Individuele inkomenstoeslag Voorbeeldclausules

Individuele inkomenstoeslag. Mensen die 3 jaar of langer leven van een laag inkomen, kunnen recht hebben op de individuele inkomenstoeslag. Een laag inkomen betekent maximaal 110% van de bijstandsnorm, voor ouders met kind(eren) van 12 tot 18 jaar maximaal 125% van de bijstandsnorm. De individuele inkomenstoeslag is een extra uitkering die 1 keer per 12 maanden wordt uitbetaald. De gemeente richt zich daarbij speciaal op die groepen huishoudens die het geld het hardst nodig hebben. alleenstaande € 276 alleenstaande ouder met kind(eren) jonger dan 12 jaar € 63 alleenstaande ouder met ten minste één kind van 12 tot 18 jaar € 749 gehuwden/samenwonenden zonder kinderen of met kind(eren) jonger dan 12 jaar € 704 gehuwden/samenwonenden met ten minste één kind van 12 tot 18 jaar en een jaarinkomen in 2023 tot € 32.139 € 997 gehuwden/samenwonenden met ten minste één kind van 12 tot 18 jaar en een jaarinkomen in 2023 tussen € 32.139 en € 37.423 € 500 Voorwaarden voor de toeslag: • 3 jaar of langer een laag inkomen (zie voor de inkomensgrenzen: xxx.xxxxxxx.xx (zoek op: individuele inkomenstoeslag), • geen uitzicht op een beter inkomen, • weinig of geen vermogen, • 21 jaar of ouder, maar jonger dan de AOW-leeftijd (geldt in geval van partners voor beiden), • aanvrager is geen student. Mensen die in 2023 de individuele inkomenstoeslag hebben ontvangen, krijgen in 2024 een brief van de gemeente over het aanvragen van de toeslag in 2024. De brief komt ongeveer een jaar na de toeslag van 2023. Wie de toeslag in 2023 niet heeft ontvangen kan via het digitale loket van de gemeente met DigiD een aanvraag indienen. Voor hulp of advies bij de aanvraag kunnen mensen bellen met Werk en Inkomen: 14 030.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Individuele inkomenstoeslag. Wanneer iemand langdurig moet leven van een inkomen op minimumniveau dan kan het zijn dat hij geen reserves meer achter de hand heeft voor onverwachte uitgaven. In deze gevallen kan iemand in aanmerking komen voor een individuele inkomenstoeslag. In artikel 7.2.1 van de Verordening is be- schreven wanneer iemand voor deze inkomenstoeslag in aanmerking komt. Dit is hier verder uitgewerkt. Om in aanmerking te komen voor de inkomenstoeslag gelden de volgende voorwaarden: 1. De aanvrager behoort tot de doelgroep inkomenstoeslag zoals beschreven in artikel 7.2.1 van de Verordening Sociaal domein Veldhoven. 2. In het geval de aanvrager een Participatiewet, Ioaw of Ioaz uitkering ontvangt en er gedurende de referteperiode een maatregel is opgelegd wegens schending van een arbeids- of re-integratie- verplichting, bestaat in beginsel geen recht op inkomenstoeslag. Hierbij wordt individueel bezien in hoeverre de gedraging waarvoor de maatregel is opgelegd tot gevolg heeft gehad dat onvol- doende inspanningen gericht op inkomensverbetering zijn verricht. 3. De aanvrager volgt geen uit 's Rijkskas bekostigd onderwijs. Ook heeft hij gedurende de referte- periode geen uit ’s Rijks kas bekostigd onderwijs gevolgd. 4. Wanneer blijkt uit houding en gedrag dat een aanvrager (en diens partner) niet bereid zijn om inspanningen te verrichten die zijn gericht op inkomensverbetering, maar hiertoe wel mogelijkhe- den heeft, bestaat geen recht op een individuele inkomenstoeslag; 5. Wanneer blijkt dat een aanvrager (en diens partner) onvoldoende inspanningen heeft verricht om tot inkomensverbetering te komen, maar hiervoor wel mogelijkheden heeft qua krachten en be- kwaamheden, bestaat geen recht op individuele inkomenstoeslag. 6. De beoordeling of voldoende inspanningen zijn verricht, wordt individueel gedaan, waarbij de volgende zaken worden meegenomen: a. de verklaring hierover van de aanvrager (en evt partner); b. het aantal verrichte sollicitaties in de 6 maanden voor de peildatum. Het gaat hier om solli- citaties op algemeen geaccepteerd werk. Bovendien moeten de sollicitaties realistisch zijn in relatie tot de ervaring en opleiding van de aanvrager (en partner); c. of aanvrager (en partner) al dan niet staat ingeschreven bij uitzendbureaus d. andere activiteiten die zijn verricht in de 6 maanden voor de peildatum welke zijn gericht op inkomensverbetering; e. bijzondere omstandigheden. 7. Wanneer er sprake is van concreet zicht op inkomensverbetering bestaat geen recht op een...
Sample 1
Individuele inkomenstoeslag. Als u een lange periode een laag inkomen en vermogen hebt, dan komt u mogelijk in aanmerking voor de Individuele inkomenstoeslag. Behoort u tot de doelgroep dan kunt u jaarlijks de Individuele inkomenstoeslag aanvragen. We adviseren u dit bedrag verantwoord te gebruiken voor noodzakelijke bestaanskosten. Voor de voorwaarden en de hoogte van de Individuele inkomenstoeslag heeft de ISD aparte folders beschikbaar. De voorwaarden zijn afhankelijk van de gemeente waar u woont. U kunt de informatie en het aanvraagformulier ook vinden op de website van de ISD xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx. Xxxx u 18 jaar of ouder en hebt u recht op studiefinanciering op grond van de Wet studiefinanciering 2000 (WSF) of op een tegemoetkoming op grond van de Wet tegemoetkoming onderwijsbijdrage en schoolkosten (Wtos)? Hebt u daarnaast weinig vermogen? Wanneer het antwoord op voorgaande vragen ‘ja’ is en wanneer is vastgesteld dat u door een structurele medische beperking niet in staat bent inkomsten te verwerven, dan kunt u in aanmerking komen voor een individuele studietoeslag.
Sample 1
Individuele inkomenstoeslag. Ontvangt u al langere tijd (minimaal 36 maanden) een laag inkomen? Xxx xxxx u vanaf 1 januari 2015 bij de gemeente een individuele inkomenstoeslag aanvragen. U kunt deze inkomenstoeslag aanvragen als u jonger bent dan de pensioen­ gerechtigde leeftijd, minimaal drie jaar van een minimuminkomen leeft, weinig of geen vermogen heeft en aan kunt tonen dat u actief geprobeerd heeft om uw inkomenssituatie te verbeteren. Ook mag u de afgelopen twaalf maanden niet eerder een toeslag hebben ontvangen. ISD Xxxxxx kan u dit geld eens per twaalf maanden toekennen. U bepaalt zelf waaraan u het geld uitgeeft. U moet dan wel aan alle voorwaarden voldoen. Studenten met een beperking kunnen een individuele studietoeslag aanvragen mits zij: • minimaal achttien jaar zijn; • studiefinanciering of een bijdrage op grond van de Wet Tegemoetkoming Onderwijsbijdragen Schoolkosten (WTOS) ontvangen; • niet over vermogen beschikken; • niet in staat zijn om met fulltime werk het minimumloon te verdienen. Studenten met een beperking dienen zelf aan te tonen dat ze tot de doelgroep behoren. Heeft u vragen of wilt u een aanvraag indienen? Neem dan contact op met uw casemanager. Meer informatie over minimavoorzieningen vindt u op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Sample 1

