Vakantierecht. 1. De werknemer heeft per kalenderjaar een wettelijke aanspraak op vakantie van 4 maal de arbeidsduur per week. Bovendien heeft de werknemer per kalenderjaar een bovenwettelijke aanspraak op vakantie. Zowel de wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen vervallen na 5 jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de dagen zijn opgebouwd.
2. De aanspraak van de fulltimer bedraagt in totaal 182,4 uur of 24 dagen per jaar. Dit betekent dat per 4 weken 1,85 vakantiedagen of 14,03 vakantie- uren worden opgebouwd. Voor bedrijven met een GWT-vergunning geldt dat de aanspraak in totaal 190 uur of 25 dagen bedraagt. Dit betekent dat per 4 weken 1,92 vakantiedagen of 14,62 vakantie-uren worden opgebouwd. Ingeval er geen dienst is ingeroosterd bedraagt: - 1 dag vakantie 7,6 uur; - 1 week vakantie 38 uur; - 4 weken vakantie 152 uur. Op het moment dat er een dienst is ingeroosterd, bedraagt de vakantiedag de duur van de ingeroosterde dienst.
3. De parttimer heeft een vakantieaanspraak overeenkomstig de arbeidstijd per loonperiode. Het vakantierecht wordt opgebouwd over maximaal 152 per loonperiode. Op het moment dat er een dienst is ingeroosterd, bedraagt de vakantiedag de duur van de ingeroosterde dienst. Als er nog geen dienst is ingeroosterd dan wordt de duur van de vakantiedag bepaald naar rato van de arbeidsduur.
4. Voor de werknemer met een afroepovereenkomst wordt het recht op vakantiedagen per loonperiode omgezet in een geldelijke uitkering. Deze uitkering bedraagt over maximaal 152 uur per loonperiode 9,24% van het voor hem geldende loon als bedoeld in artikel 7:610 jo. 7:639 van het Burgerlijk Wetboek.
5. Voor iedere periode van 5 onafgebroken dienstjaren bij dezelfde werkgever heeft de werknemer recht op 1 extra vakantiedag. Alle onafgebroken dienstjaren in de beveiligingsbranche gerekend vanaf 1 januari 2007 tellen mee voor de bepaling van het recht op extra vakantiedagen. Voor de vaststelling hiervan is 1 januari van ieder jaar de peildatum. Het aantal dagen wordt gedurende het jaar opgebouwd volgens onderstaande tabel: aantal onafgebroken dienst- jaren in de beveiligingsbranche aantal extra vakantiedagen per jaar 5 t/m 9 1 10 t/m 14 2 15 t/m 19 3 20 t/m 24 4 25 t/m 29 5 30 t/m 34 6 35 t/m 39 7 40 of meer 8
6. Van lid 2 en lid 4 van dit artikel kan niet worden afgeweken.
Vakantierecht. Dit artikel is niet van toepassing op werknemers UTA.
1. Ten aanzien van de werknemer is het recht op verlof als volgt geregeld:
a. Over het kalenderjaar 2013 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder Werknemers geboren vóór 1 januari 1959 32 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1958 33 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1957 34 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1956 35 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 36 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1954 37 werkdagen Over het kalenderjaar 2014 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder Werknemers geboren vóór 1 januari 1960 32 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1959 33 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1958 34 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1957 35 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1956 36 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 37 werkdagen
b. De werknemer van 60 jaar of ouder heeft in het jaar voorafgaand aan zijn pensionering (vroegpensioen of ouderdomspensioen) het recht om een vierdaagse werkweek te realiseren door het inzetten van extra verlofdagen. De werkgever kan het loon over deze extra verlofdagen, tot een maximum van 25 dagen, declareren bij het Vakantiefonds. In het jaar voorafgaand aan pensionering niet opgenomen dagen vervallen bij pensionering.
c. Werknemers die niet het gehele jaar in dienst zijn, dan wel part-time werken hebben recht op het hiervoor genoemde verlof naar rato.
