Inwerkingtreding en wijzigingen. 1. Dit pensioenreglement is in werking getreden op 1 januari 2013 en is laatstelijk gewijzigd op 01-01- 2024.
2. Per 1 januari 2015 is het in artikel 9, derde lid vermelde standaard-opbouwpercentage ouderdomspensioen verlaagd van 1,75% naar 1,70%.
3. Per 1 januari 2016 is het in artikel 9, derde lid vermelde standaard-opbouwpercentage ouderdomspensioen verlaagd van 1,70% naar 1,50%.
4. Per 1 januari 2020 is het in artikel 9, derde lid vermelde standaard-opbouwpercentage ouderdomspensioen verlaagd van 1,50% naar 1,33%.
Bijlage 1 : Regeling inzake vrijstelling wegens gemoedsbezwaren
1. De werknemer of de aangesloten werkgever, die gemoedsbezwaren heeft tegen iedere vorm van verzekering, kan door het bestuur van het pensioenfonds op zijn/haar verzoek worden vrijgesteld van de verplichting tot naleving van het bij of krachtens de statuten en dit reglement voor hem/haar met betrekking tot de pensioenregeling bepaalde. Het voorgaande geldt op overeenkomstige wijze voor de rechtspersoon waarbij natuurlijke personen betrokken zijn die in meerderheid zodanige bezwaren hebben.
2. Het verzoek geschiedt door middel van indiening van een ondertekende verklaring bij het bestuur van het pensioenfonds. Uit deze verklaring moet blijken dat bij de indiener overwegende gemoedsbezwaren bestaan tegen iedere vorm van verzekering en dat de gemoedsbezwaarde mitsdien noch zichzelf, noch iemand anders, noch zijn/haar eigendommen heeft verzekerd. Als de indiener een werkgever is, dient deze in de verklaring tevens aan te geven of er ook gemoedsbezwaren bestaan tegen de nakoming van de hem als werkgever opgelegde verplichtingen. Tevens dient het verzoek vergezeld te gaan van een verklaring van de Sociale Verzekeringsbank waaruit blijkt dat vrijstelling is verleend van de verplichtingen uit hoofde van de volksverzekeringen. Ingeval de indienende werkgever rechtspersoon is, dient uit de verklaring bovendien nog te blijken dat de natuurlijke personen, die behoren tot het orgaan dat ingevolge de wet of de statuten van de rechtspersoon bevoegd is te besluiten de vrijstelling aan te vragen, in meerderheid overwegende gemoedsbezwaren hebben. De verklaring wordt ondertekend door het ingevolge de wet of de statuten van die rechtspersoon daartoe bevoegde orgaan.
3. Een verzoek door een rechtspersoon dient naast de verklaring vergezeld te gaan van een gewaarmerkt afschrift van de statuten van die rechtspersoon, benevens van een gewaarmerkt afschrift van de notulen van de vergadering, waarin het...
Inwerkingtreding en wijzigingen. 1. Dit pensioenreglement is in werking getreden op 1 januari 2006 en is laatstelijk gewijzigd op 5 december 2022.
2. Dit pensioenreglement vervangt voor de deelnemers per 1 januari 2006 het voordien geldende pensioenreglement, waaraan zij geen rechten meer kunnen ontlenen. Voor de gewezen deelnemers en pensioengerechtigden wiens deelnemerschap aan de pensioenregeling van de werkgever vóór 1 januari 2006 is beëindigd, blijft het pensioenreglement van toepassing dat gold op de datum van beëindiging van het deelnemerschap dan wel de ingangsdatum van de pensioenuitkering, voor wat betreft de (aard en vaststelling van de) pensioenaanspraken, de ingangsdata van de pensioenuitkeringen en de eventuele flexibiliseringsmogelijkheden (met dien verstande dat op grond van lid 11 vanaf 1 juli 2022 deeltijdpensionering bij vervroegde ingang van het ouderdomspensioen ook mogelijk is voor gewezen deelnemers mits wordt voldaan aan de (fiscale) voorwaarden). De in deze oude pensioenreglementen opgenomen tarieven voor de flexibiliseringsmogelijkheden alsmede de voor deze oude reglementen geldende tarieven voor afkoop van kleine pensioenen en pensioenaanspraken kunnen jaarlijks (per kalenderjaar) worden aangepast. De tarieven zoals geldend op de pensioen‐ en/of afkoopdatum zijn bepalend voor de vaststelling van de pensioenuitkering. Alle overige bepalingen, inclusief de toeslagregeling, uit dit pensioenreglement zijn onverminderd van toepassing voor de gewezen deelnemers en pensioengerechtigden. Pensioenuitkeringen die op basis van vóór 1 januari 2006 geldende pensioenreglementen aan pensioengerechtigden worden uitbetaald, blijven doorlopen indien en voor zover op basis van deze voorgaande reglementen recht op uitbetaling bestaat.
3. Per 6 september 2007 is dit pensioenreglement gewijzigd op grond van de Pensioenwet waarbij de wijzigingen op 1 januari 2008 in werking treden, met uitzondering van de in het Besluit van 18 december 2006 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de artikelen van de Pensioenwet en de Invoerings‐ en aanpassingswet Pensioenwet genoemde artikelen die reeds op 1 januari 2007 in werking zijn getreden. Tot de reeds op 1 januari 2007 in werking getreden bepalingen in of krachtens de Pensioenwet behoren ander andere de volgende artikelen uit dit pensioenreglement:
Inwerkingtreding en wijzigingen. Wij behouden ons het recht voor om wijzigingen aan te brengen in dit Charter. Deze wijzigingen worden onder de aandacht gebracht via de Website of een individuele kennisgeving en worden 7 dagen na publicatie of communicatie van kracht.
Inwerkingtreding en wijzigingen. Dit Privacyreglement treedt in werking op 1 januari 2019. Exalta vzw behoudt zich het recht voor om zijn Privacyreglement te allen tijde te wijzigen. Wijzigingen worden aangebracht door het bestuursorgaan van Exalta vzw .
Inwerkingtreding en wijzigingen. 11.1 Deze Algemene Voorwaarden treden in werking op 1 oktober 2018 en zijn toepassing op alle reeds door de NVZD gegeven Opdrachten en vanaf die datum te geven Opdrachten.
11.2 De NVZD is gerechtigd om eenzijdig wijzigingen door te voeren in de Algemene Voorwaarden die vervolgens van toepassing zullen zijn op de tussen Partijen reeds geldende en toekomstige Overeenkomst(en). De NVZD zal Opdrachtnemer hiervan Schriftelijk op de hoogte stellen met in achtneming van een termijn van minimaal vier weken voordat de voorgenomen wijziging van de Algemene Voorwaarden in werking treedt.