Related to Individuele inkomenstoeslag

  • Individuele arbeidsovereenkomst De werkgever zal met elke werknemer die gedurende de looptijd van deze cao in dienst treedt, individueel een schriftelijke arbeidsovereenkomst aangaan, waarin de cao en een eventueel geldend bedrijfsreglement van toepassing wordt verklaard. Over de inhoud van deze individuele arbeidsovereenkomst wordt met vakorganisaties overleg gepleegd. Deze zullen bevorderen dat hun leden dergelijke individuele arbeidsovereenkomsten ondertekenen. In de individuele arbeidsovereenkomst kunnen nadere bepalingen over de rechten en plichten van werknemer en werkgever worden opgenomen.

  • Ploegentoeslag De werknemer die in ploegendienst werkt krijgt een toeslag van 14% van zijn maandsalaris of van zijn vierwekensalaris.

  • Vakantietoeslag De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over de in het vakantietoeslagjaar verdiende salaris. De uitbetaling van deze vakantietoeslag zal eenmaal per jaar in de maand ............./periode * doch uiterlijk op 30 juni plaatsvinden.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Het verzekerde motorrijtuig De schade aan het verzekerde motorrijtuig is uitgesloten.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Motorrijtuig Het motorrijtuig dat als zodanig is omschreven op het polisblad.

  • Vervangen onderdelen De vervangen onderdelen worden na uitvoering van de opdracht aan de opdrachtgever ter beschikking gesteld, indien deze daarom bij het verstrekken van de opdracht heeft verzocht. Dit geldt niet voor onderdelen die in verband met garantieclaims moeten worden afgezonderd. In dat geval worden de onderdelen wel ter beschikking gesteld nadat de garantieclaims volgens de garantiegever zijn afgehandeld en de opdrachtgever middels deze onderdelen wil aantonen dat de garantieclaims niet of (nog) onvoldoende zijn afgehandeld. In alle andere gevallen worden de vervangen onderdelen eigendom van de reparateur, zonder dat de opdrachtgever op enigerlei vergoeding aanspraak kan maken.

  • Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in de premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Welke naverrekeningstermijn we met u hebben afgesproken staat op uw polisblad. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.