Vakantierecht a. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op 144 uur vakantie. Afhankelijk van het rooster kan een medewerker maximaal 25 vakantiedagen hebben. (25 (20 + 5 mits het totaal te werken uren op 1691 uitkomt)), zie tabel Spelregels Jaarurennorm bijlage 7. De werknemer werkzaam in een 5-ploegenrooster heeft recht op 20 vakantiedagen.
b. De werknemer heeft vanaf het bereiken van een bepaalde leeftijd per vakantiejaar recht op extra vakantie-uren per ingang van 1 januari van hetzelfde jaar. Het totaal aan vakantie-uren betreft vanaf: -40 jaar: 152 uur; -45 jaar: 160 uur; -50 jaar: 168 uur; -55 jaar: 176 uur; -60 jaar: 184 uur.
c. De wettelijke vakantierechten vervallen per 1 juli van het jaar volgend op het jaar waarin zij zijn opgebouwd. De bovenwettelijke rechten verjaren conform de wet na 5 jaar nadat zij zijn opgebouwd.
Vakantierecht. Lid 1 met uitzondering van lid b Lid 2: “De werknemer heeft recht op een aaneensloten zomervakantieperiode van 3 weken, mits de werknemer voldoende verlofdagen heeft opgebouwd. Indien de werknemer hiervan geen gebruik maakt, zullen deze dagen in onderling overleg tussen werkgever en werknemer worden vastgesteld.” Lid 3 t/m 8
Vakantierecht. Werknemer heeft recht op vakantie conform de onderstaande regeling. Hierbij zijn de wettelijke regels over vakantie in acht genomen. Deze wettelijke regels zijn te vinden in afdeling 3, titel 10, boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
Vakantierecht. 1. De werknemer heeft per vakantiejaar een wettelijke aanspraak op vakantie van 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bovendien heeft de werknemer per vakantiejaar een bovenwettelijke aanspraak op vakantie. De wettelijke vakantiedagen vervallen na 5 jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de dagen zijn opgebouwd.
a. De aanspraak van de werknemer met een fulltime arbeidscontract bedraagt in totaal 192 uur of 24 dagen per jaar. Dit betekent dat per 4 weken 1,85 vakantiedagen of 14,77 vakantieuren worden opgebouwd.
b. Rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomst(en) particuliere beveiliging komen met de in werkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De huidige collectieve arbeidsovereenkomst heeft, voorzover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de voorgaande collectieve arbeidsovereenkomst(en) particuliere beveiliging. Individuele aanspraken die niet uit een eerdere collectieve arbeidsovereenkomst voortvloeien blijven van kracht.
c. In afwijking van het bepaalde onder b. geldt voor bedrijven met een GWT-vergunning dat de aanspraak in totaal 200 uur of 25 dagen bedraagt. Dit betekent dat per 4 weken 1,92 vakantiedagen of 15,38 vakantieuren worden opgebouwd.
3. De werknemer die arbeid verricht op basis van een parttime contract heeft een vakantieaanspraak overeenkomstig de arbeidsuren per loonperiode. Het vakantierecht wordt opgebouwd over maximaal 160 arbeidsuren per loonperiode.
a. Voor de werknemer met een afroepcontract wordt het recht op vakantiedagen per loonperiode omgezet in een geldelijke uitkering. Deze uitkering bedraagt 9,24% an het voor hem geldende basisuurloon en de daarop van toepassing zijnde toeslag bijzondere uren.
b. Rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomst(en) particuliere beveiliging komen met de in werkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De huidige collectieve arbeidsovereenkomst heeft, voorzover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de voorgaande collectieve arbeidsovereenkomst(en) particuliere beveiliging. Individuele aanspraken die niet uit een eerdere collectieve arbeidsovereenkomst voortvloeien blijven van kracht.
5. De werknemer met een fulltime contract h...
Vakantierecht. 1. De werknemer heeft per kalenderjaar een wettelijke aanspraak op vakantie van 4 maal de arbeidsduur per week. Bovendien heeft de werknemer per kalenderjaar een bovenwettelijke aanspraak op vakantie. Zowel de wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen vervallen na 5 jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de dagen zijn opgebouwd.
2. De aanspraak van de fulltimer bedraagt in totaal 182,4 uur of 24 dagen per jaar. Dit betekent dat per 4 weken 1,85 vakantiedagen of 14,03 vakantie-uren worden opgebouwd. Voor bedrijven met een GWT-vergunning geldt dat de aanspraak in totaal 190 uur of 25 dagen bedraagt. Dit betekent dat per 4 weken 1,92 vakantiedagen of 14,62 vakantie-uren worden opgebouwd. Ingeval er geen dienst is ingeroosterd bedraagt: – 1 dag vakantie 7,6 uur; – 1 week vakantie 38 uur; – 4 weken vakantie 152 uur. Op het moment dat er een dienst is ingeroosterd, bedraagt de vakantiedag de duur van de ingeroosterde dienst.
3. De parttimer heeft een vakantieaanspraak overeenkomstig de arbeidstijd per loonperiode. Het vakantierecht wordt opgebouwd over maximaal 152 per loonperiode. Op het moment dat er een dienst is ingeroosterd, bedraagt de vakantiedag de duur van de ingeroosterde dienst. Als er nog geen dienst is ingeroosterd dan wordt de duur van de vakantiedag bepaald naar rato van de arbeidsduur.
Vakantierecht. De volgende bepalingen zijn van toepassing op werknemers met een HEINEKEN Group arbeidsovereenkomst die is gesloten op basis van een voorstel dat door HEINEKEN Group is verstuurd vanaf 1 juli 2018. Wettelijke Vakantie-uren Extra Vakantie-uren
Vakantierecht. Dit artikel geldt ook voor werknemers werkzaamin ploegendienst in FG 10-17 Functiegroepen 1-7 Werknemers met een HEINEKEN Group arbeidsovereenkomst die is gesloten op basis van een voorstel dat door HEINEKEN Group is verstuurd vanaf 1 juli 2018, hebben recht op 160 Wettelijke Vakantie-uren per kalenderjaar (Full-time Arbeidsduur, bij een deeltijd dienstverband naar rato). Deze Wettelijke Vakantie-uren kunnen niet worden verkocht en zullen niet worden omgezet in een Flexibel Budget. Werknemers met een HEINEKEN Group arbeidsovereenkomst die is gesloten op basis van een voorstel dat door HEINEKEN Group is verstuurd vanaf 1 juli 2018, hebben recht op 160 Extra Vakantie-uren per kalenderjaar (Full- time arbeidsduur, bij een deeltijd dienstverband naar rato). Deze 160 Extra Vakantie-uren zullen per 1 januari 2019 worden omgezet in een Flexibel Budget (zie Hoofdstuk IV, artikel 31). De werknemer met een Full-time arbeidsduur kan, los van de hierboven genoemde 160 uren Extra Vakantie-uren, per kalenderjaar additioneel maximaal 80 Extra Vakantie-uren bijkopen van het eigen salaris (zie Hoofdstuk IV, artikel 31). Werknemers worden niet door hun manager verhinderd Exra Vakantie-uren te kopen van hun Flexibel Budget. Bij in- of uitdiensttreding in de loop van een kalenderjaar geldt per kalendermaand het recht op het aantal vakantie-uren naar rato van het aantal per maand gewerkte dagen in dat jaar. Functiegroepen 10-25 Werknemers met een HEINEKEN Group arbeidsovereenkomst die is gesloten op basis van een voorstel dat door HEINEKEN Group is verstuurd voor 1 juli 2018, hebben recht op 160 Wettelijke Vakantie-uren per kalenderjaar (Full-time Arbeidsduur, bij een deeltijd dienstverband naar rato). Deze Wettelijke Vakantie-uren kunnen niet worden verkocht en zullen niet worden omgezet in een Flexibel Budget. Regelingen & Bijlagen Werknemers met een HEINEKEN Group arbeidsovereenkomst die is gesloten op basis van een voorstel dat door HEINEKEN Group is verstuurd voor 1 juli 2018 hebben recht op Extra Vakantie-uren per kalenderjaar (Full-time Arbeidsduur, bij een deeltijd dienstverband naar rato). De Extra Vakantie-uren bestaan in ieder geval uit 48 bovenwettelijke Vakantie-Uren en 184 ATV-uren en kunnen daarnaastbestaan uit anciënniteitsdagen (in dienst voor 1 januari 2006) en/of ouderendagen (Hoofdstuk III-3, artikel 23). Extra Vakantie-uren zullen per 1 januari 2019 worden omgezet in een Flexibel Budget (zie Hoofdstuk IV, artikel 31). Algemene bepalingen Voor de werknemer ...
Vakantierecht. Dit artikel is niet van toepassing op werknemers UTA.