Integriteitsbeleid met instrumenten. Momenteel is het nieuwe integriteitsbeleid in voorbereiding. Deze actualisatie wordt nog in 2024 vastgesteld. Naast dit overkoepelende integriteitsbeleid zelf beschikt de gemeente over een aantal gerelateerde instrumenten die als doel hebben om de aandacht voor integriteit in de organisatie in te bedden en te borgen. Het betreft onder andere: - de gedragscode: houvast bij het hanteren van onze normen en waarden. De gedragscode maakt duidelijk wat de waarden en normen zijn die we belangrijk vinden en wat we wel en niet toelaatbaar vinden voor medewerkers. Voor de bestuurders geldt een aparte gedragscode. In de gedragscode zijn regels opgenomen over hoe medewerkers om moeten gaan met geschenken, aanbiedingen en incidentele vergoedingen. Een ambtenaar handelt onafhankelijk en onpartijdig. Hij/ zij geeft geen voorkeursbehandelingen en vermijdt ook de schijn daarvan. - Screeningsbeleid: checks bij aanvang dienstverband. Originele diploma’s en getuigschriften worden opgevraagd en iedere medewerker die in dienst komt moet een actuele Verklaring Omtrent Gedrag kunnen overleggen. Ook kan tijdens de selectieprocedure een achtergrondcheck worden gedaan op basis van openbare informatie en kan met toestemming van de kandidaat een referentie worden ingewonnen. - Afleggen eed / belofte: morele verklaring medewerkers dat zij integer zullen handelen. Een aantal keer per jaar organiseren we een bijeenkomst over integriteit voor nieuwe medewerkers en gaan we hierover het gesprek aan. Tijdens deze bijeenkomst leggen nieuwe medewerkers de eed of belofte af. Werkenden die niet in dienst zijn, zoals inhuurkrachten en stagiaires, ondertekenen een geheimhoudings-verklaring en de gedragscode. Daarmee verklaren zij dat ze zich houden aan onze richtlijnen en integriteitsnormen. - Nevenwerkzaamheden: overzicht ter voorkomen van mogelijke belangenverstrengeling. Medewerkers zijn verplicht om nevenwerkzaamheden die raakvlakken hebben met de functievervulling te melden via een formulier. Als de medewerker in zijn vrije tijd activiteiten onderneemt die dicht aanliggen tegen de belangen van de gemeente dan kan er sprake zijn van (de schijn van) belangenverstrengeling. In dat geval kunnen er aanvullende voorwaarden worden gesteld aan de nevenwerkzaamheden of kan er geen toestemming worden verleend en kan de medewerker de nevenfunctie niet (meer) uitoefenen tijdens het dienstverband bij de gemeente Roosendaal. - Melden financiële belangen: overzicht ter voorkomen van mogelijke belangenverstr...
