Uitgangspunt. 43.1.1 Uitgangspunt is dat in principe alle werkzaamheden die binnen de onderneming moeten worden verricht en die een voorzienbaar doorlopend karakter dragen, door eigen personeel worden uitgevoerd. Er zal alleen gebruik worden gemaakt van personeel van derden, als de positie van het eigen personeel daardoor niet in gevaar wordt gebracht.
43.1.2 In de volgende gevallen kan personeel van derden worden ingeschakeld: - bepaalde specialistische werkzaamheden; - incidentele piekbelasting; - uitzonderlijke pieken in het ziekteverzuim; - onvervulde vacatures voor bepaalde tijd; - voorzienbare reorganisatie, in dit geval mag een arbeidsplaats in principe maximaal 2 jaar worden bezet door een tijdelijke kracht.
43.1.3 De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de OR, aan ingeleende arbeidskrachten, die niet vallen onder een cao, geen werkzaamheden op die naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht.
43.1.4 Als tijdelijke werknemers langer dan één jaar op dezelfde arbeidsplaats nodig zijn, zal overleg met de OR plaats hebben over de noodzaak van en nagegaan worden of er mogelijkheden zijn voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Uitgangspunt. Bij de werkgevers vinden gedurende 6 jaar geen gedwongen ontslagen als gevolg van artikel 7:669 BW lid 3 sub a plaats. Daarmee is een balans gevonden tussen zekerheid en verandering in de arbeidssituatie.
Uitgangspunt. Centraal binnen de aanbestedingen (en twee open house inkoopprocedures) met ingang van 1 januari 2022 staat een flexibel samenspel van partners en de regio. Dit heeft invloed op de rol, houding en gedrag van zowel de regio en haar gemeenten als van haar aanbieders. Ook de relatie tussen genoemde actoren verandert: een duidelijke rolverdeling (opdrachtnemer en opdrachtgever) tussen gemeenten, regio en aanbieders is het uitgangspunt. Het betreft de aanbestedingen / open house inkoop (verder te noemen; aanbestedingen) welke zijn gedaan voor: • Wmo • Jeugd • Participatie • Beschermd Wonen (BW) • Maatschappelijke Opvang (MO) • Bemoeizorg • Preventie OGGZ Bemoeizorg en Preventie korten we af als B&P. Deze aanbestedingen zijn georganiseerd vanuit een overkoepelend programma Sturing en Inkoop. Met uitzondering van BW en MO. Er is een nauwe relatie tussen de aanbestedingen. Ze dienen gezamenlijk voor inwoners een dekkend palet aan ondersteuning en hulp te bieden.
Uitgangspunt. 1.1. De afspraken zoals opgenomen in de Overeenkomsten blijven onverkort van kracht, tenzij daarvan in dit Addendum en/of de daarbij behorende Bijlagen wordt afgeweken.
1.2. Indien in het Addendum en/of de daarbij behorende Bijlagen woorden met een hoofdletter worden aangeduid hebben deze dezelfde betekenis als in de Overeenkomsten. Woorden die in het Addendum en/of de daarbij behorende Bijlagen voor het eerst met een hoofdletter worden aangeduid hebben de betekenis die het Addendum en/of de daarbij behorende Bijlagen daaraan geven.
Uitgangspunt. Door het afsluiten van dit contract bewerkstelligt de opdrachtgever dat op professionele wijze periodiek en correctief onderhoud wordt verricht aan de desbetreffende airconditioningsystemen. Spontaan optredende storingen en daaruit voortvloeiende reparaties worden hierdoor tot een minimum beperkt; tevens wordt de levensduur van de airconditioningsystemen verlengd en overbodig energieverbruik vermeden. Een garantie terzake van het storingsvrij zijn van de airconditioningsystemen, wordt echter niet gegeven.
Uitgangspunt. 1. Ter nakoming van hun verplichtingen ingevolge artikel 5 dienen de Partijen die getroffen ontwikkelingslanden zijn en elke andere Partij die getroffen land is, al dan niet in het kader van haar bijlage inzake regionale uitvoering, die het permanente secretariaat schriftelijk in kennis heeft gesteld van haar voornemen een nationaal actieprogramma op te stellen, waar mogelijk, nationale actieprogramma's op te stellen, openbaar te maken en uit te voeren, daarbij voor zover mogelijk gebruik makend van en voortbouwend op bestaande daarvoor in aanmerking komende geslaagde plannen en programma's en subregionale en regionale actieprogramma's, als hoofdpijler van de strategie voor het bestrijden van woestijnvorming en het inperken van de gevolgen van droogte. Deze programma's dienen te worden bijgewerkt door middel van een constant participatieproces op basis van lering getrokken uit optreden in het veld, alsmede de resultaten van onderzoek. Het opstellen van nationale actieprogramma's dient nauw te zijn verbonden met andere inspanningen ter formulering van het nationale beleid inzake duurzame ontwikkeling.
2. Bij het verlenen van verschillende vormen van hulp, ingevolge artikel 6, door de Partijen die ontwikkelde landen zijn, dient prioriteit te worden gegeven aan het bieden van steun, zoals overeengekomen, aan nationale, subregionale en regionale actieprogramma's van de Partijen die getroffen ontwikkelingslanden zijn, in het bijzonder die in Afrika, hetzij rechtstreeks, hetzij via daarvoor in aanmerking komende multilaterale organisaties dan wel op beide wijzen.
3. De Partijen dienen de organen, fondsen en programma's van het stelsel van de Verenigde Naties en andere daarvoor in aanmerking komende intergouvernementele organisaties, academische
Uitgangspunt. Bij vergoedingen en verstrekkingen staat het uitgangspunt voorop dat de ambtenaar de daadwerkelijke kosten vergoed krijgt, die hij gerelateerd aan het werk maakt. Hierbij worden de fiscale mogelijkheden voor netto vergoedingen zoveel mogelijk benut.
Uitgangspunt. De functie wordt naar zwaarteniveau ingedeeld, niet de functievervuller. Uitgangspunt is het getekende of vastgestelde functiedocument als gestructureerd beeld van de functie die de werknemer(s) uitoefenen. Zo kan worden vastgesteld, dat een werknemer die in dienst treedt en zich voor een op termijn beoogde functie nog (vrijwel) geheel moet kwalificeren (bijv. een leerling), niet kan worden ingedeeld. Dit in tegenstelling tot de beoogde functie. De werknemer weet dan naar welk functieniveau hij toewerkt. Voor de bepaling van de juiste salarisschaal voor deze werknemers is art. 2.2.6. van de Mantelbepalingen van de grafimedia CAO van toepassing.
Uitgangspunt. De lLT en de RvA spannen zich in om samen te werken, teneinde het toezicht/de beoordelingen die zij uitvoeren te optimaliseren. Hiertoe delen zij kennis en informatie met elkaar. Het basisuitgangspunt voor zowel de RvA als de ILT is dat beide organisaties zelfstandig de aan hen toebedeelde taken uitvoeren. De afspraken over informatie-uitwisseling zorgen ervoor dat deze toebedeelde taken efficiënter en effectiever uitgevoerd kunnen worden.
Uitgangspunt. Er zal als gevolg van organisatiewijzigingen geen gedwongen ontslag plaatsvinden. Aan dit uitgangspunt is de voorwaarde verbonden dat werknemers bereid moeten zijn de eventuele veranderingen te accepteren die voortvloeien uit een nieuwe organisatiestructuur, zoals bijvoorbeeld een andere functie, een andere werkplek/standplaats, andere werktijden en/of het volgen van noodzakelijke opleidingen.