bevalling van de levenspartner; - twee dagen binnen een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en week na de bevalling; 8. Bij 25- of 40-jarig huwelijk / geregistreerd partnerschap van de werknemermedewerker; Bij 25-, ouders 40-, 50- of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootoudersschoon-, stief- of pleeg ouders; Bij 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van xxxxxxxxxxx; - de dag van de huwelijksviering; 9. bij Bij 25- en of 40-jarig dienstjubileum ambtsvervulling van de werknemer. x. een halve levenspartner; - de dag bij ondertrouw van de werknemer.viering; e. 10. Bij sollicitatie van de noodzakelijke tijd medewerker; - de daarvoor benodigde tijd; 11. Bij het afleggen van een vakexamen of daarmee gelijk te stellen tentamen; - de betreffende dag; 12. Voor het bijwonen van door de vakorganisaties georganiseerde vormings- en scholingscursussen of voor bezoek aan arts, specialist het als bestuurslid of tandarts indien vertegenwoordiger bijwonen van een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde officiële vergadering van één van in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof.aanhef genoemde vakorganisaties; - de daarvoor benodigde tijd tot maximaal vijf werkdagen per jaar; g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek 13. Bij verhuizing van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingenmedewerker; - maximaal eenmaal per jaar twee dagen; 214. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstentijdsduur, indien de werknemer ten gevolge medewerker tengevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is voor een korte tijdsduur zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke die hij van derden zou kunnen hiervoor heeft ontvangen. 15. Voor het bijwonen van vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke col- leges waarin de medewerker met toestemming van de werkgever zitting heeft, gedurende in overleg met de werkgever te bepalen tijd en met inachtneming van er tegenover staande vergoedingen. 16. In het jaar voorafgaande aan het bereiken van het fulltime prepensioen, het einde van het gedeeltelijke prepensioen of pensioengerechtigde leeftijd gedurende maximaal één week voor deelname aan een cursus ter voorbereiding op pensionering. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een hieraan verbonden kosten voor medewerker en diens levenspartner zijn voor rekening van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonendewerkgever. 217. Het bepaalde in In gevallen waarin dit artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van krachtniet voorziet, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever na goed overleg tussen werkgever en medewerker vast te stellen tijd. b. Onder salaris wordt in dit lid verstaan: het gederfde salaris over de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming door afwezigheid van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetnormale werktijd vervallen werkuren.

Geoorloofd verzuim. 1. 18.1 De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 4.1 van de Wet arbeid en zorg, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het betreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: Gedurende de bevalling van de echtgenote; Gedurende één dag bij ondertrouw van de werknemer en gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk, te voren weten de dag van het huwelijk en de dag daarna; Gedurende één dag bij huwelijk van een kind, pleegkind, broer, zuster, ouder en schoonouder, zwager en schoonzuster; Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een inwonend kind of pleegkind van de werknemer of van ouders en schoonouders van de werknemer in het geval de werknemer met het regelen van de uitvaart en andere formaliteiten is belast; Gedurende een dag bij overlijden en gedurende een dag bij begrafenis/ crematie van één van zijn ouders, schoonouders, een niet inwonend kind of pleegkind van de werknemer, broer of zuster; Gedurende een dag bij begrafenis/crematie van de grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e), zwager of schoonzuster; Gedurende een dag bij doop en belijdenis van de werknemer en gezinsleden; Gedurende de daarvoor benodigde tijd, wanneer de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de wet of overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting verhinderd is te werken, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden. Hiertoe behoort ook het voldoen aan een oproep voor bloedafgifte als donor. Indien de opgelegde verplichting te wijten is aan de schuld van de werknemer vindt geen loondoorbetaling plaats. Het maandinkomen wordt doorbetaald onder aftrek van alle vergoedingen die van derden kunnen worden verkregen; Gedurende de voor het noodzakelijk bezoek aan dokter of polikliniek benodigde tijd, voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. Indien de werkgever dit verlangt zal de werknemer schriftelijk verklaren: Bij welke arts, specialist of polikliniek hij zich heeft vervoegd; Hoelang hij in het gebouw, waar de arts of specialist zitting heeft, aanwezig moest zijn en daadwerkelijk is geweest; Dat het bezoek noodzakelijk was. 18.2 In de navolgende gevallen heeft de werknemer recht op doorbetaald xxxxxx, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. van de : Gedurende één dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematiebij het 25-, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders 40- en 50-jarig dienstverband van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van ; Gedurende één dag bij de werknemer - overlijden grote professie van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. kind, broer of zuster en gedurende één dag bij priesterwijding van een zoon of dienst op de dag broer van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster werknemer; Gedurende één dag bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 25- of 40-jarig huwelijk van de werknemer; Gedurende één dag bij 25-, ouders 40-, 50- of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van de ouders, grootouders of schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer. x. ; Aan de kaderleden van vakverenigingen zal voor deelname aan een halve dag bij ondertrouw cursus, georganiseerd door de vakvereniging van de werknemer, vrijaf met behoud van salaris worden toegestaan tot maximaal het aantal dagen van een werkweek per jaar. Aan werknemers, die geen kaderlid zijn, zal voor deelname aan een cursus, georganiseerd door zijn vakvereniging, vrijaf zonder behoud van salaris worden toegestaan tot maximaal het aantal dagen van een werkweek per jaar. Ook in andere gevallen, waarin daartoe naar het oordeel van de werkgever redelijkerwijs aanleiding bestaat, kan vrijaf zonder behoud van salaris (verlet) worden toegestaan. Op schriftelijk verzoek van de vakverenigingen zal aan een werknemer doorbetaald verzuim worden toegestaan voor het als afgevaardigde deelnemen aan de in de reglementen van bedoelde vakverenigingen genoemde bijeenkomsten. Aan verzoeken om vrijaf zal slechts gevolg kunnen worden gegeven, indien deze tijdig bij de werkgever worden ingediend en het bedrijfsbelang de afwezigheid toelaat. e. a) De werknemer kan gedurende 4 weken na de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan bevalling van de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 urenpartner éénmaal de wekelijkse arbeidsduur betaald verlof opnemen ten behoeve van geboorteverlof, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien bedoeld in de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijnWet invoering extra geboorteverlof.; b) Aanvullend kan de werknemer gedurende 6 maanden na de bevalling van de partner vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur aanvullend geboorteverlof opnemen tegen 70% van het (maximum) dagloon. f. De werkgever zal het gestelde in 18.4 In afwijking van Hoofdstuk 5 van de Wet arbeid en zorg volledig nalevengeldt het volgende. Als zich een situatie voordoet waarbij het dringend noodzakelijk is dat een werknemer zorg verleent aan een lid van zijn huishouding en er geen andere oplossing voorhanden is, hetgeen inhoudt kan de werknemer in overleg met de werkgever de werkzaamheden onder- breken. Daarbij worden tussen de werkgever en de werknemer naar redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over de duur van de afwezigheid, of de afwezigheid de volledige dan wel een deel van de werktijd omvat en de wijze waarop de werktijd wordt verrekend. Indien werkgever en werknemer niet tot een oplossing komen, zal de mening worden gevraagd van de zeefcommissie van de ondernemingsraad. 