Common use of Ketenregeling Clause in Contracts

Ketenregeling. Ketenregeling zoals geldend vanaf 1 juli 2015. Per 1 juli 2015 geldt de nieuwe ketenregeling uit artikel 7:668a BW. Met betrekking tot het aangaan van meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt dan de gewijzigde ketenregeling uit artikel 7:668a van het BW (3x2x6). – Arbeidsovereenkomsten tellen mee in een keten als ze elkaar opvolgen met zes maanden of minder tussen twee opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geëindigd en de volgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vangt meer dan zes maanden daarna aan, dan begint een nieuwe keten. – Als een keten van twee of drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd langer dan 24 maanden heeft geduurd, dan is vanaf dat moment sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat ook van rechtswege vanaf het moment dat de keten van arbeidsovereenkomsten uit meer dan drie arbeidsovereenkomsten bestaat. – Sub a is van overeenkomstige toepassing op elkaar op volgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn. Op arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in artikel 7.2.2 van de Wet educatie en beroepsonderwijs is de ketenrege- ling conform artikel 7:668a lid 10 BW niet van toepassing. Dit geldt ook voor arbeidsovereen- komsten die uitsluitend of overwegend zijn aangegaan omwille van de educatie van de werknemer, conform artikel 7:668a lid 9 BW. In opleiding zijnde werknemers kunnen maximaal vijf arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangaan in een periode van maximaal vijf jaar. Per opleidingsniveau kunnen maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan.

Ketenregeling. Ketenregeling zoals geldend vanaf 1 juli 2015. Per 1 juli 2015 geldt de nieuwe ketenregeling uit artikel 7:668a BW. Met betrekking tot het aangaan van meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt dan de gewijzigde ketenregeling uit artikel 7:668a van het BW (3x2x6)BW. – Arbeidsovereenkomsten tellen mee in een keten als ze arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar opvolgen met binnen een periode van zes maanden of minder tussen twee opeenvolgende arbeidsovereenkomstenkorter. Als een arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd is geëindigd en de volgende een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vangt meer dan wordt aangegaan na het verstrijken van zes maanden daarna aanna het einde van de laatste arbeidsovereenkomst, dan begint een nieuwe keten. – Als een keten van twee of drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd langer dan 24 36 maanden heeft geduurd, dan is vanaf dat moment sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat ook tevens van rechtswege vanaf op het moment dat de keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd uit meer dan drie arbeidsovereenkomsten bestaat. – Sub a is van overeenkomstige toepassing op elkaar op volgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn. Op arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in artikel 7.2.2 van de Wet educatie en beroepsonderwijs is de ketenrege- ling conform artikel 7:668a lid 10 BW niet van toepassing. Dit geldt ook voor arbeidsovereen- komsten De ketenregeling is tevens in het geheel niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten die uitsluitend of overwegend zijn aangegaan omwille van de educatie van de werknemer, conform artikel 7:668a lid 9 BW. In opleiding zijnde werknemers kunnen maximaal vijf arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangaan in een periode van maximaal vijf jaar. Per opleidingsniveau kunnen maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan.

