Gezondheidstoezicht. 11 Aantal werknemers waarvoor het protocol van algemeen gezondheidstoezicht gevolgd wordt
Gezondheidstoezicht. De werknemers onderwerpen zich aan alle medische onderzoeken in het kader van het gezondheidstoezicht die door de wetgeving verplicht worden gesteld. Deze onderzoeken worden uitgevoerd door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk die door de werkgever wordt aangeduid. Alle werknemers kunnen zich, na afspraak, aanbieden voor een spontaan onderzoek bij de bedrijfsarts. Bepaalde werknemers die blootgesteld worden aan welbepaalde beroepsrisico’s moeten echter, overeenkomstig de wettelijke bepalingen, periodiek een gezondheidstoezicht ondergaan. Deze werknemers zijn ook onderworpen aan het gezondheidstoezicht voorafgaand aan indiensttreding en in het kader van werkhervatting na een ongeschiktheid van minstens 4 weken.
Gezondheidstoezicht. Art. 13 §1. Gezondheidstoezicht na tewerkstelling:
Gezondheidstoezicht. De bepalingen van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid is van toepassing op de verplichte functies. Het gezondheidstoezicht zoals hieronder omschreven gebeurt door de diensten van de externe arbeidsgeneeskundige dienst, zoals bepaald in bijlage 11 van dit arbeidsreglement.
Gezondheidstoezicht. Indien er een medisch onderzoek nodig is, wordt dat ook op de werkpostfiche vermeld. Het medisch onderzoek wordt door WERKERS geregeld en betaald. Als uitzendkracht ben je verplicht aanwezig te zijn op het onderzoek. Indien je niet aanwezig bent zonder vooraf te telefoneren, kan je het werk niet aanvatten of kan je contract niet meer verlengd worden.
Gezondheidstoezicht. De aannemer zal er voor zorgen dat zijn werknemers een passende gezondheidsbeoordeling hebben ondergaan voor de hen toevertrouwde taken.
Gezondheidstoezicht. Indien er een blootstelling is aan minder dan 10°C gedurende meer dan 7 dagen per jaar: aanwervingsonderzoek en jaarlijks gezondheidstoezicht. • Indien gedurende meer dan 7 dagen per jaar blootstellingswaarden bereikt wor- den die hoger zijn dan de WBGT grenswaarden: aanwervingsonderzoek en jaar- lijks gezondheidsbeoordeling met onderzoek van het cardiovasculair stelsel. In de buitenomgeving is het nodig, • indien ta < 10°C: * de buiten opgestelde toonbanken uit te rusten met een aangepast verwar- mingssysteem of arbeidspauzes inlassen om zich te op te warmen * een vloer te plaatsen en een beschutting tegen het gure weer te voorzien * uitsluitend te werken tussen 8 h en 19 h: – gedurende maximum 4 uur per dag – en niet langer dan 2 uur ononderbroken. • indien ta < 5°C: * buiten opgestelde toonbanken te verbieden * in bedrijven een aangepast verwarmingssysteem en/of een periodiek stelsel van arbeidspauzes om zich te op te warmen. • tussen 1 november en 31 maart zijn verwarmingsinstallaties verplicht. Indien de temperatuur van de lucht lager is dan de minimumwaarden, is het ver- plicht: • beschermende kledij met, indien nodig, een ingebouwd verwarmingssysteem te voorzien • de luchtsnelheid tot een minimum te herleiden • indien nodig een periodiek stelsel van arbeidspauzes in te lassen om zich te op te warmen. Indien de WBGT grenswaarden worden overschreden is het verplicht • collectieve en persoonlijke bescherming tegen de zon te voorzien • dranken te verdelen • binnen een termijn van 48 uur * een kunstmatige ventilatie te voorzien * indien nodig, rusttijden in te bouwen. Indien de WBGT grenswaarden worden overschreden is het verplicht: • indien hitte door convectie ontstaat, een kunstmatige ventilatie te voorzien • indien hitte vooral door straling ontstaat, schermen en/of beschermende kledij te voorzien • indien nodig, rusttijden te voorzien • dranken te verdelen.
Gezondheidstoezicht. De legale voorschriften hieronder opgenomen zijn voorafgaand aan de voorschriften van het Koninklijk Besluit van 28 mei 2003 (BS van 16 juni 2003) betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. • dit KB gebruikt de woordenschat opgenomen in de Europese richtlijnen en wijkt dus af van deze die in het verleden in België gebruikt werd. geneeskundig toezicht gezondheidstoezicht periodiek geneeskundig toezicht periodieke gezondheidsbeoordeling medisch onderzoek gezondheidsbeoordeling voorafgaand medisch onderzoek voorafgaande gezondheidsbeoordeling periodiek medisch onderzoek periodieke gezondheidsbeoordeling medisch onderzoek bij werkhervatting onderzoek bij werkhervatting medisch dossier gezondheidsdossier kaart van medisch onderzoek formulier voor de gezondheidsbeoordeling onderzoek bij indienstneming voorafgaande gezondheidsbeoordeling