18.5 De verzuimdagen wegens familieomstandigheden zullen zoveel mogelijk overeenkomstig worden toegepast in de situatie, dat er niet sprake is van geregistreerd partnerschap in negatieve de zin van de Aanpassingswet geregistreerd partnerschap, dan wel van duurzaam samenleven in een met een huwelijk gelijk te stellen relatie. Voor deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-relatie geldt in elk geval als voorwaarde, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlofdat blijkens het bevolkingsregister de partners tenminste één jaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. g. 18.6 De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek werknemer kan onbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 3.2 van de vakverenigingWet arbeid en zorg gedurende vier aaneengesloten weken in verband met de adoptie van een kind, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig dan wel bij de opname in het gezin van een pleegkind. De werknemer heeft gedurende deze periode recht op een uitkering die hij via de werkgever worden ingediendaanvraagt bij UWV. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de 18.7 Eventuele vergoeding voor salarisderving, welke hij die door derden wordt betaald bij verzuim, als bedoeld in artikel 18.1 en 18.2, wordt op het door de werkgever over de verzuimde tijd door te betalen salaris in mindering gebracht. 18.8 De werknemer, die de 19-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt, heeft - indien deze niet valt onder de partiële leerplicht noch een opleiding volgt krachtens de Wet educatie en beroepsonderwijs - het recht gedurende maximaal één dag per week de arbeid te verzuimen voor een opleiding in het belang van derden zou kunnen ontvangende door hem vervulde of te vervullen functie of voor het volgen van een cursus voor algemene vorming. De gehele regeling ten aanzien werkgever is verplicht de werknemer hiervoor vrijaf te geven met behoud van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer salaris indien de werknemer aantoont, dat hij een dergelijke opleiding of cursus volgt. 18.9 Over dagen waarop een werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht een school, vormingsinstituut of cursus moet bezoeken of zou hebben moeten bezoeken indien de hier genoemde gevallen samenvalt met onderwijsinstelling niet wegens vakantie gesloten zou zijn, is de werkgever geen salaris verschuldigd. Voor een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeindenzodanige werknemer wordt het salaris derhalve evenredig verminderd. Indien de werkgever aan een werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en die onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van partiële leerplicht valt, toestaat meer dagen een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hijschool, met inachtneming van de bepalingen vormingsinstituut of cursus te bezoeken dan op grond van de wet ORverplicht is, zal de werkgever over deze meerdere dagen wel het salaris doorbetalen. Indien een werknemer op een vakantiedag van de onderwijsinstelling waarvan hij leerling is, in de onderneming werkzaamheden verricht, vindt een afzonderlijke betaling van de aldus gewerkte uren plaats en wel, indien en voor zover de normale werktijd per dag niet wordt overschreden, als normale uren. De werknemer kan tot het werken op een vakantiedag, als hiervoor bedoeld, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaatworden verplicht. 18.10 Vergadertijd e.d. tijdens werktijd, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting leden van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal urenondernemingsraad en ondernemingsraadcommissie, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.znormaal doorbetaald. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetIndien deze activiteiten buiten werktijd plaatsvinden wordt vervangend vrij toegekend.

Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens in art. 4:1 Wet Arbeid en Zorg bepaalde, geldt : 1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 15 bepaalde van toepassing. 2. De werknemer kan doorbetaald wordt over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorghet maandinkomen doorbetaald, mits de werknemer hij zo mogelijk tenminste één dag 3 dagen tevoren en onder overlegging van te voren bewijsstukken aan de werkgever van het verzuim of diens gemachtigde, hiervan kennis geeft geeft. In gevallen genoemd onder d. t/m l. geldt deze regeling voor zover de werknemer de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. De Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: 'ouder' - wordt tevens verstaan 'schoonouder'; 'echtgenote' - wordt tevens verstaan 'echtgenoot', geregistreerd partner en partners in geval van samenleving (conform lid 7); 'kind' - wordt tevens verstaan 'pleeg- en aangehuwd kind'; 'broer en zuster' - wordt tevens verstaan 'zwager en schoonzuster'. a. bij bevalling van echtgenote als xxxxxxxxxxx - kort verzuimverlof met behoud van loon gedurende de dag(en) van de bevalling van de partner. - geboorteverlof met xxxxxx xxx xxxx gedurende eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling van de partner. - nadat het geboorteverlof is opgenomen aanvullend geboorteverlof gedurende vijfmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen zes maanden na de bevalling. Dit verlof is zonder behoud van loon, maar via de werkgever kan achteraf bij het UWV een uitkering worden aangevraagd ter hoogte van 70 procent van het (maximum) dagloon. Deze uitkering moet worden aangevraagd in de periode die gelegen is tussen vier weken voor de eerste dag waarop het aanvullend geboorteverlof wordt opgenomen en vier weken na de laatste dag, waarop dat verlof is opgenomen. b. Bij ondertrouw van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval:werknemer: de benodigde tijd: maximaal 4 uur. a. c. Bij huwelijk van de dag van overlijden twerknemer: 2 dagen. d. Bij huwelijk van: - ouder - broer/m de dag van de begrafenis/crematiezuster - kind 1 dag. e. Bij 25-, tot een max. van 5 dagen, 40- en 50-jarig huwelijk van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenoteouder 1 dag. c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij f. Bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer. x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof: 1 dag. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. Bij grote professie en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediendpriesterwijding van: - broer/zuster - kind 1 dag. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum Bij overlijden en uitvaart van: - echtgenote dag van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge overlijden t /m - inwonend kind dag van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonendeuitvaart. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevalleni. Bij overlijden en uitvaart van: - schorsing ouder dag van de werknemer door de werkgever in de gevallen overlijden en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6- broer/zuster dag van uitvaart. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nulj. - - niet-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetinwonende kinderen: Bij uitvaart van: grootouder kleinkind 1 dag.

Geoorloofd verzuim. 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld Boven de in artikel 4:1 van de Wet arbeid 9 en zorg, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft 11 genoemde vakantie- en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf feestdagen wordt op een tijdig ingediend verzoek van de werknemer verlangen vrij gegeven met behoud van het inkomen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder gevalde werknemer volgens zijn dienstrooster zou hebben verworven gedurende de tijd van zijn afwezigheid: a. van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, tot een max1. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders bij ondertrouw van de werknemer: een halve dag; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - 2. bij huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenotewerknemer: twee dagen; c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster 3. bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, 25-jarig en 40-jarig huwelijk van de werknemer: één dag; 4. bij huwelijk van eigen kinderen, pleeg- of stiefkinderen, broers, zusters, vader, moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, zwagers of schoonzusters van de werknemer: één dag; 5. bij huwelijk van in het buitenland wonende eigen kinderen, pleeg-en stiefkinderen 2 dagen indien in redelijkheid gelet op de afstand 1 dag te kort is; 6. bij priesterwijding of grote professie van eigen kinderen of pleegkinderen, broers, zusters, zwagers of schoonzusters van de werknemer; één dag; 7. bij 25-, 40-, 50- respectievelijk 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of schoonouders: één dag; De in lid 1 t/m 7 genoemde dagen worden aan werknemers in losse dienst slechts verleend tot een maximum van totaal één dag per maand diensttijd. 8. bij de bevalling van de echtgenote of partner: één dag. Indien de werknemer aannemelijk maakt dat één dag verzuim niet voldoende is, kan dit worden uitgebreid tot ten hoogste 2 dagen; 9. bij het overlijden van xxxxxxxx(o)t(e) of partner, inwonende eigen kinderen, pleegkinderen, ouders of schoonouders: van de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; 10. bij 50- het overlijden van niet inwonende eigen kinderen, pleegkinderen, ouders en/of schoonouders, kleinkinderen, broers, zusters, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons of schoondochters: zowel de dag van overlijden als die van de begrafenis of crematie mits de begrafenis of crematie inderdaad wordt bijgewoond; 11. bij het overlijden van xxxx, tantes en 60-jarig huwelijk grootouders alleen de dag van oudersde begrafenis of crematie, schoonouders mits de begrafenis of crematie inderdaad wordt bijgewoond; 12. bij militaire inspectie of bij het vervullen van andere militaire verplichtingen, voor zover daarvoor door de Overheid geen vergoeding wordt verleend: de daarvoor benodigde tijdsduur, met een maximum van één dag; 13. voor het bijwonen van reglementaire en grootoudersstatutaire vergaderingen van de bij de cao betrokken vakvereniging, of de centrale waarbij deze is aangesloten, en voor vormings- en scholingscursussen van deze vakvereniging en haar vakcentrale, mits de bedrijfsomstandigheden naar het oordeel van de werkgever de afwezigheid van de betrokken werknemer toelaten; 14. bij verhuizing van de werknemer: één dag; 15. bij educatief verlof: werknemers van 55 jaar en ouder worden in de gelegenheid gesteld deel te nemen aan cursussen ter voorbereiding op hun aanstaande pensionering. De duur van deze cursus zal maximaal vijf dagen per jaar mogen bedragen; 16. bij noodzakelijk bezoek aan de huisarts en/of specialist de in overleg noodzakelijk te verzuimen tijd; 17. in het kader van het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt verlof verleend voor 16 weken. 18. de werknemer heeft recht op ouderschapsverlof zonder doorbetaling van het salaris conform het gestelde in Hoofdstuk 6 Wet Arbeid en Zorg. 19. bij 25- en of 40-jarig dienstjubileum van de werknemerwerknemer en bij het 25-jarig dienstjubileum van de echtgeno(o)t(e) of partner: één dag. Voor de toepassing van dit artikel wordt mede als echtgeno(o)t(e) aangemerkt de niet met de werknemer gehuwde persoon met wie duurzaam een gezamenlijke huishouding wordt gevoerd (hetgeen is vastgelegd bij notariële akte), tenzij het betreft een persoon met wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat. x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is20. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dagBij zodanige ziekte/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW omstandigheden met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is gezins-/familieleden (waaronder mede broers en zussen, grootouders en kleinkinderen), huisgenoten of anderen in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre sociale omgeving dat de werkgever niet gehouden is salaris door werknemer regelingen moet treffen om de zorg te betalen in regelen dan wel tijdelijk zelf de navolgende gevallen: - schorsing van zorg op zich neemt, kan de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van voor een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling maximaal drie maanden een verzoek tot 100% zorgverlof indienen. Dit verlof zonder behoud van het netto inkomen plaatsvindenwordt toegestaan indien de bedrijfsomstandigheden of functie-uitoefening dit toestaan. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetZie ook HR Handboek.

Geoorloofd verzuim. 1. Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte en ongeval geldt het in artikel 18 van deze overeenkomst hieromtrent bepaalde. 2. De werknemer medewerker kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorgzorg (Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof), mits de werknemer medewerker zo mogelijk tenminste één dag van te voren tevoren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer medewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Indien noodzakelijk kan, na overleg, in een tijdelijke wijziging van de werktijden door de werkgever worden toegestemd. Het recht bestaat in ieder geval: a. in geval van noodzakelijke medische verzorging, gedurende de daarvoor benodigde tijd; b. bij ondertrouw (huwelijk) van de medewerker gedurende één dag; c. bij huwelijk en geregistreerd partnerschap van de medewerker gedurende twee dagen; d. bij bevalling van de echtgenote of (geregistreerde) partner, met wie hij samenwoont of degene van wie hij het kind erkent: één dag of een naar billijkheid te berekenen tijd. Daarnaast heeft de medewerker in de eerste vier weken na de geboorte recht op geboorteverlof van eenmaal de arbeidsduur per week en kan de werknemer na opname van het geboorteverlof gebruik maken van het wettelijk recht op aanvullend geboorteverlof; e. bij overlijden van de echtgenoot/echtgenote of één der eigen inwonende ongehuwde kinderen of pleegkinderen en bij overlijden van één der ouders van de inwonende, ongehuwde medewerker, vanaf de dag van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematie; In totaal zal maximaal 10 dagen verlof worden verleend, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie; 100%, de resterende dagen tegen 85% van het salaris; f. bij overlijden van één der eigen of aangehuwde kinderen, pleegkinderen, broers of zusters, ouders, pleegouders (voor zover zij de opvoeding daadwerkelijk hebben verzorgd), schoonouders, wederzijdse grootouders, zwagers of schoonzusters of kleinkinderen één dag; g. voor het bijwonen van een begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk in lid 2f van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer. x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingenartikel genoemde familieleden één dag; 2. het deelnemen aan een door h. gedurende de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door daarvoor benodigde tijd, wanneer de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer medewerker ten gevolge van de uitoefening van het actief kiesrecht of de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet persoonlijk of overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichtenwerken, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en geschieden. Het salaris wordt doorbetaald onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij alle vergoedingen die van derden zou kunnen ontvangenworden verkregen. 3. In de navolgende gevallen heeft de medewerker recht op doorbetaald verlof, mits de medewerker zo mogelijk tenminste één week van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De gehele regeling werkgever kan achteraf van de medewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. a. bij 25- en 40- jarig huwelijksfeest van de medewerker één dag; b. bij 25-, 40-, 50- en 60- jarig huwelijksfeest van eigen kinderen, pleegkinderen, ouders, wederzijdse grootouders, schoonouders of pleegouders (voor zover zij de opvoeding daadwerkelijk verzorgd hebben) van de medewerker één dag; c. voor het bijwonen van het huwelijk van één der eigen kinderen of pleegkinderen, broers of zusters, ouders, xxxxxxxxxxxx, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen één dag; d. bij verhuizing, indien de medewerker een zelfstandige huishouding voert of gaat voeren twee dagen. Dit voor maximaal één keer per jaar; e. bij aanvaarden van een geestelijk ambt door een eigen kind of pleegkind, broer, zuster of kleinkind één dag; f. bij academische promotie van een eigen of pleegkind, van de echtgenoot of van de medewerker zelf één dag. 4. De medewerker kan doorbetaald verlof ter hoogte van 70% van het salaris opnemen (als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet arbeid en zorg) gedurende twee maal de arbeidsduur per week op jaarbasis ten aanzien behoeve van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: a. een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien inwonende kinderen van de samenwonendeonder b genoemde persoon; x. xx xxxxxxxx(o)t(e) of (geregistreerde) partner met wie hij samenwoont; c. de ouder van de medewerker; 5. De vrouwelijke medewerker heeft een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken, als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en Zorg. De medewerker heeft gedurende deze periode recht op een uitkering die hij via de werkgever aanvraagt bij het UWV. 26. Het bepaalde De medewerker kan onbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 7:628 BW 3:2 van de Wet arbeid en zorg gedurende zes aaneengesloten weken in verband met betrekking de adoptie van een kind dan wel bij opname in het gezin van een pleegkind. De medewerker heeft gedurende deze periode recht op een uitkering die hij via de werkgever aanvraagt bij het UWV. 7. In geval van palliatief verlof zal werkgever binnen wettelijke kaders (hoofdstuk 7 Wet arbeid en zorg) faciliterend optreden. 8. Eén keer per jaar kan maximaal 12 maanden onbetaald verlof worden opgenomen. Onbetaald verlof tot en met 1 maand dient minimaal 3 maanden van tevoren en onbetaald verlof van langer dan 1 maand dient minimaal 6 maanden van tevoren schriftelijk te worden aangevraagd. Onbetaald betekent naast dat er geen recht is op maandinkomen ook dat er over de doorbetaling opgenomen verlofperiode geen vakantierechten (art. 9) en geen vakantietoeslag (art. 11) wordt opgebouwd. 9. Onder salaris wordt in dit geval verstaan het gederfde maandinkomen, overwerk buiten beschouwing gelaten, berekend over de door de afwezigheid vervallen werkuren van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetdienstrooster.

Geoorloofd verzuim. 1. De werknemer medewerker kan doorbetaald verlof opnemen met behoud van salaris opnemen, als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid Arbeid en zorgZorg, mits de werknemer medewerker zo mogelijk tenminste ten minste één dag van te voren aan tevoren de werkgever over de reden van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoontinformeert. De werkgever kan achteraf van de werknemer medewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Voor de medewerker met een deeltijddienstverband wordt in dit lid onder salaris verstaan: het gederfde salaris over de door de afwezigheid niet gewerkte, maar wel toegewezen en geplande werk uren. Het recht bestaat in ieder gevalvolgende is van toepassing: a. In de volgende gevallen wordt aan de medewerker verzuim met behoud van salaris toegestaan voor de door dat verzuim niet verrichte werkzaamheden, tenzij de gebeurtenis buiten zijn tegenwoordigheid plaatsvindt en mits het verzuim plaatsvindt op een dag dat de medewerker voor de werkgever werkzaam zou zijn: 1. Bij overlijden van de levenspartner, kinderen, stief- of pleegkinderen; - de dag van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematieuitvaart; 2. Bij overlijden van ouders, tot een max. van 5 dagenschoon-, van: stief- of pleegouders, schoondochter of –zoon; - twee dagen en indien de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders medewerker belast is met de regeling van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk uitvaart de dag van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op tot en met de dag van de begrafenis/crematie van: uitvaart; 3. Bij overlijden van broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders en kleinkinderen; - een der grootouders - een der grootouders één dag in de periode van overlijden tot en met de dag van de echtgeno(o)t(euitvaart; 4. Bij ondertrouw of aangifte van geregistreerd partnerschap van de medewerker; - de dag van de ondertrouw / aangifte; 5. Bij huwelijk of aangaan van geregistreerd partnerschap van de medewerker; - de dag van het huwelijk / aangaan geregistreerd partnerschap en twee aansluitende werkdagen; 6. Bij huwelijk van kinderen, stief- of pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters, zwagers, ouders, schoon-, stief- of pleegouders; - de dag van het huwelijk; 7. Bij bevalling van de levenspartner; - twee dagen binnen een week na de bevalling; Dit kraamverlof wordt vanaf 1 januari 2019 voor partners van moeders vervangen door (betaald) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en geboorteverlof. De duur van het geboorteverlof is eenmaal de voor de medewerker geldende arbeidsduur per week. Dit verlof wordt in de eerste 4 weken na de bevalling opgenomen. 8. Bij 25- of 40-jarig huwelijk / geregistreerd partnerschap van de werknemermedewerker; Bij 25-, ouders 40-, 50- of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootoudersschoon-, stief- of pleeg ouders; Bij 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van xxxxxxxxxxx; - de dag van de huwelijksviering; 9. bij Bij 25- en of 40-jarig dienstjubileum ambtsvervulling van de werknemer. x. een halve levenspartner; - de dag bij ondertrouw van de werknemer.viering; e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is10. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek Bij sollicitatie van de vakvereniging, waarvan medewerker; - de betrokken werknemer lid is, aan daarvoor benodigde tijd; 11. Bij het afleggen van een werknemer betaald verlof toekennen in vak examen of daarmee gelijk te stellen tentamen; - de navolgende gevallen:betreffende dag; 112. Voor het bijwonen van door de vakorganisaties georganiseerde vormings- en scholingscursussen of voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten bestuurslid of vertegenwoordiger bijwonen van een officiële vergadering van een in deze cao genoemde vakorganisaties; - de daarvoor benodigde tijd tot maximaal vijf werkdagen per jaar; 13. Bij verhuizing van de vakverenigingenmedewerker; - maximaal eenmaal per jaar twee dagen; 214. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstentijdsduur, indien de werknemer medewerker ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is voor een korte tijdsduur zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke die hij van derden zou kunnen hiervoor heeft ontvangen. 15. De gehele regeling ten aanzien Voor het bijwonen van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges waarin de medewerker met toestemming van de hier genoemde gevallen samenvalt werkgever zitting heeft, gedurende in overleg met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen bepalen tijd en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van er tegenover staan- de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetvergoedingen.

Geoorloofd verzuim. In afwijking en met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 1638c van het Burgerlijk Wetboek bepaalde geldt het volgende: 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van In de Wet arbeid en zorg, mits hierna genoemde gevallen heeft de werknemer zo mogelijk tenminste één aanspraak op verzuim met behoud van maand-, c.q. periode-inkomen gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij de gebeurtenis valt op een dag van te voren aan waarop door de werkgever van betrokken werknemer niet wordt gewerkt, dan wel het verzuim kennis geeft en niet nodig is omdat de gebeurtenis in het desbetreffende desbetref- fende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf elders en/of buiten tegenwoordigheid van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder gevalplaatsvindt: a. bij ondertrouw van de werknemer: gedurende 4 uur; b. bij huwelijk van de werknemer: gedurende 2 dagen; c. bij bevalling van de echtgenote: gedurende 2 dagen; d. bij huwelijk van eigen kinderen, broers, zusters, zwagers, schoon- zusters, en elk der ouders of schoonouders: gedurende 1 dag; e. bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) en tot het gezin behorende familieleden: van de dag van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/begrafenis of crematie, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - f. bij overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een x´e´n der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders eigen niet inwonende of aan- gehuwde kinderen en grootouders. schoonouders: gedurende 1 dag; g. bij begrafenis of crematie van e´e´n der ouders, eigen niet inwo- nende kinderen of aangehuwde kinderen, schoonouders, broers, zusters, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, grootouders of kleinkinderen: gedurende 1 dag; h. bij 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer: gedurende 1 dag; i. bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of schoonouders van de werknemer: gedurende 1 dag; j. bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer.: gedu- rende 1 dag; x. k. bij Priesterwijding van een halve dag zoon of pleegzoon of bij ondertrouw de Grote Professie van een kind of pleegkind: gedurende 1 dag; l. voor het doen van een examen ter verkrijging van een vakdi- ploma betrekking hebbende op de werknemer.werkzaamheden in de onder- neming dan wel in de groenten- en fruitverwerkende industrie: gedurende de daarvoor benodigde tijd mits de werknemer daar- van 14 dagen tevoren aan zijn werkgever kennis heeft gegeven; e. de noodzakelijke tijd voor m. bij bezoek aan artshuisarts of tandarts: gedurende een maximum tijdsduur van twee uur, specialist tenzij aangetoond wordt dat meer tijd nodig is en voorzover in de betrokken onderneming niet reeds een gunstiger regeling is of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een wordt getroffen; n. bij bezoek aan een specialist: gedurende de huisartsdaarvoor noodzake- lijke tijd met een maximum van 4 uur, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde voorzover in de Wet arbeid en zorg volledig nalevenbetrok- ken onderneming niet reeds een gunstiger regeling is of wordt getroffen, hetgeen inhoudt tenzij de werknemer aannemelijk maakt, dat er niet langer verzuim noodzakelijk was, in negatieve zin welk geval dit langere verzuim tot een maximum van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingene´e´n dag wordt doorbetaald; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende o. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstentijdsduur, indien de werknemer ten gevolge tengevolge van de vervulling van een bij of krachtens de Wet buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde opge- legde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden geschie- den, en onder aftrek van de vergoeding voor salarisdervingvergoeding, welke hij de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer ; p. gedurende een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in naar billijkheid te bepalen tijdsduur indien de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers werknemer vormings- en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetvakonderwijs volgt.

Geoorloofd verzuim. 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld In afwijking en met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 4:1 van 7:629b BW bepaalde, geldt het volgende. In de Wet volgende gevallen, waarin de werknemer de bedongen arbeid niet heeft behoeven te verrichten en zorgdaadwerkelijk niet heeft verricht, wordt de werknemer over de hieronder voor de resp. bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen het inkomen doorbetaald, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één een dag van te voren tevoren aan de werkgever of diens gemachtigde met opgave van redenen van het verzuim kennis geeft is gegeven en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf wordt bijgewoond: a. bij ondertrouw van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer1 dag b. gedurende twee dagen of diensten bij: - bij huwelijk van de werknemer - overlijden resp. bij het aangaan van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenotegeregistreerd partnerschap 2 dagen c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der ouders/schoonouders - een zwager eigen kinderen en tot het gezin behorende pleegkinderen - een schoonzuster broers/zusters - zwagers/schoonzusters 1 dag x. bij 12,5-bevalling van de echtgenote 5 dagen e. bij het overlijden van: - ouders/schoonouders - echtgeno(o)t(e) - inwonende eigen kinderen of pleegkinderen van de dag van overlijden tot en met de dag van uit- vaart f. bij overlijden van: - niet inwonende eigen-, pleeg- of aangehuwde kinderen - broers/zusters - zwagers/schoonzusters - grootouders 1 dag g. bij 25-, 40- en 4050-jarig huwelijk huwelijksfeest van de werknemerwerknemer 1 dag h. bij 25-, ouders of schoonouders. bij 50- 40- en 6050-jarig huwelijk huwelijksfeest van ouders/schoonouders 1 dag i. bij 25-, schoonouders 40- en grootouders. bij 25- en 4050-jarig dienstjubileum van de werknemer.werknemer 1 dag x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, verhuizing op verzoek van de vakverenigingwerkgever 1 dag k. voor noodzakelijke medische verzorging, waarvan voor zover deze niet buiten de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen arbeidstijd kan plaatsvinden 2 uur In bijzondere gevallen kan in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c gunstige zin van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van worden afgeweken. Onder echtgeno(o)t(e) wordt eveneens verstaan de samenwonendeduurzaam met de werknemer samenwonende partner mits hij/zij is aangemeld bij de werkgever. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris inkomen is in de daar bedoelde daarbedoelde gevallen van krachtkracht in zoverre, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris inkomen door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing : x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de werkgever; b. invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek zgn. nulurenweek daaronder begrepen) ), mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 9 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, hij niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, overgaat dan nadat met de vakverenigingen ondernemingsraad overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een één week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende ; c. de eerste periode verlenging van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek zgn. nuluren- week daaronder begrepen) mits ), mits, wanneer het betreft een verlenging betreft, die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e b omschreven procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen ondernemingsraad tijdig - d.w.z. ten minste tenminste één week - voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.