Ketenregeling. Ketenregeling zoals geldend vanaf Tot 1 juli 20152015 bepaalde de wet dat als arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden opvolgen en een periode van 36 maanden (3 jaar) (deze tussenpozen inbegrepen) hebben overschreden, met ingang van die dag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Per Vanaf 1 juli 2015 geldt de nieuwe ketenregeling uit artikel 7:668a BW. Met betrekking tot het aangaan van meerdere dat als arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden hebben opgevolgd en de periode van 24 maanden (2 jaar) (deze tussenpozen inbegrepen) hebben overschreden, met ingang van die dag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Zowel onder het oude recht als onder de WWZ geldt dan dat de gewijzigde ketenregeling uit artikel 7:668a van het BW (3x2x6). – Arbeidsovereenkomsten tellen mee in een keten als ze elkaar opvolgen met zes maanden of minder tussen twee opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Als een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geëindigd en de volgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vangt meer dan zes maanden daarna aan, dan begint een nieuwe keten. – Als een keten van twee of drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd langer dan 24 maanden heeft geduurd, dan is vanaf dat moment sprake van automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdtijd is geworden. Een Kort gezegd is de oude regeling “3x3x3” en de nieuwe regeling “3x2x6”, maximaal 3 contracten, maximaal 2 jaar, met een tussenpoos van maximaal 6 maanden. Op de nieuwe wet is overgangsrecht van toepassing. Het overgangsrecht bepaalt dat op tijdelijke arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 juli 2015 het oude recht van toepassing is en op tijdelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat ook aangegaan na 1 juli 2015 het nieuwe recht van rechtswege vanaf het moment toepassing is. Op 21 april 2016 is bekend gemaakt dat de keten van arbeidsovereenkomsten uit meer dan drie arbeidsovereenkomsten bestaat. – Sub a is van overeenkomstige toepassing op elkaar op volgende arbeidsovereenkomsten tussen Minister een werknemer en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer, wijziging beoogt ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten tussenpoosregeling. In specifieke gevallen zal de tussenpoos teruggebracht worden elkaars opvolger te zijnvan 6 maanden naar 3 maanden. Op arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan waarbij de tussenpoos in verband met een beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in artikel 7.2.2 specifieke gevallen terug gaat naar de voorheen geldende 3 maanden. Deze regeling zal echter uitsluitend gaan gelden voor seizoensgebonden werkzaamheden (de land- en tuinbouwsectoren) waarbij de tussenpoosregeling bij cao kan worden verkort van 6 maanden naar 3 maanden. Werkgever kan de Wet educatie en beroepsonderwijs is de ketenrege- ling conform artikel 7:668a lid 10 BW arbeidsovereenkomst niet van toepassing. Dit geldt ook voor arbeidsovereen- komsten die uitsluitend of overwegend zijn aangegaan omwille van de educatie rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer, conform artikel 7:668a lid 9 BW. Er is dus de instemming nodig van de werknemer én de werknemer kan zijn instemming ook nog eens zonder opgaaf van redenen binnen 14 dagen herroepen. In opleiding zijnde werknemers kunnen maximaal vijf arbeidsovereenkomsten een aantal specifiek omschreven gevallen kan opzegging ook zonder instemming plaatsvinden, te weten: - bij toestemming van het UWV; - opzegging tijdens proeftijd; - ontslag op staande voet; - opzegging van een statutair bestuurder; - opzegging wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Als uitgangspunt komt elke werknemer vanaf 2 jaar (24 maanden) dienstverband in aanmerking voor bepaalde tijd aangaan in een periode zogenoemde transitievergoeding (ongeacht de ontslagroute of tijdelijk/vast dienstverband): 1/6 maandsalaris per half jaar de eerste 10 jaar en daarna ¼ van maximaal vijf het maandsalaris voor elk half jaar na die 10 jaar. Per opleidingsniveau kunnen maximaal drie arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomst die elkaar hebben opgevolgd met een tussenpoos van minder dan 6 maanden worden voor de berekening van de duur van de arbeidsovereenkomst voor de transitievergoeding samengeteld. Pas na een onderbreking van meer dan 6 maanden start de opbouw van de transitievergoeding opnieuw. Er gelden nog wat tijdelijke regelingen voor oudere werknemers/kleinere werkgevers. Er gelden voorts maxima (€ 76.000,00 dan wel een jaarsalaris indien hoger). Niet in alle gevallen is een transitievergoeding verschuldigd (AOW- gerechtigde leeftijd, faillissement etc.). Op de transitievergoeding mogen onder bepaalde tijd omstandigheden inzetbaarheids- en transitiekosten in mindering worden aangegaangebracht mits dit is overeengekomen met de werknemer. Onder stringente voorwaarden kan ook een additionele billijke vergoeding toegekend worden. Dat is enkel mogelijk indien sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, waarvan volgens de parlementaire geschiedenis en de jurisprudentie niet snel sprake is.

Ketenregeling. Ketenregeling zoals geldend vanaf 1 juli 2015. Per 1 juli 2015 geldt de nieuwe ketenregeling uit artikel 7:668a BW. Met betrekking tot het aangaan van meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt dan de gewijzigde ketenregeling uit artikel 7:668a van het BW (3x2x6). – - Arbeidsovereenkomsten tellen mee in een keten als ze elkaar opvolgen met zes maanden of minder tussen twee opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geëindigd en de volgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vangt meer dan zes maanden daarna aan, dan begint een nieuwe keten. – - Als een keten van twee of drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd langer dan 24 maanden heeft geduurd, dan is vanaf dat moment sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat ook van rechtswege vanaf het moment dat de keten van arbeidsovereenkomsten uit meer dan drie arbeidsovereenkomsten bestaat. – - Sub a is van overeenkomstige toepassing op elkaar op volgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn. Op arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in artikel 7.2.2 van de Wet educatie en beroepsonderwijs is de ketenrege- ling ketenregeling conform artikel 7:668a lid 10 BW niet van toepassing. Dit geldt ook voor arbeidsovereen- komsten arbeidsovereenkomsten die uitsluitend of overwegend zijn aangegaan omwille van de educatie van de werknemer, conform artikel 7:668a lid 9 BW. In opleiding zijnde werknemers kunnen maximaal vijf arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangaan in een periode van maximaal vijf jaar. Per opleidingsniveau kunnen maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan.