Inhoud regeling. Voor de jaren 2023 tot en met 2029 is er € 72 miljoen beschikbaar voor een tegemoetkoming in de eigen kosten die publiek gefinancierde kennisinstellingen maken voor hun deelname aan het Europese kaderprogramma voor onderzoek en innovatie, Horizon Europe. Het uit te keren bedrag per instelling wordt gebaseerd op het totaalbedrag dat de Europese Commissie via (een) gesloten Horizon Europe projectsubsidieovereenkomst(en) aan de betreffende instelling heeft toegekend. In het geval van een consortiumaanvraag zal het zogenoemde partnerdeel dat bestemd is voor de kennisinstelling (en niet het totale subsidiebedrag) het criterium zijn om te bepalen hoeveel subsidie vanuit de matchingsregeling wordt toegekend aan deze instelling. Dit past bij het systeem van eCORDA dat het ontvangen subsidiebedrag voor de betreffende kennisinstelling, ongeacht of het een deel is, weergeeft. De in eCORDA geregistreerde gegevens bieden de basis voor deze regeling. Een kennisinstelling komt per in de eCORDA geregistreerde subsidieovereenkomst, wat betekent per project, eenmalig in aanmerking voor een subsidie op grond van deze regeling. Het uit te keren bedrag betreft een percentage van het bedrag zoals dat in de Europese subsidieovereenkomst is toegekend aan deze instelling. Door ervaring met de regeling Stimulering Europees Onderzoek (Stcrt. 2019, 70002) is grotendeels bekend welke instellingen in aanmerking komen voor deze regeling. Het uitgangspunt is dat subsidies voor deze kennisinstellingen na aanvraag direct worden vastgesteld. Deze kennisinstellingen leveren in hun aanvraag de benodigde administratieve gegevens aan en verlenen toestemming voor het door de RVO raadplegen en gebruikmaken van de gegevens van de kennisinstelling, zoals geregistreerd in de eCORDA. Indien het gaat om nieuwe instellingen (artikel 1, tweede lid, onderdeel k), is aanvullende informatie nodig. Om deze onbekende kennisinstellingen niet uit te sluiten, dienen deze instellingen in hun eerste aanvraag aan te tonen dat zij in aanmerking komen voor deze subsidie (zie art. 7, tweede en derde lid). Indien het gaat om een rechtspersoon als bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdeel j, is ook aanvullende informatie nodig. Deze rechtspersoon dient per aanvraag aan te tonen dat zij als rechtspersoon gelieerd is aan een universiteit, hogeschool of academisch ziekenhuis, daarvoor de bekostigde middelen van die instelling ontvangt en bovendien geen winstoogmerk heeft. Na afloop van de aanvraagtermijn in het kalender...
Inhoud regeling. Dit reglement bevat de bepalingen die van toepassing zijn voor wijzigingen op de bij de aanstelling behorende arbeidsvoorwaarden, waarbij de bezoldiging, als bedoeld in artikel 3:1 CAR UWO, wordt verlaagd en/of verlofuren worden ingeleverd en aan belanghebbende een fiets wordt verstrekt. Overwegingen voor invoering van de fietsregeling zijn: ▪ het stimuleren van het gebruik van de fiets voor woon-/werkverkeer en/of anderszins zakelijk gebruik voor werkgever (milieuvriendelijk); ▪ het past in een modern en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Een andere belangrijke overweging voor de invoering van de fietsregeling is het gebruik maken van de fiscale mogelijkheid een fiets - en daaraan verwante zaken als tassenhouder, regenpak en fietsslot - te verstrekken. In de nu voorliggende regeling ziet de medewerker daarbij af van een gedeelte van de bruto bezoldiging door in te stemmen met een aanpassing van de aanstelling. Daarnaast kan de medewerker er voor kiezen om af te zien van een nader te bepalen aantal verlof uren.
Inhoud regeling. De Arbeidsregeling 2000 bevat regels ten aanzien van: - werktijden, rusttijden en werkroosters - maximale arbeidsduur per dag - maximale arbeidsduur per week (berekend over vier weken) - overwerk - nachtdienst - stand-by dienst (consignatiedienst) - werken op rustdagen, zondagen en feestdagen - De Arbeidsregeling 2000 geeft ten aanzien van deze onderwerpen aan wat wel en niet mag, hoe lang er gewerkt mag worden, onder welke voorwaarden overwerk mag worden verricht, etc. Daarnaast geeft de Arbeidsregeling 2000 ook regels ten aanzien van: - arbeid door kinderen - gevaarlijke en nachtarbeid door jeugdige personen (blijft gelijk aan Arbeidsregeling 1952) - arbeid door inwonend huishoudelijk personeel Doel Nieuwe regels van arbeidstijdenrecht, die enerzijds flexibeler zijn en anderzijds meer waarborgen bieden.
Inhoud regeling. De Arbeidswet 2000 BES bevat regels ten aanzien van: • werktijden, rusttijden en werkroosters • maximale arbeidsduur per dag • maximale arbeidsduur per week (berekend over vier weken) • overwerk • nachtdienst • stand-by dienst (consignatiedienst) • werken op rustdagen, zondagen en feestdagen De Arbeidsregeling 2000 geeft ten aanzien van deze onderwerpen aan wat wel en niet mag, hoe lang er gewerkt mag worden, onder welke voorwaarden overwerk mag worden verricht etc. Daarnaast geeft de Arbeidswet 2000 BES ook regels ten aanzien van: • arbeid door kinderen • gevaarlijke en nacht arbeid door jeugdige personen (blijft gelijk aan Arbeidsregeling 1952) • arbeid door inwonend huishoudelijk personeel Nieuwe regels van arbeidstijdenrecht, die enerzijds flexibeler zijn en anderzijds meer waarborgen bieden. In de Arbeidswet 2000 BES bestaat enkel Onderscheid tussen schemawerkers en niet schemawerkers. Eerst genoemden zijn werknemers waarvan de arbeid op verschillende tijdstippen (buiten reguliere ‘kantooruren’) moet kunnen worden verricht.
Inhoud regeling. De werknemer gaat werken in een rooster van 32 uur per week (80%) - Salaris wordt bepaald op 90% van het fulltime salaris - Pensioenopbouw wordt gebaseerd op 100% - Andere beloningselementen volgen de “90% benadering” voor zover deze niet een andere basis hebben.
Inhoud regeling. 2. De werknemer heeft de keuze uit een 80, 90, 100 regeling óf een 60, 80, 100 regeling. Dit betekent dat de werknemer respectievelijk 80% gaat werken, met 90% doorbetaling van zijn basissalaris en 100% pensioenopbouw óf 60% gaat werken met 80% doorbetaling van zijn basissalaris en 100% pensioenopbouw. In bijlage 4. is de volledige regeling opgenomen.
Inhoud regeling. Gelet op artikel 4.7, artikel 4.10 lid 1 sub c en artikel 4.24 CAO Nederlandse Universiteiten, stelt de werkgever navolgende regeling met betrekking tot vakantie en verlof vast, zoals omschreven in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU), het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet arbeid en zorg (Wazo).