Geoorloofd verzuim. 1. De werknemer kan doorbetaald heeft recht op betaald verlof opnemen als bedoeld zoals bepaald in artikel 3:1 (zwangerschaps- en bevallingsverlof), 3:2 (adoptieverlof), 4:1 (calamiteiten- en ander kort verzuimverlof), 4:2 (geboorte- verlof), 4:2a (aanvullend geboorteverlof), 5:1 (kortdurend zorgverlof), 5:9 (langdurend zorgverlof) en 6:1 (ouderschapsverlof) van de Wet arbeid Arbeid en zorgZorg van 16 november 2001, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoontStaatsblad nr. 567. 2. De werkgever kan achteraf werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor het bezoek aan een arts, tandarts of (fysio)therapeut tot ten hoogste 8 uur per jaar. Deze begrenzing van 8 uur geldt niet als er sprake is van chronische aandoeningen, bedrijfsongevallen en langdurige behandeling. Voor (fysio- )therapeutische behandeling geldt dat deze indien mogelijk aan het begin of einde van de werkdag, of ‘s avonds, plaatsvindt. 3. De werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. van heeft vanaf de dag van overlijden t/m van een partner of kinderen gedurende 2 weken vrijaf met behoud van loon. 4. De werknemer heeft vrijaf met xxxxxx xxx xxxx vanaf de dag van overlijden tot en met de begrafenis/crematie, tot een max. dag van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders begrafenis ingeval van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind ouders en inwonende schoonouders. Een en ander geldt slechts indien de betreffende plechtigheden worden bijgewoond. 5. De werknemer heeft vrijaf met behoud van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst loon op de dag van overlijden én de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders dag van begrafe- nis (indien deze wordt bijgewoond) van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der uitwonende ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of uitwonende schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer. x. een halve 6. De werknemer heeft vrijaf met behoud van loon gedurende 1 dag ten behoeve en voor zover van het gaan in ondertrouw en 2 dagen bij ondertrouw van de werknemerzijn huwelijk. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist 7. De werknemer heeft vrijaf met behoud van loon gedurende 2 dagen bij acute ziekenhuisopname van partner of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijnkind. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden8. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling gebruik maakt van het salaris is in aanvullend geboorteverlof (artikel 4:2a Wet Arbeid en Zorg) en de daar bedoelde gevallen van krachthierbij behorende uitkering aanvraagt bij het UWV, in zoverre dat vult de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing uitkering van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 10070% van het netto inkomen plaatsvindenUWV aan met 30% gedurende ten hoogste 5 gehele weken. 9. - Voor stervensbegeleiding heeft de voortzetting werknemer recht op maximaal 2 maanden onbetaald verlof. 10. Voor de toepassing van het in de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van leden 3 en 7 bepaalde wordt onder ‘partner’ verstaan: de aantallen erbij betrokken werknemers enechtgenoot/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunningechtgenote, de werkgever geregistreerde partner of de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd persoon met wie de werknemer een duurzame gezamenlijke huishouding heeft, die wordt aangetoond middels een fiscale werkgevers- verklaring. 11. Voor de toepassing van het in de leden 3 en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet7 bepaalde worden adoptiekinderen met wettige kinderen gelijkgesteld.

Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 629 NBW bepaalde geldt het volgende: 1. De Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld is het in artikel 4:1 12 bepaalde van toepassing. 2. In de Wet volgende gevallen waarin hij de bedongen arbeid en zorgnoodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten, wordt de werknemer over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het maandinkomen doorbetaald, mits de werknemer hij zo mogelijk tenminste ten minste één dag tevoren en onder overlegging van te voren bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf : a. één dag: - bij ondertrouw van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt- bij huwelijk van een der (xxxxxx)ouders, broer, zus, zwager, xxxxxxxxxxxx, kind - bij overlijden van een der grootouders, broer, zus, zwager, xxxxxxxxxxxx. Het recht bestaat in ieder geval: a. - bij 25 jarig huwelijk van de dag werknemer - bij 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van de (xxxxxx/groot)ouders van de werknemer, - bij verhuizing van een werknemer, die niet zijn eigen huishouding voert en deze nu wel gaat voeren; - bij 12½-jarig dienstverband. b. twee dagen: - bij huwelijk van de werknemer - bij bevalling van de echtgenote van de werknemer, - bij het overlijden van een der (schoon)ouders; - bij verhuizing van een werknemer, die zijn eigen huishouding voert (ten hoogste eenmaal per vijf jaar) x. xxx xx xxx van overlijden t/m tot en met de dag van de begrafenis/crematie, tot een max. crematie bij overlijden en begrafenis van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - echtgeno(o)t(e)/levenspartner of van een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk d. Calamiteitenverlof met behoud van salaris voor een naar billijkheid te berekenen tijd wordt verstrekt aan de werknemer - overlijden bij verhindering van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer. x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt arbeid te verrichten wegens een bezoek aan plotselinge gebeurtenis waarvoor zonder uitstel maatregelen door de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal betrokkene moeten worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op genomen. Op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien dient de werknemer ten gevolge van de vervulling aannemelijk te maken dat er daadwerkelijk sprake was van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonendecalamiteit. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.

Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 629 BW bepaalde geldt het volgende: 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 en 4:3 e.v. van de Wet arbeid en zorg, zorg mits de werknemer zo mogelijk tenminste één een dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. van de dag van overlijden t/m tot en met de dag van de der begrafenis bij overlijden en begrafenis/crematie, tot een max. crematie van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - resp. geregistreerde partner of van een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk bij overlijden of begrafenis/crematie van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenoteéén zijner ouders, pleegouders; c. gedurende één dag of dienst op de dag van de bij begrafenis/crematie van: - van xxxxxxxxxxx, grootouders der echtgeno(o)t(e) resp. geregistreerde partner, kleinkinderen, broers, zusters, schoonouders, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxx, zwagers en schoonzusters; x. gedurende een der grootouders - een der grootouders halve dag of dienst bij ondertrouw van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster werknemer en gedurende twee dagen bij zijn huwelijk of geregistreerd partnerschap; e. gedurende één dag bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der van één zijner kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster en schoonouders, zwagers en schoonzusters; f. gedurende één dag bevallingsverlof en één dag kraamverlof bij 12,5-bevalling van echtgenote; g. gedurende de voor het noodzakelijk bezoek aan dokter of specialist benodigde tijd, 25-, en 40-jarig huwelijk voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemerwerknemer kan geschieden; h. gedurende de benodigde tijd in zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden zoals het ophalen van een ziek kind of in verband met noodsituaties die vergen dat de werknemer onverwijld een voorziening treft voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. 2. In de navolgende gevallen heeft de werknemer recht op doorbetaald verlof, ouders of schoonoudersmits de werknemer zo mogelijk tenminste een dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. bij 50- en 60-jarig huwelijk De werkgever kan achteraf van ouders, schoonouders en grootoudersde werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: x. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig dienstjubileum huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer. x. een halve dag werknemer en bij ondertrouw 40- en 50-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist diens ouders of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingenschoonouders; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende b. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstendagen, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, loonderving welke hij van derden zou hebben kunnen ontvangen. De gehele regeling ; c. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; gedurende één dag bij verhuizing van de werknemer. a. In afwijking van het bepaalde in artikel 5:1 van de Wet arbeid en zorg heeft de werknemer recht op 7 dagen of diensten doorbetaald verlof ten aanzien behoeve van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer de nood- zakelijke verzorging van: I. een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat, of een van de hier inwonende kinderen van de onder II genoemde gevallen samenvalt persoon; XX. xx xxxxxxxx(o)t(e) , geregistreerde partner of de persoon met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien wie de werknemer samenwonend isongehuwd samenwoont; x. xx xxxxx van de werknemer. b. De werknemer kan onbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 3:2 van de Wet arbeid en zorg gedurende 4 aaneengesloten weken in verband met de adoptie van een kind dan wel bij opname in het gezin van een pleegkind. De werknemer heeft gedurende deze periode recht op een uitkering die hij via de werkgever aanvraagt bij het UWV. a. Indien een werknemer is aangewezen om als officieel afgevaardigde een statutaire landelijke vergadering van de vakvereniging bij te wonen, zal de werkgever de werknemer op een daartoe strekkend verzoek van het hoofdbestuur van de vakvereniging verlof met behoud van salaris verlenen, voor zover naar zijn oordeel de bedrijfsomstandigheden de afwezigheid toelaten. Dit verlof zal maximaal drie dagen per jaar bedragen. b. Indien een werknemer wordt uitgenodigd om aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst deel te nemen, zal de werkgever op een daartoe strekkend verzoek van het hoofdbestuur van de vakvereniging overwegen en ter zake met de vakvereniging overleggen of en in hoeverre hij de werknemer verlof kan verlenen, met behoud van salaris, waarna hij van geval tot geval een beslissing zal nemen. Op vormings- en scholingsbijeenkomsten, welke dienen ter opleiding van bezoldigde vakverenigingsfunctionarissen, is het onder a, b en c bovenstaande niet van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonendetoepassing. 25. Het bepaalde in artikel 7:628 628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris “loon” is in de daar bedoelde gevallen van krachtkracht in zoverre, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris het maandinkomen door te betalen in de navolgende volgende gevallen: - : 1. schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6werkgever; 2. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde z.g. nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, hij niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, overgaat dan nadat met de vakverenigingen vakvereniging overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende; 3. Gedurende de eerste periode verlenging van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de een verkorte werkweek (een zogenaamde z.g. nul-urenweek daaronder begrepen) mits mits, wanneer het betreft een verlenging verlenging, die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e 2 omschreven procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen vakvereniging tijdig - d.w.z. ten minste tenminste één week voor - vóór het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet. a. Indien een werknemer met toestemming van de werkgever voor eigen rekening verlof heeft opgenomen worden bij de berekening van zijn inkomen de verzuimde uren verrekend met het tegoed op de in artikel 11 lid 9 genoemde rekening, volgens de regels daartoe gesteld. b. Is het tegoed op de in artikel 11 lid 9 genoemde rekening niet toereikend, dan worden de voor eigen rekening opgenomen en niet te verrekenen uren gekort op het saldo vakantie/ADV-dagen. Indien het saldo ontoereikend is, dan worden de uren gekort op zijn maandinkomen met 0,58% etc.

Geoorloofd verzuim. 1. 18.1 De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 4.1 van de Wet arbeid en zorg, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het betreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a) Gedurende de bevalling van de echtgenote; b) Gedurende één dag bij ondertrouw van de werknemer en gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk, te voren weten de dag van het huwelijk en de dag daarna; c) Gedurende één dag bij huwelijk van een kind, pleegkind, broer, zuster, ouder en schoonouder, zwager en schoonzuster; d) Xxx xx xxx van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een inwonend kind of pleegkind van de werknemer of van ouders en schoonouders van de werknemer in het geval de werknemer met het regelen van de uitvaart en andere formaliteiten is belast; e) Gedurende een dag bij overlijden en gedurende een dag bij begrafenis/ crematie van één van zijn ouders, schoonouders, een niet inwonend kind of pleegkind van de werknemer, broer of zuster; f) Gedurende een dag bij begrafenis/crematie van de grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e), zwager of schoonzuster; g) Gedurende een dag bij doop en belijdenis van de werknemer en gezinsleden; h) Gedurende de daarvoor benodigde tijd, wanneer de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de wet of overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting verhinderd is te werken, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden. Hiertoe behoort ook het voldoen aan een oproep voor bloedafgifte als donor. Indien de opgelegde verplichting te wijten is aan de schuld van de werknemer vindt geen loondoorbetaling plaats. Het maandinkomen wordt doorbetaald onder aftrek van alle vergoedingen die van derden kunnen worden verkregen; i) Gedurende de voor het noodzakelijk bezoek aan dokter of polikliniek benodigde tijd, voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. Indien de werkgever dit verlangt zal de werknemer schriftelijk verklaren: o Bij welke arts, specialist of polikliniek hij zich heeft vervoegd; o Hoelang hij in het gebouw, waar de arts of specialist zitting heeft, aanwezig moest zijn en daadwerkelijk is geweest; o Dat het bezoek noodzakelijk was. 18.2 In de navolgende gevallen heeft de werknemer recht op doorbetaald xxxxxx, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. van de a) Gedurende één dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematiebij het 25-, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders 40- en 50-jarig dienstverband van de werknemer; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van b) Gedurende één dag bij de werknemer - overlijden grote professie van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. kind, broer of zuster en gedurende één dag bij priesterwijding van een zoon of dienst op de dag broer van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(ewerknemer; c) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster Gedurende één dag bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 25- of 40-jarig huwelijk van de werknemer; d) Gedurende één dag bij 25-, ouders 40-, 50- of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van de ouders, grootouders of schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer.; x. e) Aan de kaderleden van vakverenigingen zal voor deelname aan een halve dag bij ondertrouw cursus, georganiseerd door de vakvereniging van de werknemer, vrijaf met behoud van salaris worden toegestaan tot maximaal het aantal dagen van een werkweek per jaar. Aan werknemers, die geen kaderlid zijn, zal voor deelname aan een cursus, georganiseerd door zijn vakvereniging, vrijaf zonder behoud van salaris worden toegestaan tot maximaal het aantal dagen van een werkweek per jaar. Ook in andere gevallen, waarin daartoe naar het oordeel van de werkgever redelijkerwijs aanleiding bestaat, kan vrijaf zonder behoud van salaris (verlet) worden toegestaan. Op schriftelijk verzoek van de vakverenigingen zal aan een werknemer doorbetaald verzuim worden toegestaan voor het als afgevaardigde deelnemen aan de in de reglementen van bedoelde vakverenigingen genoemde bijeenkomsten. Aan verzoeken om vrijaf zal slechts gevolg kunnen worden gegeven, indien deze tijdig bij de werkgever worden ingediend en het bedrijfsbelang de afwezigheid toelaat. e. a) De werknemer kan gedurende 4 weken na de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan bevalling van de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 urenpartner éénmaal de wekelijkse arbeidsduur betaald verlof opnemen ten behoeve van geboorteverlof, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien bedoeld in de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijnWet invoering extra geboorteverlof; b) Aanvullend kan de werknemer gedurende 6 maanden na de bevalling van de partner vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur aanvullend geboorteverlof opnemen tegen 70% van het (maximum) dagloon. f. De werkgever zal het gestelde in 18.4 In afwijking van Hoofdstuk 5 van de Wet arbeid en zorg volledig nalevengeldt het volgende. Als zich een situatie voordoet waarbij het dringend noodzakelijk is dat een werknemer zorg verleent aan een lid van zijn huishouding en er geen andere oplossing voorhanden is, hetgeen inhoudt kan de werknemer in overleg met de werkgever de werkzaamheden onder- breken. Daarbij worden tussen de werkgever en de werknemer naar redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over de duur van de afwezigheid, of de afwezigheid de volledige dan wel een deel van de werktijd omvat en de wijze waarop de werktijd wordt verrekend. Indien werkgever en werknemer niet tot een oplossing komen, zal de mening worden gevraagd van de zeefcommissie van de ondernemingsraad. 18.5 De verzuimdagen wegens familieomstandigheden zullen zoveel mogelijk overeenkomstig worden toegepast in de situatie, dat er niet sprake is van geregistreerd partnerschap in negatieve de zin van de Aanpassingswet geregistreerd partnerschap, dan wel van duurzaam samenleven in een met een huwelijk gelijk te stellen relatie. Voor deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-relatie geldt in elk geval als voorwaarde, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlofdat blijkens het bevolkingsregister de partners tenminste één jaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. g. 18.6 De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek werknemer kan onbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 3.2 van de vakverenigingWet arbeid en zorg gedurende vier aaneengesloten weken in verband met de adoptie van een kind, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig dan wel bij de opname in het gezin van een pleegkind. De werknemer heeft gedurende deze periode recht op een uitkering die hij via de werkgever worden ingediendaanvraagt bij UWV. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de 18.7 Eventuele vergoeding voor salarisderving, welke hij die door derden wordt betaald bij verzuim, als bedoeld in artikel 18.1 en 18.2, wordt op het door de werkgever over de verzuimde tijd door te betalen salaris in mindering gebracht. 18.8 De werknemer, die de 19-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt, heeft - indien deze niet valt onder de partiële leerplicht noch een opleiding volgt krachtens de Wet educatie en beroepsonderwijs - het recht gedurende maximaal één dag per week de arbeid te verzuimen voor een opleiding in het belang van derden zou kunnen ontvangende door hem vervulde of te vervullen functie of voor het volgen van een cursus voor algemene vorming. De gehele regeling ten aanzien werkgever is verplicht de werknemer hiervoor vrijaf te geven met behoud van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer salaris indien de werknemer aantoont, dat hij een dergelijke opleiding of cursus volgt. 18.9 Over dagen waarop een werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht een school, vormingsinstituut of cursus moet bezoeken of zou hebben moeten bezoeken indien de hier genoemde gevallen samenvalt met onderwijsinstelling niet wegens vakantie gesloten zou zijn, is de werkgever geen salaris verschuldigd. Voor een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeindenzodanige werknemer wordt het salaris derhalve evenredig verminderd. Indien de werkgever aan een werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en die onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van partiële leerplicht valt, toestaat meer dagen een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hijschool, met inachtneming van de bepalingen vormingsinstituut of cursus te bezoeken dan op grond van de wet ORverplicht is, zal de werkgever over deze meerdere dagen wel het salaris doorbetalen. Indien een werknemer op een vakantiedag van de onderwijsinstelling waarvan hij leerling is, in de onderneming werkzaamheden verricht, vindt een afzonderlijke betaling van de aldus gewerkte uren plaats en wel, indien en voor zover de normale werktijd per dag niet wordt overschreden, als normale uren. De werknemer kan tot het werken op een vakantiedag, als hiervoor bedoeld, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaatworden verplicht. 18.10 Vergadertijd e.d. tijdens werktijd, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting leden van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal urenondernemingsraad en ondernemingsraadcommissie, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.znormaal doorbetaald. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doetIndien deze activiteiten buiten werktijd plaatsvinden wordt vervangend vrij toegekend.

Geoorloofd verzuim. 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld Boven de in artikel 4:1 van 13 en 11 genoemde vakantie- en feestdagen en het verlof zoals geregeld in de Wet arbeid en zorg, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf wordt op een tijdig ingediend verzoek van de werknemer verlangen vrij gegeven met behoud van het inkomen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder gevalde werknemer volgens zijn dienstrooster zou hebben verworven gedurende de tijd van zijn afwezigheid: a. van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, tot een max1. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind bij huwelijk of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders geregistreerd partnerschap van de werknemer: één dag; b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster 2. bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, 25-jarig en 40-jarig huwelijk van de werknemer: één dag; 3. bij huwelijk van eigen kinderen, pleeg- of stiefkinderen, broers, zusters, vader, moeder, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxx, zwagers of schoonzusters van de werknemer: één dag; 4. bij huwelijk van in het buitenland wonende eigen kinderen, pleeg-en stiefkinderen: 2 dagen indien in redelijkheid gelet op de afstand 1 dag te kort is; 5. bij 25-, 40-, 50- respectievelijk 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of schoonouders: één dag; 6. bij 50- overlijden van naaste familieleden (naargelang eigen behoefte): tot 5 dagen. Onder naaste familieleden wordt verstaan: - partner of echtgenoot; - ouder; - kind, inclusief verlies kind na 24 weken zwangerschap, of voor kinderen waarvoor de werknemer als voogd is aangesteld; - broer of zus; - grootouder; - kleinkind; - schoonouder; - stiefouder, stief grootouder, stiefkinderen, stief kleinkinderen. Het verlof kan aaneensluitend worden genoten of in twee delen. Bijvoorbeeld het eerste deel direct na overlijden en 60-jarig huwelijk het tweede deel voor de afscheidsplechtigheid. 7. bij het overlijden van ouderseen neef, schoonouders nicht, oom, tante geldt 1 dag betaald verlof voor het bijwonen van de afscheidsplechtigheid. 8. voor het bijwonen van reglementaire en grootoudersstatutaire vergaderingen van de bij de cao betrokken vakvereniging, of de centrale waarbij deze is aangesloten, en voor vormings- en scholingscursussen van deze vakvereniging en haar vakcentrale, mits de bedrijfsomstandigheden naar het oordeel van de werkgever de afwezigheid van de betrokken werknemer toelaten; 9. bij verhuizing van de werknemer: één dag; 10. bij educatief verlof: werknemers van 60 jaar en ouder worden in de gelegenheid gesteld deel te nemen aan cursussen ter voorbereiding op hun aanstaande pensionering. De duur van deze cursus zal maximaal vijf dagen per jaar mogen bedragen; 11. bij noodzakelijk bezoek aan de huisarts en/of specialist de in overleg noodzakelijk te verzuimen tijd; 12. bij 25- en of 40-jarig dienstjubileum van de werknemer. x. een halve dag bij ondertrouw van : één dag. Voor de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. toepassing van dit sublid bedoelde activiteiten zal door artikel wordt mede als echtgeno(o)t(e) aangemerkt de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij geregistreerde partner of de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien niet met de werknemer ten gevolge van de vervulling van gehuwde persoon met wie duurzaam een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd gezamenlijke huishouding wordt gevoerd (hetgeen is zijn arbeid te verrichtenvastgelegd bij notariële akte), mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer tenzij het betreft een verlenging die ten aanzien van persoon met wie bloedverwantschap in de aantallen erbij betrokken werknemers en/eerste of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doettweede graad bestaat.